企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)創(chuàng)新的實證研究
——基于稅收優(yōu)惠的中介作用

梁藝迪，吳國慶

（上海工程技術(shù)大學(xué) 管理學(xué)院，上海 201620）

一、引言

近年來，隨著社會資源的稀缺，競爭的日益激烈以及對可持續(xù)發(fā)展認(rèn)識的加深，對于企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間研究的重要性漸漸凸顯。Martinez等（2017）[1]認(rèn)為企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)績效有相關(guān)影響，其會隨著創(chuàng)新效率的增加而減弱，企業(yè)社會責(zé)任會成為企業(yè)發(fā)展的重要驅(qū)動機制。隨著社會責(zé)任在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，以及更多學(xué)者對于企業(yè)社會責(zé)任的研究，越來越多的利益相關(guān)者開始提高對于社會責(zé)任的重視程度。Mehralian 等（2016）[2]通過研究企業(yè)社會責(zé)任與全面質(zhì)量管理對組織績效的影響，將社會責(zé)任嵌入到企業(yè)日常生產(chǎn)運作和管理決策中，考慮了利益相關(guān)群體的利益，深化了社會責(zé)任對利益相關(guān)者的研究。十九大的召開促使我國企業(yè)也開始重視對企業(yè)社會責(zé)任研究實踐的思考。環(huán)保責(zé)任是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分，胡文悅和張曉花（2020）[3]認(rèn)為企業(yè)所承擔(dān)的環(huán)保責(zé)任往往與企業(yè)生產(chǎn)的創(chuàng)新產(chǎn)品之間呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系，具有社會責(zé)任意識的企業(yè)會優(yōu)先創(chuàng)新產(chǎn)品生產(chǎn)線，進而推動創(chuàng)新產(chǎn)品的生產(chǎn)，最終促進整個行業(yè)的創(chuàng)新。基于此，企業(yè)社會責(zé)任常常被認(rèn)為是促進企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。

企業(yè)創(chuàng)新的目的之一就是為了加強企業(yè)對風(fēng)險的應(yīng)對能力，幫助其突破績效困境，提高企業(yè)韌性。解學(xué)梅和朱琪緯（2021）[4]通過不斷加大加快企業(yè)研究開發(fā)創(chuàng)新的投入，持續(xù)地提升自身綜合競爭力，也唯有創(chuàng)新才能幫助企業(yè)立于不敗之地，但同時這也離不開政府的政策支持。不同學(xué)者深化在稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的研究。羅斌元和劉玉（2020）[5]認(rèn)為享受稅收優(yōu)惠能有效提高企業(yè)加大研發(fā)創(chuàng)新的積極性。企業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新會使政府的稅收政策對企業(yè)有一定程度的傾斜。秦修宏和黃國良（2020）[6]研究發(fā)現(xiàn)，高新技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)的非發(fā)明型創(chuàng)新產(chǎn)品及其創(chuàng)新效率受稅收政策調(diào)節(jié)作用明顯。小規(guī)模新能源汽車企業(yè)享受的部分車輛購置稅減免優(yōu)惠會提高該企業(yè)的創(chuàng)新效率[7-8]。盡管已有學(xué)者對于企業(yè)社會責(zé)任、稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新績效方面做了不少研究，但大多只局限于對這三者進行兩兩分析比較，或者研究某一特定領(lǐng)域，不同視角下的企業(yè)稅收政策對于單一領(lǐng)域的創(chuàng)新調(diào)節(jié)能力，以及采用不同的方式衡量企業(yè)的創(chuàng)新效率，鮮少有學(xué)者將三者進行整體的分析研究和討論稅收優(yōu)惠政策的中介作用。基于此，本文從上市公司承擔(dān)社會責(zé)任的影響角度出發(fā)，采用實證研究的方式把稅收優(yōu)惠政策作為企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間的中介工具，探究稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會責(zé)任與研發(fā)創(chuàng)新投入之間承擔(dān)的作用。

二、理論分析與研究假設(shè)

（一）稅收優(yōu)惠與企業(yè)社會責(zé)任

企業(yè)社會責(zé)任的實質(zhì)是企業(yè)在經(jīng)營或追求利潤最大化的過程中承擔(dān)一定的社會義務(wù)（成瓊文和杜秋霖，2019）[9]。政府一般通過一定的行政措施對承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)以政策補貼，例如以稅收優(yōu)惠的方式表達(dá)對承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)的認(rèn)可，對其行為進行一定的激勵，企業(yè)也可利用其享受的稅收優(yōu)惠補助達(dá)到合理減輕自身稅負(fù)的目的，從而實現(xiàn)其經(jīng)濟利益的目標(biāo)（Zhang，2010）[10]。同時承擔(dān)社會責(zé)任越多的企業(yè)，道德約束越強，其存在的潛在避稅行為的可能性越少。在稅收方面承擔(dān)的責(zé)任更大，享受的稅收優(yōu)惠權(quán)利也會更多（Karthikeyan 和Jain，2017）[11]。在環(huán)境保護方面，劉暢和張景華（2020）[12]發(fā)現(xiàn)承擔(dān)更多環(huán)保責(zé)任的企業(yè)通過享受稅收紅利來減輕自身稅負(fù)有較為明顯的效果。因此，與先前研究的論點相同，本文探討了具有社會責(zé)任的企業(yè)將會享受更多的稅收優(yōu)惠，稅負(fù)承擔(dān)更少，以實現(xiàn)國家的稅收激勵，促進企業(yè)對環(huán)境，經(jīng)濟，社會的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)社會責(zé)任對其享受的稅收優(yōu)惠有影響。因此，與先前研究的論點相同，本文探討了具有社會責(zé)任的企業(yè)將會享受更多的稅收優(yōu)惠，以實現(xiàn)國家的稅收激勵，促進企業(yè)對環(huán)境、經(jīng)濟、社會的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)社會責(zé)任對其享受的稅收優(yōu)惠有影響，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任會促進企業(yè)稅收優(yōu)惠的獲得。據(jù)此我們提出如下假設(shè)：

假設(shè)1：具有社會責(zé)任的企業(yè)有更大可能性獲得政府的稅收優(yōu)惠。

（二）企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新

企業(yè)社會責(zé)任常常被定義為企業(yè)在商業(yè)活動和日常運營中對具有相同利益的群體承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任，具有相同利益或利益目標(biāo)一致的群體包含有企業(yè)雇傭人員、顧客、商業(yè)服務(wù)提供者等等（成瓊文和杜秋霖，2019）[9]。企業(yè)不再僅注重短期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績的表現(xiàn)，更要與社會價值長期聯(lián)系，促進社會與企業(yè)之間良好的動態(tài)發(fā)展關(guān)系。企業(yè)社會責(zé)任的研究首先興起于國外，逐漸地學(xué)者們將其與企業(yè)管理、組織行為聯(lián)系起來進行分析探究，研究其與企業(yè)創(chuàng)新存在的內(nèi)部聯(lián)系。Mehralian 等（2016）[2]發(fā)現(xiàn)，制藥企業(yè)的社會責(zé)任與全面質(zhì)量管理之間的關(guān)系在影響以平衡計分卡衡量的組織創(chuàng)新績效方面效果顯著。Martinez 等（2017）[1]研究了各中小企業(yè)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)研發(fā)績效在企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任與企業(yè)在固定時間內(nèi)達(dá)成目標(biāo)的效率間起中介作用，企業(yè)社會責(zé)任會成為促進企業(yè)創(chuàng)新、效率和效益提升的重要驅(qū)動機制。一方面企業(yè)社會責(zé)任帶來的聲譽資源會成為企業(yè)創(chuàng)新的有效驅(qū)動力，誘導(dǎo)企業(yè)用較小的生產(chǎn)成本換取更高的資源利用率，提高企業(yè)收益和與競爭對手抗衡的能力，同時通過社會責(zé)任弱化企業(yè)的風(fēng)險成本，提高企業(yè)品牌影響力，促進企業(yè)和社會資源的循環(huán)利用。因此，本文對承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間的關(guān)系，提出如下假設(shè)：

假設(shè)2：承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)會推動企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新。

（三）稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新

首先，企業(yè)的創(chuàng)新活動是企業(yè)得以高質(zhì)量生存的基石，在企業(yè)不同生命周期中，稅收優(yōu)惠通過調(diào)節(jié)風(fēng)險水平，直接影響企業(yè)的創(chuàng)新意愿（羅斌元和劉玉，2020）[5]。基于對先前文獻(xiàn)的回顧，企業(yè)是構(gòu)成社會市場經(jīng)濟活動的主體，因此企業(yè)創(chuàng)新有助于提高市場的活躍度，以及幫助社會、地區(qū)環(huán)境、區(qū)域經(jīng)濟朝著平穩(wěn)和諧的方向發(fā)展，政府會采取一定的政策扶持鼓勵企業(yè)轉(zhuǎn)型，提高資源的有效利用率，同時補貼企業(yè)在進行創(chuàng)新活動中遇到的風(fēng)險和利益流出，稅收優(yōu)惠便是一種常見的方式。一方面以稅收優(yōu)惠減少企業(yè)的納稅額，間接提高企業(yè)的現(xiàn)金流量，增加企業(yè)對各項研發(fā)支出的投入，促進創(chuàng)新；另一方面，通過稅收優(yōu)惠釋放鼓勵企業(yè)創(chuàng)新的信號。因此，提出如下假設(shè)：

假設(shè)3：企業(yè)享受的稅收優(yōu)惠以擴大現(xiàn)金流的方式減輕企業(yè)稅負(fù)，推動企業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展。

假設(shè)4：稅收優(yōu)惠在企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間起中介作用。

結(jié)合上述內(nèi)容分析，構(gòu)造理論結(jié)構(gòu)圖，如圖1 所示。

圖1 理論模型

三、研究設(shè)計與研究數(shù)據(jù)

（一）實驗樣本選擇和數(shù)據(jù)來源

本文選取2010—2016 年CSMAR 數(shù)據(jù)庫，潤靈環(huán)球社會責(zé)任報告的數(shù)據(jù)為樣本，對財務(wù)報告中必須披露但卻缺失的數(shù)據(jù)取0 處理，為減少樣本中極端值與缺失值對結(jié)果準(zhǔn)確性的影響，對樣本做了如下處理：（1）剔除財務(wù)不合規(guī)可能性較大的ST、* ST企業(yè)以及除必須披露之外數(shù)據(jù)不完整的企業(yè)；（2）剔除凈資產(chǎn)收益率小于0 或大于1，稅收優(yōu)惠，企業(yè)創(chuàng)新值小于0 等數(shù)據(jù)異常的企業(yè)；（3）采用winsorize對變量在1%和99%分位上縮尾處理。最終得到3 397 個樣本。

（二）變量選擇

1.企業(yè)創(chuàng)新（RD）。企業(yè)的創(chuàng)新離不開研發(fā)支出，以及雇傭研發(fā)人員的成本（宋洪云，2013）[13]。因此本文借鑒羅斌元和劉玉（2020）[5]、高新偉和張曉藝（2020）[8]的方法用研發(fā)資金投入與研發(fā)人員人力資本投入之和來衡量企業(yè)創(chuàng)新的水平。研發(fā)資金投入：研發(fā)投入費用與企業(yè)經(jīng)營所獲收入的比值。研發(fā)人員人力資本投入：企業(yè)雇傭研發(fā)員工的數(shù)量/本企業(yè)所有員工總和。

2.稅收優(yōu)惠（nTax）。由于企業(yè)所涉具體稅收優(yōu)惠的稅種的多樣性，有企業(yè)所得稅、增值稅、關(guān)稅等等，為考慮稅收優(yōu)惠的普適性，本文借鑒高新偉和張曉藝（2020）[8]的方法，計算企業(yè)所獲稅收優(yōu)惠的強度作為衡量企業(yè)稅收優(yōu)惠的指標(biāo)。計算方法如下：

企業(yè)所獲稅收優(yōu)惠強度=企業(yè)收到各項退回的稅收費用/（支出的相關(guān)稅收費用+收到各項退回的稅收費用）。

3.社會責(zé)任（Csr）。目前衡量企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任的方法眾多，其他指標(biāo)由于具有主觀片面性且部分企業(yè)存在一定的缺失，故對于衡量企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)選取是潤靈環(huán)球社會責(zé)任評級報告中的數(shù)據(jù)，本文取用了2010—2016 年度潤靈社會責(zé)任評級報告的數(shù)據(jù)，作為衡量企業(yè)社會責(zé)任的指標(biāo)。

4.控制變量。本文借鑒了高新偉和周春燕（2021）[7]、解學(xué)梅和朱琪瑋（2021）[4]、彥飛（2020）[14]的研究，在實證分析中采用了如下控制變量：（1）企業(yè)規(guī)模（Size）：企業(yè)所有資產(chǎn)的自然對數(shù)；（2）股東權(quán)益報酬率（Roe）：企業(yè)凈利潤/股東所獲權(quán)益；（3）董事獨立性（Inde）：獨立董事總?cè)藬?shù)/董事會規(guī)模；（4）企業(yè)成長（Growth）：營業(yè)總收入同比增長率，同時加入年度虛擬變量加以控制。

5.模型設(shè)定。本文采用如下模型，實證檢驗企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任是否會對企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新造成一定的影響，企業(yè)社會責(zé)任對稅收優(yōu)惠的作用以及稅收優(yōu)惠對企業(yè)創(chuàng)新的影響，采用逐步回歸對總樣本進行回歸估計。

其中，γ、χ、β表示不同自變量和控制變量的系數(shù)，Controls表示控制變量，Year表示控制年份的虛擬變量；ε表示隨機擾動項。

四、實證結(jié)果與分析

（一）描述性統(tǒng)計

表1 為各變量的描述性統(tǒng)計結(jié)果。

表1 主要變量的描述性統(tǒng)計

由表1 可知，樣本容量為3 397。企業(yè)創(chuàng)新的均值為0.033 4，標(biāo)準(zhǔn)差為0.081 7，最小值為0，最大值為0.449，說明對于企業(yè)的創(chuàng)新投入?yún)⒉畈积R。企業(yè)稅收優(yōu)惠的均值為0.104，標(biāo)準(zhǔn)差為0.158，最小值為0，而最大值為0.689，說明我國大量上市企業(yè)所獲稅收優(yōu)惠差距不大。潤靈環(huán)球企業(yè)社會責(zé)任評級的均值為38.33，標(biāo)準(zhǔn)差為11.86，最小值為19.17，最大值為75.27，說明不同企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任差異明顯。

（二）實證結(jié)果回歸性分析

表2 為各變量實證分析結(jié)果。本文采用逐步回歸的方法對假設(shè)進行驗證，結(jié)果如表2 所示，列（1）表示在考慮控制變量的基礎(chǔ)上，對假設(shè)2 的驗證。結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)在5%的顯著水平下顯著，假設(shè)2 成立，企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)創(chuàng)新呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系。所以想要提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，需要加快企業(yè)社會責(zé)任意識的培養(yǎng)。列（2）表示對假設(shè)1 的驗證，其結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)為0.001，在1%的顯著水平下顯著，假設(shè)1 成立，企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任會提高其所受稅收優(yōu)惠的可能性。所以，具有承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)會被認(rèn)為履行了對社會的義務(wù)，相應(yīng)地也更容易得到以稅收優(yōu)惠形式的政府補貼作為激勵。列（3）表示對假設(shè)4，列（4）表示對假設(shè)3 的驗證，結(jié)果分別顯示企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)在10%的顯著水平下顯著，稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)為0.06，列（4）顯示稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)在1%的顯著水平下顯著，假設(shè)成立。具有稅收優(yōu)惠的企業(yè)更有利于企業(yè)創(chuàng)新，稅收政策對促進企業(yè)向高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展存在積極影響。

表2 實證分析結(jié)果

（三）中介效應(yīng)檢驗

本文采用因果逐步回歸，以及Bootstrap 法。首先驗證假設(shè)2，結(jié)果表明承擔(dān)社會責(zé)任越多的企業(yè)其企業(yè)創(chuàng)新貢獻(xiàn)越大（p<0.05）,其次驗證假設(shè)1，結(jié)果表明企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)獲得的稅收優(yōu)惠有正向影響（p<0.01），最后在加入中介變量后驗證假設(shè)4（p<0.1），最后假設(shè)成立，企業(yè)所受稅收優(yōu)惠補助在企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新之間有中介性。表3 為中介效應(yīng)檢驗結(jié)果，由表3 可知，Boot置信區(qū)間不包含0，則中介作用明顯。

表3 中介效應(yīng)檢驗結(jié)果

（四）穩(wěn)健性檢驗

為了證明結(jié)果的可靠性，不同年度區(qū)間，企業(yè)社會責(zé)任評級標(biāo)準(zhǔn)、稅收優(yōu)惠幅度、政策可能會改變，因此把樣本的年度區(qū)間延長，從2010—2016 年延長為2010—2017 年，結(jié)果如表4 所示，表4 列（1）表示在考慮控制變量的基礎(chǔ)上，對假設(shè)2 的驗證。結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)在5%的顯著水平下顯著，假設(shè)2 成立，承擔(dān)社會責(zé)任越多的企業(yè)越有利于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的投入。表4 列（2）表示對假設(shè)1 的驗證，其結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)為0.001，在1%的顯著水平下顯著，假設(shè)1 成立，承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)會提高企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的可能性。表4 列（3）表示對假設(shè)4 的證明，結(jié)果顯示企業(yè)社會責(zé)任的回歸系數(shù)為在10%的顯著水平下顯著，稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)為0.078，其在1%的顯著水平下顯著。表4 列（4）表示對假設(shè)3 的驗證，稅收優(yōu)惠的回歸系數(shù)為0.079，在1%的顯著水平下顯著，假設(shè)成立，原結(jié)論具有穩(wěn)健性。因此具有稅收優(yōu)惠的企業(yè)更有利于企業(yè)創(chuàng)新，稅收政策對促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有可行性。原假設(shè)仍然成立。

表4 延長年度區(qū)間后的穩(wěn)健性檢驗

五、研究結(jié)論與建議

研究結(jié)果表明，企業(yè)所承擔(dān)的社會責(zé)任與其可能獲得的稅收優(yōu)惠和企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新三者之間存在一定的聯(lián)系，通過逐步回歸和Bootstrap 相結(jié)合的方式證明了稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)以及企業(yè)所享受的稅收優(yōu)惠與企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任大小呈現(xiàn)相關(guān)關(guān)系，同時企業(yè)接受的稅收優(yōu)惠會提高企業(yè)創(chuàng)新力度和意識。所以，通過推動嵌入各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的企業(yè)社會責(zé)任的發(fā)展，輔之以相關(guān)稅收優(yōu)惠政策作為激勵方式和引導(dǎo)，成了加速企業(yè)創(chuàng)新能力提高的重要方式。

首先，企業(yè)社會責(zé)任作為一種提高企業(yè)商業(yè)價值、聲譽以及塑造可持續(xù)發(fā)展手段的寶貴資源可以通過稅收優(yōu)惠的調(diào)節(jié)，來促進企業(yè)創(chuàng)新的投入，提高企業(yè)在市場中的核心競爭力，企業(yè)社會責(zé)任作為企業(yè)對社會貢獻(xiàn)的一種指標(biāo)，不僅改變原本以利潤最大化的企業(yè)目標(biāo)與社會目標(biāo)不一致的情況，并且實現(xiàn)企業(yè)與社會共同發(fā)展的夙愿。

其次，稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間有中介作用，這種作用使我們認(rèn)識到，企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間可能存在著間接聯(lián)系，不完全是直接聯(lián)系。這種間接作用幫助我們從宏觀政策上調(diào)節(jié)企業(yè)與社會之間可持續(xù)性發(fā)展的管理實踐。稅收優(yōu)惠則可以視為政府的一種正向激勵，通過政府等權(quán)威機構(gòu)的正向反饋，提高企業(yè)對于企業(yè)社會責(zé)任意識的認(rèn)同，從非自愿狀態(tài)，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的一種自愿行為，同時稅收優(yōu)惠也可以縮小企業(yè)的融資約束，改善由于企業(yè)創(chuàng)新帶來的各項風(fēng)險與不確定性，提高企業(yè)的現(xiàn)金流，加大企業(yè)在研發(fā)資金以及人力資本上的投入，提高對資源的有效利用率。從企業(yè)創(chuàng)新角度來說，獲得稅收優(yōu)惠的企業(yè)也往往存在政府對其加強創(chuàng)新能力的潛在訴求。因此，建議政府及相關(guān)部門對承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)制定并給予適當(dāng)?shù)亩愂諆?yōu)惠。

最后，本研究強調(diào)了稅收優(yōu)惠的推動作用。稅收優(yōu)惠可以成為政府對履行社會責(zé)任義務(wù)的企業(yè)的一種激勵手段。激勵企業(yè)更好地解決社會問題的同時，享受降低成本的權(quán)利，從而擴大企業(yè)的融資能力，引導(dǎo)企業(yè)加大對企業(yè)創(chuàng)新的投入，協(xié)調(diào)資源分配，完成社會對給予優(yōu)惠的企業(yè)加強創(chuàng)新的訴求。并且通過社會的各大監(jiān)管部門以及政府對企業(yè)社會責(zé)任報告和評價所采取的必要的監(jiān)督，履行企業(yè)對社會的長期責(zé)任，提高企業(yè)對社會問題的敏感度，同時政府和社會也將以稅收優(yōu)惠以及其他政府補貼的方式提高企業(yè)聲譽，實現(xiàn)鼓勵對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的承諾，保證權(quán)利與義務(wù)的對等，并且對以錯誤方式或以謀取私利為目的而承擔(dān)社會責(zé)任的企業(yè)采取必要的糾偏措施。最后逐步將外部動力例如稅收優(yōu)惠等方式內(nèi)化為企業(yè)的內(nèi)部動力例如企業(yè)創(chuàng)新，通過企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動力對自身的可持續(xù)性發(fā)展。本研究僅針對稅收優(yōu)惠在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)創(chuàng)新之間的作用，仍存在一定的局限性，未來也可以通過研究不同領(lǐng)域中社會責(zé)任對不同利益相關(guān)者的交互關(guān)系來深化對該問題的認(rèn)識。