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    高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的研究

    2022-01-09 15:45:31陳童
    關(guān)鍵詞:創(chuàng)新績(jī)效教育質(zhì)量異質(zhì)性

    陳童

    摘要:本文在回顧以往文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,提出了一系列高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效影響的假設(shè)概念模型。通過(guò)對(duì)我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的研究,結(jié)果表明,高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性和任期異質(zhì)性均對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的積極影響。

    關(guān)鍵詞:高層管理團(tuán)隊(duì);異質(zhì)性;教育質(zhì)量;創(chuàng)新績(jī)效

    一、問(wèn)題提出

    企業(yè)科技創(chuàng)新與眾多因素具有緊密的關(guān)聯(lián),包括國(guó)家宏觀(guān)創(chuàng)新環(huán)境、企業(yè)技術(shù)研發(fā)人員的研發(fā)創(chuàng)新水平、企業(yè)的規(guī)模和資金運(yùn)營(yíng)狀況。然而從公司層面來(lái)說(shuō),企業(yè)整體的發(fā)展戰(zhàn)略和決策對(duì)于企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新績(jī)效具有決定性的作用。隨著中國(guó)社會(huì)的發(fā)展,國(guó)內(nèi)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式、規(guī)范性、發(fā)展程度等各方面都與發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)越來(lái)越相近,公司開(kāi)始注重整體戰(zhàn)略規(guī)劃,企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也越來(lái)越科學(xué),高層管理團(tuán)隊(duì)的職責(zé)及其對(duì)公司運(yùn)營(yíng)發(fā)展的重要性日漸凸顯。因此,從高管團(tuán)隊(duì)的角度研究企業(yè)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)因素,從而使企業(yè)在高管團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)上能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)化,提高企業(yè)的創(chuàng)新水平。

    二、理論和假設(shè)

    企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)高層管理者的組合,必然需要通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作來(lái)為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在許多情況下,團(tuán)隊(duì)成員之間往往因?yàn)橐庖?jiàn)不一致而產(chǎn)生沖突。有學(xué)者將高管團(tuán)隊(duì)中的沖突分為認(rèn)知沖突與情感沖突,前者是指與任務(wù)有關(guān)的沖突,即決策時(shí)產(chǎn)生的意見(jiàn)分歧引起的沖突;后者是個(gè)性與人際關(guān)系等引起的沖突。在許多情況下,團(tuán)隊(duì)成員間的認(rèn)知沖突能夠集思廣益,提高決策質(zhì)量;而情感沖突會(huì)降低高管團(tuán)隊(duì)成員的滿(mǎn)意感,使得整個(gè)團(tuán)隊(duì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和精力用于協(xié)調(diào)和溝通,從而對(duì)企業(yè)績(jī)效和創(chuàng)新帶來(lái)負(fù)面影響。為了改善決策,團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該鼓勵(lì)認(rèn)知沖突,并阻止情感沖突。通過(guò)這兩種方式,團(tuán)隊(duì)能夠更多的達(dá)成共識(shí),在情感上互相接受,從而提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效(韓慶瀟,2017)。

    一個(gè)群體之中,所有個(gè)體的差異程度或團(tuán)隊(duì)的多樣化程度就是團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性。在心理學(xué)上,一個(gè)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)可以按照同質(zhì)性結(jié)構(gòu)或者異質(zhì)性結(jié)構(gòu)作為分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn),而異質(zhì)性結(jié)構(gòu)表示的是團(tuán)隊(duì)成員在某些方面具有差異的組合,如年齡、性別、學(xué)歷等,也可以理解為團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人特質(zhì)具有多樣性(陳佳,2004)。

    國(guó)外學(xué)者認(rèn)為,高管團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性可以分為生理特征異質(zhì)性和任務(wù)異質(zhì)性。其中,生理特征主要指年齡、性別等與生俱來(lái)的因素,并且在實(shí)踐中較容易識(shí)別與獲得;而任務(wù)異質(zhì)性則是指教育背景、職業(yè)背景、專(zhuān)業(yè)背景、海外背景等方面的團(tuán)隊(duì)差異。、專(zhuān)業(yè)背景、海外背景等方面的團(tuán)隊(duì)差異。陶章(2018)認(rèn)為,任務(wù)異質(zhì)性與企業(yè)中的工作相關(guān)性更大,從而這一類(lèi)異質(zhì)性更容易引起工作時(shí)的矛盾和沖突,不利于高管團(tuán)隊(duì)間的合作以及企業(yè)績(jī)效的提升;而與前者相比,生理特征異質(zhì)性則屬于間接性的差異,且組織結(jié)構(gòu)隨著生理特征異質(zhì)性的增大會(huì)變得更加合理,不同生理特征的高管就能夠?qū)⒏髯缘膬?yōu)點(diǎn)匯集在一起,使得團(tuán)隊(duì)合作效率提高。Watson等(1993)將過(guò)程創(chuàng)造性作為中介變量,發(fā)現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)合作過(guò)程中,異質(zhì)性高的高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力比同質(zhì)性團(tuán)隊(duì)的提升更明顯,從而有利于企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提高。此外,還有學(xué)者認(rèn)為,在團(tuán)隊(duì)間進(jìn)行信息交換的過(guò)程中可以相互學(xué)習(xí), 并以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)行為作為中介變量,進(jìn)而發(fā)現(xiàn)異質(zhì)性高的團(tuán)隊(duì)中成員間相互學(xué)習(xí)的熱情比同質(zhì)性團(tuán)隊(duì)更高。

    基于文獻(xiàn)回顧以及上述理論基礎(chǔ),本文提出研究假設(shè)如下:假設(shè)1:高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān);假設(shè)2:高管團(tuán)隊(duì)學(xué)歷異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān);假設(shè)3:高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效正相關(guān)

    三、研究方法

    (1)樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源

    本文選取了我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司2018年的數(shù)據(jù)作為樣本,所采用的數(shù)據(jù)主要來(lái)自國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)(CSMAR),對(duì)于數(shù)據(jù)庫(kù)中缺失的數(shù)據(jù),通過(guò)新浪財(cái)經(jīng)、百度百科和上市公司年報(bào)進(jìn)行了手工搜集補(bǔ)充。

    為保證結(jié)果的客觀(guān)性和準(zhǔn)確性,首先剔除了無(wú)法獲得所需數(shù)據(jù)的企業(yè);其次,剔除上市時(shí)間未滿(mǎn)兩年的企業(yè),避免因上市時(shí)間過(guò)短,數(shù)據(jù)獲取范圍有限而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)結(jié)果失真;最后,通過(guò)STATA 14.0對(duì)連續(xù)變量進(jìn)行了Winsorize上下1%的處理,消除極端值的影響。經(jīng)過(guò)上述條件的篩選,最終獲得了6262家創(chuàng)業(yè)板上市公司作為有效觀(guān)測(cè)樣本。

    (2)因變量

    本文將企業(yè)的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)(OP)作為被解釋變量來(lái)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。參考以往許多學(xué)者的做法,選擇以企業(yè)的專(zhuān)利產(chǎn)出作為創(chuàng)新績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)申請(qǐng)專(zhuān)利的類(lèi)型被劃分為申請(qǐng)數(shù)和授權(quán)數(shù),由于企業(yè)申請(qǐng)獲得專(zhuān)利授權(quán)的過(guò)程存在較長(zhǎng)的延遲性和其他多種復(fù)雜的因素,難以客觀(guān)的反映企業(yè)創(chuàng)新的水平,因此選擇企業(yè)的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)更為合適。

    (3)自變量

    高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量以及學(xué)歷都屬于分類(lèi)變量,參考Hambrick、張平等人的方法,這兩類(lèi)異質(zhì)性采用Herfindahl 指數(shù)方法進(jìn)行測(cè)量。具體公式為:

    其中,i指的是高管團(tuán)隊(duì)中第i類(lèi)成員所占的比例,n表示種類(lèi)變量,即高管團(tuán)隊(duì)中成員的總類(lèi)別;Herfindahl指數(shù)的取值范圍介于0到1之間,H值越接近1則表示高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性越強(qiáng),越接近0則表示異質(zhì)性越弱。

    高管團(tuán)隊(duì)成員任期屬于連續(xù)變量,參照常啟軍等(2015)的做法,運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)差系數(shù)法來(lái)衡量高管團(tuán)隊(duì)的任期異質(zhì)性,即任期標(biāo)準(zhǔn)差與平均值的比值。

    對(duì)于高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量,將其定義為四類(lèi)(以本科畢業(yè)學(xué)校為參考標(biāo)準(zhǔn)):二本院校及以下取值為1,普通一本院校取值為2,“211工程”(非985)院校取值為3,“985工程”院校取值為4,對(duì)于國(guó)外高校畢業(yè)高管的教育質(zhì)量,參考2018年USNews、QS世界高校排名,取與其排名相近的國(guó)內(nèi)院校的變量值。

    對(duì)于高管的最高學(xué)歷,根據(jù)國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)的分類(lèi)方法則將其分為五類(lèi):高中、中專(zhuān)及以下取值為 1,大專(zhuān)取值為 2,本科取值為 3,碩士取值為 4,博士及以上取值為 5。

    四、研究結(jié)果

    (1)描述性統(tǒng)計(jì)

    首先用STATA 14.0對(duì)樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)。由結(jié)果可知,創(chuàng)業(yè)板上市公司的專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)的對(duì)數(shù)最小值為 0,最大值為 9.785,再由均值和中位數(shù)可知,創(chuàng)業(yè)板企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效整體較高,但仍存在明顯的波動(dòng),即各公司的創(chuàng)新發(fā)展較不平衡;高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性和任期異質(zhì)性上也有較大的差異;此外,不同企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)的平均年齡也存在較大區(qū)別,平均年齡最低的團(tuán)隊(duì)僅 35 歲,這一現(xiàn)象可能與我國(guó)創(chuàng)業(yè)板企業(yè)大多為民營(yíng)企業(yè)有關(guān),高管的年齡門(mén)檻相對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)更低。

    (2)相關(guān)性分析

    根據(jù)皮爾遜相關(guān)系數(shù)顯示,高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性和任期異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的相關(guān)性較強(qiáng),且為顯著正相關(guān),說(shuō)明高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性、任期異質(zhì)性越高,企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效越好,因此本文假設(shè)一和假設(shè)三初步得到驗(yàn)證。此外,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效與企業(yè)規(guī)模之間也存在顯著的正相關(guān),這一點(diǎn)在前文已經(jīng)提到,這是因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模越大,資金量相應(yīng)的也會(huì)較大,并且企業(yè)的發(fā)展已較為成熟,往往會(huì)在研發(fā)創(chuàng)新上投入大量的資金,同時(shí)也有能力聘請(qǐng)到更為優(yōu)秀的研發(fā)人員,因此在一定程度上會(huì)顯著的提升專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù),即創(chuàng)新產(chǎn)出。

    (3)回歸分析

    經(jīng)過(guò)回歸分析得到高層管理團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性HEDU的系數(shù)為1.810724,P 值為 0.078,通過(guò)了10% 的顯著性檢驗(yàn)。經(jīng)過(guò)VIF多重共線(xiàn)性檢驗(yàn),可以看到模型中的變量均不存在多重共線(xiàn)性的問(wèn)題。因此,假設(shè)一得到檢驗(yàn),可以認(rèn)為企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性越高,企業(yè)的創(chuàng)新績(jī)效越好。

    高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性系數(shù)為1.05522,對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效存在正向影響,且 P = 0.086 < 0.1,因此假設(shè)二在 10%的顯著性水平下得到驗(yàn)證。

    高管團(tuán)隊(duì)任期異質(zhì)性系數(shù)為0.454,P值0.02 < 0.05,表明任期異質(zhì)性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效在5%的顯著性水平下正相關(guān),假設(shè)三得到驗(yàn)證。

    五、結(jié)論與討論

    本研究主要結(jié)論如下:本文的研究結(jié)果表明,我國(guó)創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性和任期異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效都存在正向影響。

    企業(yè)中與研發(fā)創(chuàng)新有關(guān)的決策較為特殊,因?yàn)檫@類(lèi)決策不僅涉及傳統(tǒng)的融資、營(yíng)銷(xiāo)等方面的知識(shí)經(jīng)驗(yàn),還與高科技行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能有關(guān),需要多元化的知識(shí)基礎(chǔ)作為支撐,多樣化的高管團(tuán)隊(duì)擁有更多的資源和更廣的知識(shí)面,能夠從更多的途徑獲取信息,并且由于他們自身的專(zhuān)業(yè)背景、學(xué)歷水平存在差異,根據(jù)所獲得的信息作出的判斷和決策也不盡相同,從而實(shí)現(xiàn)了優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。高層管理團(tuán)隊(duì)教育質(zhì)量異質(zhì)性、學(xué)歷異質(zhì)性和任期異質(zhì)性都是團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)多樣化的體現(xiàn),因此,在制定決策時(shí),能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)提供多方面的信息和思路,通過(guò)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流討論,相互間進(jìn)行補(bǔ)充和完善并重新審視自身的觀(guān)點(diǎn),從而能使決策達(dá)到最優(yōu)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]程江.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響研究綜述[J]. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理,2017(10).

    [2]韓慶瀟,楊晨,顧智鵬.高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的門(mén)檻效應(yīng)——基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)上市公司的實(shí)證研究[J].國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2017(2).

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