《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的實(shí)證分析*

袁青川，辛宇晴，李 楊

(河北大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院，河北 保定 071000)

隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化改革的大力推進(jìn)，企業(yè)體制機(jī)制發(fā)生改變，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化趨勢(shì)，主要表現(xiàn)在勞動(dòng)合同簽訂率低、勞資關(guān)系分配不合理、企業(yè)以其強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益等一系列問題。為化解這些矛盾，規(guī)范企業(yè)用工形式，2008年，中國(guó)首部《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，其目的在于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但學(xué)術(shù)界對(duì)該法實(shí)施后引起的經(jīng)濟(jì)后果一直存在不同的看法。

以董保華為代表的研究者認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》一刀切式的過度傾斜保護(hù)從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看將導(dǎo)致企業(yè)、勞動(dòng)者、國(guó)家的“三輸”，其主要弊病表現(xiàn)在以下方面。首先，從用工成本來(lái)看。勞動(dòng)保護(hù)的加強(qiáng)會(huì)增加企業(yè)的用工成本，對(duì)于成本增加的反應(yīng)，多數(shù)企業(yè)會(huì)降低勞動(dòng)力需求，特別是低技能勞動(dòng)力，企業(yè)在用工方面的轉(zhuǎn)變?cè)谝欢ǔ潭壬蠒?huì)導(dǎo)致市場(chǎng)交易成本上升，整體經(jīng)濟(jì)效率下降[1-4]。其次，張雪凱等從對(duì)勞動(dòng)者自身發(fā)展影響的角度出發(fā)，提出了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的過度干預(yù)會(huì)降低企業(yè)提供培訓(xùn)的欲望，不利于勞動(dòng)者的長(zhǎng)期發(fā)展，長(zhǎng)期來(lái)看會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者工資收入增長(zhǎng)緩慢的觀點(diǎn)[5]。最后，就該法對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響而言。《勞動(dòng)合同法》作為一部權(quán)利傾斜性法律，過度強(qiáng)化管制，會(huì)嚴(yán)重降低資源配置效率，造成經(jīng)濟(jì)發(fā)展失衡；對(duì)企業(yè)來(lái)說會(huì)降低用工的靈活性，導(dǎo)致最低工資水平增長(zhǎng)超過勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅。這種傾斜保護(hù)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法解雇工資率高于邊際生產(chǎn)率的工人，從而會(huì)降低企業(yè)的生產(chǎn)率，且《勞動(dòng)合同法》降低了員工的犯錯(cuò)成本，可能會(huì)對(duì)偷懶者產(chǎn)生保護(hù)效應(yīng)，不利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高[6]。張建武等還發(fā)現(xiàn)在存在多種用工形式的單位中，在《勞動(dòng)合同法》的影響下，正式員工的工資存在著下降的壓力，非正式員工的工資存在上升的壓力，在不減少用工規(guī)模的情況下，提高非正式員工的工資，就意味著要減少正式員工的工資，這可能會(huì)導(dǎo)致一些正式員工的不滿，從而導(dǎo)致勞動(dòng)生產(chǎn)率的降低[7]22。

然而，楊河清、劉華、張車偉認(rèn)為，從宏觀層面來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》并不必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)僵化[8-10]。對(duì)正規(guī)守法的企業(yè)來(lái)說，《勞動(dòng)合同法》的存在不但不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)成本的增加，反而會(huì)糾正我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的種種失衡現(xiàn)象，例如：調(diào)整收入分配格局，推動(dòng)企業(yè)更加珍惜人力資源等，同時(shí)，這也是我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)從“雙低”型轉(zhuǎn)為低耗高效型的契機(jī)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級(jí)起著重要的推動(dòng)作用。張建武等則認(rèn)為，從勞動(dòng)力市場(chǎng)的多維性和二元性特點(diǎn)出發(fā)來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》是政府干預(yù)和管理勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要手段，它加速了落后企業(yè)的淘汰和改革的進(jìn)程，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看有利于勞動(dòng)者人力資源和企業(yè)的素質(zhì)的提高[7]24。除上述關(guān)注點(diǎn)之外，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響方向也是多數(shù)學(xué)者和企業(yè)家討論的話題之一。其中，楊振兵等提出，《勞動(dòng)合同法》可以有效緩解工資扭曲現(xiàn)象，而并不會(huì)以犧牲勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率為代價(jià)[11]。這與Belot、張成剛等的觀點(diǎn)一致，他們認(rèn)為，面對(duì)《勞動(dòng)合同法》的沖擊，企業(yè)可能會(huì)通過提升企業(yè)文化來(lái)主動(dòng)應(yīng)對(duì)，刺激企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和人力資本投資，且長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系增加了員工的工作安全感，這可能會(huì)促使其主動(dòng)進(jìn)行企業(yè)專有化知識(shí)投資，進(jìn)而提升員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率[12-13]。由此看來(lái)，《勞動(dòng)合同法》會(huì)對(duì)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)率產(chǎn)生影響，但是影響方向尚不明確。

從上述研究者們的觀點(diǎn)中可以看出國(guó)內(nèi)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施充滿了爭(zhēng)議，且當(dāng)下對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研究大多為討論該法對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的利與弊以及對(duì)該法的調(diào)整建議，少有學(xué)者探究《勞動(dòng)合同法》對(duì)員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響，本文基于這一研究?jī)?nèi)容上的不足，利用《中國(guó)工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》2003～2014年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采用超越對(duì)數(shù)生產(chǎn)函數(shù)和倍差法來(lái)探究《勞動(dòng)合同法》對(duì)不同類型企業(yè)的影響程度，并進(jìn)一步研究該法對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響以及提出相應(yīng)政策建議。

一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的實(shí)證策略

(一)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬的測(cè)量模型構(gòu)建

由于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響具有過程性特征，所以考慮《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬的作用必須引入時(shí)間問題，即考慮將《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前若干年份和實(shí)施后若干年份勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬進(jìn)行對(duì)比。為了表達(dá)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬，必須引入一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)。在生產(chǎn)函數(shù)的選擇方面，通常包括科布-道格拉斯函數(shù)( C-D) 、超越對(duì)數(shù)生產(chǎn)函數(shù)以及不變替代彈性生產(chǎn)函數(shù)( CES) 三種類型，但相較于C-D 生產(chǎn)函數(shù)和CES 生產(chǎn)函數(shù)而言，超越對(duì)數(shù)生產(chǎn)函數(shù)的要素產(chǎn)出彈性反映了投入要素之間的替代效應(yīng)和交互作用，可以加入時(shí)間變化的影響而反映技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)出的趨勢(shì)性影響，能夠揭示經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)內(nèi)的更多特征。

所以，假設(shè)：

lnYit=α0+1/2α2t+α3lnKit+α4lnLit+1/2α5(lnKit)2+1/2α6(lnLit)2++1/2α7lnKitlnLit+α8tlnLit+α9tlnKit+vit+uit

(1)

MPL=?Y/?L=(Y?lnY)/(L?lnL)

=(Y/L)(α4+α6lnLit+1/2α7lnKit+α8t)

(2)

為了測(cè)量出勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬，采用《中國(guó)工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)時(shí)，Y用行業(yè)的工業(yè)增加值測(cè)量，K用行業(yè)的工業(yè)資本投入測(cè)量 ，L采用各工業(yè)行業(yè)年均從業(yè)人數(shù)表示工業(yè)勞動(dòng)力投入(L) 。

(二)雙重差分的實(shí)證策略設(shè)計(jì)

《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施通過嚴(yán)格規(guī)范用工提高了企業(yè)的違法用工成本。例如在勞動(dòng)合同訂立方面，《勞動(dòng)合同法》第十條第二款：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！绷砀鶕?jù)第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”在試用期方面，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定了試用期期限，第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！保辉趧趧?dòng)者辭職方面，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款和第三十八條規(guī)定：即使勞動(dòng)者辭職，“用人單位也要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。在違法解雇勞動(dòng)者方面，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！币虼耍秳趧?dòng)合同法》的實(shí)施在一定程度上會(huì)提高企業(yè)的用工成本。但是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)不同行業(yè)在勞動(dòng)用工成本的影響存在較大差異。

根據(jù)?？怂埂R歇爾需求定理，勞動(dòng)力成本同樣上漲1%，勞動(dòng)密集型行業(yè)的總成本會(huì)大幅度上漲，而資本密集型行業(yè)的總成本上漲幅度有限。例如，勞動(dòng)密集型行業(yè)勞動(dòng)力成本占總成本比例為80%，資本密集型行業(yè)中勞動(dòng)力成本占總成本的比例為5%，那么在勞動(dòng)力成本普遍上漲1%的情況下，勞動(dòng)密集型行業(yè)總成本上漲8%，而資本密集型行業(yè)總成本上漲0.5%。因此，勞動(dòng)密集型行業(yè)受到《勞動(dòng)合同法》影響較大，資本密集型行業(yè)受到《勞動(dòng)合同法》的影響相對(duì)比較小，甚至不受影響，所以將勞動(dòng)密集型行業(yè)作為實(shí)驗(yàn)組，資本密集型企業(yè)為控制組。通過對(duì)比受到《勞動(dòng)合同法》實(shí)施影響的行業(yè)(實(shí)驗(yàn)組)前后生產(chǎn)率變化，以及沒有受到《勞動(dòng)合同法》實(shí)施影響的行業(yè)(控制組)前后生產(chǎn)率變化，可以較為準(zhǔn)確的估計(jì)出《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響。

然而，首先計(jì)算出《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前若干年的各工業(yè)行業(yè)的生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)( 勞動(dòng)—資本比) ，然后計(jì)算《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后若干年各工業(yè)行業(yè)的生產(chǎn)要素結(jié)構(gòu)，二者相除進(jìn)行比較。由于比值較大的行業(yè)意味著勞動(dòng)雇傭水平相對(duì)于資本下降較大，同樣意味著該行業(yè)中的工業(yè)企業(yè)受政策影響較大，所以將其視作實(shí)驗(yàn)組，其余受政策影響較小的行業(yè)視為控制組。

(3)

為了控制可能影響結(jié)果的其他變量，加入包含時(shí)間和行業(yè)規(guī)模的變量，即

(4)

二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率影響的實(shí)證結(jié)果

(一)測(cè)量勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬的參數(shù)估計(jì)

采用《中國(guó)工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》2003～2014年數(shù)據(jù)，對(duì)公式(2)的參數(shù)進(jìn)行估計(jì)。其中公式(1)中的產(chǎn)出采用統(tǒng)計(jì)年鑒中的工業(yè)總產(chǎn)值(億元)進(jìn)行測(cè)算，資本采用統(tǒng)計(jì)年鑒中的當(dāng)年固定資本凈值(億元)來(lái)進(jìn)行測(cè)算，勞動(dòng)量采用統(tǒng)計(jì)年鑒中的當(dāng)年行業(yè)中平均從業(yè)人數(shù)(萬(wàn)人)進(jìn)行測(cè)算。進(jìn)行豪斯曼檢驗(yàn)，采用固定效應(yīng)的OLS回歸，參數(shù)估計(jì)見表1。資本的對(duì)數(shù)和產(chǎn)出對(duì)數(shù)之間呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，說明資本的增加會(huì)帶來(lái)產(chǎn)出的明顯增加，且通過系數(shù)可以發(fā)現(xiàn)，資本每增加1%，就會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)出增加0.916%，即資本的產(chǎn)出彈性為91.6%，勞動(dòng)的產(chǎn)出彈性為5.0%，且不是很顯著，說明產(chǎn)出的增加主要靠資本來(lái)實(shí)現(xiàn)，由于資本的產(chǎn)出彈性較大，說明企業(yè)未來(lái)有效產(chǎn)出主要依靠資本的投入。

表1 超越對(duì)數(shù)生產(chǎn)函數(shù)參數(shù)估計(jì)結(jié)果

通過對(duì)相關(guān)系數(shù)的估計(jì)可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)的對(duì)數(shù)和資本對(duì)數(shù)的交叉項(xiàng)系數(shù)為0.19，說明資本和勞動(dòng)存在著協(xié)同效應(yīng)。即資本和勞動(dòng)同時(shí)增加1%，那么勞動(dòng)和資本的協(xié)同效應(yīng)彈性將導(dǎo)致產(chǎn)出增加0.19%。即勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出的影響主要通過和資本的協(xié)同效應(yīng)表現(xiàn)出來(lái)。

通過以上分析，2003～2014年間勞動(dòng)通過與資本的協(xié)同作用產(chǎn)生正向影響，勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出的影響是負(fù)向的，這說明隨著技術(shù)的進(jìn)步，資本有機(jī)構(gòu)成的提高快速的推動(dòng)了產(chǎn)出增長(zhǎng)。

所以，根據(jù)超越對(duì)數(shù)生產(chǎn)函數(shù)參數(shù)估計(jì)結(jié)果，工業(yè)企業(yè)中各行業(yè)的勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品報(bào)酬可以表達(dá)為：

MPL=(Y/L)(0.050+0.176lnLit+0.190lnKit-0.025t)

(5)

根據(jù)相應(yīng)年份的工業(yè)總產(chǎn)值，行業(yè)中年平均從業(yè)人數(shù)，以及當(dāng)年的固定資本凈值等，可以對(duì)各個(gè)行業(yè)的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬進(jìn)行估計(jì)。

(二)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)量報(bào)酬的影響

根據(jù)各個(gè)行業(yè)中當(dāng)年的固定資產(chǎn)凈值，以及各個(gè)行業(yè)中年平均從業(yè)人數(shù)，計(jì)算單位勞動(dòng)力所擁有的固定資本平均值為25.732萬(wàn)元，假設(shè)單位勞動(dòng)所擁有的固定資本高于平均數(shù)的設(shè)定為資本密集型的行業(yè)，低于平均值的為勞動(dòng)密集型的行業(yè)。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)密集型的企業(yè)影響較大，對(duì)資本密集型的企業(yè)影響較小，甚至影響為零，那么為了增加實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性，采用第二種方法來(lái)劃分不同的組屬性。上面采用了人均固定資本的平均值為切點(diǎn)來(lái)劃分兩個(gè)不同的組屬性，見表2，人均固定資本量前50%的行業(yè)中均值為14.606萬(wàn)元。也可以采用數(shù)據(jù)樣本的中位數(shù)來(lái)對(duì)兩組數(shù)據(jù)進(jìn)行切分，即人均固定資本量不大于14.606萬(wàn)元的為勞動(dòng)密集型行業(yè)(實(shí)驗(yàn)組)，人均固定資本量大于28.971萬(wàn)元的為資本密集型行業(yè)(控制組)。

表2 人均固定資本的平均值為切點(diǎn)劃分的兩個(gè)不同組屬性

為了較為詳細(xì)地考查《勞動(dòng)合同法》在2008年1月1日實(shí)施前后對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響，將時(shí)間段分為2003～2007年和2008～2014年，分別對(duì)控制組和實(shí)驗(yàn)組進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，見表3。

表3 勞動(dòng)密集型行業(yè)和資本密集型行業(yè)的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品價(jià)值變化

從實(shí)驗(yàn)組和控制組的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬對(duì)比中可以發(fā)現(xiàn)，實(shí)驗(yàn)組和控制組在2008年前后的兩個(gè)時(shí)間段內(nèi)，實(shí)驗(yàn)組由于屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，受到《勞動(dòng)合同法》的影響相對(duì)更大；而對(duì)屬于資本密集型行業(yè)的控制組，受到《勞動(dòng)合同法》的影響相對(duì)比較?。欢也徽摬捎媚姆N分組方式，這種結(jié)論都得到了驗(yàn)證。從兩組勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬增加值來(lái)看，受到《勞動(dòng)合同法》影響的勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的幅度比較小，而很少受到《勞動(dòng)合同法》影響的資本密集型行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升的幅度反而較大，這在一定程度上說明《勞動(dòng)合同法》通過對(duì)勞動(dòng)的影響，降低了勞動(dòng)生產(chǎn)率。

利用組別屬性變量、時(shí)間變量以及二者的交叉項(xiàng)分別與勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品報(bào)酬進(jìn)行回歸，兩種分組方式的回歸結(jié)果見表4。在以人均固定資本量均值分組的情況下，控制組勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)品報(bào)酬在2008～2014年平均比2003～2007年提高了44.671萬(wàn)元。勞動(dòng)密集型行業(yè)和資本密集型行業(yè)由于資本和勞動(dòng)結(jié)構(gòu)的問題，造成了兩個(gè)群體之間的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬存在著明顯的差異，2008年之前勞動(dòng)密集型行業(yè)的平均勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬比資本密集型行業(yè)的平均勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬低42.583萬(wàn)元。另外，組別屬性和時(shí)間屬性的交叉項(xiàng)的系數(shù)也非常顯著，說明《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品價(jià)值存在著顯著性的負(fù)面影響，由于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，導(dǎo)致在2008～2014年間勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率受到嚴(yán)重的抑制，抑制程度是使得勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率少提升了33.752萬(wàn)元。這說明《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力效率存在著負(fù)面影響。同樣，在以樣本人均固定資本中位數(shù)均值與75%分位數(shù)均值分組的情況下得到了類似的結(jié)論，再次驗(yàn)證了《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)存在著勞動(dòng)力邊際生產(chǎn)力的降低作用，見表4。

表4 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬的影響實(shí)證結(jié)果

另外，實(shí)驗(yàn)組和控制組受時(shí)間的影響存在著較大的差異，這一點(diǎn)可以通過2008年前后一段時(shí)間的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬可以看出，所以，為了減少時(shí)間的影響，有必要對(duì)時(shí)間進(jìn)行控制。此外，由于行業(yè)規(guī)模不一樣，會(huì)形成一定的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性，為了控制規(guī)模經(jīng)濟(jì)作用，減少規(guī)模經(jīng)濟(jì)作用對(duì)勞動(dòng)力的邊際報(bào)酬的影響，也需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂啤Ｈ绻粚?duì)行業(yè)規(guī)模進(jìn)行控制，可能導(dǎo)致估計(jì)出來(lái)的《勞動(dòng)合同法》的影響作用得到高估。所以，在控制了時(shí)間和行業(yè)規(guī)模之后，在以人均固定資本量均值分組情況下，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬的抑制作用由33.752萬(wàn)元降低到32.604萬(wàn)元；在以樣本人均固定資本中位數(shù)均值與75%分位數(shù)均值分組下，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬的抑制作用由42.269萬(wàn)元降低到40.710萬(wàn)元。

以上實(shí)證結(jié)果表明：《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施降低了勞動(dòng)者生產(chǎn)效率。但這并非是一種不好的結(jié)果，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》實(shí)施形成的這種結(jié)果促使了資本有機(jī)構(gòu)成的提高，加速了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)密集型行業(yè)影響較大，因此該法的實(shí)施加速了勞動(dòng)密集型行業(yè)向國(guó)外轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化；同樣，這也提升了企業(yè)的管理效率，形成“沖擊效應(yīng)”，促使企業(yè)通過優(yōu)化管理提升資本生產(chǎn)效率等。

(三)基于反事實(shí)的穩(wěn)健性檢驗(yàn)

倍差法分析結(jié)果有效的前提條件之一是，在沒有政策沖擊的情況下，處理組與控制組需要具有相同的變化趨勢(shì)(Common trend) 。即假設(shè)2008 年我國(guó)并未實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，那么實(shí)驗(yàn)組與控制組的勞動(dòng)力邊際報(bào)酬變化應(yīng)該具有相同的演化趨勢(shì)。但是，該項(xiàng)政策已經(jīng)實(shí)施，因此無(wú)法獲知沒有實(shí)施該項(xiàng)政策情況下和已經(jīng)實(shí)施情況下實(shí)驗(yàn)組與控制組的演化趨勢(shì)。假設(shè)該政策實(shí)施的時(shí)間隨機(jī)提前，即假設(shè)反事實(shí)事件發(fā)生在2006 年，采用2007年的數(shù)據(jù)和2007年以前的數(shù)據(jù)進(jìn)行DID回歸檢驗(yàn)。檢驗(yàn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施時(shí)間為2006年是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)力邊際報(bào)酬產(chǎn)生影響。如果2006 年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，在2007年對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬產(chǎn)生影響，即，《勞動(dòng)合同法》仍然對(duì)控制組的勞動(dòng)力邊際報(bào)酬產(chǎn)生影響，則說明所采用倍差法分析是不合理的。

假設(shè)此時(shí)的表達(dá)式仍為：

yi=a+bt06i+ggi+tt06igi+dxi+ei

(6)

其中，t06i表示第i個(gè)行業(yè)在2006年之前和2006年之后，如果在2006年之前則t06i=1，如果在2006年之后，這里只是2007年的樣本，則假設(shè)t06i=0。這樣主要是考慮在2007年和2008年外界的沖擊作用具有相似性，在這種假設(shè)下實(shí)證結(jié)果更具有可信性。假設(shè)gi仍為組屬性變量，如果是勞動(dòng)密集型行業(yè)，則gi=1，如果是資本密集型行業(yè)，則gi=0。組屬性主要以人均固定資本量均值分組和以樣本人均固定資本中位數(shù)均值與75%分位數(shù)均值分組。采用相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸結(jié)果見表5。很明顯，在兩種分組的情況下，組屬性和一個(gè)時(shí)間屬性的交叉項(xiàng)的系數(shù)均不顯著，這說明如果《勞動(dòng)合同法》在2006年頒布實(shí)施，那么這個(gè)切點(diǎn)是不顯著的，沒有跳躍，說明在2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力邊際產(chǎn)品報(bào)酬確實(shí)起到了抑制作用。在這種分組的條件下，即使加入了時(shí)間和行業(yè)規(guī)模的控制變量，《勞動(dòng)合同法》在反事實(shí)下也沒有顯著性的影響。

表5 人均固定資本量均值、中位數(shù)均值、75%分位數(shù)均值分組

三、研究結(jié)論與建議

(一)結(jié)論

本文基于《中國(guó)工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒》2004～2015年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，探究了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響，主要研究結(jié)論如下：

首先，資本有機(jī)構(gòu)成提高快速推動(dòng)產(chǎn)出增長(zhǎng)。隨著時(shí)間的變化，資本隨時(shí)間變動(dòng)對(duì)產(chǎn)出起著正向影響作用，這在一定程度上說明隨著技術(shù)進(jìn)步，企業(yè)會(huì)逐漸用技術(shù)替代勞動(dòng)，企業(yè)未來(lái)的有效產(chǎn)出主要依靠資本投入；勞動(dòng)對(duì)產(chǎn)出的影響主要通過與資本的協(xié)同效應(yīng)表現(xiàn)出來(lái)。其次，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)存在著勞動(dòng)力邊際生產(chǎn)力的降低作用。相比資本密集小企業(yè)，勞動(dòng)密集型企業(yè)受到該法的影響相對(duì)更大，在《勞動(dòng)合同法》的影響下，勞動(dòng)密集型行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升幅度較小，而較少受到該法影響的資本密集型行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提升幅度反而較大，這在一定程度上說明《勞動(dòng)合同法》降低了勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率。最后，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施導(dǎo)致的這一結(jié)果促成了資本有機(jī)構(gòu)成的提高。加速了勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向外國(guó)的轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提升了企業(yè)管理效率，促使企業(yè)通過優(yōu)化管理提升資本生產(chǎn)效率。

(二)政策建議

為解決由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施造成的勞動(dòng)者的勞動(dòng)生產(chǎn)率下降的問題，提出以下幾點(diǎn)建議：

第一，政府干預(yù)應(yīng)從“過度干預(yù)”逐步轉(zhuǎn)向“適度干預(yù)”，充分發(fā)揮市場(chǎng)的選擇機(jī)制，使工資增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率水平相適應(yīng)，糾正對(duì)勞動(dòng)者過度“傾斜式”的保護(hù)，平衡用人單位照顧義務(wù)與勞動(dòng)者忠實(shí)義務(wù)之間的關(guān)系，促進(jìn)勞資利益共同體的實(shí)現(xiàn)。

第二，可以考慮在未來(lái)法規(guī)的設(shè)置上對(duì)用人單位進(jìn)行分類，實(shí)施分類分層管理制度，提高制度安排的靈活性，在合同的訂立與解除方面給予微小型企業(yè)一定的優(yōu)惠待遇，賦予微小型企業(yè)在用人方面更多靈活性，為靈活就業(yè)和正規(guī)就業(yè)提供相應(yīng)的區(qū)分保護(hù)。

第三，企業(yè)應(yīng)該正視《勞動(dòng)合同法》帶來(lái)的影響，積極采取相應(yīng)措施，加大創(chuàng)新力度，提高對(duì)員工的技能培訓(xùn)比例，加強(qiáng)人力資本培育，最大限度地將人力資本轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)生產(chǎn)率。采取積極的薪酬激勵(lì)制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，通過采用基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的薪酬制度，保證勞動(dòng)者的薪資與其勞動(dòng)生產(chǎn)率緊密相連，充分發(fā)揮勞動(dòng)增長(zhǎng)率的提高空間。