石油企業(yè)思想政治工作存在的問題與創(chuàng)新方法

王海洋

近年來，出于綠色和可持續(xù)發(fā)展考慮，國家出臺了以低碳和清潔能源替代傳統(tǒng)石化能源的政策，對石油企業(yè)的發(fā)展提出了更高要求。在新形勢下，為了激發(fā)企業(yè)活力，增強員工動力，需要我們進一步加強思想政治工作，做好員工思想政治教育，為企業(yè)營造良好的改革發(fā)展環(huán)境。

一、當(dāng)前形勢下的員工思想動態(tài)

1.企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的影響。由于國際原油價格的持續(xù)波動和國家法規(guī)政策的日趨緊縮，石油企業(yè)經(jīng)營壓力正在不斷增大，改革轉(zhuǎn)型已成為當(dāng)前石油企業(yè)最重要的任務(wù)和著力點（如為了應(yīng)對當(dāng)前形勢，延長油田就堅持科技增效與管理增效“兩條腿”走路，逐步啟動實施了主輔分離、車輛社會化管理、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)等一系列改革舉措，以降低運營成本，提升企業(yè)核心競爭力）。企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型過程中會引入新的技術(shù)和管理理念，對員工綜合素質(zhì)就會有新的、更高的要求，員工面對新的、更高的要求可能會產(chǎn)生緊迫感、焦慮感，擔(dān)心自己能力不足，心理壓力增大;企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型中也會改變原有利益格局，有些職工可能擔(dān)心改革過程會觸動和傷害自身利益，對改革不理解、不支持，甚至?xí)械钟|心理，工作積極性和主動性大打折扣，影響到正常工作。

2.外界環(huán)境的影響。當(dāng)今社會正處于信息時代，媒體信息呈現(xiàn)多元化，特別是一些負面信息持續(xù)對員工的思想進行沖擊，對員工的人生觀、價值觀產(chǎn)生巨大的影響。幾年前，高收入、高福利是石油企業(yè)特有的標(biāo)簽，作為石油企業(yè)員工普遍都有一定的優(yōu)越感。隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，行政事業(yè)單位、其他國有企業(yè)人員的薪酬待遇不斷提高，石油企業(yè)福利好、薪酬待遇高的優(yōu)勢不復(fù)存在，而石油企業(yè)員工所占有的社會綜合資源較這些單位明顯處于劣勢，巨大的失落感逐漸取代了以前的優(yōu)越感，這種優(yōu)越感的消失不可避免地會對員工思想造成影響。以上這些外部環(huán)境的變化會引起員工的思想波動，使員工煩躁不安、心浮氣躁，對現(xiàn)狀不滿，對企業(yè)信任缺失等，進而影響工作狀態(tài)。

3.自身生理特質(zhì)的影響。石油企業(yè)員工人數(shù)普遍較多，年齡結(jié)構(gòu)復(fù)雜，不同年齡、不同性別的員工做事方法、思維方式都不同，有其特定的、鮮明的特征。年齡較大的員工一般工作時間較長，對企業(yè)有一定的認同感和歸屬感，工作責(zé)任心較強，業(yè)務(wù)較為熟練，但缺點也很明顯，相對比較穩(wěn)重謹慎，對新鮮的事物學(xué)習(xí)和接受能力較弱，工作中會缺乏銳氣和鋒芒;中青年員工則不一樣，他們更有沖勁，更有創(chuàng)造性，不懼挑戰(zhàn)，容易接受改變，但對企業(yè)的認同感和責(zé)任心相對可能會較弱。女職工由于其生理特點，情緒較易激動，互相之間也容易產(chǎn)生誤會和矛盾等。以上員工的生理特質(zhì)均會影響到員工的思想和行為。

二、現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.思想政治工作機制需進一步完善。國內(nèi)石油企業(yè)發(fā)展史就是新中國的革命史和建設(shè)史，特殊的歷史決定了石油企業(yè)普遍較為重視員工思想政治工作，大慶精神、玉門精神、鐵人精神等都誕生在石油企業(yè)，強大的思想政治工作也有力促進了石油企業(yè)的發(fā)展壯大。進入21世紀(jì)以后，石油企業(yè)既經(jīng)歷了油價高漲，產(chǎn)能飛速擴張的“甜蜜”，也趕上了油價暴跌，生產(chǎn)經(jīng)營舉步維艱的“寒冬”。期間，多投資、多產(chǎn)油和降成本、保生存是石油企業(yè)的主要任務(wù)，抓經(jīng)濟效益的比重遠遠大于抓思想政治工作，思想政治工作不可避免地相對放松、弱化。在此過程中，雖然也形成了一定的工作機制，但思想政治工作整體較為僵化，已無法適應(yīng)新形勢下的新要求，機制需進一步優(yōu)化和完善。

2.思想政治工作內(nèi)容和形式有待創(chuàng)新。面對當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達，信息接收渠道和方式極為豐富的新形勢，石油企業(yè)的思想政治工作普遍沒有做到與時俱進，沒有開發(fā)出與實際工作和員工利益密切結(jié)合的新內(nèi)容，方式方法上沒有更好地運用先進的技術(shù)，仍在以往的政治工作經(jīng)驗中生搬硬套，員工被動接受的多，主動引導(dǎo)使他們自主接受的少，造成員工對思想政治工作產(chǎn)生抵觸心理，無法取得理想的效果。

3.思想政治工作隊伍的整體素質(zhì)有待提升。目前，石油企業(yè)招聘人員的門檻逐年提高，新入職人員的學(xué)歷、理論水平和工作能力顯著增強，客觀上也提升了思想政治工作從業(yè)人員的工作水平。但是，由于石油企業(yè)組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，公司、廠、隊、站等層級較多，加之人員更替和結(jié)構(gòu)調(diào)整緩慢，無法保證學(xué)歷高、理論水平高和工作能力強的優(yōu)秀思想政治工作人員能覆蓋到基層各個單位?；鶎铀枷胝喂ぷ魅藛T多為兼職，缺乏專職人員，有部分人員的理論水平、業(yè)務(wù)能力等可能確實無法勝任思想政治工作，給整體工作造成一定影響。

三、加強員工思想政治工作的措施

1.健全完善工作機制。健全的工作機制是企業(yè)思想政治工作取得成效，更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的核心和保障，它是企業(yè)能夠有組織、有目的、有計劃地長期運行的根本基礎(chǔ)。思想政治工作不是三兩天就見效，也不是一段時間的工作，而是應(yīng)該長期重視的工作。作為石油企業(yè)，要時刻具備居安思危的意識，要堅持把生產(chǎn)經(jīng)營和員工思想政治工作放在同等重要的位置，兩手抓，兩手都要硬，用生產(chǎn)經(jīng)營保障思想政治，讓思想政治促進生產(chǎn)經(jīng)營。單位負責(zé)人要肩負起做好員工政治思想工作的第一責(zé)任，統(tǒng)籌安排，抓好落實。具體工作要有目標(biāo)、有方案、有計劃、有實施、有考核、有總結(jié)，要不斷進行自我審視，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時進行調(diào)整和改正，逐步形成完善的思想政治工作機制。

2.不斷創(chuàng)新工作方式方法。改革發(fā)展是當(dāng)前石油企業(yè)的“主旋律”，思想政治工作也必須適應(yīng)形勢的發(fā)展，不斷進行改革和完善。在方式方法上應(yīng)該做到與時俱進，創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容，以變應(yīng)變來提高企業(yè)中思想政治工作的活力。要做到依據(jù)職工的實際需求來制定思想政治工作的思路，開放性和創(chuàng)新性都是要以貼近企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，使得企業(yè)的思想政治改革能從實際出發(fā)，以不變應(yīng)萬變的姿態(tài)，來應(yīng)對企業(yè)中思想政治工作中將要解決的問題。要做到對企業(yè)思想政治工作中存有的問題對癥下藥，以一種知己知彼的心態(tài)來應(yīng)對，從而使企業(yè)的思想政治工作落到實效，保障思想政治工作中的機制有切實的意義，為企業(yè)的長久發(fā)展提供有力的后盾支持。在具體工作中，要盡量避免進行居高臨下的理論教育和形式主義，應(yīng)該關(guān)注和了解員工的想法，有針對性地進行思想教育，真正做到以理服人、以情動人。要時刻關(guān)心職工的工作和生活，對生活困難的職工要給予幫扶救助，用實際行動感化員工，取得他們的理解和支持。多組織進行典型人物、事跡宣講，有效運用獎勵等激勵手段，大力弘揚埋頭苦干精神、科學(xué)家精神、工匠精神、釘釘子精神，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，以極大的責(zé)任心和熱情投入到工作中，讓思想政治工作的成果切實轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的助推劑。

3.建立專業(yè)高效的思想政治工作隊伍。專業(yè)的思想政治工作人才是提升企業(yè)思想政治工作水平的重要保障。建立高效專業(yè)的思想政治工作隊伍，需要企業(yè)做好以下兩方面的工作。一是注重專業(yè)思想政治工作人才的引進。石油企業(yè)在新員工招聘時要多招聘思想政治工作方面的專業(yè)人才，人員引進后要合理分配使用，盡量覆蓋到企業(yè)的各個層面，以促進思想政治工作的整體提高。二是要加大對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)教育力度。企業(yè)在自身組織開展培訓(xùn)教育的基礎(chǔ)上，可以聘請外部專業(yè)講師進行專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)在實際工作中要適當(dāng)提高思想政治工作隊伍的待遇，增強人員的工作積極性和主動性。還要注意加強內(nèi)部各單位、各部門之間的互動，多開展思想政治工作相關(guān)的交流活動，使各級管理人員都具備較強的思想政治工作意識和能力，增強工作的主動性，全面構(gòu)建高效的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。

四、結(jié)語

國家提出的“碳達峰、碳中和”目標(biāo)，以及新能源領(lǐng)域的技術(shù)突破給傳統(tǒng)石化行業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。石油企業(yè)要應(yīng)對好當(dāng)前面臨的挑戰(zhàn)，必須抓好思想政治工作，抓好員工的思想政治教育，不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以保證各項改革發(fā)展措施落實落地，進一步提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)涅槃重生。

（作者單位：延長油田股份有限公司）