新形勢下工會政工工作的提高措施研究

王楠楠

摘要：現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致企事業(yè)單位的各種制度進入了深化改革的階段，這就要求在這一關(guān)鍵的時期工會組織可以充分發(fā)揮自身在企事業(yè)單位中的重要作用，使其工作更具有價值，要充分調(diào)動職工的積極性以及團隊凝聚力，以保障各項工作可以順利開展，對此本文從多角度進行深入分析，以促進當(dāng)下工會政工工作的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新形勢;工會;政工工作;提高措施

政工工作在企事業(yè)發(fā)展中往往占據(jù)重要的位置，該項工作的有效開展直接影響著企業(yè)事業(yè)單位中人員關(guān)系以及部門之間的工作協(xié)調(diào)，尤其是在現(xiàn)階段的企業(yè)事業(yè)單位正處于改革階段，對此各單位要充分發(fā)揮工會組織的協(xié)調(diào)作用，深入貫徹落實政府會議精神、政策文件以及法律法規(guī)等，確保政工工作能夠充分起到導(dǎo)向作用，并在工會組織的協(xié)調(diào)下，保障各部門工作健康有效的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段政工工作所存在的問題

（一）人才儲備不充分

各行各業(yè)的高效發(fā)展都離不開高端的技術(shù)人才，對于現(xiàn)階段的政工工作亦是如此，高水平的工作人員在開展政工工作方面可以起到事倍功半的效果。然而現(xiàn)階段的政工工作人員缺乏新鮮的血液，依然保持著原有的人員配置，這對于開展政工工作創(chuàng)新是非常不利的[1]。另外由于現(xiàn)有的人員思想陳舊，對于新事物以及新思想的接受能力低，使得其在開展工作方面不能夠大膽創(chuàng)新用于嘗試，這便會對企事業(yè)單位的長遠發(fā)展留下隱患。另外現(xiàn)階段的政工工作人員在技術(shù)方面仍然存在一定的局限性，這是非常不利于滿足現(xiàn)階段高水平的發(fā)展趨勢的，也不利于適應(yīng)當(dāng)下復(fù)雜多變的社會環(huán)境，因此強化人員儲備工作是非常必要的。

（二）工作模式缺乏現(xiàn)代化技術(shù)水平的指導(dǎo)

現(xiàn)階段的企事業(yè)發(fā)展主要依賴于現(xiàn)進的技術(shù)以及科學(xué)的手段。如果不能適應(yīng)當(dāng)下社會的發(fā)展水平則終將被歷史所淘汰，尤其是互聯(lián)網(wǎng)信息時代，如果對該項技術(shù)應(yīng)用不足，則很難實現(xiàn)該項崗位的發(fā)展。然而這一現(xiàn)象在目前的企事業(yè)單位工會政工工作方面卻切實存在著，這對于有效的開展政工工作是非常不利的。被淘汰的工作模式以及陳舊的思維無法滿足現(xiàn)階段政工工作發(fā)展的需求，而且還會在工作開展中產(chǎn)生不良的影響。

（三）缺乏服務(wù)意識

企事業(yè)單位中工會組織存在的意義在于服務(wù)職工，如果在該項工作中沒有起到應(yīng)有的作用，則失去了該項組織存在的意義。此外工會組織還應(yīng)當(dāng)在企事業(yè)單位傳播正確的思想教育以及發(fā)展理念，貫徹落實當(dāng)和國家的各項重要文件精神，積極調(diào)整當(dāng)下職工的思想認(rèn)知，營造良好的工作氛圍。這些工作看似簡單，實則不易。就現(xiàn)階段的企事業(yè)單位政工工作情況來看，在服務(wù)意識方面以及思想傳播方面嚴(yán)重不足。對于部門之間的有效溝通也造成了一定程度的惡劣影響。

二、新形勢下政工工作的開展策略

（一）創(chuàng)新思想觀念，提升人才質(zhì)量

市場形勢瞬息萬變，企事業(yè)單位政工工作的開展，需要創(chuàng)新思想觀念，從信念、文明和政策方針等方面入手，加大宣傳教育力度，引導(dǎo)職工樹立正確價值觀念。為確保政工工作人員職業(yè)素養(yǎng)的強化，需要創(chuàng)新政工工作觀念，發(fā)揮政工組織的積極作用，為政工干部職業(yè)素養(yǎng)的強化提供載體，便于傳播黨和國家的重要思想，把握單位工作動態(tài)，提升政工工作人員的思想認(rèn)知水平，進一步促進政工工作質(zhì)量的提升。對一線工作人員進行疏導(dǎo)，確保各項工作的有序開展。

（二）發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢，創(chuàng)新工作模式

新形勢下社會各領(lǐng)域快速發(fā)展，信息技術(shù)的應(yīng)用趨于廣泛化，為切實提升政工工作質(zhì)量，需要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用優(yōu)勢，就政工工作模式加以創(chuàng)新，確保與單位發(fā)展相適應(yīng)。在政工工作開展過程中，可發(fā)揮單位內(nèi)部APP、微信等載體作用，公布黨政信息與職工思想狀態(tài)等，便于不同級別干部職工就新文件精神進行上傳下達，并積極參與到討論中，探尋工作的最佳方式[2]。新時期下政工工作的開展，需要保證工作模式的創(chuàng)新化，基于職工反饋了解部門狀態(tài)與職位信息，便于政工人員把握單位發(fā)展態(tài)勢，科學(xué)制定政工工作方案。

（三）強化服務(wù)意識，營造和諧政工工作氛圍

企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極響應(yīng)國家號召，就國家新思想與新戰(zhàn)略加以落實，確保政工工作的有序開展，職工思想認(rèn)知水平也逐步得到提升，為單位的長足發(fā)展奠定基礎(chǔ)。政工工作的開展，需要準(zhǔn)確把握新形勢，強化服務(wù)意識，提升政工干部理論水平與應(yīng)變能力的提升，為思想政治服務(wù)的開展創(chuàng)造條件。為促進政工工作的順利開展，應(yīng)當(dāng)重視機構(gòu)的合理設(shè)置，促進政工部門服務(wù)意識的強化，在體制改革大環(huán)境下，更新行政關(guān)系劃分黨組織的方式，精簡政工機構(gòu)部門，減少不必要的政工成本消耗，促進政工工作效率的提升。政工工作服務(wù)水平的提升，需要創(chuàng)新工作模式與內(nèi)容，保證政工工作開展具有針對性與前瞻性，堅持因地制宜開展具體工作。

（四）政工工作是一項系統(tǒng)工程，較為復(fù)雜，尤其是在多元環(huán)境下，政工工作方式有所不足，工作的實效性也會受到影響。新形勢下政工工作的開展，需要立足全局進行綜合分析，以新視角和新思路開展工作，探尋最佳的政工工作路徑，促進企業(yè)自身凝聚力的顯著增強，促進單位發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)?；诖耍枰蛟靸?yōu)良的政工隊伍，在實際政工工作中明確職工的思想癥結(jié)所在，客觀分析問題，并強化服務(wù)意識，采取有針對性的解決措施，在單位內(nèi)部營造和諧的工作氛圍，對職工的思想價值觀念加以正確引導(dǎo)，保證輿論導(dǎo)向的正確化，促進政工工作可行性的提升，在愉悅的單位氛圍下重視思想政治宣傳教育的落實，對職工主觀能動性與創(chuàng)造性加以調(diào)動，促進企業(yè)發(fā)展中矛盾的順利化解。

三、結(jié)束語

新形勢下政工工作的開展，需要明確自身不足，制定科學(xué)化發(fā)展目標(biāo)，從工作理念創(chuàng)新、服務(wù)意識強化和工作模式創(chuàng)新入手，全面提升政工工作質(zhì)量與效率，促進單位內(nèi)部職工思想認(rèn)知水平的提升，端正其工作態(tài)度，促進各項工作的順利開展，更好地適應(yīng)新形勢，為和諧社會的構(gòu)建奠定基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]劉天男.新形勢下企業(yè)政工工作管理方式創(chuàng)新[J].經(jīng)貿(mào)實踐，2018，000?（007）：29-30.

[2]于麗娜.有效開展黨建政工工作的方法[J].石化技術(shù)，2017，024（004）：?188.