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    新形勢下醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理工作分析

    2021-12-02 17:40:39文淑瓊張達(dá)暉
    科學(xué)與生活 2021年25期
    關(guān)鍵詞:離退休職工新形勢醫(yī)院

    文淑瓊 張達(dá)暉

    摘要:在時(shí)代發(fā)展的新形勢下,醫(yī)院為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新趨勢,提高整體的職工服務(wù)管理水平,對整體的離退休職工管理體系進(jìn)行了分析,探討了其中所存在的不足之處和問題,并對于進(jìn)一步的體系完善做出了相應(yīng)的研究,面對離退休職工的心理狀況,身體生活情況以及離退休職工的需求,結(jié)合新形勢下醫(yī)院對離退休職工服務(wù)管理工作要求和標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行了管理體系的改善,爭取滿足離退休職工的各方面的心理、生活需求,提高我國醫(yī)院對于離退休職工的服務(wù)管理水平。

    關(guān)鍵詞:新形勢;醫(yī)院;離退休職工;服務(wù)管理工作

    引言

    在醫(yī)院的運(yùn)行過程中,對于離退休職工的服務(wù)管理環(huán)節(jié),是其中不可或缺的重要組成部分。為了能夠維持我國醫(yī)院健康長遠(yuǎn)的發(fā)展,對于離退休職工的服務(wù)管理工作予以高度重視,不過,在各個(gè)媒體平臺,離退休職工的上訪訴求不斷增多,這反映了目前醫(yī)院對于離退休職工的服務(wù)管理水平嚴(yán)重低下的現(xiàn)象。對此,如果不及時(shí)解決醫(yī)院對于離退休職工的服務(wù)管理工作中的問題,將會嚴(yán)重影響醫(yī)院的聲譽(yù),所以醫(yī)院的各級領(lǐng)導(dǎo)必須要對離退休職工的心理生活的需求進(jìn)行了解,盡可能滿足離退休職工的需求,維護(hù)離退休職工人員的合法權(quán)益,對整體離退休職工服務(wù)管理體系進(jìn)行相應(yīng)的完善,維持我國醫(yī)院健康長遠(yuǎn)的運(yùn)行。

    1.醫(yī)院退休管理工作的重要性

    醫(yī)院對于離退休職工人員的服務(wù)管理工作,是反映我國對于人民安定的重視程度,所以在我國所設(shè)置的黨干部工作中,對于醫(yī)院離退休管理服務(wù)工作予以高度重視,為了能夠發(fā)揚(yáng)社會主義精神,使國家人民和諧幸福的生活,就需要對于醫(yī)院老職工的退休問題進(jìn)行著重關(guān)注,因?yàn)槔下毠獒t(yī)院的發(fā)展,提供了至關(guān)重要的幫助和貢獻(xiàn),所以在醫(yī)院老職工退休之后,需要盡可能滿足老職工的心理、生活等各方面需求,為老職工發(fā)放退休福利,這樣才能保證老職工在退休之后能有穩(wěn)定的生活,不過,如今存在的問題就是醫(yī)院忽視了對于老職工退休工作的重視,認(rèn)為老職工退休之后不能為醫(yī)院做出貢獻(xiàn),沒有對老職工退休后的生活進(jìn)行關(guān)注,并且有些醫(yī)院還存在,由于想要降低公司的資金支出,在年底進(jìn)行裁員工作,導(dǎo)致就業(yè)率急劇下降的現(xiàn)象。

    現(xiàn)如今,為了能夠極大程度上,維護(hù)我國人民生活的安定,推動我國黨事業(yè)的發(fā)展,就必須要著重重視對于醫(yī)院退休管理體系的完善和改革,并且要對干部制度中存在的問題進(jìn)行深入解決和完善,從而提高醫(yī)院對于退休職工的管理與服務(wù)水平,這樣才能夠推動社會主義精神文明建設(shè)的發(fā)展,使我國政治、文化、經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步。另外,在現(xiàn)如今的時(shí)代新形勢下,我們必須弘揚(yáng)尊老、敬老的高貴精神品質(zhì),對于醫(yī)院退休的老職工的生活進(jìn)行關(guān)注,盡可能滿足退休職工的需求使他們能夠進(jìn)行安定的生活。這不僅有利于弘揚(yáng)我國傳統(tǒng)優(yōu)良的中華美德,還能夠提高我國社會的進(jìn)步。

    2.新形勢下醫(yī)院離退休職工存在的問題

    2.1退休職工人數(shù)逐年遞增,年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生質(zhì)的變化

    在新形勢下,我國一些公立醫(yī)院的離退休職工人數(shù)不斷上升,對國內(nèi)某醫(yī)院進(jìn)行了調(diào)查,從2016年到2018年離退休職工人數(shù)從12人上升到了31人,并且80歲以上的老職工占30%,很多老人在退休后生活難以得到保障的問題不斷增多。

    2.2退休金待遇差異大

    老齡化趨勢不斷加劇,在《中國養(yǎng)老金精算報(bào)告2019—2050》的報(bào)告中,反映了在2028年全國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)將會出現(xiàn)當(dāng)期赤字的現(xiàn)象。2035年很有可能資金耗盡,并且在不同的地區(qū)中會因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展程度不一樣,而使不同年齡階段的老年人獲得的退休金數(shù)額不統(tǒng)一,養(yǎng)老金不均衡的現(xiàn)象將會嚴(yán)重影響我國醫(yī)院退休管理服務(wù)水平。

    2.3精神文化生活匱乏

    現(xiàn)如今,我國科技水平有了突飛猛進(jìn)的提高,與此同時(shí),人們的生活品質(zhì)也得到了很大的改善。對于醫(yī)院的原先的骨干、領(lǐng)導(dǎo)的離退休職工來說,相比普通退休職工對于精神文化生活品質(zhì)的要求更高。不過,我國醫(yī)院所存在的問題就是沒有完善的退休服務(wù)管理體系,并且一些服務(wù)管理人員只關(guān)注了醫(yī)院的日常管理事務(wù),卻忽視了對于醫(yī)院離退休職工的關(guān)注,這使部分離退休職工沒有獲得相應(yīng)的福利保障,這會導(dǎo)致離退休職工對醫(yī)院的熱愛程度下降,并且由于長時(shí)間沒有得到心理、生活需求的滿足,產(chǎn)生大量的負(fù)面情緒。這嚴(yán)重影響了醫(yī)院整體的服務(wù)管理水平。

    3.做好醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理工作的有效對策

    在我國醫(yī)院的建設(shè)發(fā)展過程中,對于離退休職工的服務(wù)和管理工作,是其中不可或缺的重要組成部分。對此,為了能夠極大程度上提高我國醫(yī)院對于離退休職工的服務(wù)和管理水平,就需要服務(wù)管理人員密切關(guān)注離退休人員的生活狀況,了解退休職工當(dāng)下的心理、生活需求,制定相應(yīng)的福利政策,適應(yīng)當(dāng)今社會老齡化的發(fā)展趨勢,盡可能滿足離退休人員的相關(guān)需求,從而制定相應(yīng)的改善理念和改善方法,提升醫(yī)院的服務(wù)管理水平,為離退休員工提供生活保障。

    3.1提高思想認(rèn)識,增強(qiáng)工作責(zé)任感

    離退休職工對于醫(yī)院所做的貢獻(xiàn)很大,對于黨和國家來說具有寶貴的財(cái)富價(jià)值。對此,在老員工的離退休工作,需要制定出合理的福利待遇,盡可能滿足老職工在退休后生活方面、心理方面的需求,使他們能夠安定的生活,并且對于醫(yī)院發(fā)展而言,還可以借助老職工的工作經(jīng)驗(yàn)和政治優(yōu)勢,為我國社會創(chuàng)造更大的價(jià)值,推動國家的發(fā)展,另外,我國醫(yī)院需要制定出完善的離退休服務(wù)管理制度,對于離退休職工的生活進(jìn)行關(guān)注和考察,并且提升退休老職工的思想境界和責(zé)任意識,這樣才能夠正確認(rèn)識到老齡化的發(fā)展趨勢,結(jié)合社會發(fā)展需求,提高醫(yī)院對于離退休職工的服務(wù)管理水平,為人民的和諧生活提供保障。

    3.2強(qiáng)化自身建設(shè),提升科學(xué)管理水平

    對于醫(yī)院的離退休服務(wù)管理水平的提升,不僅需要醫(yī)院自身結(jié)合新形勢下的發(fā)展需求和發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn),合理完善醫(yī)院對于你退休員工的服務(wù)管理體系,還需要相關(guān)的離退休管理工作人員,提升自己的政治、業(yè)務(wù)水平,定期舉行相應(yīng)的培訓(xùn)活動,這樣才能加強(qiáng)離退休管理工作人員自身的技能水平和綜合素養(yǎng),從而制定出符合骨干、領(lǐng)導(dǎo)的退休福利政策,滿足離退休職工的心理、生活需求,實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的管理要求,使離退休職工管理工作部門實(shí)現(xiàn)高效的管理工作,從而深化我國醫(yī)院的自身建設(shè)水平。

    3.3完善保障制度,解決后顧之憂

    在醫(yī)院對于退休老職員的服務(wù)管理工作,離不開高效的保障制度的支持,因?yàn)閷τ谕诵堇下殕T來說,由于年齡的提升,使退休職工對于生活品質(zhì)的要求較高,并且可能會產(chǎn)生一些疾病問題,所以醫(yī)院管理部門需要密切關(guān)注退休職工的生活狀況,保障退休員工安定的生活,所以對于醫(yī)院的退休職工管理工作,需要制定出可靠的保障制度,才能保障我國退休國民的和諧生活,另外,很多醫(yī)院現(xiàn)在對于退休老職工的福利待遇比較差,并且由于工作環(huán)境的艱苦,導(dǎo)致很多退休職工容易染上一些疾病,不過,在老職工的工作過程中,為醫(yī)院提供了很大的貢獻(xiàn)和幫助,所以醫(yī)院有責(zé)任對于他們退休后的生活給予保障,另外,現(xiàn)如今,在我國醫(yī)療制度的完善過程中,普通職員的醫(yī)療費(fèi)用,需要自己承擔(dān),這極大程度上,加重了收入較低的職工的經(jīng)濟(jì)壓力,所以對于醫(yī)療制度的改善,還需要優(yōu)化醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷機(jī)制,根據(jù)不同年齡階段,對于年齡較大的退休老職員,可以適當(dāng)提高醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷數(shù)額,這樣才能維持退休員工基本的生活品質(zhì)。

    3.4增強(qiáng)服務(wù)意識,創(chuàng)新服務(wù)方式

    對于離退休管理部門來說,需要相關(guān)的管理工作人員提高自身的服務(wù)意識和責(zé)任意識,密切關(guān)注退休職工的日常生活情況,盡可能滿足退休職工的心理、生活需求,并且為了能夠更全面地分析退休職工的生活狀況,可以利用創(chuàng)新型的服務(wù)方式,定期對退休職工進(jìn)行上門走訪工作,深入調(diào)查工作,對退休職工的家庭狀況和生活狀況進(jìn)行了解,從退休職工的心理需求出發(fā),使退休員工能夠感受到溫暖,從而提高整體退休管理工作的服務(wù)水平。

    3.5落實(shí)具體措施,滿足職工需求

    對于退休的老職工來說,更加注重的是精神文化生活層面的需求,因?yàn)閷σ恍┛粘怖先藖碚f,沒有子女的陪伴過著孤獨(dú)的生活。這會導(dǎo)致大部分老年人對于精神文化生活品質(zhì)的需求更高,對此,醫(yī)院需要結(jié)合實(shí)際情況,對于退休的老職工可以舉辦相應(yīng)的文化娛樂活動,像廣場舞活動、下棋活動、老年人保健知識講壇等,這樣能夠提高老人對于生活的積極性另外,醫(yī)院應(yīng)積極與當(dāng)?shù)匚穆?lián)合作,開展一些繪畫交流會,字畫展示活動等,讓老人能夠在各項(xiàng)的文娛活動中發(fā)揮出自己的技能優(yōu)勢,以及年輕時(shí)的藝術(shù)夢想等,并且還能夠豐富老人的生活。提高老年人的思想境界。

    現(xiàn)如今,隨著我國科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,人與人之間的通訊聯(lián)絡(luò)方式更加高效和先進(jìn),并且老年群體也知道如何使用智能手機(jī)。對此,醫(yī)院可以借助高效的信息傳播平臺,創(chuàng)建退休老年人QQ群、微信群,以及公眾號平臺等,在日常生活中,醫(yī)院管理服務(wù)人員可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺和老年人進(jìn)行互動和溝通,了解當(dāng)下老年人的生活狀況,從而為制定合理的福利待遇和服務(wù)制度提供理論支持,并且老年人也可以通過公眾號、微信等網(wǎng)絡(luò)平臺,了解醫(yī)院的實(shí)時(shí)動向。不僅使退休老年人能夠得到基本的精神文化生活保障,還能夠促進(jìn)醫(yī)院健康穩(wěn)定的發(fā)展,從而推動社會的進(jìn)步。

    4.結(jié)語

    在醫(yī)院的管理機(jī)制中,對于離退休職工的服務(wù)管理工作,是其中不可或缺的重要組成部分。在新形勢的背景下,我國對于醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理工作予以高度重視。為了能夠保障離退休職工基本的精神文化生活,就需要醫(yī)院管理工作人員密切關(guān)注離退休職工的生活狀況和心理狀況,提高自身的服務(wù)意識和責(zé)任意識,利用創(chuàng)新型的服務(wù)手段,盡可能滿足退休職工的心理、生活、身體健康需求。這樣才能夠有效完善整體的醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理體系,使我國醫(yī)院能夠健康穩(wěn)定的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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