如何將思想政治工作融入企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作

楊鑫翠

（陜西交通控股集團有限公司綏定分公司 陜西榆林 718500）

企業(yè)的思想政治工作始終是以人文本，秉持尊重、理解、關(guān)愛、激勵的出發(fā)點。希望企業(yè)能夠通過培養(yǎng)良好的認(rèn)知意識和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而提升員工的積極性和主動性為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。而思想政治工作與企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作相互融合。一方面能夠有效地遏制企業(yè)內(nèi)部可能存在的腐敗問題，推動企業(yè)步入良性的發(fā)展軌道。另一方面也能夠提升人員意識，將思想作為發(fā)展的原動力，不斷地創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實，為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展提供強有力地支持，發(fā)揮好紀(jì)檢監(jiān)察工作的作用，保障企業(yè)的發(fā)展更加平穩(wěn)。

紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)良好地運行和管理工作，尤其是企業(yè)內(nèi)部反腐工作的落實，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的作用[1]。近些年來我國企業(yè)在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢的推動下制定了切實有效的紀(jì)檢監(jiān)察制度，通過制度的穩(wěn)步落實切實的保障了企業(yè)的發(fā)展穩(wěn)定性和持續(xù)性。尤其是作為企業(yè)的管理層，需要提升自己的廉政意識，才能夠推動紀(jì)檢工作的順利開展。而且紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實也不僅僅是對于企業(yè)中的個人或是整體行為的檢查和約束。它也是在開展員工政治思想認(rèn)知以及精神理念建設(shè)方面不可或缺的一項重要工作。尤其是在一些中大型企業(yè)內(nèi)部，開展管理時可能存在的疏漏和問題。而通過紀(jì)檢監(jiān)察工作的介入就可以有效地避免和預(yù)防，進(jìn)而有效帶動企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的綜合實力得到上升。

紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用落實的現(xiàn)狀

重視度不足。在企業(yè)的實際運營和管理過程中，作為紀(jì)檢監(jiān)察部門的干部并沒有充分了解紀(jì)檢監(jiān)察工作對于思想政治建設(shè)的重要意義和價值。人為地認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作中的思想政治工作是那種“可做可不做”的軟任務(wù)和軟指標(biāo)[2]。即便是做了相關(guān)的工作，對于后期紀(jì)檢工作的影響也不明顯。正是這種認(rèn)知的隨意性以及重視度不足的情況導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作開展過程中相對隨意。

思想政治工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作的融合度不足。社會的快速發(fā)展讓我們的思想認(rèn)知水平有了極大的變化。社會中隨處充斥著的多元文化。與此同時，互聯(lián)網(wǎng)的快速興起也讓網(wǎng)絡(luò)信息成為我們快速獲取信息的重要方式，這些變化對我們的思想和行為產(chǎn)生著極大的影響。這也導(dǎo)致員工的思想更容易受到外部因素的影響產(chǎn)生波動。在開展過程中發(fā)現(xiàn)矛盾最為凸顯的就是員工的收入、績效考核以及評先評優(yōu)等。在這種外部大環(huán)境不斷變化的今天，要做好企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治工作的難度也在加大，而在此基礎(chǔ)上開展紀(jì)檢監(jiān)察工作的難度則更大。當(dāng)然一些企業(yè)對于新形勢的發(fā)展感知并不敏感，在開展思想政治工作方面的研究和創(chuàng)新力不足[3]。這就造成了思想政治工作無法與紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展形勢相契合，導(dǎo)致思想工作在紀(jì)檢監(jiān)察工作中的融合程度不深無法達(dá)到預(yù)期效果。

部門配置和能力不足。現(xiàn)實情況是很多企業(yè)并沒有專門設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察部門或機構(gòu)，而即便是設(shè)置了這個部門，在人員分配以及崗位職責(zé)認(rèn)定方面也存在疏漏。從配置上呈現(xiàn)出人員不足的問題，而從能力角度來看則更多表現(xiàn)為專業(yè)性不足，沒有對紀(jì)檢監(jiān)察工作的過程落實做好相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致思想政治工作落到紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作中效果不佳。另一方面，作為紀(jì)檢監(jiān)察的工作者自身的思想認(rèn)知水平不足，對于日常工作開展過程中缺少思考和問題總結(jié)，造成在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督執(zhí)行問責(zé)的時候常常束手束腳，工作執(zhí)行和落實程度差強人意。

關(guān)于將思想政治工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作相融合的深度思考

凸顯導(dǎo)向作用。在經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的一些工作人員的價值取向以及道德標(biāo)準(zhǔn)也受到了一定的影響，甚至?xí)霈F(xiàn)一些違規(guī)違紀(jì)行為。所以作為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作部門必須做好思想政治工作，通過思想政治的引導(dǎo)和導(dǎo)向作用，做好企業(yè)內(nèi)部的反腐倡廉的教育工作[4]。在開展工作的過程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)針對性地開展相應(yīng)的工作，包括思想政治的基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)，組織全體黨員干部學(xué)習(xí)新時代社會主義思想和黨的路線方針。不斷地深化認(rèn)知，堅定思想，從而建立正確的價值觀和人生觀。不斷引導(dǎo)職工干部們要遵守企業(yè)紀(jì)律，秉持廉政，建立思想防線。當(dāng)然也要定期開展典型案例的教育學(xué)習(xí)，尤其是在問題頻發(fā)的時間節(jié)點。還可以借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢在企業(yè)內(nèi)部的網(wǎng)站平臺、微信公眾號等進(jìn)行典型案例的曝光。方便企業(yè)員工能夠隨時進(jìn)行閱讀并從案例中吸取教訓(xùn)、嚴(yán)于律己，強化自身道德防線。

建立并完善制度做好落實工作。不斷地對企業(yè)內(nèi)部的管理制度進(jìn)行完善，是推動企業(yè)快速發(fā)展的基礎(chǔ)條件。所以在開展企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)的過程中也要注重對相關(guān)制度的制定和執(zhí)行，結(jié)合適當(dāng)?shù)莫剳头桨缸屍髽I(yè)的制度落實變得更加明確。每個企業(yè)在發(fā)展過程中都有自己的模式和目標(biāo)，所以在設(shè)計制度的過程中也需要緊貼自身發(fā)展的需求，充分了解企業(yè)內(nèi)部的實際情況，不斷地進(jìn)行完善和優(yōu)化。當(dāng)然制度的執(zhí)行也不要忽視與黨風(fēng)廉政思想的充分融合。只有二者的相互融合和作用，才能夠確保制度的可行性和科學(xué)性。充分發(fā)揮獎懲制度的作用，是契合以人為本的制度設(shè)計理念的，通過激勵方式調(diào)動員工的積極性，進(jìn)而能夠讓每個員工獲得公平機會。

突出警示防范的工作作用。作為紀(jì)檢監(jiān)察部門，一方面要做好日常的監(jiān)督檢查工作針對企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營過程中存在的問題和思想認(rèn)知薄弱的環(huán)節(jié)進(jìn)行及時提醒，并針對問題進(jìn)行糾正整改。從而幫助避免企業(yè)內(nèi)部存在一定的違法違紀(jì)的情況，保障企業(yè)的日常經(jīng)營活動的有序開展。而另一方面紀(jì)檢監(jiān)察部門要做好警示防范工作的落實，將防范做到監(jiān)察之前。就是以“教育”為主，通過宣傳引導(dǎo)的方式做好防范工作。對于一些存在思想問題或是存在傾向性苗頭的干部及時進(jìn)行談話，通過思想政治的教育引導(dǎo)工作，明確地告知他們在實際工作中的“紅線”[5]。讓他們清楚地認(rèn)識到什么事情該做，什么事情不該做，有效降低崗位內(nèi)部“犯錯”的概率。紀(jì)檢監(jiān)督工作將防范監(jiān)督工作從后續(xù)的被動調(diào)查變?yōu)橹鲃拥靥崆邦A(yù)防，將防范的關(guān)口前移，從而切實做好防患于未然的監(jiān)督檢查工作。

調(diào)動員工參與監(jiān)督管理。紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展不能僅憑部門中的幾個人。有效地發(fā)揮員工的群眾性力量，才能夠切實做好對管理層面的監(jiān)督。要想調(diào)動員工參與，首先要提升員工對反腐倡廉的責(zé)任認(rèn)知和意識，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)加強對反腐工作的宣傳。將這種意識逐步滲透到每個人的認(rèn)知中。做好與紀(jì)檢監(jiān)督人員的配合，提供充足的信息；其次，作為企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)督部門也應(yīng)當(dāng)建立與員工相互溝通和交流的平臺，員工可以隨時以匿名方式提供上報自己所發(fā)現(xiàn)的貪腐問題。為了確保員工的人身安全，所以在平臺應(yīng)用過程中可以以匿名注冊的方式進(jìn)行，并同時提供資料上傳的窗口。通過這種方式，能夠有效地激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工的參與度，更好地做好企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理的工作，讓反腐倡廉工作變得更加深入人心，徹底清除企業(yè)內(nèi)部的害群之馬，帶動企業(yè)的發(fā)展。

將思想工作與信訪舉報、受理、辦理工作的全過程相互融合。對于提供線索、舉報以及來訪的群眾要做好接待和保護工作。尤其是來訪職工，要認(rèn)真傾聽其所提出的問題，通過有效地溝通和解答，緩解上訪人員的情緒。在對待群眾問題時要做好解釋工作，在堅持基本原則的基礎(chǔ)上引導(dǎo)上訪人員理清思路，化解矛盾，解決問題。從而切實做好維護企業(yè)合理的訴求進(jìn)行妥善解決。對于員工所提交的違紀(jì)線索，要認(rèn)真核實和調(diào)查，所有線索要有回應(yīng)有結(jié)果。

突出思想感化的工作作用。如果要做好審查調(diào)查的基礎(chǔ)工作就必須以“思想政治”作為著手點，將思想政治工作真正地與紀(jì)檢監(jiān)察的一線工作融合起來落實到線索的取證、調(diào)查審查以及教育回訪等環(huán)節(jié)。在對被審查對象進(jìn)行溝通之前，需要做好充分地調(diào)研準(zhǔn)備工作，尤其是個人的履歷、經(jīng)歷、身體狀況、性格特點、家庭背景和關(guān)系、工作中的表現(xiàn)以及在崗位中人為處事的特點。在此基礎(chǔ)上才能夠做好對后續(xù)開展思想政治工作建立更好地基礎(chǔ)。在調(diào)查過程中，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員要結(jié)合不同的調(diào)查對象的特點，尋找對方更容易接受的方式。逐步深入，以情感、思想、關(guān)懷、紀(jì)律等角度著眼，針對性地開展思想政治工作，從而讓被談話對象能夠消除自身顧慮，實事求是的交代問題。在完成審查調(diào)查工作之后，也不能忽視對被調(diào)查對象的思想工作，不僅要讓他們認(rèn)識到自己在工作中所犯的錯誤，同時也要從中吸取教訓(xùn)。對于還能夠繼續(xù)發(fā)揮作用的干部，還要適當(dāng)?shù)貛椭麄儭搬尫艍毫Α?，讓得到處分的干部能夠從思想上解下包袱，輕裝上陣好好工作[6]。而這些方式都是思想政治工作在開展紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中最直接、最具體的工作應(yīng)用。

將思想政治工作與紀(jì)檢監(jiān)察工作相互融合，也是開展紀(jì)檢監(jiān)察工作人員的重要工作之一。如何更好地將思想政治工作與日常的工作開展相互融合，切實有效地發(fā)揮其應(yīng)用的作用是紀(jì)檢工作人員需要認(rèn)真思考的問題。通過日常的工作實踐和攻訐，不斷地摸索和創(chuàng)新，從而讓思想政治工作真正地融入紀(jì)檢監(jiān)察工作的應(yīng)用中。有效地發(fā)揮作用，切實落實好企業(yè)廉政清潔的文化氛圍，確保企業(yè)長久有序地發(fā)展。