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    對小學(xué)階段有效培養(yǎng)班干部的策略探究

    2021-11-29 02:13:41張祖花
    家庭教育報(bào)·教師論壇 2021年10期
    關(guān)鍵詞:策略探索小學(xué)教育

    張祖花

    【摘要】在小學(xué)階段的教學(xué)中,班主任的任務(wù)尤為艱巨。在這方面,班干部是學(xué)生組織的主要領(lǐng)導(dǎo)者,培養(yǎng)一支優(yōu)秀的班干部隊(duì)伍能減輕班主任的負(fù)擔(dān),對班級的管理具有重要意義。因此,為了提高班級管理的有效性,小學(xué)班主任需要知道如何培養(yǎng)優(yōu)秀的班級干部,并確保其輔助教師進(jìn)行管理工作,共同改善班級的學(xué)習(xí)氛圍。對于此,本文基于目前的現(xiàn)狀,總結(jié)出科學(xué)可行的培訓(xùn)策略,有助于更好地實(shí)施班干部的培養(yǎng)。

    【關(guān)鍵詞】小學(xué)教育;班干部培養(yǎng);策略探索

    小學(xué)班主任應(yīng)該要建設(shè)一支具有一定凝聚力、事務(wù)處理能力的班干部隊(duì)伍。事實(shí)表明,選拔培養(yǎng)有組織能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)膶W(xué)生當(dāng)班干部尤為重要,這也在小學(xué)班級管理方面得到了廣泛的實(shí)施,并取得了良好的效果。但凡事總不是盡善盡美的,目前許多教師班干部方面的培養(yǎng)存在誤區(qū),選拔管理存在差異,阻礙了整個(gè)班級學(xué)生的成長發(fā)展。因此,教師應(yīng)該分析小學(xué)課堂管理中存在的問題,總結(jié)出合理的培養(yǎng)方法,提高小學(xué)階段班干部的素質(zhì)水平。

    一、了解學(xué)生情況,民主選拔班干部

    小學(xué)低年級的學(xué)生剛脫離幼兒園不久,初步入小學(xué)階段,各方面都還不適應(yīng),沒有養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,自控能力差,班主任的管理工作非常繁重,也正因?yàn)榇耍x拔班干部就顯得尤為重要。但如何挑選出合適的人選是一個(gè)值得關(guān)注的問題,每個(gè)人的能力是不一樣的,有部分學(xué)生因?yàn)樾愿竦纫蛩?,就比較更容易勝任這種工作。因此,教師在選拔班干部時(shí),應(yīng)該認(rèn)真了解學(xué)生情況,并且還要注意整個(gè)班級學(xué)生的意愿,采用民主的方式,科學(xué)合理地選拔出合適的人選。

    在選拔班干部的過程中,班主任應(yīng)該積極了解學(xué)生的性格特點(diǎn)、學(xué)習(xí)情況和個(gè)人能力和愛好興趣,掌握學(xué)生的實(shí)際情況,合理確定班干部的人選。在了解學(xué)生的過程中,班主任還可以采用旁敲側(cè)擊的方式詢問個(gè)別學(xué)生了解情況,或者通過問卷調(diào)查的形式了解學(xué)生個(gè)人的意愿,進(jìn)而對大部分學(xué)生認(rèn)可的人選進(jìn)行細(xì)致地觀察,審查這些學(xué)生的個(gè)人資質(zhì)。最后,在教師正式選拔班干部的時(shí)候,還應(yīng)提倡采用民主選拔的方式,讓學(xué)生用匿名投票的形式,將票投給自己屬意的人選,教師再根據(jù)這些人選決定出合適的班干部,營造公平競爭的氛圍。

    二、明確分工,樹立班干部合作意識

    班干部在初步選拔完成后,班主任可以根據(jù)學(xué)生的能力分配合適的崗位,考慮到有時(shí)任務(wù)比較多、有些任務(wù)比較難,而學(xué)生受限于目前的年齡,個(gè)人能力有限,教師應(yīng)該注意多安排幾個(gè)人員去完成任務(wù),讓班干部之間彼此分工,樹立合作意識,強(qiáng)化管理的效率。同時(shí)這種合作的模式還有利于讓班干部之間彼此監(jiān)督,避免出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象,從小加強(qiáng)學(xué)生的誠信意識。

    就以收作業(yè)為例,全班的同學(xué)的作業(yè)僅僅交給一個(gè)人來解決,難免有些強(qiáng)人所難,教師就可以多設(shè)置幾名班干部來完成這項(xiàng)工作,讓一名學(xué)生去收作業(yè),另一名學(xué)生去檢查未交的人員,爭取在有限的時(shí)間里提高效率,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

    三、教導(dǎo)班干部管理方法

    班干部的能力體現(xiàn)在實(shí)踐中,但班干部的年齡畢竟還小,再加上許多學(xué)生是初次接觸這種任務(wù),許多方面思想具有局限性,精力充沛卻缺乏經(jīng)驗(yàn),不知道什么時(shí)候該干什么,怎么做。這時(shí),班主任必須讓其明確自身的具體職責(zé)。當(dāng)然,對于沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生來說,這樣的安排是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,教師還需要對其進(jìn)行耐心的教導(dǎo),例如,教導(dǎo)學(xué)生如何簡便而又有序地整理文件、如何在班級混亂時(shí)穩(wěn)定秩序等等,將教師本身先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生,幫助班干部提高效率。

    除此之外,教師還要定期組織班干部會議,在會議中,總結(jié)班干部這段時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn),并對班干部每項(xiàng)工作進(jìn)行具體指導(dǎo),還要加強(qiáng)對其責(zé)任感的教育,幫助其樹立為集體服務(wù)的榮譽(yù)感和責(zé)任感,這一點(diǎn)非常重要,這樣還能讓其以身作則,更加嚴(yán)格地要求自己,把自己當(dāng)成同學(xué)的榜樣,鼓勵(lì)其他同學(xué)不斷進(jìn)步。

    四、完善評價(jià)機(jī)制,激勵(lì)學(xué)生進(jìn)步

    學(xué)生尤其是小學(xué)階段的學(xué)生,其思維沒有發(fā)展起來,沒有明辨是非的能力,很多時(shí)候并沒有意識到自身的錯(cuò)誤,往往一昧地做自己認(rèn)為對的事情,在教學(xué)過程中,教師要特別注意到這一點(diǎn),充分考慮到學(xué)生的心理特點(diǎn),完善評價(jià)機(jī)制,有效讓其認(rèn)識到自身的不足,努力改正,完善自我。

    教師在培養(yǎng)班干部的過程中,應(yīng)該充分重視學(xué)生的評價(jià)體系,要注重完善評價(jià)機(jī)制,不能僅僅考慮自己本身的看法,還要關(guān)注其余學(xué)生的意愿,從多方面對班干部的表現(xiàn)進(jìn)行客觀評價(jià)。具體在實(shí)踐上,班主任可以在每周的班會課上,特地預(yù)留一部分時(shí)間,讓全班學(xué)生對班干部的行為表現(xiàn)中的不足寫下來,并為其打分,上交給教師,當(dāng)然這部分環(huán)節(jié)要采用匿名的形式。教師還可以為班干部設(shè)置一個(gè)表現(xiàn)分?jǐn)?shù)排行榜,以此激勵(lì)班干部改正自身的行為,不斷進(jìn)步。

    完善班干部培養(yǎng)的工作并不是一蹴而就的,教師不僅要學(xué)會參考他人的經(jīng)驗(yàn),還要結(jié)合學(xué)生的意愿,不斷改進(jìn)、完善培養(yǎng)策略,在班干部的培養(yǎng)和管理上,與學(xué)生一起攜手并進(jìn),不斷探索、嘗試、創(chuàng)新、實(shí)踐,提高小學(xué)班干部的綜合素質(zhì),提高班級管理的效率。

    參考文獻(xiàn):

    [1]狄文娟.小學(xué)班主任如何培養(yǎng)班干部落實(shí)班級自主管理[J].求知導(dǎo)刊,2020(48):6-7.

    [2]柴淑花.論小學(xué)班干部的選拔和培養(yǎng)[J].考試與評價(jià),2020(02):83.

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