新時期做好出版社少數(shù)民族翻譯工作的幾點思考

帕提曼·阿不都克依木

（新疆人民出版社，新疆 烏魯木齊 830049）

我國有五十六個民族，每個民族的語言都有其自身語言特性。出版社工作非常嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)，出版刊物不得出現(xiàn)語義錯誤等問題。由于民族之間存在語言差異，出版社需要將漢語翻譯成少數(shù)民族語言，確保相關(guān)信息的準(zhǔn)確傳達(dá)。在工作中應(yīng)當(dāng)重視少數(shù)民族翻譯工作，提高譯文質(zhì)量。

一、做好出版社少數(shù)民族翻譯工作的重要性

首先，有助于促進(jìn)各民族的共同繁榮。在出版社使用少數(shù)民族語言是民族發(fā)展的需要，能夠有效促進(jìn)民族繁榮。眾所周知，我國正處于社會主義初級階段，也是一個多民族的國家，在社會主義發(fā)展過程中，少數(shù)民族語言文字將會與漢語文字共同發(fā)展，同時不同民族的語言在其使用范圍內(nèi)起著關(guān)鍵性作用，是其他語言文字不能替代的[1]。人們的生產(chǎn)和生活都離不開語言文字，它是人們交際的重要工具，也是人們表達(dá)感情的手段。但是為了方便各民族溝通，人們更加精確的表達(dá)思想，需要通過翻譯少數(shù)民族的語言，使各民族語言達(dá)到一致性。所以，做好出版社少數(shù)民族翻譯工作，不僅可以為各民族的繁榮發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境，而且還可以促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)，維護(hù)社會穩(wěn)定，對于各民族繁榮發(fā)展有著重要作用。

其次，有助于提高出版社輿論引導(dǎo)水平。出版社要想提高輿論引導(dǎo)水平，做好少數(shù)民族翻譯工作，就要提高出版內(nèi)容的貼近性，遵循貼近生活、貼近群眾的原則。因此，做好少數(shù)民族翻譯工作，能夠提升語言的貼近性。通過出版社將少數(shù)民族的語言文字翻譯成本族語言，并加大宣傳力度，及時將黨的政策傳達(dá)給人民群眾，將出版社的作用充分發(fā)揮出來，讓人民群眾了解最新的政策，從而更好地為人民服務(wù)。

二、出版社少數(shù)民族翻譯工作中存在的問題

當(dāng)前出版社少數(shù)民族翻譯工作中，一些翻譯人員的譯文水平還不能適應(yīng)實際工作需要，也不能滿足廣大人民群眾對少數(shù)民族翻譯工作的需求。翻譯工作中存在的問題主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）對新詞術(shù)語等的翻譯缺乏規(guī)范性。隨著社會經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步和發(fā)展，一些新詞匯、詞組還沒來得及規(guī)范就已經(jīng)得到人們的普遍使用，而且在翻譯同一個術(shù)語時，由于缺乏統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)，實際運(yùn)用中缺乏規(guī)范性，這種情況給出版社少數(shù)民族翻譯工作以及語言交流帶來了很大困難。近年來，我國相關(guān)政策的實施，使得一些新詞匯術(shù)語不斷出現(xiàn)，并且發(fā)展為常用語。但是少數(shù)民族地區(qū)具有差異性特點，受到理解能力的影響，在翻譯新詞匯術(shù)語時會出現(xiàn)多種譯法，影響了出版社輿論的引導(dǎo)作用。此外，一些翻譯人員應(yīng)用不規(guī)范的術(shù)語，根據(jù)個人意愿隨意造詞，存在術(shù)語翻譯直譯現(xiàn)象，使得出版社少數(shù)民族語言非常不規(guī)范。

（二）對翻譯工作缺乏重視。針對出版社少數(shù)民族翻譯工作中存在的問題，相關(guān)部門重視程度不夠，并沒有采取有效措施進(jìn)行管理，使得一些問題一直存在，沒有得到解決。此外，我國政策中規(guī)定要將普通話普及到少數(shù)民族地區(qū)，促進(jìn)民族大融合。一些語言教育在開展中，過于重視普通話教學(xué)，忽視了民族語言教學(xué)，使得一些少數(shù)民族學(xué)生缺乏對母語的重視，一味學(xué)習(xí)和研究普通話，造成兩種語言互譯存在困難，嚴(yán)重制約了語言工作的開展。同時，在教學(xué)中不重視新詞匯術(shù)語的推廣，使得新詞匯術(shù)語沒有得到普及應(yīng)用，人們在理解起來存在較大難度，根本無法使用新詞術(shù)語。

（三）翻譯人員綜合素質(zhì)有待提高。在社會不斷進(jìn)步和發(fā)展中，我國語言標(biāo)準(zhǔn)得到了統(tǒng)一，普通話既是全國通用的語言，又是出版社中的主導(dǎo)語言。不過，要想將國家各項政策及時傳達(dá)到全國范圍內(nèi)，僅僅依靠普通話是不夠的。因為一些少數(shù)民族比較偏遠(yuǎn)，他們?nèi)匀皇褂玫氖亲约好褡宓恼Z言[2]。翻譯人員的水平直接關(guān)系到出版社出版內(nèi)容的質(zhì)量。但是一些出版社的翻譯任務(wù)工作量比較大，但是翻譯人員比較少，整體翻譯水平不高。一些翻譯人員并不是翻譯專業(yè)畢業(yè)的，而且工作安排不準(zhǔn)確的情況，使得翻譯工作存在一定的滯后性。由于一些翻譯人員不是翻譯專業(yè)畢業(yè)的，在后期工作中也沒有參加相關(guān)培訓(xùn)，使得譯文質(zhì)量難以得到有效提升。在少數(shù)民族翻譯工作中，經(jīng)常會遇到一些很難理解的詞語，一些翻譯人員知識水平、工作經(jīng)驗等不足，又缺少相關(guān)翻譯工具書，出現(xiàn)了直譯、死譯等現(xiàn)象。此外，在翻譯工作中一些翻譯人員對于少數(shù)民族當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、歷史文化等不夠熟悉，缺乏一定的翻譯技巧，在翻譯時言語過于生硬，使得翻譯工作過于呆板。如果只是一味追求翻譯文字與原文在表面上對等，就會造成當(dāng)?shù)厝丝床欢那闆r。

三、做好出版社少數(shù)民族翻譯工作的幾點思考

（一）為新詞匯術(shù)語等制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，提高翻譯工作的規(guī)范化水平

經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的推進(jìn)，使得各個國家的交流合作越來越頻繁。在交流過程中，一些外來詞匯不斷進(jìn)入我國，而且成為流行的漢語表達(dá)，但是這些詞匯如果翻譯成少數(shù)民族語言，就難以對其進(jìn)行合理的翻譯，如果使用不當(dāng)，非常容易引起誤會。同時，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的到來，出現(xiàn)了很多新事物，同時也出現(xiàn)了很多新詞匯詞組和專有名詞。這些詞匯大多適用于漢語表達(dá)，但是出版社要求將這些新詞匯翻譯成少數(shù)民族語言，如果翻譯不夠合理、不夠準(zhǔn)確的話，就會直接影響出版刊物的質(zhì)量和成效。因此，出版社的少數(shù)民族翻譯工作人員應(yīng)當(dāng)及時了解和掌握新出現(xiàn)的詞匯，準(zhǔn)確翻譯這些詞匯，將每個詞匯的含義正確傳達(dá)出來，進(jìn)一步提高翻譯水平。但是實際情況中，由于缺少統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，造成一些新詞匯并沒有得到合理準(zhǔn)確的翻譯，使得出版社的刊物缺乏規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。因此，國家或政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)讓權(quán)威性機(jī)構(gòu)針對這些新詞匯詞組、外來詞匯等制定統(tǒng)一的翻譯標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范新詞匯的翻譯，要求相關(guān)翻譯工作人員可以將這些詞匯翻譯成少數(shù)民族的語言文字，統(tǒng)一發(fā)布到各個少數(shù)民族地區(qū)。此外，為了保障新詞匯能夠更好地推廣和使用，可以在翻譯新詞術(shù)語時，針對實際情況進(jìn)行注釋，充分發(fā)揮出版社的教育引導(dǎo)作用，將已經(jīng)規(guī)范的新詞匯推廣下去，促進(jìn)新詞匯的普及應(yīng)用。

（二）加大對少數(shù)民族翻譯工作的重視程度，構(gòu)建長效機(jī)制

為了及時準(zhǔn)確傳達(dá)我國的各項方針、政策，讓全國各地群眾更加全面的了解這些方針政策，出版社需要將這些政策性文件翻譯成少數(shù)民族語言。首先，要從思想上提高認(rèn)識，相關(guān)部門要加強(qiáng)對少數(shù)民族翻譯工作的重視，要求翻譯人員做好翻譯工作，保證少數(shù)民族語言的健康發(fā)展。其次，要構(gòu)建長效機(jī)制。對于國家制定的涉及到民生等文件材料，要嚴(yán)格按照誰印發(fā)、誰翻譯的原則，將少數(shù)民族語言與漢語文件同時下發(fā)，并且要保證翻譯質(zhì)量，促使人民可以及時準(zhǔn)確的了解各項政策[3]。再次，要不斷完善翻譯制度，加強(qiáng)對翻譯工作的管理。大部分少數(shù)民族地區(qū)的翻譯問題都是出現(xiàn)在翻譯環(huán)節(jié)，在實際翻譯工作中，要想將漢語準(zhǔn)確的翻譯成少數(shù)民族語言，需要相關(guān)管理制度的制約。因此，要不斷優(yōu)化和完善翻譯制度和管理制度，為翻譯工作提供制度方面的規(guī)范，加強(qiáng)對翻譯工作的管理，并且將相關(guān)翻譯工作責(zé)任落實到具體責(zé)任人身上，保障翻譯工作的質(zhì)量。同時要制定健全的獎懲制度，促使翻譯工作人員能夠在日常工作中端正工作態(tài)度，規(guī)范工作行為，最大化減少翻譯工作出現(xiàn)錯誤的概率，不斷提高翻譯質(zhì)量。最后，要制定年度計劃，定期組織開展關(guān)于翻譯工作的探討活動。少數(shù)民族翻譯工作是一個長期性工作，為了做好這一工作，需要每年召開相關(guān)會議總結(jié)工作經(jīng)驗，并部署下一年度工作，每年上升一個臺階，不斷推動我國少數(shù)民族翻譯工作的健康發(fā)展。

（三）提高翻譯人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)翻譯人才隊伍建設(shè)

首先，要重視對翻譯人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流。出版社應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的翻譯人才培訓(xùn)計劃，為少數(shù)民族翻譯工作培養(yǎng)專業(yè)人才，解決當(dāng)前翻譯人才匱乏的問題。同時要根據(jù)現(xiàn)有翻譯人員的情況，定期組織專業(yè)翻譯培訓(xùn)活動，對專職翻譯人員和兼職翻譯人員進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，從整體上提高翻譯人員的翻譯水平。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)活動，促使翻譯人員不斷提高自身的翻譯水平，翻譯出來的語言更加規(guī)范，翻譯出來的內(nèi)容更加通俗易懂。同時，可以利用先進(jìn)的信息技術(shù)，為翻譯人員搭建業(yè)務(wù)交流平臺，讓出版社的翻譯人員可以在平臺上進(jìn)行業(yè)務(wù)交流、資源共享等。通過這種方式增加翻譯人員之間的溝通交流，從而有效提高翻譯水平和譯文質(zhì)量。其次，要壯大翻譯隊伍，提高翻譯質(zhì)量和效率[4]。針對當(dāng)前出版社翻譯人員配備不足的情況，應(yīng)當(dāng)將翻譯編制落實到位，為少數(shù)民族翻譯工作配齊翻譯人員。同時要提高相關(guān)翻譯人員的薪酬待遇，為翻譯人員提供良好的工作條件，促使其不斷提升工作效率。此外，少數(shù)民族翻譯工作具有業(yè)務(wù)性強(qiáng)的特點，在翻譯過程中要具體情具體分析。翻譯工作的專業(yè)性很強(qiáng)，翻譯工作人員的業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到翻譯質(zhì)量，因此，出版社應(yīng)當(dāng)在人員招聘時，注重翻譯專業(yè)水平的測試，從源頭上提高翻譯水平。

四、結(jié)束語

綜上所述，出版社少數(shù)民族翻譯工作是非常重要的工作環(huán)節(jié)，翻譯工作人員的業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到翻譯質(zhì)量，而翻譯質(zhì)量會對出版刊物的質(zhì)量和傳達(dá)效果產(chǎn)生重要影響。因此，新時期出版社需要加大對翻譯工作的重視度，通過為新詞匯術(shù)語等制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，提高翻譯工作的規(guī)范性，完善翻譯制度和管理制度，構(gòu)建長效機(jī)制，提高翻譯人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)翻譯人才隊伍建設(shè)等，提高出版社少數(shù)民族翻譯工作的水平，保證出版社出版刊物的翻譯質(zhì)量。