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    如何在資助育人中有效發(fā)揮義工團隊的作用

    2015-10-21 17:50:30孟召雙
    新課程·下旬 2015年10期
    關鍵詞:資助育人全面發(fā)展

    孟召雙

    摘 要:目前,國家建立了“獎、助、勤、貸、補、減、免”一整套比較完善的資助體系,同時也逐年加大了對家庭經(jīng)濟困難學生的資助力度,高校也積極設立各類獎學金、助學金。雖然這些措施在一定程度上解決了學生的經(jīng)濟困難,但高校的主體作用是“育人”,僅僅解決經(jīng)濟問題是不夠的,更應該高度關注家庭經(jīng)濟困難學生內(nèi)在發(fā)展的需要。義工團隊是一個很好的發(fā)揮資助育人的載體和平臺,但如何有效發(fā)揮義工團隊的作用,是一個亟須探討的問題。

    關鍵詞:資助育人;全面發(fā)展;實踐團隊

    大力促進教育公平,合理配置教育資源,重點向農(nóng)村、邊遠、貧困、民族地區(qū)傾斜,支持特殊教育,提高家庭經(jīng)濟困難學生的資助水平,積極推動農(nóng)民工子女平等接受教育,讓每個孩子都能成為有用之才。盡管國家、高校、社會都對家庭經(jīng)濟困難學生的資助給予高度關注,以及制定了完善的資助體系和力度,但在資助育人過程中仍有許多不盡如人意的地方。例如,受資助學生以為理所應當,缺乏感恩意識;很多家庭經(jīng)濟困難學生存在自卑心理,不擅交際;由于從小教育資源的缺乏,學習成績不好和綜合能力欠缺等問題。資助育人的基礎是資助,目標是育人。如何針對家庭經(jīng)濟困難學生這一特殊群體展開有效的育人工作,是每一名高校資助工作者應該深入思考的問題。

    一、高校資助工作的現(xiàn)狀

    高校作為施助主體,不僅有助人的義務,更承擔著育人的職責。保障每個學生平等接受教育的權利,將學生培養(yǎng)成德、智、體全面發(fā)展的未來接班人,是高校的神圣使命。高校家庭經(jīng)濟困難的學生是有思想有主見的大學生,他們的世界觀和人生觀已基本形成,但還是容易受到周圍環(huán)境的影響,具有不穩(wěn)定性。他們普遍存在一定的經(jīng)濟困難,但由于家庭成長環(huán)境和教育環(huán)境的不同,他們中很多學生存在各種不同的問題。有的學生因經(jīng)濟壓力過大,忙于各種兼職,無暇顧及學業(yè),導致學習成績差,甚至影響到畢業(yè);有的學生心中存在自卑感,心思細膩敏感,不擅交際,與同學關系疏遠;有的學生逃避現(xiàn)實,出現(xiàn)自暴自棄現(xiàn)象……高校工作者需要關注每一個學生個體,給以他們不同的引導與鼓勵,為他們提供鍛煉的平臺。

    以筆者所在學校為例,完善的資助體系和各類獎助學金基本上覆蓋了學校家庭經(jīng)濟困難學生。同時,學校在重視經(jīng)濟資助的同時,也開始關注家庭經(jīng)濟困難學生存在的其他問題,注重學生的全面發(fā)展:針對學生的誠信問題,學校定期開展誠信教育;為提高學生的感恩意識,學校借助各類獎助學金的頒獎儀式,融入感恩教育;為提高學生的工作能力,學校設立勤工助學崗位,讓學生學會自立自強;同時,學校還設立“強能培訓班”,全方位提高學生。

    但是,資助育人的工作仍存在問題:一是教育形式單一,內(nèi)容枯燥,效果甚微;二是對龐大的家庭經(jīng)濟困難學生群體來說,真正的受眾偏小;三是沒有一個專門針對家庭經(jīng)濟困難學生的鍛煉平臺、完善組織和制度保障。

    二、資助育人工作的目標

    資助育人是資助工作的升華,資助體系的完善必須與育人效果相協(xié)調(diào)。針對在資助工作中出現(xiàn)的問題,資助育人的目標則非常明確:

    1.規(guī)范誠信行為,成為立身之本

    資助工作關乎大學生的成長和發(fā)展,必須通過建立誠信體系,規(guī)范誠信行為,保障資助育人工作的開展。

    2.強化感恩意識,化為感恩行動

    很多受資助學生一是不知感恩父母的辛苦,甚至抱怨父母,二是認為國家、學校、社會的資助理所應當,甚至形成依賴心理,習慣接受,卻不知付出。

    3.增強綜合素質(zhì),提高工作能力

    受資助學生是大學生群體的一部分,成長成才是對他們的必然要求。

    三、義工團隊的組建以及預期發(fā)展目標

    義工的概念由20世紀80年代引入中國,并以1993年12月5日中國青年志愿者協(xié)會的成立作為標志,此后逐漸蓬勃發(fā)展起來。義工活動有四個特征:志愿性、無償性、公益性、組織性。但是,這里所指的義工,是狹隘意義上的義工,特指受資助的家庭經(jīng)濟困難學生組成的義工團隊。

    首先,成立以義工培訓、組織、管理為主要工作的學生組織;其次,所有受資助學生自動成為該學生組織下屬的義工團隊。目前,筆者所在學校已設立專門的學生組織——陽光中心,負責義工的培訓、組織、管理,為家庭經(jīng)濟困難學生的全面發(fā)展提供平臺和服務。陽光中心為學院學生會下屬十大學生組織之一,具有完善的組織架構,精細的制度管理。學院義工團隊現(xiàn)在的工作主要包括學院各辦公室的衛(wèi)生打掃、相關部門的資料整理等,以基層工作為主。義工崗位定期發(fā)布,義工根據(jù)自己的時間選擇崗位,每位義工有一張?zhí)刂频牧x工卡,每次工作時間由指導老師簽字確認,每周固定時間交由陽光中心登記。工時以積分制,每個工時相當于200積分,所獲積分應等于或大于本學年獲得的獎助學金。自義工團隊成立的兩年來,受資助學生積極參與,學會有得到有付出,不坐享其成,養(yǎng)成自強自立的態(tài)度。但是,義工的工作層次、激勵制度等仍需不斷完善。

    1.組建義工暑期實踐團隊,在實踐中成長

    校團委每年會下發(fā)社會實踐的指導意見和具體通知,尤其是暑期社會實踐團隊,從團隊組建、選題、策劃書、答辯等層層篩選,確立最終派出的實踐團隊。暑期社會實踐不僅鍛煉學生各方面的能力,而且讓學生走進社會、走近基層、關注民生,提高自己的服務意識和奉獻意識。由陽關中心牽頭,經(jīng)過義工的自愿申報、組建團隊、選題、策劃書準備等環(huán)節(jié),將由義工組成的暑期社會實踐團隊推薦給學院。在暑期社會實踐的過程中,無形中培養(yǎng)了學生的感恩服務意識,全方位提高了學生的能力。

    2.定期慰問退休老教師,在交流中學習

    退休老教師擁有豐富的人生經(jīng)驗和學識,深受學生愛戴,同時,由于年齡關系,他們也需要學生的幫助。定期慰問,建立老教師與學生的情感紐帶,在幫助中感受自己付出的快樂,在交流中收獲人生的成長。

    3.進行優(yōu)秀義工評選,樹立學習模范

    每年進行優(yōu)秀義工的評選,通過網(wǎng)絡平臺、海報宣傳、頒獎儀式等方式,擴大影響力,營造學模范、做模范的氛圍。

    4.發(fā)放義工證,助力學生就業(yè)

    現(xiàn)在,越來越多的企業(yè)重視學生的服務意識和奉獻意識,對能夠做滿相應工時的學生發(fā)放義工證,這對他們既是一種鼓勵,也是走入社會的一個通行證。

    義工團隊的建立、義工工作的不斷拓展和激勵制度的不斷完善,將會給資助育人提供強有力的保障,這會是資助育人新的載體,相信在以后的探索中,會收到意想中的結果。

    參考文獻:

    [1]肖杰.高校發(fā)展型資助模式研究[J].江蘇科技信息,2014(22).

    [2]楊明.高校資助育人過程中學生行為文化的構建[J].文史博覽,2015(01).

    編輯 溫雪蓮

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