薛圣陶
青島城市發(fā)展集團(tuán)有限公司 山東青島 266000
在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新形勢下,企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈,在這樣的生存環(huán)境中,要想取得更加長遠(yuǎn)的發(fā)展,企業(yè)必須要順應(yīng)發(fā)展趨勢,及時進(jìn)行創(chuàng)新改革,順應(yīng)時代發(fā)展的潮流,這樣才能在社會上站穩(wěn)腳跟,擁有自己的一席之地[1]。
企業(yè)文化是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基本保障,企業(yè)文化與企業(yè)政工這兩個看似獨立的概念實則有著密不可分的聯(lián)系,企業(yè)政工工作的開展建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,這兩者之間是相互促進(jìn)共同發(fā)展的,必須要建立良好的企業(yè)文化來帶動企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為了適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新局面,國有企業(yè)在不斷的改革創(chuàng)新,不管是經(jīng)營模式還是發(fā)展方向相較于以往有著很大的不同,企業(yè)文化在這個時候也需要出現(xiàn)相應(yīng)的變革,緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐,進(jìn)行改進(jìn)。創(chuàng)新就是說要保留原有積極的方面,改正一些不好的問題,在企業(yè)創(chuàng)新的過程中可能會對人員進(jìn)行進(jìn)一步的精簡,保留一些核心技術(shù)人員以及一部分的普通職工,在這個時候裁員是必不可免的,面對這樣的一種局式,很多員工在工作的時候難以全身心的投入,這對員工的心情以及工作效率都會產(chǎn)生影響。企業(yè)文化在這個時候就要發(fā)揮自身的引導(dǎo)作用,幫助員工樹立正確的工作態(tài)度,改變員工的心理狀況,讓員工能夠帶著愉悅的心情進(jìn)行工作,這樣才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
受到市場經(jīng)濟(jì)的影響,國企在市場經(jīng)濟(jì)中占有著主導(dǎo)地位,但是當(dāng)前的局勢對國企造成了強(qiáng)烈的影響,國企的生存空間變得極為狹隘,一部分國企的職工受到傳統(tǒng)思想的禁錮,在工作中安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,認(rèn)為國企就是他們的保障,這樣的思想導(dǎo)致一部分職工貪圖享樂,只顧眼前利益,將個人得失放在了首位,這樣的員工思想讓國企的生存更加艱難,企業(yè)文化在此時顯得尤為重要,政治工作的開展是改善員工思想的必然前提,要將政治思想和企業(yè)文化結(jié)合在一起,這樣才能解決企業(yè)發(fā)展面臨的難題,也能讓政工工作有序進(jìn)行[2]。
隨著世界的變革和時代的發(fā)展,事物處于一個瞬息萬變的大環(huán)境之中,政工的工作也要順應(yīng)時代變革的潮流,進(jìn)行相應(yīng)的改變,這就要求政工要用積極發(fā)展的目光來看待萬物,不能局限在狹隘封閉的空間中思考問題,要善于打破傳統(tǒng)進(jìn)行創(chuàng)新。國企要認(rèn)識到政治思想對企業(yè)發(fā)展的積極意義,要從內(nèi)部重視思想政治工作的展開,為思想政治工作的有效開展創(chuàng)造良好的環(huán)境,明確黨政工作的根本意義,致力于用高尚的思想政治幫助職工走出困境,解決職工面臨的難題。員工思想素質(zhì)的提升是企業(yè)發(fā)展的基石,對職工進(jìn)行相關(guān)的思想政治教育,有利于加強(qiáng)職工的凝聚力,塑造內(nèi)部和諧的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)要將思想政治工作的開展放在首位,不能簡單的流于形式,要積極落實這項工作,可以借鑒優(yōu)秀的企業(yè)管理理念,從別人的理念中學(xué)習(xí)發(fā)展,從而實現(xiàn)自身的提升。
現(xiàn)階段的國企政工工作內(nèi)容早已不能滿足企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)處于一個不斷上升進(jìn)步的趨勢,政治工作的內(nèi)容也要跟上進(jìn)步的潮流,有所創(chuàng)新。為了實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,企業(yè)政工工作的內(nèi)容需要多元化,有新意,政治工作的展開必須確保緊跟時代發(fā)展的核心,將時代發(fā)展的新思想融入到工作中來,形成獨有的企業(yè)文化。
在發(fā)展中國特色社會主義的今天,企業(yè)也要善于分析這其中的重要信息點,可以結(jié)合國家新出臺的相關(guān)政策或者是新頒布的相應(yīng)規(guī)定,從這些內(nèi)容中找到思想工作的核心,以此為政工工作的出發(fā)點,對職工的思想進(jìn)行引導(dǎo),讓職工思想的進(jìn)步能夠跟上時代發(fā)展的趨勢。因此,企業(yè)政工工作的內(nèi)容不能局限在過去的點上,要積極創(chuàng)新,進(jìn)行改進(jìn),找到最為適合當(dāng)前局勢的學(xué)習(xí)內(nèi)容,帶領(lǐng)職工進(jìn)行學(xué)習(xí),實現(xiàn)職工思想政治的進(jìn)一步提高。
管理機(jī)制的改革是思想工作有序開展的前提,要想保證思政工作的順利開展,就必須進(jìn)行相關(guān)機(jī)制的改革創(chuàng)新,老舊的管理機(jī)制無法滿足當(dāng)下思政工作的進(jìn)行,創(chuàng)新改革必然要從制度方面入手,才能確保其可行性?!盁o規(guī)矩不成方圓”,可見規(guī)章制度的重要性,在政工工作開展的初期需要深入到企業(yè)職工當(dāng)中,了解企業(yè)職工的思想狀況以及所處環(huán)境,有針對性的進(jìn)行改革,實現(xiàn)政工工作的有序性、合理性以及科學(xué)性。在改革的過程中,要本著以職工為主的初心,結(jié)合企業(yè)文化以此來帶領(lǐng)思想政治管理工作的進(jìn)行,要切實的為職工服務(wù),幫助職工建立溝通交流的空間,讓職工之間進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督,形成相互的約束,從而構(gòu)成一個完整的監(jiān)管機(jī)制,讓職工能夠在競爭和督促中發(fā)展。這其中必須要重視企業(yè)文化的引導(dǎo),政工工作必須要符合企業(yè)文化的內(nèi)涵,以此為核心開展機(jī)制的革新是思政工作有效進(jìn)行的首要前提[3]。
綜上所述,企業(yè)文化和國企政工工作的聯(lián)系是十分密切的。企業(yè)文化對政工工作的開展起著十分重要的作用,國企要合理利用自身的企業(yè)文化,以此作為引導(dǎo)實現(xiàn)政工工作的有序開展。政工工作要及時改善員工的思想道德,培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、不畏艱難、敢于拼搏、樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀職業(yè)道德,培養(yǎng)員工正確的價值觀念,幫助員工形成正確的價值判斷和價值選擇,這樣才能在經(jīng)濟(jì)市場競爭激烈的當(dāng)下,得到個人的更好發(fā)展,為國企注入無限活力,實現(xiàn)國企的可持續(xù)發(fā)展。