談國(guó)有資產(chǎn)保值增值的會(huì)計(jì)監(jiān)督

秦海芹 睢寧縣財(cái)政局

一、引言

為了更好地提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作水平，相關(guān)的工作負(fù)責(zé)人員和工作人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的管理。通過不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高監(jiān)督工作的質(zhì)量。通過不斷完善工作方法，提高監(jiān)督工作的效率。只有不斷地提高監(jiān)督管理相關(guān)的工作水平，才能更好地促進(jìn)國(guó)有單位的發(fā)展，才能更好地促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，才能更好地保障我國(guó)社會(huì)的健康發(fā)展。接下來，本文將對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的存在問題以及解決對(duì)策等方面進(jìn)行相關(guān)的探討。

二、當(dāng)前國(guó)有資產(chǎn)保值增值會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題

(一)會(huì)計(jì)監(jiān)督的意識(shí)有待提高

對(duì)于國(guó)有單位來說，目前仍部分存在會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)比較薄弱的現(xiàn)象。一方面，單位的領(lǐng)導(dǎo)層面沒有充分地給予該工作以重視，也沒有充分發(fā)揮良好的示范作用，因此導(dǎo)致整體的意識(shí)有待提高。另一方面，相關(guān)的會(huì)計(jì)工作者沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在具體的工作中還有很多需要提高的地方。還有一方面，單位的相關(guān)員工沒有給予該工作以足夠的理解和支持，并且在實(shí)際的工作中沒有充分做好配合作用，也沒有給予充分的溝通與交流。這三個(gè)方面的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，都還需要得到有效的加強(qiáng)。

(二)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性有待提高

通常情況下，進(jìn)行相關(guān)的監(jiān)督管理工作的時(shí)候，往往是由單位內(nèi)部指派會(huì)計(jì)相關(guān)的工作人員，并且這些工作人員往往由單位內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行管理。這樣的方式，往往會(huì)導(dǎo)致工作人員之間出現(xiàn)一些不必要的利益糾紛，或者人事關(guān)系牽扯等現(xiàn)象。因此，這種現(xiàn)象往往導(dǎo)致了該工作缺乏一定的獨(dú)立性。

(三)會(huì)計(jì)監(jiān)督的機(jī)制有待完善

在實(shí)際的工作中，往往會(huì)存在會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)機(jī)制不夠完善的情況。一方面，關(guān)于具體的工作流程不夠完善。這就導(dǎo)致了在實(shí)際的工作，無法做到有理有據(jù)、有法可依、有據(jù)可循。另一方面，關(guān)于具體的工作職責(zé)劃分不夠詳細(xì)。還有一方面，關(guān)于具體的責(zé)任追蹤措施不夠健全。這些問題共同導(dǎo)致了相關(guān)的工作機(jī)制缺乏完善的情況。

(四)會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員素養(yǎng)有待提高

在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)工作時(shí)，相關(guān)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)亟待提高也是一個(gè)常見的問題。一方面，對(duì)于當(dāng)前最新出臺(tái)的國(guó)家政策以及法律條文等，缺乏足夠的、及時(shí)的了解。另一方面，對(duì)于當(dāng)前流行的一些最新信息技術(shù)手段缺乏有效的利用。還有一方面，對(duì)于一些最新的職業(yè)相關(guān)的理論知識(shí)，以及最新的職業(yè)相關(guān)的技能等，缺乏足夠的了解，缺乏扎實(shí)的掌握。這些都是目前部分存在的工作人員素養(yǎng)有待提高的地方。

三、國(guó)有資產(chǎn)保值增值中加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)策

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的意識(shí)培養(yǎng)

良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，是一切工作順利進(jìn)行的重要基礎(chǔ)，也是取得良好工作效果的重要保障。只有具備良好的監(jiān)督管理意識(shí)這個(gè)重要條件，才能有效地提高相關(guān)工作的質(zhì)量與效率。在加強(qiáng)相關(guān)的意識(shí)培養(yǎng)工作時(shí)，需要從三個(gè)方面進(jìn)行充分的考慮。

1.從單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)方面考慮。在領(lǐng)導(dǎo)層面，加強(qiáng)監(jiān)督的意識(shí)培養(yǎng)工作具有重要的作用。領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)單位開展相關(guān)工作的風(fēng)向標(biāo)。在實(shí)際的工作中，只有領(lǐng)導(dǎo)提高相關(guān)的意識(shí)，才能帶領(lǐng)單位形成良好的工作氛圍，才能帶領(lǐng)單位取得良好的工作效果。因此，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人員要充分發(fā)揮主人公的精神，做好國(guó)有資產(chǎn)的相關(guān)保值增值工作。相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人要積極尋求科學(xué)的手段，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的保護(hù)工作，以及加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)的合理利用工作。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)人員還要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律條文和工作制度等。通過領(lǐng)導(dǎo)層面的積極帶動(dòng)作用，能夠促進(jìn)公司得到一個(gè)更好的工作效果。

2.從單位的會(huì)計(jì)工作人員方面考慮。作為監(jiān)督工作的主體，會(huì)計(jì)相關(guān)的工作人員要加強(qiáng)自身的修養(yǎng)。只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的主觀能動(dòng)性，才能切實(shí)保障相關(guān)工作的質(zhì)量與效果。在進(jìn)行具體的工作時(shí)，不僅要充分尊重真實(shí)性的工作原則，而且還要嚴(yán)格遵守合法性的工作原則。同時(shí)，在開始具體的工作時(shí)，還要根據(jù)實(shí)際情況確保工作的合理性。

3.從單位的相關(guān)員工方面進(jìn)行考慮。單位的員工是單位發(fā)展的基石，同時(shí)，單位的員工也是單位發(fā)展的龐大力量。因此，加強(qiáng)單位相關(guān)員工的會(huì)計(jì)監(jiān)督意識(shí)，能夠在一定程度上促進(jìn)監(jiān)督管理工作的發(fā)展。在具體的工作中，員工要充分做好配合工作，做好相關(guān)的交流與溝通工作，從而促進(jìn)監(jiān)督管理的工作順利完成。一方面，員工需要對(duì)相關(guān)的工作做到充分的理解和支持。另一方面，員工需要對(duì)相關(guān)的工作以及會(huì)計(jì)人員做好充分的配合工作。這兩個(gè)方面是提高員工的相關(guān)意識(shí)的重要舉措。

(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性

在開展相關(guān)的工作時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性，是優(yōu)化相關(guān)的監(jiān)督管理工作效果的重要手段。只有提高它的工作獨(dú)立性，才能有效保障工作的真實(shí)性，促進(jìn)工作的合法性，提高工作的合理性。只有適當(dāng)調(diào)整與提高該工作的地位，才能在最大程度上提高該工作的工作效率。例如，通過委派的方式，派遣相關(guān)的會(huì)計(jì)工作者進(jìn)行相關(guān)的管理工作與監(jiān)督工作。這與傳統(tǒng)的工作方式相比，具有很大的優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)的工作方式，在監(jiān)督者以及單位的被監(jiān)督者這兩方面，往往會(huì)存在一定程度的人事關(guān)系以及利益糾紛等。這樣的形式，往往不利于相關(guān)工作的順利開展。而在加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者以及相關(guān)工作的獨(dú)立性之后，通過這樣的方式，可以從根本上杜絕會(huì)計(jì)工作者與相關(guān)單位產(chǎn)生利益瓜葛，從而能夠在很大程度上保障工作的真實(shí)性與科學(xué)性。而且，委派的會(huì)計(jì)工作者具有一定的工作獨(dú)立性，從而能夠在很大程度上降低工作時(shí)的顧慮與擔(dān)憂。這樣的工作方式，對(duì)于提高工作質(zhì)量以及優(yōu)化工作結(jié)果等方面具有十分重要的作用。

(三)完善會(huì)計(jì)監(jiān)督的機(jī)制

對(duì)于開展監(jiān)督與管理的工作來說，完善的工作機(jī)制具有重要的價(jià)值。完善的工作機(jī)制，是開展工作時(shí)的重要參考，也是解決問題時(shí)的重要依據(jù)。它不僅能夠充分提高相關(guān)工作的效率，而且還能夠提高單位的可持續(xù)發(fā)展。在制定具體的完善措施時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮。一方面，要完善工作流程，讓每一個(gè)行為都有法可依，讓每一個(gè)工作步驟都有據(jù)可依。另一方面，要完善相關(guān)的工作職責(zé)。把每一位工作人員的權(quán)利和義務(wù)分門別類地落實(shí)清楚。這樣在開展具體的工作時(shí)，才能夠清晰地了解自己的權(quán)限，以及自己該盡的義務(wù)。還有一個(gè)方面，要完善追究責(zé)任制。在實(shí)際的工作中，當(dāng)工作人員的某些行為出現(xiàn)差池的時(shí)候，根據(jù)工作機(jī)制能夠迅速追蹤到個(gè)人，并且迅速采取相應(yīng)的解決措施。以上三個(gè)方面的舉措，是完善監(jiān)督機(jī)制的重要手段。在實(shí)際的工作中，相關(guān)的負(fù)責(zé)人要根據(jù)單位發(fā)展的具體需求，以及時(shí)代發(fā)展的變化，實(shí)事求是地制定相關(guān)規(guī)章制度，完善相關(guān)的工作機(jī)制。通過這樣的形式，能夠在最大程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的有效保護(hù)工作以及合理利用工作。

(四)提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員素養(yǎng)

會(huì)計(jì)監(jiān)督工作者的工作能力，在很大程度上關(guān)系到整個(gè)工作的效果。工作人員的工作能力越突出，工作素養(yǎng)越強(qiáng)大，往往將會(huì)使得工作效果更加完善，工作質(zhì)量以及工作效率也會(huì)越高。因此，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的專業(yè)素養(yǎng)，具有十分重要的意義。通常情況，通過定期開展培訓(xùn)會(huì)，定期組織相關(guān)的專題講座，以及定期舉辦經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等等形式，能夠在很大程度上提高會(huì)計(jì)工作人員的素養(yǎng)，從而提高他們的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)。在培訓(xùn)的內(nèi)容方面，相關(guān)的負(fù)責(zé)人不僅要注重對(duì)心理素質(zhì)的培養(yǎng)，也要注重對(duì)專業(yè)技能的培養(yǎng)。在從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則方面，在相關(guān)行為的法律后果方面，需要加強(qiáng)引導(dǎo)和重視，從而提高會(huì)計(jì)工作者的警惕性以及重視性。在國(guó)家最新的政策方面，以及相關(guān)的法規(guī)和制度方面，也需要加強(qiáng)引導(dǎo)和重視，以便于提高從業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備。在最新的行業(yè)技能和理論知識(shí)方面，以及在最新的現(xiàn)代化信息技術(shù)方面，加強(qiáng)引導(dǎo)和培訓(xùn)，能夠有效地促進(jìn)該工作以及相關(guān)單位的可持續(xù)發(fā)展。以上這些，都是需要重點(diǎn)關(guān)注的培訓(xùn)內(nèi)容。只有從外在和內(nèi)在這兩個(gè)方面進(jìn)行全方位的培養(yǎng)，才能切實(shí)提高相關(guān)監(jiān)督工作與管理工作的水平。

四、結(jié)語

總而言之，在目前會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的實(shí)際工作中，雖然仍有一些問題的存在，但是只要針對(duì)具體的問題，及時(shí)采取相應(yīng)的解決對(duì)策，就能夠有效地提高工作質(zhì)量。從加強(qiáng)意識(shí)培養(yǎng)、完善工作機(jī)制等方面入手，能夠有效提高監(jiān)督管理工作的水平。從增強(qiáng)工作的獨(dú)立性以及增加工作人員素質(zhì)等方面入手，也能夠有效提高相關(guān)工作的水平。對(duì)于我國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)的保值增值工作來說，做好科學(xué)的會(huì)計(jì)監(jiān)督，是一項(xiàng)意義重大的事情，它不僅能夠促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，而且也能保障社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。