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    大學(xué)生就業(yè)心理問題的成因及對策探討

    2021-11-18 12:36:39張大勇
    科學(xué)與生活 2021年20期
    關(guān)鍵詞:問題成因大學(xué)生就業(yè)問題對策

    摘要:大學(xué)生群體在臨近畢業(yè)之際,會因為多種因素的影響而產(chǎn)生就業(yè)心理問題。為了有效緩解大學(xué)生群體的就業(yè)心理問題,高校及其工作人員應(yīng)該充分了解大學(xué)生心理問題產(chǎn)生的機制,采取有效措施改善大學(xué)生心理健康狀況,幫助實現(xiàn)大學(xué)生群體的充分就業(yè)。文章分析了大學(xué)生就業(yè)心理問題的成因,探討了應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)心理問題的具體對策。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生就業(yè);就業(yè)心理問題;問題成因;問題對策

    引言

    隨著我國大學(xué)的擴招的進(jìn)行,我國在近些年來培養(yǎng)了大量的大學(xué)生群體。根據(jù)第七次人口普查的數(shù)據(jù),我國部分地區(qū)接受過大學(xué)教育的人口已經(jīng)占到了總?cè)丝诒壤慕咏俜种4髮W(xué)生群體數(shù)量的增加帶來就業(yè)形勢的相對嚴(yán)峻,2021年,我國的普通大學(xué)畢業(yè)生將超過九百萬。就業(yè)環(huán)境的客觀變化對大學(xué)生的就業(yè)心理造成了一定的消極影響,加之大學(xué)生自身的主觀因素,導(dǎo)致大學(xué)生群體形成了就業(yè)心理問題。研究大學(xué)生就業(yè)心理問題,有助于提升大學(xué)生的就業(yè)信念,改善我國的就業(yè)環(huán)境,有著重要的現(xiàn)實意義。

    一、大學(xué)生就業(yè)心理問題的成因

    (一)主觀方面的成因

    首先,大學(xué)生經(jīng)歷了長期的學(xué)生生活階段,在面臨就業(yè)選擇之時,沒有及時轉(zhuǎn)變自身的觀念,還是以學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,這影響了自己的就業(yè)選擇能力的提高,對自己的就業(yè)心理造成了消極的影響。大學(xué)生應(yīng)該在進(jìn)行就業(yè)選擇時,將自己看作是社會成員中的一部分,對自己的職業(yè)能力有一個清晰的認(rèn)識。很多大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)選擇之時,不清楚自己的能力之所在,沒有辦法實現(xiàn)就業(yè)行為的順利進(jìn)行,促進(jìn)了其就業(yè)心理問題的產(chǎn)生。其次,很多大學(xué)生在進(jìn)行就業(yè)選擇之時,沒有對不同的工作內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的考查,不清楚不同工作的具體發(fā)展方向,而只是人云亦云,追求熱門,在工作的選擇上具有一定的盲目性。這種盲目性會帶來學(xué)生的不安定感,會影響其就業(yè)心理的健康。再次,很多大學(xué)生在進(jìn)行工作選擇時,要面臨與家長的溝通問題。這些大學(xué)生在就業(yè)選擇上與其家長存在矛盾,影響了大學(xué)生的就業(yè)心理健康。最后,很多大學(xué)生在進(jìn)行工作選擇時,才體會到用人單位的殘酷性。很多大學(xué)生不能適應(yīng)這種職場上的殘酷性,產(chǎn)生挫敗心理,影響了其心理健康水平。

    (二)客觀方面的成因

    首先,我國目前的大學(xué)生就業(yè)市場的發(fā)展還不夠完善。部分大學(xué)所在的區(qū)域的就業(yè)環(huán)境不夠良好,周圍的企業(yè)對勞動力的需求不夠充足,造成了大學(xué)生的就業(yè)擁擠現(xiàn)象的發(fā)生。一些高校所在地區(qū)的企業(yè)眾多,但是高校的數(shù)量同樣比較多,大學(xué)生之間的競爭同樣比較激烈。大學(xué)生就業(yè)的需求與大學(xué)生的數(shù)量供給之間出現(xiàn)了矛盾。這一客觀現(xiàn)實會給大學(xué)生群體帶來較大的壓力,影響大學(xué)生的心理健康。其次,有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的法律保障機制尚不健全。很多大學(xué)生在面對用人單位的苛刻要求時,缺少必要的應(yīng)對能力,也沒有辦法根據(jù)相關(guān)的勞動保障法規(guī)保護自己的合法利益,對大學(xué)生的就業(yè)心理造成了負(fù)面的影響。最后,很多用人單位在進(jìn)行招聘時會根據(jù)自己單位的需要與社會上的一般偏見對大學(xué)生群體進(jìn)行不正當(dāng)?shù)姆诸?,對大學(xué)生做出一定程度上的不尊重行為,影響了大學(xué)生對就業(yè)的觀感,一定程度上促進(jìn)了大學(xué)生心理問題的產(chǎn)生。

    二、大學(xué)生就業(yè)心理問題的對策

    (一)改善社會就業(yè)環(huán)境

    首先,相關(guān)單位應(yīng)該建立和完善大學(xué)生就業(yè)市場,使市場主體之間能夠充分競爭,體現(xiàn)出大學(xué)生群體的價值。政府應(yīng)該平衡不同地區(qū)之間的經(jīng)濟發(fā)展水平,根據(jù)不同的經(jīng)濟發(fā)達(dá)程度,有針對性制定不同地區(qū)的就業(yè)政策,改善大學(xué)生的就業(yè)環(huán)境。其次,政府及相關(guān)單位應(yīng)該建立和完善有關(guān)大學(xué)生就業(yè)的勞動保障機制的建設(shè),尤其是相關(guān)的法律法規(guī)的建設(shè)。同時,高校應(yīng)該組織對大學(xué)生群體的就業(yè)保障知識的培訓(xùn),提高大學(xué)生群體的自我保護能力。最后,相關(guān)單位應(yīng)該對進(jìn)行招聘的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督管理,減少職場的不尊重大學(xué)生求職者行為的發(fā)生。

    (二)完善就業(yè)指導(dǎo)制度

    首先,高校應(yīng)該根據(jù)社會的發(fā)展條件與社會的實際需求進(jìn)行高校課程內(nèi)容的設(shè)置,提高高校的教學(xué)內(nèi)容與社會現(xiàn)實的契合度,保證大學(xué)生在學(xué)校內(nèi)部能夠接受合格的專業(yè)培訓(xùn)。其次,高校應(yīng)該建立服務(wù)于大學(xué)生就業(yè)的專業(yè)機構(gòu)。高校教師應(yīng)該具有心理咨詢的專業(yè)資質(zhì),引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的求職觀念,疏導(dǎo)大學(xué)生心理問題,避免大學(xué)生群體的就業(yè)心理問題的產(chǎn)生與逐步嚴(yán)重。

    (三)提高學(xué)生心理素質(zhì)

    首先,大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的求職理念,認(rèn)識到求職工作的不易性,在充分了解自己的專業(yè)特點與愛好的基礎(chǔ)上進(jìn)行求職活動。大學(xué)生應(yīng)該端正求職態(tài)度,適當(dāng)降低自身對就業(yè)待遇的過高期待,避免因為期待與現(xiàn)實的過大差距而產(chǎn)生就業(yè)心理問題。其次,大學(xué)生群體應(yīng)該積極參與就業(yè)實踐活動,在實踐活動中提高自己的勞動素質(zhì),并且開拓視野,充分了解到理想工作的發(fā)展前景與具體要求,有針對性進(jìn)行求職活動。最后,大學(xué)生應(yīng)該注意提升自己的心理承受能力,及時自主疏導(dǎo)壓力與不良情緒,保證自己的健康心態(tài),避免就業(yè)心理問題的出現(xiàn)。

    (四)參與社會實踐活動

    首先,大學(xué)生在學(xué)校期間應(yīng)該積極參與社會活動,拓展自身的社交范圍,盡可能在就業(yè)之前就對社會工作環(huán)境有一定了解,為自身的社會就業(yè)積累經(jīng)驗。大學(xué)生可以在豐富的校外實踐活動中感受到不同活動的內(nèi)容,開拓自身的視野,增長見識,為自身的未來職業(yè)生涯堅實基礎(chǔ)。其次,大學(xué)生可以在參與實踐活動中鍛煉自身的實踐技能,提升自己的專業(yè)知識應(yīng)用能力,為大學(xué)生的就業(yè)活動積累實踐技巧。再次,大學(xué)生可以在就業(yè)之前積極進(jìn)行市場調(diào)查,明確不同就業(yè)市場崗位的供需關(guān)系,為自己的求職行為增添便利。大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自身的專業(yè)性質(zhì)和未來職業(yè)期望等進(jìn)行社會實踐活動類型的篩選,大學(xué)生應(yīng)該在廣泛的社會實踐活動中找到自身的興趣點,為大學(xué)生未來的工作選擇提供一個提前確定的機會,激勵大學(xué)生努力學(xué)習(xí)和鍛煉專業(yè)技能以獲取自身心儀的工作。最后,大學(xué)生應(yīng)該在社會實踐活動中努力端正自身的工作態(tài)度,養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。大學(xué)生的能力所在不止體現(xiàn)在對專業(yè)知識的掌握上,也體現(xiàn)在對勞動職業(yè)要求的遵守上。大學(xué)生應(yīng)該樹立正確的工作觀念,不論是何種類型和多長時間的工作,大學(xué)生均應(yīng)該正確對待工作內(nèi)容,以積極飽滿的熱情來應(yīng)對工作,為大學(xué)生的真正就業(yè)打下良好基礎(chǔ)。

    結(jié)語

    綜上,許多大學(xué)生會在就業(yè)選擇之時產(chǎn)生一定的就業(yè)心理問題,這不利于就業(yè)市場的發(fā)展與我國經(jīng)濟的持續(xù)進(jìn)步。因此,相關(guān)單位應(yīng)該積極采取措施改善就業(yè)環(huán)境,大學(xué)生自己也應(yīng)該提高心理素質(zhì),積極面對就業(yè)的壓力與困難。

    參考文獻(xiàn):

    [1]易麗.大學(xué)生就業(yè)心理問題分析及對策[J].沈陽大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2017,1901:72-74+79.

    [2]谷家川.高校畢業(yè)生就業(yè)心理問題及應(yīng)對策略分析[J].吉林工程技術(shù)師范學(xué)院學(xué)報,2020,3601:39-41.

    [3]魏麗.當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)心理分析與調(diào)適[J].濟南職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2020,04:85-87.

    作者簡介:

    張大勇,男,漢族,1986-10,浙江金華人,浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院,初級職稱,學(xué)工辦主任,碩士研究生學(xué)歷學(xué)位,研究方向:學(xué)生思政。

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