司法警院畢業(yè)生的就業(yè)困境與多元化就業(yè)

摘要：司法警官院校畢業(yè)生因?yàn)樽陨硇袠I(yè)的特殊性在就業(yè)上存在一定的桎梏，通過(guò)挖掘警校生自身的就業(yè)特點(diǎn)，分析就業(yè)困境，充分利用國(guó)家和社會(huì)上的政策利好，多元化、多渠道地拓展就業(yè)出路。

關(guān)鍵詞：就業(yè);司法警院;政策性崗位;多元化

司法警院大都是大專院校，且不屬于技工類，專業(yè)的特殊性導(dǎo)致了他們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃上只能傾向于政府部門、事業(yè)單位等輔助性人員的崗位，而這類崗位相對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)入門檻要高很多，且崗位少，現(xiàn)如今的警校大多進(jìn)行擴(kuò)招，致使出現(xiàn)了大量應(yīng)屆畢業(yè)生供過(guò)于求的情況，警校生在就業(yè)出路的多樣性上變得尤為重要。

一、司法警院畢業(yè)生就業(yè)困境

（一）男女比例差距逐漸縮小

在每年的公務(wù)員招警考試中，女性的職位相對(duì)較少，而且在各類求職APP上的崗位匹配中，警校生的專業(yè)匹配結(jié)果也傾向于男性安保人員，而文職類的女生崗位大多要求本科以上學(xué)歷。警校女生的就業(yè)率低已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，排斥是勞動(dòng)力市場(chǎng)上歧視的主要形式，它產(chǎn)生了弊病的三胞胎：不平等的機(jī)會(huì)、不平等的收入和非效率。[1]女性在求職中受歧視現(xiàn)象還是存在的。

（二）專業(yè)特殊性，就業(yè)面窄

司法警院培育的警校生以向監(jiān)獄、戒毒輸出畢業(yè)生為主，但逢進(jìn)必考，加上崗位有限，應(yīng)屆畢業(yè)生中真正成為警察的人卻是鳳毛麟角，其他大部分畢業(yè)生步入社會(huì)后，反而由于他們所學(xué)的知識(shí)專業(yè)特殊性較強(qiáng)，學(xué)生往往無(wú)所適從，可以說(shuō)，就業(yè)方向較統(tǒng)一、自主擇業(yè)能力較弱，競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，學(xué)生書面表達(dá)能力較弱，以技能鍛煉為主這些種種反而成為了警校生畢業(yè)后找工作的短板，他們只能從事一些不限制學(xué)歷、不限制專業(yè)的行業(yè)，比如銷售、客服、安保、甚至是社區(qū)服務(wù)、微商等行業(yè)，所學(xué)非所用，造成了大量的人才浪費(fèi)。

（三）慢就業(yè)現(xiàn)象嚴(yán)重

針對(duì)廣東某司法警院2019屆畢業(yè)生進(jìn)行畢業(yè)意向調(diào)研，從調(diào)研結(jié)果顯示，80%以上的學(xué)生認(rèn)為當(dāng)前的就業(yè)（或升學(xué)）壓力大，67.42%的學(xué)生希望從事專業(yè)對(duì)口的工作，但在就業(yè)期望值方面，僅33.8%的學(xué)生對(duì)自己能否滿意就業(yè)比較有信心。平均初次就業(yè)期待薪酬在3500～5000之間，待遇不高。

2020年的疫情后，學(xué)生對(duì)于就業(yè)有了更深刻的理解。在就業(yè)意向上，僅22.1%左右的學(xué)生選擇參加企業(yè)招聘，集中在高職類學(xué)生，他們?cè)谧x中專期間大多掌握了技工類的職業(yè)技能，在職業(yè)規(guī)劃中更傾向于企業(yè)的晉升空間和薪酬待遇。50%以上的學(xué)生趨向于報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位或者升學(xué)，選擇鐵飯碗或者升學(xué)慢就業(yè)來(lái)應(yīng)對(duì)現(xiàn)今就業(yè)難的問(wèn)題。而公務(wù)員考試、事業(yè)單位招聘、普通升學(xué)考試，都是一年一考，戰(zhàn)線長(zhǎng)、競(jìng)爭(zhēng)大。如果不能一擊即中，又是一年，這無(wú)形中拖長(zhǎng)畢業(yè)生就業(yè)的時(shí)間成本。

二、擺脫就業(yè)困境，多元化就業(yè)出路

（一）避過(guò)蕭條期，進(jìn)入增值期

大專學(xué)歷一直是許多司法警察院校畢業(yè)生最大的掣肘，不管是就業(yè)還是升學(xué)。警校生在入學(xué)之初就得先認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，可以制定普通專升本計(jì)劃，學(xué)歷的提升對(duì)自身今后的發(fā)展都是百利而無(wú)一害的。升學(xué)是學(xué)生的“第二次高考”，可以挑選心儀的學(xué)校和專業(yè)，它是學(xué)生的自我增值期，能學(xué)習(xí)新技能，形成知識(shí)體系，走向更高的領(lǐng)域，也能通過(guò)本科的學(xué)歷往更高的門檻前進(jìn)，既能避開經(jīng)濟(jì)蕭條期，又能實(shí)現(xiàn)自我增值，以時(shí)間換空間。

（二）降低期望值，先就業(yè)再擇業(yè)

許多學(xué)生在入校前就抱著入警的信心和誓言，然而現(xiàn)實(shí)是殘酷的，總有部分畢業(yè)生只能從事其他或者相關(guān)行業(yè)。這時(shí)候就需要畢業(yè)生改變就業(yè)觀念，降低就業(yè)期待值，從相關(guān)行業(yè)、相關(guān)專業(yè)入手，先就業(yè)再擇業(yè)。

從當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來(lái)看，疫情影響仍有不確定性，校園招聘崗位數(shù)量有所減少，“高期望”“慢就業(yè)”加劇。但公共安全的防控也催生了許多朝陽(yáng)行業(yè)：社會(huì)需要更多的輔警、機(jī)場(chǎng)和地鐵安保人員、街道和社區(qū)志愿者。從改革的窗口——深圳對(duì)輔警的改革可以看到，這種輔助工作未嘗不可一試，對(duì)于專業(yè)特殊性的司法警院畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，既能保持專業(yè)優(yōu)勢(shì)，又能繼續(xù)積累工作經(jīng)驗(yàn)再擇業(yè)。

其次，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)，也可以把握住國(guó)家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的政策利好，通過(guò)自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，申領(lǐng)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼和自主創(chuàng)業(yè)免稅、減稅政策，實(shí)體門店大裁員催生了電商、主播、線上健身、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等等“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”模式新興行業(yè)，給予了90后、00后的畢業(yè)生更多想象和發(fā)揮的空間。

（三）把握機(jī)遇期，關(guān)注政策性崗位

在對(duì)廣東某司法警院2020屆畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告中顯示，在理想就業(yè)地區(qū)排行上，最受學(xué)生青睞程度是廣州74.25%，其次是深圳52.65%，其他珠三角地區(qū)30%，愿意回生源地就業(yè)的僅22%。[2]學(xué)生在就業(yè)地區(qū)選擇上，更看重作為一二線城市的所具備的教育、醫(yī)療以及其他社會(huì)資源，以及人才引進(jìn)政策（落戶）和人才補(bǔ)貼、就業(yè)前景等因素。但當(dāng)理想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，我們就要理性分析了，一線城市生存成本、工作壓力、幸福感并沒(méi)有三四線城市好。在就業(yè)難的大環(huán)境下，畢業(yè)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變思維，將眼光放到三四線城市的基層崗位中，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)和素質(zhì)優(yōu)勢(shì)，警校生擁有堅(jiān)定的政治信念、過(guò)硬的紀(jì)律作風(fēng)、精湛的業(yè)務(wù)技能、過(guò)強(qiáng)的心理素質(zhì)和強(qiáng)健的身體素質(zhì)，投身于基層崗位建設(shè)，是更好的出路。

1.積極報(bào)考基層公務(wù)員和事業(yè)單位，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層服務(wù)崗位。近年來(lái)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別的公務(wù)員崗位在學(xué)歷和專業(yè)上放寬，這無(wú)疑給大專院校的畢業(yè)生提供了很大的機(jī)會(huì)。再如廣東實(shí)施事業(yè)單位空缺崗位招聘行動(dòng)，2020-2021年各級(jí)事業(yè)單位要拿出空缺崗位的一定比例招聘高校畢業(yè)生，全省更是開發(fā)1000個(gè)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)崗位，吸納畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)，優(yōu)先招募困難家庭高校畢業(yè)生。基層崗位的招錄有三到五年服務(wù)期，而對(duì)于入校就艱苦奮斗的警校生，在嚴(yán)守紀(jì)律和綜合素質(zhì)上都占優(yōu)勢(shì)。

2.響應(yīng)國(guó)家征兵入伍政策。征兵入伍從一開始的一年一征增加到一年兩征，參軍入伍征集比例也從去年占征集總數(shù)的12%提高至不低于20%。警校生的培養(yǎng)模式和部隊(duì)的訓(xùn)練模式有很好的銜接性，警校生響應(yīng)國(guó)家征兵入伍，成功入伍的比例會(huì)比其他高校高得多。同時(shí)，有高校畢業(yè)生入伍補(bǔ)助和退役后專升本、考研加分、推免研究生、定向招錄系列優(yōu)待等利好政策，對(duì)于警校生這種專業(yè)性強(qiáng)的畢業(yè)生，征兵入伍對(duì)今后的發(fā)展而言都是很好的畢業(yè)去向。

3.積極報(bào)考“三支一扶”、“西部計(jì)劃”“山區(qū)計(jì)劃”等政策性崗位。根據(jù)廣東省教育廳聯(lián)合六個(gè)部門發(fā)文的《關(guān)于推進(jìn)2020年廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干政策措施》（粵教畢〔2020〕6號(hào)）顯示，2020年“三支一扶”計(jì)劃招募高校畢業(yè)生2000人，2021年計(jì)劃招募3000人（廣東“三支一扶”網(wǎng)站查詢得知），“西部計(jì)劃”項(xiàng)目招募大學(xué)生志愿者500人，“山區(qū)計(jì)劃”項(xiàng)目招募大學(xué)生志愿者950人。盡管選拔條件較為嚴(yán)格，大專院校每年通過(guò)評(píng)審的畢業(yè)生不多，但“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的畢業(yè)生同樣能享受政策優(yōu)惠，不失為一條曲線救國(guó)的就業(yè)出路。

總的來(lái)看，司法警院的畢業(yè)生在就業(yè)面上有其明顯的局限性，盡管畢業(yè)意向是比較清晰和明確的，但大面積地盲目扎堆在入警考公上，不符合“先就業(yè)再擇業(yè)”的指導(dǎo)原則，后疫情時(shí)代下，針對(duì)司法警院畢業(yè)生的就業(yè)方向指導(dǎo)，應(yīng)充分發(fā)揮國(guó)家政策、社會(huì)需求、專業(yè)優(yōu)勢(shì)等最大值，多渠道多元化地來(lái)幫助畢業(yè)生走出就業(yè)困境。

參考文獻(xiàn)

[1]葛凡菲.我國(guó)反就業(yè)歧視立法研究——從“女大學(xué)生就業(yè)難”說(shuō)起[D]吉林大學(xué).2006.

[2]麥可思-廣東司法警官職業(yè)學(xué)院2019年高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報(bào)告

作者簡(jiǎn)介：蔡榮鍇（1990.1），漢，男，廣東陸豐人，碩士，助教，大學(xué)生思想政治教育及就業(yè)指導(dǎo).