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    “社招”學(xué)生人才培養(yǎng)路徑研究

    2021-11-16 12:38:57東方張玲劉喆李冉王珍珍向瓊張洪梅
    關(guān)鍵詞:師資課程體系高職

    東方 張玲 劉喆 李冉 王珍珍 向瓊 張洪梅

    [摘? ? ? ? ? ?要]? 如何高質(zhì)量地培養(yǎng)面向社會招生的全日制高職學(xué)生是一項重要且現(xiàn)實(shí)的課題。以江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院中醫(yī)養(yǎng)生保健專業(yè)為例,闡明了本專業(yè)招收的全日制社會學(xué)生存在的問題,分析了“社招”學(xué)生對人才培養(yǎng)產(chǎn)生的影響,并在人才培養(yǎng)課程、混合授課模式、學(xué)習(xí)管理方式、專業(yè)師資力量等方面探索了“社招”學(xué)生人才培養(yǎng)路徑,為“社招”學(xué)生的培養(yǎng)提供借鑒。

    [關(guān)? ? 鍵? ?詞]? “社招”學(xué)生;人才培養(yǎng);路徑

    [中圖分類號]? G715? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文獻(xiàn)標(biāo)志碼]? A? ? ? ? ? ? ? ? ? ?[文章編號]? 2096-0603(2021)45-0110-02

    2019年,國家面向下崗人員、農(nóng)民工、中職、高中畢業(yè)生、退役士兵等人群開展了全日制高等職業(yè)教育招收工作(簡稱“社招”)。目前,2019級中醫(yī)養(yǎng)生保健專業(yè)社會招收的全日制學(xué)生已經(jīng)完成大學(xué)兩年的學(xué)習(xí),回顧兩年的人才培養(yǎng),我們發(fā)現(xiàn)了目前“社招”學(xué)生人才培養(yǎng)中存在的問題,并探索了解決問題的辦法。

    一、社會招收的全日制學(xué)生存在的問題

    (一)“社招”學(xué)生背景不同且生源多樣

    從年齡分布上來看,本專業(yè)招收的學(xué)生年齡跨度較大,年齡范圍為17歲~55歲;從社會人員從事職業(yè)來看,本專業(yè)學(xué)生從事的職業(yè)多樣,有中醫(yī)推拿館從業(yè)人員、美容院從業(yè)人員、公司銷售人員、藥店從業(yè)人員等;從學(xué)習(xí)目的來看,中職畢業(yè)生因面臨就業(yè)問題選擇高等教育的主要目的是提升學(xué)歷,就業(yè)人員除有提升學(xué)歷需求外,更多的目的是通過學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能,還有一部分學(xué)生是出于個人對中醫(yī)養(yǎng)生保健的喜好。

    (二)“社招”學(xué)生學(xué)歷參差不齊

    因?yàn)檎惺盏纳鐣W(xué)生來源廣泛,所以學(xué)生的學(xué)歷層次不同,本專業(yè)約60%學(xué)生為高中畢業(yè)生,其余為初中畢業(yè)生或中職畢業(yè)生,個別學(xué)生為大專畢業(yè)生。文化基礎(chǔ)的差異導(dǎo)致接受知識的能力有差別,通過前期調(diào)研,本專業(yè)15.6%的“社招”學(xué)生認(rèn)為學(xué)習(xí)較為困難,專業(yè)課知識較難理解,另有4.5%的學(xué)生認(rèn)為專業(yè)知識較為容易,學(xué)習(xí)比較輕松。

    (三)“社招”學(xué)生學(xué)習(xí)管理復(fù)雜

    “社招”學(xué)生來源廣泛,個人情況各不相同,導(dǎo)致學(xué)習(xí)管理較為復(fù)雜[1]。學(xué)習(xí)方面,社招學(xué)生基礎(chǔ)較為薄弱,難以適應(yīng)統(tǒng)招全日制學(xué)生的授課方式和內(nèi)容,而且大部分學(xué)生需要兼顧工作,導(dǎo)致學(xué)習(xí)時間難以保障,久而久之產(chǎn)生厭學(xué)甚至退學(xué)的情緒;生活方面,“社招”學(xué)生大部分已經(jīng)建立家庭,入校后難以轉(zhuǎn)變角色,且面臨工作和家庭壓力,學(xué)生心理亞健康問題逐漸顯現(xiàn)。

    (四)師資和教學(xué)資源面臨重新分配

    以中醫(yī)養(yǎng)生保健專業(yè)為例,目前有專任教師8人,本團(tuán)隊教師除承擔(dān)本專業(yè)三個年級的統(tǒng)招學(xué)生日常教學(xué)外,還承擔(dān)專業(yè)群內(nèi)其他專業(yè)課程和全校的中醫(yī)基礎(chǔ)理論課程,已有師資處于緊平衡狀態(tài)。此外,現(xiàn)有實(shí)訓(xùn)室使用頻率較高,專業(yè)實(shí)訓(xùn)室不僅供本專業(yè)學(xué)生使用,同時還要滿足中醫(yī)康復(fù)技術(shù)、健康管理、護(hù)理、體育康復(fù)與保健等專業(yè)日常教學(xué)?!吧缯小睂W(xué)生的到來迫使師資和教學(xué)資源重新規(guī)劃和分配,這為教育教學(xué)帶來一定的挑戰(zhàn)[2]。

    二、“社招”學(xué)生對人才培養(yǎng)產(chǎn)生的影響

    (一)對課程體系產(chǎn)生改變

    在培養(yǎng)過程中,團(tuán)隊發(fā)現(xiàn)原有的課程體系不能緊跟時代的發(fā)展,原有的專業(yè)課程體系中強(qiáng)基礎(chǔ)、重技能,較少關(guān)注中醫(yī)藥文化發(fā)展歷程和成就,對中醫(yī)藥文化自信的培養(yǎng)不足,因此在課程體系中應(yīng)大力弘揚(yáng)中醫(yī)藥文化,并融入課程思政中[3]。另外,因“社招”學(xué)生更有意愿學(xué)習(xí)生活中的養(yǎng)生保健實(shí)用技能和常見急救技能,因此在人才培養(yǎng)中更加突出突發(fā)公共衛(wèi)生事件的防范意識和應(yīng)急救援能力的重要性,在課程體系中強(qiáng)化此方面的內(nèi)容。

    (二)對授課形式產(chǎn)生影響

    因“社招”學(xué)生日常工作繁忙,工作地點(diǎn)分散,工作性質(zhì)各不相同,下線上課時間難以統(tǒng)一,專業(yè)團(tuán)隊針對此種情況開展線上教學(xué),但這對部分老師和學(xué)生提出了新的挑戰(zhàn)。首先,網(wǎng)上平臺和教學(xué)資源眾多,采用哪一個或哪類線上平臺實(shí)施線上教學(xué)最適合教學(xué)。其次,部分課程為“理論+實(shí)踐”課程,如何在線上開展實(shí)踐教學(xué)。最后,部分“社招”學(xué)生年紀(jì)較大,如何確保這些學(xué)生熟練使用系統(tǒng)平臺。

    (三)對學(xué)習(xí)管理產(chǎn)生改變

    因線下上課時間較少,使對“社招”學(xué)生的學(xué)習(xí)管理出現(xiàn)新的難題。在日常教學(xué)中,師生之間主要利用網(wǎng)絡(luò)平臺開展教學(xué)并通過通訊工具進(jìn)行交流,對學(xué)生的學(xué)習(xí)過程難以實(shí)現(xiàn)實(shí)時監(jiān)控,刷課、抄作業(yè)等現(xiàn)象時有發(fā)生,而且學(xué)習(xí)效果的評價方式較為單一,出現(xiàn)有的學(xué)生“吃不飽”,有的學(xué)生“不愿吃”的現(xiàn)象,造成課堂教學(xué)效果較難評價。

    (四)對師資配置產(chǎn)生改變

    除開展線上授課外,專任教師還有制作網(wǎng)課、錄制教學(xué)視頻、批改線上作業(yè)等工作,團(tuán)隊教師的工作量明顯增大。完成統(tǒng)招班級的教學(xué)任務(wù)已使現(xiàn)有師資十分緊張,如何在不影響正常教學(xué)的前提下解決師資緊缺并更加合理地配置現(xiàn)有師資,充分調(diào)動專任教師的積極性是非常迫切的問題。

    三、“社招”學(xué)生人才培養(yǎng)路徑

    (一)完善人才培養(yǎng)課程

    在培養(yǎng)過程中,團(tuán)隊意識到應(yīng)在課程體系中增加中華傳統(tǒng)文化、社會人文情懷、應(yīng)急安全技能的課程。因此,在人才培養(yǎng)課程體系中增加了中醫(yī)經(jīng)典選讀課程提升學(xué)生對中醫(yī)藥文化自信的熱愛,增加了健康與生活、健康心理學(xué)等課程使學(xué)生形成“促進(jìn)健康、樂于奉獻(xiàn)”的人文情懷,增加了常見急救技能訓(xùn)練課程增強(qiáng)學(xué)生應(yīng)急救助的能力。除此之外,還將“課程思政”融入專業(yè)課程中,引領(lǐng)正確的思想和價值,實(shí)現(xiàn)立德樹人的培養(yǎng)目標(biāo)。

    (二)探索混合授課模式

    根據(jù)“社招”學(xué)生的實(shí)際情況,只有探索“線上+線下”的混合式教學(xué)模式才能達(dá)到教學(xué)要求[4]。線上教學(xué)的弊端顯而易見,線下教學(xué)實(shí)施確有困難,要使線上線下聯(lián)動達(dá)到最佳教學(xué)效果,探索二者的平衡點(diǎn)至關(guān)重要。第一,教師通過線上指導(dǎo)學(xué)生明晰課程學(xué)習(xí)的目標(biāo)。第二,按照年輕學(xué)生與年長學(xué)生組合、學(xué)習(xí)優(yōu)異學(xué)生與學(xué)習(xí)困難學(xué)生組合的原則將班級學(xué)生分成若干學(xué)習(xí)小組,以小組為單位開展線上線下學(xué)習(xí)活動。第三,課程既有線上作業(yè)又有線下作業(yè),線上作業(yè)通過智慧職教平臺在線完成,線下作業(yè)學(xué)生完成后拍照上傳至班級QQ群。

    (三)創(chuàng)新學(xué)習(xí)管理方式

    鑒于大部分社會學(xué)生為企業(yè)員工,人才培養(yǎng)過程中深入開展校企合作勢在必行,通過校企合作創(chuàng)新學(xué)習(xí)管理方式[5]。首先,積極實(shí)施“學(xué)分銀行”,企業(yè)針對員工自行組織的技能培訓(xùn)可以按照課時數(shù)轉(zhuǎn)換為相應(yīng)的專業(yè)實(shí)踐課程學(xué)分,社會學(xué)生參加的社會繼續(xù)教育、考取的證書都可以轉(zhuǎn)換為專業(yè)拓展課程學(xué)分。其次,建立“企業(yè)教學(xué)點(diǎn)”,發(fā)揮企業(yè)自有的培訓(xùn)教室位于市中心、交通便利的優(yōu)勢,利用晚間和周末組織教師送教上門。最后,針對線上授課學(xué)生學(xué)習(xí)時間無法統(tǒng)一的問題,實(shí)行彈性學(xué)習(xí)時間,在規(guī)定時間內(nèi)完成線上學(xué)習(xí)內(nèi)容和作業(yè)即可認(rèn)定課程平時成績。

    (四)增強(qiáng)專業(yè)師資力量

    為了保障教學(xué)質(zhì)量,通過各種途徑增強(qiáng)專業(yè)師資力量迫在眉睫。首先,通過高層次人才引進(jìn)的方式面向高校、企業(yè)、醫(yī)院招聘高學(xué)歷、高職稱、經(jīng)驗(yàn)豐富的高素質(zhì)人才。其次,提升現(xiàn)有師資力量,優(yōu)化現(xiàn)有師資結(jié)構(gòu),鼓勵現(xiàn)有教師學(xué)歷提升,加強(qiáng)現(xiàn)有教師理論和技能培訓(xùn),制定教師培訓(xùn)計劃,支持教師考取各類技能證書,建設(shè)“雙師型”教師團(tuán)隊。最后,聘請醫(yī)院、企業(yè)、協(xié)會的優(yōu)秀專家作為兼職教師級擔(dān)任專業(yè)指導(dǎo)委員會成員,為專業(yè)師資增添力量。

    高職院校面向社會人員擴(kuò)招既為緩解當(dāng)前就業(yè)壓力,更為中國產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級所需的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才提供人才保障,這是國家的重大戰(zhàn)略決策,也是國家新時代中國賦予高職院校的光榮使命。為了達(dá)到這一戰(zhàn)略目標(biāo),高職院校不僅需要找出制約“社招”學(xué)生人才培養(yǎng)的關(guān)鍵問題,還要在實(shí)踐中不斷探索人才培養(yǎng)路徑,最終實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]朱麗榮,薛峰.擴(kuò)招新形勢下高職院校非傳統(tǒng)生源學(xué)生管理服務(wù)工作研究[J].青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2019,32(5):44-46.

    [2]佟沛育.高職院校擴(kuò)招背景下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育師資隊伍建設(shè)機(jī)制研究[J].勞動保障世界,2019(26):49-50.

    [3]王路.加強(qiáng)高校學(xué)生中醫(yī)傳統(tǒng)文化教育的必要性和策略分析[J].職業(yè),2021(2):28-29.

    [4]趙鳳英.高職院校體育課程“線上+線下”混合式教學(xué)模式建設(shè)研究[J].職業(yè)技術(shù),2021,20(7):94-98.

    [5]董貴勝,焦紅衛(wèi).基于校企合作的高職工學(xué)交替食品與航空人才培養(yǎng):評《航空食品安全與質(zhì)量控制指南》[J].中國釀造,2021,40(6):217.

    ◎編輯 張 慧

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