淺談無錫市人才招聘現(xiàn)狀及對策

何湘平

摘要：人才的有效配置能夠推動產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高企業(yè)的競爭力，因此研究人才的招聘工作具有重要的現(xiàn)實價值和意義。本文通過對無錫市人力資源市場近三年的總體數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從整體上分析了無錫市招聘的特征和發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)的對策。

關(guān)鍵詞：人才招聘;現(xiàn)狀;對策

一、總體概況

2020年無錫市人力資源市場招聘人才總量約72萬人，各季度招聘人數(shù)總體呈上升趨勢，其中第三季度招聘人數(shù)最多，達(dá)到21.4萬人，第一季度招聘人數(shù)最少，約為12.6萬人。2018年-2020年，招聘總量分別為72.3萬人、69.6萬人、71.9萬人。

2020年各季度男性招聘人數(shù)都高于女性;26-35年齡段的招聘人數(shù)在四個季度中占比最高;外埠人口占比較大，主要來自江蘇省（除無錫市）、安徽省、河南省、四川省、山西省、山東省、湖北省、陜西省、甘肅省、河北省等;招聘人數(shù)主要集中在制造業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)行業(yè);民營企業(yè)人才招聘人數(shù)最多。

二、無錫市人才招聘數(shù)據(jù)分析

通過對招聘數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)無錫市人力資源市場2020年人才招聘情況主要有以下六個方面的特點：

（一）招聘總?cè)藬?shù)趨穩(wěn)且環(huán)比增加

無錫市近三年，平均招聘總量達(dá)71.3萬人。2020年招聘總量約72萬人，環(huán)比增加3.28%，說明面對疫情，無錫市政府采取了有效的應(yīng)對措施，對人才的吸引力在增強，政府部門制定的人力資源政策得到有效的落地實施。

（二）實體經(jīng)濟(jì)對人才的需求最大

無錫市近三年，制造業(yè)人才需求量最大，平均每年招聘人數(shù)達(dá)25.3萬人，占當(dāng)年全市招聘總?cè)藬?shù)的35.54%。2020年無錫市制造業(yè)招聘總?cè)藬?shù)約為25萬人，占當(dāng)年全市招聘總?cè)藬?shù)的34.78%，與去年相比，環(huán)比增加3.68%。統(tǒng)計數(shù)據(jù)證實了制造業(yè)的招聘需求對無錫市人才市場具有重要的影響，也說明相關(guān)的人才服務(wù)政策和措施需要緊緊圍繞實體經(jīng)濟(jì)開展工作。

（三）本地人才就業(yè)數(shù)量在逐年減少

根據(jù)近三年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2018年本地人才的就業(yè)人數(shù)為18.7萬人，到2020年減少到17.2萬人，減少1.5萬人。本地人占全市的就業(yè)人口比例也從2018年的25.9%減少到2020年的24%，其中16-25歲和46歲及以上年齡段的人才減少的較為明顯。

（四）外埠人才就業(yè)數(shù)量穩(wěn)中有升

2018年到2020年，外埠人才每年就業(yè)數(shù)量分別為53.6萬、51.6萬、54.7萬，分別占當(dāng)年全市就業(yè)總?cè)藬?shù)的74.12%、74.07%、75.98%，并且外埠人才主要來自江蘇?。ǔ裏o錫市）、安徽省、河南省、四川省、山西省、山東省等地區(qū)，說明無錫市對外埠人才的吸引力較為穩(wěn)定。其中16-25歲年齡段的人才就業(yè)數(shù)量增加最快，外埠人才年齡分布集中于26-35歲，招聘行業(yè)集中于制造業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)以及批發(fā)和零售業(yè)。

（五）民營企業(yè)人才需求量逐年上升

2020年無錫市民營企業(yè)招聘人數(shù)達(dá)到56.9萬人，占全市招聘總量約79%。與2019年相比，增幅6.96%，一方面說明無錫市民營企業(yè)發(fā)展活躍對人才的需求較大，另一方面說明民營企業(yè)提供了大部分就業(yè)崗位。

（六）無錫市對年輕群體的吸引力在增加

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，16-35歲的年輕人才近三年的就業(yè)人數(shù)分別為46.3萬（2018年，占全市就業(yè)人數(shù)63.9%）、45.4萬（2019年，占全市就業(yè)人數(shù)65.2%）、47.7（2020年，占全市就業(yè)人數(shù)66.2%）。16-25歲的年輕群體就業(yè)人數(shù)增加明顯，近三年的就業(yè)人數(shù)分別為11.5萬（2018）、13.1萬（2019）、15.3萬（2020）。26-35歲的年輕群體就業(yè)人數(shù)存在逐年減少的趨勢。結(jié)果一方面說明無錫市對年輕群體的吸引力在增加，另一方面具有一定工作經(jīng)驗的年輕人才在減少，說明無錫市對此類人才的保留工作需要進(jìn)一步加強。

三、無錫市人才場招聘對策及建議

（一）加強人力資源市場供求信息獲取和對接能力

使用和推廣江蘇省一體化信息平臺，打造具有公信力的人才與崗位信息庫。完善人才信息登記制度，采集更加全面的人才個人信息，包括學(xué)歷、技能、專業(yè)、入職企業(yè)信息等，全面掌握人才就業(yè)信息。通過對數(shù)據(jù)的分析準(zhǔn)確掌握人才的結(jié)構(gòu)、分布、變化和趨勢，精準(zhǔn)制定具有針對性的人才政策，提高人才與崗位的配置效率，促進(jìn)整體就業(yè)水平和質(zhì)量提升。

（二）創(chuàng)新人力資源管理制度，提升年輕人才的就業(yè)水平

年輕群體普遍受教育程度高、創(chuàng)新意識強、追求自我成長，不僅是提升企業(yè)活力和競爭力的關(guān)鍵因素，而且是活躍和推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。進(jìn)一步深入調(diào)查研究年輕人才就業(yè)情況，從就業(yè)動機、就業(yè)渠道、就業(yè)滿意度等方面了解年輕人才就業(yè)現(xiàn)狀，深入分析研究不同年齡段年輕人才就業(yè)情況和變化規(guī)律，結(jié)合實際不斷完善年輕人才就業(yè)激勵政策，吸引更多的年輕群體在無錫就業(yè)。

（三）關(guān)注和提高重點產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)組織的人才招聘效率

制造業(yè)是無錫市支柱產(chǎn)業(yè)，民營企業(yè)是無錫市最活躍的經(jīng)濟(jì)組織，兩者不但提供大部分的就業(yè)崗位，而且是推動無錫市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。因此深入調(diào)研制造業(yè)、民營企業(yè)招聘需求，了解招聘中存在的現(xiàn)實問題，明確人才工作方向和具體目標(biāo)。

（四）因地制宜，結(jié)合實際，優(yōu)化人才環(huán)境，創(chuàng)新人才政策

在全國主要城市紛紛出臺優(yōu)惠的人才引進(jìn)制度背景下，一方面有效落實無錫市出臺的就業(yè)和落戶政策，另一方面無錫市應(yīng)該結(jié)合自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特征和十四五發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)一步完善落戶、補貼等人才政策，同時加大政策的宣傳力度，提高政策的知曉率和執(zhí)行效率。提升公共服務(wù)質(zhì)量水平，提高城市教育醫(yī)療等基礎(chǔ)條件，滿足衣食住行等需求，讓人才有歸屬感。通過塑造包容型城市文化，加快人才融入城市，吸引人才并留住人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供充沛的人力資源。探索建立區(qū)域性的人才認(rèn)證和激勵體系，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要制定人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，并針對不同等級的人才給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)激勵和政治待遇。

（五）提高人力資源管理機構(gòu)的市場敏感性和研究能力

通過建立數(shù)據(jù)管理體系，及時發(fā)現(xiàn)無錫市人力資源市場的動態(tài)變化情況，并能夠根據(jù)變化制定出臺相應(yīng)的管理政策，促進(jìn)人力資源市場的健康快速發(fā)展。組建研究團(tuán)隊，針對人力資源市場的熱點問題、突出問題、難點問題及時進(jìn)行深入調(diào)查和研究，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的研究機制，提高問題分析的科學(xué)性，保證政策制定的合理性、針對性、實用性。