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    淺談人力資源管理課程思政建設(shè)

    2021-11-10 05:55:11周應(yīng)召
    科學(xué)與生活 2021年12期
    關(guān)鍵詞:教育目標(biāo)協(xié)同育人思政教育

    摘要:隨著中國(guó)歷史進(jìn)程的不斷加速,馬克思主義中國(guó)化的指導(dǎo)優(yōu)勢(shì)凸顯,不僅給課程思政建設(shè)工作指出了明確的發(fā)展方向,同時(shí)也可以使學(xué)生在堅(jiān)定理想信念中,成為傳承文化且具有先進(jìn)價(jià)值意識(shí)的優(yōu)秀學(xué)生。為了與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新教育內(nèi)涵,教師應(yīng)尊重人力資源管理教學(xué)的應(yīng)用性與實(shí)踐性,通過(guò)思政知識(shí)的滲透,幫助學(xué)生在明確的方向中開展學(xué)習(xí)活動(dòng),才能體現(xiàn)教育改革要求的同時(shí),既為教育工作注入新的生命力,也能引導(dǎo)學(xué)生自覺規(guī)范行為意識(shí)的同時(shí),成為符合新時(shí)代特點(diǎn)的人力資源管理人才。

    關(guān)鍵詞:協(xié)同育人;思政教育;教育目標(biāo);人力資源管理

    引言

    課程思政工作的開展,是新時(shí)代發(fā)展的必要體現(xiàn),同時(shí)也能培育出更有德行操守的優(yōu)秀人才,使學(xué)校人才教育目標(biāo)得以落實(shí)的同時(shí),幫助學(xué)生具備較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。人力資源管理的專業(yè)性、應(yīng)用性與管理性,需要擁有較強(qiáng)職業(yè)信念的優(yōu)秀人才,才能滿足新時(shí)代中行業(yè)的發(fā)展要求。所以課程思政體系的建立,既可以使教師有更加明確的教育目標(biāo),引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)專業(yè)技能的強(qiáng)化,成為符合社會(huì)發(fā)展的“四有”人才,又能打破陳舊教育模式的禁錮,使學(xué)生在思政素質(zhì)的不斷提升中,為社會(huì)主義的更好發(fā)展提供動(dòng)力。

    1人力資源管理的內(nèi)涵

    人力資源管理所涉及的學(xué)科多樣,主要的教育宗旨是培育出具有管理意識(shí)、法律修養(yǎng)、人力分配以及經(jīng)濟(jì)知識(shí)的優(yōu)秀人才。人力資源管理專業(yè)培育出的學(xué)生,往往會(huì)受到不同行業(yè)領(lǐng)域的歡迎,工作內(nèi)容主要以績(jī)效考核、人力規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理、人才培訓(xùn)以及薪酬管理等為主,對(duì)企業(yè)在多變的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展有十分積極的意義。因此,學(xué)生只有具備較強(qiáng)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與管理能力,才能在順利從業(yè)的同時(shí)取得理想的工作成績(jī)。不少學(xué)校為人力資源管理專業(yè)安排的課程,主要以強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)能力為主,既包括組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)、工作設(shè)計(jì)以及績(jī)效管理等必修課程,又應(yīng)按照教育改革標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行課程思政體系的建立,希望培育出的優(yōu)秀人才,既能有端正的工作態(tài)度和堅(jiān)定的理想信念,又通過(guò)專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用,成長(zhǎng)為滿足時(shí)代發(fā)展要求的復(fù)合型人力資源管理人才。因此教師應(yīng)根據(jù)教育目標(biāo),對(duì)授課內(nèi)容的價(jià)值內(nèi)涵進(jìn)行深入探索,不再將傳授學(xué)生專業(yè)知識(shí)為授課重心,而是通過(guò)思政知識(shí)的引入,使積極向上的學(xué)習(xí)環(huán)境,更好激發(fā)學(xué)生自主學(xué)習(xí)意識(shí),才能明確成長(zhǎng)方向并提升思政素養(yǎng)的同時(shí),使有序開展的教育工作培育出信念堅(jiān)定且有明確發(fā)展目標(biāo)的多元化人才。

    2課程思政體系的建立意義

    清晰的發(fā)展目標(biāo)、健全的價(jià)值觀點(diǎn)與工匠精神的養(yǎng)成,是新時(shí)代需求人才的重要標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)也為教育改革工作指明了新的發(fā)展方向。課程思政理念的提出,既是新時(shí)代的必然要求,同時(shí)也體現(xiàn)出思政素養(yǎng)對(duì)學(xué)生更好發(fā)展的積極意義,使教師根據(jù)不同專業(yè)課程的教育特點(diǎn),在豐富教育內(nèi)涵的同時(shí)與思政體系相結(jié)合,才能培育出勇于承擔(dān)社會(huì)職責(zé)、端正學(xué)習(xí)態(tài)度、堅(jiān)定理想信念以及利用馬克思主義理論知識(shí)武裝頭腦的優(yōu)秀學(xué)生。教師應(yīng)根據(jù)人力資源管理的教育方向,在以生為本的教育觀點(diǎn)中開展課程思政工作,根據(jù)學(xué)生的心理需要與學(xué)習(xí)特點(diǎn),使其強(qiáng)化專業(yè)能力的同時(shí),保證道德修養(yǎng)、行為意識(shí)以及政治意識(shí)的提升,才能使正確的就業(yè)觀、清晰的發(fā)展方向以及積極的創(chuàng)新精神,助力學(xué)生在新時(shí)代的浪潮中始終具有較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此,課程思政體系的建立,既能夠?yàn)閷I(yè)課程的開展注入新的生命力,又能符合學(xué)生發(fā)展要求的同時(shí)增強(qiáng)價(jià)值觀點(diǎn),使教育工作既符合教育改革要求,也能培育出堅(jiān)定理想信念的人力資源管理人才。

    3人力資源管理結(jié)合課程思政的具體途徑

    3.1增加教育實(shí)例

    教育實(shí)例的最大優(yōu)勢(shì),可以很好將一些比較復(fù)雜的難點(diǎn)知識(shí),用學(xué)生更容易理解的例子進(jìn)行展示,既符合學(xué)生的知識(shí)接受能力,又可以很好增加課堂的豐富性,鼓勵(lì)學(xué)生在輕松的學(xué)習(xí)環(huán)境中,通過(guò)思辨意識(shí)的激發(fā)保證學(xué)習(xí)效果。為了更好體現(xiàn)課程思政體系的構(gòu)建意義,教師需要通過(guò)教育案例的增加,幫助學(xué)生掌握專業(yè)知識(shí)的同時(shí),形成有效解決實(shí)際問(wèn)題的能力。例如,教師可以挑選有挑戰(zhàn)性的管理類案例,要求學(xué)生能夠利用課余時(shí)間對(duì)企業(yè)當(dāng)前的困境進(jìn)行分析,并通過(guò)背景資料的搜集,在知識(shí)的整合與應(yīng)用中,尋找最優(yōu)的解決方法,從不同角度對(duì)企業(yè)決策的結(jié)果進(jìn)行思考,使學(xué)習(xí)效果在教育實(shí)例的幫助中快速提升。在這種比較尊重學(xué)生自學(xué)能力的教學(xué)活動(dòng),可以很好使學(xué)生在信息的搜集中強(qiáng)化解決問(wèn)題的能力,并能主動(dòng)脫離學(xué)生視角,積極從企業(yè)的角度對(duì)當(dāng)前困境進(jìn)行解決,使學(xué)生職業(yè)道德素養(yǎng)在快速提升中,往往會(huì)收獲到意想不到的學(xué)習(xí)效果。這樣不僅可以使思政知識(shí)在滲透中,幫助學(xué)生脫離傳統(tǒng)學(xué)習(xí)思想的禁錮,也能使正確的價(jià)值觀念在不斷建立中,成為優(yōu)秀的多元化人力資源人才。

    3.2挖掘教育內(nèi)涵

    清晰的教育目標(biāo),可以很好幫助教師根據(jù)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展與學(xué)習(xí)規(guī)律,使教育計(jì)劃更尊重學(xué)生學(xué)習(xí)要求,既體現(xiàn)出人力資源管理教育的應(yīng)用性與內(nèi)涵性,又幫助學(xué)生在基礎(chǔ)知識(shí)的掌握中強(qiáng)化實(shí)踐意識(shí),使專業(yè)素養(yǎng)與實(shí)踐精神得到有效鍛煉。教師應(yīng)對(duì)教育內(nèi)涵進(jìn)行深入挖掘,尋找與課程思政知識(shí)緊密聯(lián)系的切入點(diǎn),幫助學(xué)生增強(qiáng)協(xié)作能力、提升責(zé)任意識(shí)、發(fā)展前瞻意識(shí)以及勇于承擔(dān)責(zé)任的同時(shí),使教育實(shí)效性得以真正凸顯。教師需要分析不同授課內(nèi)容與課程思政的教育內(nèi)涵。例如講解薪酬管理時(shí),除了需要引導(dǎo)學(xué)生了解管理原則與制定方法,還需要引導(dǎo)學(xué)生正確看待金錢,擺脫拜金主義的禁錮;講解績(jī)效考評(píng)知識(shí)時(shí),可以利用信息技術(shù)播放教學(xué)視頻,通過(guò)動(dòng)態(tài)化教育案例的引入,提升學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與綜合分析能力;而傳授人力資源管理規(guī)劃知識(shí)時(shí),則需要幫助學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行掌握外,樹立正確的前瞻意識(shí),并用發(fā)展眼光看待問(wèn)題,在思政素養(yǎng)的提升中使學(xué)習(xí)效果得到保證。這樣既能使課程思政體系在快速建立中,更好滿足人力資源管理教育的開展意義,也能通過(guò)對(duì)授課內(nèi)容的豐富,既強(qiáng)化學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)能力,又能在思政素質(zhì)的養(yǎng)成中增加學(xué)習(xí)動(dòng)力,使清晰的學(xué)習(xí)方向與堅(jiān)定的責(zé)任意識(shí),助力學(xué)生在自我反思與積極學(xué)習(xí)中,保證學(xué)習(xí)質(zhì)量的快速上升,使人力資源教育工作取得真正的教學(xué)價(jià)值。

    結(jié)語(yǔ)

    總而言之,單純以專業(yè)知識(shí)為授課重點(diǎn)的人力資源管理課堂,已經(jīng)無(wú)法與時(shí)代要求相符,不僅授課內(nèi)容有一定的滯后性,學(xué)生自身的綜合素養(yǎng),也無(wú)法與多變的行業(yè)發(fā)展要求相貼合。教師應(yīng)重視課程思政體系的建立,通過(guò)對(duì)人力資源管理教育內(nèi)涵的挖掘,使思政教育始終貫穿于教學(xué)活動(dòng)始終,幫助學(xué)生堅(jiān)定理想信念的同時(shí),找到更加清晰的發(fā)展規(guī)劃,又能在明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)中,使專業(yè)技術(shù)與管理能力得到增強(qiáng),成為既滿足行業(yè)需要的高素質(zhì)管理人才,又能在思政素養(yǎng)的提升中,具備較強(qiáng)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

    參考文獻(xiàn)

    [1]康海燕,王勝橋.人力資源管理課程貫徹落實(shí)“課程思政”的探討[J].上海商學(xué)院學(xué)報(bào),2018,(3).92-96.

    [2]張雪平.互動(dòng)式教學(xué)在高職院校管理類課程教學(xué)中的應(yīng)用研究[J].學(xué)理論,2018,(18).238-239.

    作者簡(jiǎn)介:姓名:周應(yīng)召,出生年月:1985.9,性別:女,民族:漢族,籍貫:四川省,研究方向: 人力資源管理,學(xué)歷:本科,職稱:助教,從事企業(yè)人力資源管理,公共部門人力資源管理方面的研究,郵編:615000

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