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    討論建筑企業(yè)政工隊伍建設的現狀及發(fā)展對策

    2021-11-10 17:41:11周垚波
    科學與生活 2021年3期
    關鍵詞:政工隊伍建設建筑企業(yè)現狀

    周垚波

    摘要:近年來,建筑行業(yè)快速的發(fā)展,帶動了經濟的發(fā)展。在建筑企業(yè)管理中,政工隊伍的作用比較大,可以把先進的思想傳播給企業(yè)員工,幫助員工樹立正確的思想觀念,端正工作態(tài)度,大大的提高工作效率。但是,從目前的發(fā)展情況來看,建筑企業(yè)管理人員更看重企業(yè)的經濟效益,對于不能直接產生效益的管理工作比較輕視,其中也包括政工隊伍建設,管理人員沒有認識到其重要性,忽略了政工隊伍的建設,這對于建筑企業(yè)的發(fā)展非常不利。

    關鍵詞:建筑企業(yè);政工隊伍建設;現狀;對策

    引言:在經濟不斷發(fā)展的環(huán)境下,給建筑企業(yè)增加了壓力,為了能夠持續(xù)的發(fā)展,應該想辦法提高建筑企業(yè)的管理水平,增加其競爭力。政工工作與企業(yè)的發(fā)展有很大的關系,因此,建筑企業(yè)應該重視政工隊伍建設,不斷地提高政工隊伍的綜合素質與能力,順利的開展政工工作。但是,從建筑企業(yè)的發(fā)展情況來看,政工隊伍建設效果不佳,起到的作用也不大,在建設過程中受到一些因素的影響,使政工隊伍建設工作開展不順利,造成政工隊伍的整體素質比較低,不能有效完成相應的工作,直接降低了建筑企業(yè)的工作效率。

    一、對建筑企業(yè)政工隊伍建設的現狀進行分析

    1、政工隊伍素質比較低

    大多數的建筑企業(yè)都是以利益為重,然而政工隊伍建設不能直接的為企業(yè)帶來較大的經濟效益,導致政工隊伍建設不被重視。目前,建筑企業(yè)的政工隊伍素質比較低,主要是對政工人員不夠重視,在進行招聘時,沒有過多的關注與重視,導致招聘制定的標準比較低,錄用的政工人員素質也比較低。還有建筑企業(yè)為政工人員提供的薪資待遇比較低,比較年輕的工作人員都不愿意加入,因為較低的工資待遇不難滿足他們的需求,長時間下去,建筑企業(yè)政工隊伍中出現了人員結構不合理的現象,政工人員年齡偏大,他們對新事物的接受能力比較差,不能掌握新的思想管理,不了解國家新的政策,在開展相應工作中能力不足,無法順利的開展工作,直接降低了政工工作的效果。

    2、不重視思想政治工作

    有的建筑企業(yè)受傳統思想的影響比較深,不能從傳統的思想走出來,管理人員的思想比較落后,沒有及時的更新思想觀念,使政工工作一成不變,從而降低了政工的效果。在建筑企業(yè)政工工作中,一直對思想政治工作不重視,認為開展這項工作沒有什么意義,于是沒有開展相應的思想政治教育工作,導致企業(yè)員工的思想比較落后,缺乏工作積極性和熱情,每天日復一日的進行工作,沒有絲毫的變化與創(chuàng)新,這樣下去只會打擊員工的信心,使其對建筑企業(yè)失去信任感,不認真的對待工作,產生一系列的負面情緒,直接降低其工作效率,增加了企業(yè)發(fā)展的難度。

    3、政工的作用發(fā)揮不大

    建筑企業(yè)對政工工作不夠重視,也沒有對政工工作進行明確的規(guī)定與劃分,缺乏一定的獨立性,導致很多政工工作不能有效的開展,也就不能充分的發(fā)揮其作用。還有在建筑企業(yè)中政工與行政屬于一個部門,負責的工作比較多,增加了工作人員的工作量與壓力,在建筑項目中,政工干部的工作量比較大,然而人的能力是有限的,負責了這部分工作,卻忽略了另一部分工作,這是常有的現象,在政工工作中,工作人員的時間都投入到了其他的工作中,對于思想政治教育工作比較疏忽,從而使員工的思想教育工作不到位,使政工工作的價值不能體現。

    二、談論建筑企業(yè)政工隊伍建設發(fā)展的有效對策

    1、完善政工管理機制

    在建筑企業(yè)開展政工工作,對其發(fā)展非常有利,為了能夠充分的發(fā)揮政工工作的作用,應該建立完善的政工管理機制,規(guī)范相應的工作,約束工作人員的行為,使政工工作高效地開展。建筑企業(yè)管理人員應該重視政工工作,大力支持政工工作開展,并認真的執(zhí)行相關管理機制,有序的開展政工工作,減少工作中的問題,不斷地提高政工工作效率,促進建筑企業(yè)更好的發(fā)展。

    2、重視思想政治工作

    建筑企業(yè)之間的競爭也比較激烈,為了更好的發(fā)展下去,應該重視政工管理工作,培養(yǎng)高素質的政工隊伍,發(fā)揮政工的作用,為企業(yè)競爭增加實力。思想政治工作是政工管理重點,在建筑企業(yè)中應該重視思想政治工作,加強對員工的思想教育,幫助員工樹立正確的思想觀念,讓員工更好地為企業(yè)服務。為了更好的開展思想政治工作,企業(yè)管理人員要做好相應的宣傳,讓所有的員工知道其重要性,并積極的參與思想政治教育,從而使建筑企業(yè)營造良好的工作氛圍,有利于員工保持積極上進的心態(tài),認真的的對待工作,從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多的貢獻。

    3、加強對員工培訓

    不管是什么企業(yè),都離不開優(yōu)秀的人員,建筑企業(yè)也不例外,要想長遠的發(fā)展下去,同樣也需要更多的專業(yè)人士。政工工作的開展有利于激發(fā)員工的積極性,為此,在政工管理中,應該建立一支優(yōu)秀的工作團隊,高效的完成相應的工作,使政工工作發(fā)揮最大化作用。首先,對政工工作人員進行有效的培訓,提高其專業(yè)水平,并對建筑企業(yè)進行全面的了解,真正的認識到政工工作的重要性,然后全身心的投入到相應工作中,運用自身的能力出色的完成工作,不斷的提高政工工作水平。政工人員對員工進行正確的指導,讓他們樹立正確的思想觀念,保持平和的心態(tài),對待工作中的問題要冷靜的去分析,從而找到解決的方法,使工作效率越來越高??梢?,對企業(yè)員工進行培訓,讓他們掌握新的觀念與新的工作方法,有效的提高工作效率,推動建筑企業(yè)更好的發(fā)展。

    4、創(chuàng)新工作的方法

    在時代不斷發(fā)展的環(huán)境中,要想長遠的發(fā)展下去,必須緊跟時代發(fā)展的步伐,為此,要隨時代的發(fā)展而發(fā)展,建筑企業(yè)也不例外,為了長遠的發(fā)展,政工工作也要進行創(chuàng)新,與時俱進,首先對政工工作方法進行創(chuàng)新,運用先進的信息技術,快速高效的完成政工工作,大大提高其工作效率。在政工方法創(chuàng)新過程中,還要更新工作平臺,便于相關信息的傳遞與交流,有利于建筑企業(yè)更好的發(fā)展。

    5、建立獎勵機制

    建筑企業(yè)離不開優(yōu)秀的工作人員,政工工作的開展也需要專業(yè)的人員,可見,優(yōu)秀的員工具有重要意地位。為了能夠挽留優(yōu)秀員工,使政工隊伍保持穩(wěn)定,在建筑企業(yè)應該建立獎勵機制,為員工提供適當的獎勵,滿足員工的物質需求,這樣可以使政工工作人員更好地工作,同時也減少員工的流動性。建筑企業(yè)管理人員應該根據實際情況,對員工實施獎勵,從多方面滿足員工的需求,這樣可以激發(fā)他們的工作積極性,讓他們能夠主動地進行工作與學習,不斷的提升自身的實力,不僅可以建立優(yōu)秀的政工工作隊伍,還可以做良好的榜樣,帶動其他員工積極的工作,營造積極上進的工作氛圍,從而提高整體的工作效率,促進建筑企業(yè)更好的發(fā)展。

    三、結語

    在城市化進程加快的背景下,建筑行業(yè)快速的發(fā)展,不僅帶動了當地的經濟,而且還增加了建筑企業(yè)的壓力,使其發(fā)展充滿了挑戰(zhàn)性。建筑企業(yè)要想長遠的發(fā)展下去,離不開政工人員與工作人員的努力,為此,加大政工隊伍建設力度,建立一支高素質、高能力的政工隊伍,在政工人員的指導下,幫助員工樹立正確的思想觀念,認真的對待工作,保持積極上進的心態(tài),從而更好的完成相應工作??梢?,政工工作具有重要意義,為此,要對其進行深入的研究,完善其中不足,并進行及時的更新,趕上時代發(fā)展的步伐,促進建筑企業(yè)更好地發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]孫妍.簡述建筑企業(yè)政工隊伍建設存在的問題及發(fā)展對策[J].江西建材,2019(22):94+100.

    [2]朱義忠.建筑企業(yè)政工隊伍建設的問題及改善措施研究[J].中華民居(下旬刊),2019(02):423-424.

    [3]陳光焰.探索建筑企業(yè)政工隊伍建設的問題及發(fā)展對策[J].四川建材,2019,39(04):226-227.

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