企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題及解決措施

摘 要：現(xiàn)階段，我國(guó)工作難、就業(yè)難的問題較為突出，通貨膨脹的情況也愈發(fā)嚴(yán)重。在此背景下，多數(shù)企業(yè)需要應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的諸多挑戰(zhàn)，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)向更加良好的方向發(fā)展。一直以來(lái)，企業(yè)都是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其運(yùn)轉(zhuǎn)方向能夠直接對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響。企業(yè)會(huì)計(jì)核算作為最能夠反映企業(yè)生產(chǎn)指標(biāo)的發(fā)展制度，對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要作用，本文將其作為研究重點(diǎn)，主要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)及需要做出的調(diào)整進(jìn)行思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì);會(huì)計(jì)核算;問題和對(duì)策

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是財(cái)務(wù)工作的重要組成部分，同時(shí)也是財(cái)務(wù)工作的發(fā)展基礎(chǔ)。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展為企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展帶來(lái)了諸多發(fā)展機(jī)遇，這就對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性及靈活性提出了更高的要求，不僅需要滿足不同需求者提供不同維度的數(shù)據(jù)支持，還要為企業(yè)做出正確的戰(zhàn)略提供依據(jù)。但事實(shí)上，現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的開展并不相對(duì)完美，其在管理制度等方面存有一定的問題，這對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了影響。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算論述

企業(yè)會(huì)計(jì)核算也可以稱之為會(huì)計(jì)反映，其主要將貨幣作為計(jì)量尺度，對(duì)企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)具體情況進(jìn)行反映。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)發(fā)展過程中涉及到的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生對(duì)企業(yè)本身產(chǎn)生的影響愈發(fā)明顯。因此，現(xiàn)階段的企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度所表示的并不只是簡(jiǎn)單的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的事后反映，更多的是事前與事中核算過程的體現(xiàn)。所謂的事前核算主要是指在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算之前進(jìn)行計(jì)劃制定，并將企業(yè)決策融入其中，而事中核算主要是指企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中通過經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析對(duì)其運(yùn)營(yíng)策略的提出進(jìn)行干預(yù)。前文提到的事后核算則包含報(bào)表編制等基礎(chǔ)性的常規(guī)工作。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的科學(xué)發(fā)展就要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行核算，最大程度上將企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與需要改進(jìn)之處顯示出來(lái)，從而有針對(duì)性地進(jìn)行目標(biāo)調(diào)整與策略優(yōu)化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度主要是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的公平公正服務(wù)的，確保企業(yè)發(fā)展按照既定方向。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要性

1.企業(yè)會(huì)計(jì)核算有助于財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提升

時(shí)代的發(fā)展對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理模式產(chǎn)生了深厚影響，會(huì)計(jì)信息化程度的不斷提升要求相關(guān)財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)更加突出，以往簡(jiǎn)單的掌握記賬方法及相關(guān)操作軟件的工作方式一去不復(fù)返，取而代之的是學(xué)會(huì)運(yùn)用財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)完成數(shù)據(jù)分析，保留相關(guān)數(shù)據(jù)文件的同時(shí)分析企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的科學(xué)性及必要性，從而為企業(yè)決策的提出與實(shí)施提供科學(xué)依據(jù)。從另一方面來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，人才競(jìng)聘上崗制度已成為各企業(yè)的主要執(zhí)行制度，財(cái)務(wù)人員需要在崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，并不斷補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，提升自我，促進(jìn)個(gè)人財(cái)務(wù)觀念與時(shí)代發(fā)展的統(tǒng)一，同時(shí)也通過自身專業(yè)化水平的提升拓寬知識(shí)應(yīng)用的深度，促進(jìn)個(gè)人綜合素養(yǎng)的提升。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)核算有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的約束與規(guī)范

企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度執(zhí)行的依據(jù)是相關(guān)法律法規(guī)。企業(yè)會(huì)計(jì)核算與法律法規(guī)的融合在一定程度上對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作行為起到了約束作用，有助于財(cái)務(wù)管理過程中不規(guī)范、不合法現(xiàn)象的減少，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性提供了保障。若經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求相悖，會(huì)計(jì)人員可提出相關(guān)疑問并列舉規(guī)范意見供企業(yè)參考。除此以外，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度的實(shí)施能夠有效地對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行量化處理，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的具體情況對(duì)各階段經(jīng)營(yíng)狀況等進(jìn)行客觀分析，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中存在的各種問題。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算有助于企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)

會(huì)計(jì)核算制度的應(yīng)用要求工作人員準(zhǔn)確記錄企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)，通過量化分析對(duì)其所反映出的實(shí)質(zhì)性問題。這些問題的分析與優(yōu)化能夠讓管理者及時(shí)看到企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中的發(fā)展優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，從而有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行調(diào)整。另外，對(duì)企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的準(zhǔn)確記錄為財(cái)務(wù)工作者執(zhí)行情況的預(yù)算提供了便利，管理者可根據(jù)預(yù)算執(zhí)行情況對(duì)戰(zhàn)略戰(zhàn)策進(jìn)行調(diào)整。這樣一來(lái)，既能夠在一定程度上降低經(jīng)營(yíng)成本，提升企業(yè)內(nèi)部工作效率，又能夠確保各部門業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的科學(xué)性，有助于企業(yè)工作人員積極性的調(diào)動(dòng)，從而對(duì)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生影響。

三、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題

1.會(huì)計(jì)核算工作重視程度有待進(jìn)一步提升

在傳統(tǒng)觀念的影響下，多數(shù)人對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)知停留于簡(jiǎn)單的記賬、報(bào)銷與賬目制作，認(rèn)為該工作的開展對(duì)于企業(yè)發(fā)展并不重要，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的開展重視程度較低。特別是在中小型企業(yè)中，財(cái)務(wù)人才的選拔并沒有系統(tǒng)性的要求，且會(huì)計(jì)崗位的待遇并不高。因此，中小型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員多以?？粕鸀橹?。就企業(yè)本身而言，多數(shù)企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)較少，會(huì)計(jì)人員自身的發(fā)展觀念更新較慢，對(duì)于相關(guān)工作準(zhǔn)則及國(guó)家政策的理解不夠深入，不能及時(shí)感知國(guó)家政策的調(diào)整與工作環(huán)境的變化，財(cái)務(wù)管理相關(guān)人員整體素養(yǎng)較低。在此背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的工作積極性有待進(jìn)一步提升，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作相關(guān)準(zhǔn)則的履行度較低，存在賬目虛報(bào)等問題，這不僅使財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)分析工作的準(zhǔn)確性受到影響，也會(huì)引導(dǎo)企業(yè)決策向不符合時(shí)宜的方向發(fā)展。

2.財(cái)務(wù)管理制度尚未完善

要想促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的提升，不斷規(guī)范財(cái)務(wù)管理制度是十分重要的。通常財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)范需要與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相結(jié)合，并在符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行職責(zé)分工、工作模式構(gòu)建。現(xiàn)階段，部分企業(yè)會(huì)計(jì)核算過程中存在工作內(nèi)容劃分重復(fù)、不準(zhǔn)確，崗位輪換要求不合理等情況。這些問題的出現(xiàn)暴露了現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算工作中財(cái)務(wù)管理制度不完善的問題，不能對(duì)相關(guān)工作人員的工作行為進(jìn)行約束，也不能及時(shí)制止不規(guī)范行為的發(fā)生，不論是對(duì)于企業(yè)發(fā)展還是國(guó)家利益都是極為不利的。

3.會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督機(jī)制缺乏

資產(chǎn)管理、成本計(jì)量等是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算工作的主要內(nèi)容之一。因此，會(huì)計(jì)核算工作的開展對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)項(xiàng)目、工作質(zhì)量有直接影響。要想提升企業(yè)核算工作的準(zhǔn)確性與規(guī)范性，需要 不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督管理?，F(xiàn)階段，部分企業(yè)存在管理模式落后，會(huì)計(jì)核算工作監(jiān)督管理機(jī)制不合理的情況，這增加了企業(yè)運(yùn)行過程中人為操作成本等不規(guī)范問題發(fā)生的可能性，同時(shí)也對(duì)會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性產(chǎn)生了不良影響，潛移默化中增加了由于企業(yè)決策不當(dāng)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的概率。

3.傳統(tǒng)工作模式依然對(duì)會(huì)計(jì)核算模式產(chǎn)生影響

信息技術(shù)的不斷發(fā)展使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下越來(lái)越多行業(yè)的發(fā)展與數(shù)字化程度掛鉤，多數(shù)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)模式開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理過程中，會(huì)計(jì)核算工作環(huán)節(jié)較多，且各部分的工作內(nèi)容與工作職能聯(lián)結(jié)程度不高，這在一定程度上增加了核算工作的復(fù)雜程度，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算處理周期長(zhǎng)、信息傳遞不到位等問題。因此，并不能及時(shí)通過數(shù)據(jù)分析將企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中存在的問題彰顯出來(lái)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代，要想促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平與工作效率的不斷提升，需要結(jié)合企業(yè)的生存需求進(jìn)行思考，通過新技術(shù)手段的掌握與應(yīng)用對(duì)各數(shù)據(jù)之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行分析，最大程度上為企業(yè)進(jìn)行科學(xué)決策提供有效依據(jù)。

四、企業(yè)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化路徑

1.增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視程度，營(yíng)造安全穩(wěn)定的運(yùn)行氛圍

會(huì)計(jì)核算重視程度的提升首先需要將財(cái)務(wù)內(nèi)部作為入手點(diǎn)，通過制度建立等多種手段促進(jìn)相關(guān)工作人員對(duì)會(huì)計(jì)核算認(rèn)知程度的提升，同時(shí)也幫助其綜合實(shí)力進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)本身要對(duì)財(cái)務(wù)管理人員的上崗條件引起重視，結(jié)合企業(yè)實(shí)際需求提出硬性要求，以個(gè)人能力為主要評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。與此同時(shí)，制定內(nèi)部競(jìng)聘制度，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理人員更加主動(dòng)、更加積極地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)核算相關(guān)知識(shí)。企業(yè)方面要定期為相關(guān)財(cái)務(wù)人員舉行思想及知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，一方面讓財(cái)務(wù)管理人員的思想與時(shí)代發(fā)展共同進(jìn)步，為會(huì)計(jì)核算工作的開展帶來(lái)更多的可能。另一方面，通過對(duì)財(cái)務(wù)人員的知識(shí)培訓(xùn)，工作人員能夠更加清楚地了解國(guó)家在會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)，同時(shí)能夠及時(shí)得知法律法規(guī)的調(diào)整，從而對(duì)不同階段財(cái)務(wù)管理工作的開展有更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)。除此以外，對(duì)于剛剛上崗的工作人員，企業(yè)方面要加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)人才的考核，不斷將會(huì)計(jì)核算工作的開展與財(cái)務(wù)管理工作引向正規(guī)。人力資源在對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行聘用時(shí)，要格外注重會(huì)計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)。在企業(yè)資本與企業(yè)發(fā)展實(shí)力對(duì)人才引進(jìn)產(chǎn)生限制作用的情況下，相關(guān)管理者有必要對(duì)人員考核制度等進(jìn)行調(diào)整，或者與政府展開合作，發(fā)揮政府的權(quán)威力量幫助會(huì)計(jì)核算進(jìn)行更高層次的專業(yè)人才。就會(huì)計(jì)核算人才的選擇與相關(guān)設(shè)備的引進(jìn)而言，企業(yè)應(yīng)加大投入，盡可能多地給予工作人員與新興會(huì)計(jì)操作技術(shù)接觸的機(jī)會(huì)，源源不斷地為企業(yè)會(huì)計(jì)工作發(fā)展注入新的發(fā)展力量。

其次，各企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的完成都需要各部門之間的輔助。因此，在其他部門進(jìn)行職能宣傳，讓企業(yè)內(nèi)部各部門對(duì)會(huì)計(jì)核算工作重新審視，從而為財(cái)務(wù)工作后續(xù)工作的開展提供便利，提升其工作效率。

最后，前文提到，正確的會(huì)計(jì)核算工作的開展是企業(yè)做出重要決策的重要前提條件。由此可見，會(huì)計(jì)核算工作與會(huì)計(jì)核算工作之間的緊密相連的?；诖?，企業(yè)財(cái)務(wù)工作者不僅要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作十分熟悉，還要對(duì)企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)開展有所了解，并在財(cái)務(wù)管理工作中貫徹落實(shí)業(yè)財(cái)結(jié)合，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算價(jià)值提升的同時(shí)，真實(shí)地將企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生情況等反映出來(lái)。事實(shí)上，不論是項(xiàng)目管理工作的開展，還是企業(yè)的正常運(yùn)作，都與企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作特別是會(huì)計(jì)核算工作息息相關(guān)。因此，財(cái)務(wù)相關(guān)工作者需要對(duì)企業(yè)運(yùn)行過程中的關(guān)鍵要素進(jìn)行思考，將自身專業(yè)知識(shí)與企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況相結(jié)合，在思想上提升自身對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重視程度，使企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展更加安全、更加穩(wěn)定。

2.強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理體制，提升會(huì)計(jì)核算處理效率

財(cái)務(wù)管理制度是企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作開展的主要依據(jù)，通過前文所述，提升財(cái)務(wù)管理工作的準(zhǔn)確性已經(jīng)成為企業(yè)會(huì)計(jì)核算面臨的主要挑戰(zhàn)。但在實(shí)際工作中，多數(shù)企業(yè)內(nèi)部存在多種不規(guī)范現(xiàn)象，造成此現(xiàn)狀的原因主要與財(cái)務(wù)管理制度尚未健全有關(guān)。在此情形下，相關(guān)工作人員沒有明確的工作制度堅(jiān)守。例如，企業(yè)資產(chǎn)管理等的控制制度不詳細(xì)，在費(fèi)用成本支出等工作開展過程中各員工的職責(zé)劃分不夠清晰等。這些問題的出現(xiàn)都會(huì)在一定程度上降低財(cái)務(wù)管理工作效率?；诖?，管理者應(yīng)嚴(yán)格結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況，并牢牢結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)財(cái)務(wù)管理體制進(jìn)行制定，促進(jìn)會(huì)計(jì)核算優(yōu)勢(shì)的不斷發(fā)揮，不斷提升會(huì)計(jì)核算專業(yè)化水平。設(shè)置科學(xué)規(guī)范化程度高的企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。根據(jù)企業(yè)規(guī)模及發(fā)展需求建立相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，最大程度上避免責(zé)任交叉情況的發(fā)生。與此同時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，對(duì)會(huì)計(jì)核算各工作環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督管理，并定期或不定期地對(duì)各環(huán)節(jié)的工作狀況進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)，幫助相關(guān)工作人員總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)化機(jī)構(gòu)流程的同時(shí)實(shí)現(xiàn)人力資源利用率的最大化。

3.加強(qiáng)企業(yè)核算工作的有效監(jiān)督，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

企業(yè)核算工作的有效監(jiān)督首先需要建立相應(yīng)崗位，聘用專業(yè)水平突出的人員開展此項(xiàng)工作。為提升企業(yè)核算工作監(jiān)督的有效性，在工作人員的安排上應(yīng)盡量避免身兼數(shù)職情況的發(fā)生，最大程度上減少企業(yè)運(yùn)行過程中存在的徇私舞弊等不規(guī)范情況的發(fā)生。其次，監(jiān)督管理人員應(yīng)格外重視會(huì)計(jì)核算工作實(shí)際效果的展現(xiàn)，通過實(shí)際行動(dòng)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)工作人員的工作行為及工作思想進(jìn)行約束，凈化企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境。企業(yè)有必要加強(qiáng)與稅務(wù)部門、會(huì)計(jì)事務(wù)所等的溝通交流，通過外部力量的介入進(jìn)一步提升對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的監(jiān)督管理程度，提升會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確性的提升，從而為企業(yè)決策的提出提供參考依據(jù)。

4.發(fā)揮人工智能積極作用，適應(yīng)新發(fā)展環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的相關(guān)要求

近年來(lái)，信息技術(shù)的不斷發(fā)展使得人工智能的涉及領(lǐng)域愈發(fā)廣泛。智能財(cái)務(wù)、智慧財(cái)務(wù)等話題逐漸成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)，特別是在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)布財(cái)務(wù)機(jī)器人這一事件被公之于眾后，關(guān)于財(cái)務(wù)管理智能化的話題就層出不窮。結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，智慧財(cái)務(wù)已然成為會(huì)計(jì)核算發(fā)展的主要趨勢(shì)。必須說(shuō)明的是，人工智能在財(cái)務(wù)管理工作中的應(yīng)用率的確在很大程度上提升了財(cái)務(wù)管理工作的自動(dòng)化，有助于會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量與效率的全面提升。相較于傳統(tǒng)的人工計(jì)算方式為主的會(huì)計(jì)核算來(lái)說(shuō)，人工智能的應(yīng)用更能夠幫助企業(yè)減少會(huì)計(jì)造假行為，同時(shí)能夠從多維度對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及存在的問題等進(jìn)行分析。由此可見，人工智能的出現(xiàn)也為會(huì)計(jì)核算工作的開展帶來(lái)了諸多便利。這就要求相關(guān)工作人員具有較為先進(jìn)的工作思想，懂得人工智能在會(huì)計(jì)核算工作中的積極作用，能夠正視大數(shù)據(jù)時(shí)代人工智能應(yīng)用的必要性，同時(shí)意識(shí)到新發(fā)展環(huán)境下財(cái)務(wù)智能化變革發(fā)生對(duì)于整體財(cái)務(wù)工作發(fā)展的重要意義，從而不斷提升自我思想水平，拓展專業(yè)知識(shí)深度，恰到好處地發(fā)揮人工智能的積極作用。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展體制下，會(huì)計(jì)核算工作已然成為各企業(yè)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作的重要組成部分，其對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展甚至整體建設(shè)所起到的作用是無(wú)可替代的。近年來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷增加，企業(yè)發(fā)展方向與發(fā)展模式也更加多樣。這就對(duì)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提出了更高層次的要求，除竭盡全力地提升會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)確度，還要思考會(huì)計(jì)核算的相關(guān)報(bào)告是否能夠滿足企業(yè)發(fā)展不同維度對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的需求，是否能夠?yàn)槠髽I(yè)戰(zhàn)略決策的提出與實(shí)施起到參考作用。由此可見，新發(fā)展環(huán)境為會(huì)計(jì)核算工作的開展帶來(lái)了諸多的發(fā)展機(jī)遇，同時(shí)也使企業(yè)會(huì)計(jì)工作的完成面臨諸多挑戰(zhàn)。新階段，企業(yè)發(fā)展應(yīng)更加注重內(nèi)部監(jiān)督管理工作的開展，通過高質(zhì)量人才的引進(jìn)，財(cái)務(wù)管理人才篩選制度的不斷完善及人工智能技術(shù)的應(yīng)用等多種手段促進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作體系的不斷優(yōu)化，從而將會(huì)計(jì)核算工作的積極作用最大程度上發(fā)揮出來(lái)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造更多的條件。

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作者簡(jiǎn)介：劉小景（1979.09- ），女，漢族，江蘇海安人，本科，講師，研究方向：會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)