科研人員科學(xué)數(shù)據(jù)共享激勵(lì)研究

楊澤芳

摘要：共享科學(xué)數(shù)據(jù)能夠避免重復(fù)研究，加快科學(xué)發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。提高科研人員的科學(xué)數(shù)據(jù)共享意愿，激勵(lì)他們參與其中是相關(guān)主體關(guān)注的焦點(diǎn)。本文通過文獻(xiàn)調(diào)研厘清科學(xué)數(shù)據(jù)共享的影響因素，構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，提出激勵(lì)措施，以期為相關(guān)研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞：科研人員;科學(xué)數(shù)據(jù)共享;激勵(lì)

1 前言

數(shù)據(jù)是知識(shí)創(chuàng)造的重要環(huán)節(jié)，也是研究成果的重要體現(xiàn)，在整個(gè)科學(xué)數(shù)據(jù)共享體系中，科研人員是科學(xué)數(shù)據(jù)的主要生產(chǎn)者和使用者，他們對(duì)于科學(xué)數(shù)據(jù)共享的態(tài)度很大程度上決定了科學(xué)數(shù)據(jù)共享的進(jìn)程和發(fā)展。近年來，越來越多的科研資助機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)和圖書館等機(jī)構(gòu)都將激勵(lì)科研人員開放科學(xué)數(shù)據(jù)意愿作為優(yōu)先事項(xiàng)。本文通過相關(guān)文獻(xiàn)調(diào)研厘清科研人員科學(xué)數(shù)據(jù)共享的影響因素，提出具有針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制，以期為今后相關(guān)研究提供參考與借鑒。

2 科研人員進(jìn)行數(shù)據(jù)開放的影響因素分析

厘清科研人員數(shù)據(jù)開放的影響因素，有助于更準(zhǔn)確地分析如何更好地激勵(lì)科研人員開放科學(xué)數(shù)據(jù)。國(guó)內(nèi)外研究者分別從不同角度對(duì)此進(jìn)行過探討：英國(guó)研究信息網(wǎng)（2008）[1]對(duì)100多名研究人員、數(shù)據(jù)管理人員和數(shù)據(jù)專家進(jìn)行深入采訪指出，影響科研人員數(shù)據(jù)開放的因素主要包括時(shí)間和資源、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)、道德約束等;Djoko Sigit Sayogo和Theresa A.Pardo（2013）[2]通過對(duì)利益相關(guān)者的問卷調(diào)查，指出科研人員開放科學(xué)數(shù)據(jù)行為受到技術(shù)、法律、政策、組織等因素的綜合影響;劉桂鋒等（2019）[3]對(duì)高校科研人員的實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，感知風(fēng)險(xiǎn)、感知努力、主觀規(guī)范、職業(yè)義務(wù)、感知需求以及數(shù)據(jù)開放態(tài)度共同影響著高?？蒲腥藛T開放科學(xué)數(shù)據(jù);包秦雯等（2019）[4]討論了行為信念、行為態(tài)度、主觀規(guī)范和感知行為控制對(duì)地球科學(xué)領(lǐng)域科研人員開放科學(xué)數(shù)據(jù)的影響。

如果希望廣大科研人員積極進(jìn)行科學(xué)數(shù)據(jù)共享的工作，制定完善的激勵(lì)機(jī)制和切實(shí)可行的激勵(lì)措施是必不可少的，就需要充分了解科研人員的參與動(dòng)機(jī)。不管投入物質(zhì)資源還是精神資源，用戶都會(huì)要求回報(bào)與資源投入的時(shí)間、精力相匹配。這種公平感不是來自于與其他大眾參與者的比較，而是自我對(duì)資源投入和收益對(duì)比后的主觀感受。在這種主觀公平感的驅(qū)使下，用戶會(huì)產(chǎn)生一定的參與動(dòng)機(jī)。科學(xué)數(shù)據(jù)共享工作可以根據(jù)研究人員的共享動(dòng)機(jī)引進(jìn)參與機(jī)制，引導(dǎo)科研人員參與科學(xué)數(shù)據(jù)的共享工作。然后通過一定的激勵(lì)機(jī)制，使科研人員對(duì)數(shù)據(jù)共享產(chǎn)生一定的依賴感。

3科學(xué)數(shù)據(jù)共享激勵(lì)機(jī)制

3.1影響因素

參與主體：參與主體是影響科學(xué)數(shù)據(jù)共享的的核心因素。陳媛媛、王苑穎參考黃如花、司莉、崔雁等界定的科學(xué)數(shù)據(jù)共享的利益相關(guān)者分類，最終確定利益相關(guān)者類別為：科研人員、科研機(jī)構(gòu)、數(shù)據(jù)出版商、圖書館、數(shù)據(jù)中心、科研資助機(jī)構(gòu)、政府及公共部門、行業(yè)協(xié)會(huì)。

技術(shù)支撐：技術(shù)支撐是科學(xué)數(shù)據(jù)共享不可或缺的因素。當(dāng)代幾乎所有科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)領(lǐng)域的合作都需要技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的三方結(jié)合。大部分科研人員期望能夠在界面友好、操作便捷并能夠安全存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)平臺(tái)上保存數(shù)據(jù)。

社會(huì)鼓勵(lì)及制約：社會(huì)鼓勵(lì)包括數(shù)據(jù)共享政策、平臺(tái)建設(shè)、組織激勵(lì)等?？茖W(xué)數(shù)據(jù)共享制度為科學(xué)數(shù)據(jù)共享和管理指明了方向，同時(shí)科學(xué)數(shù)據(jù)共享也離不開組織的鼓勵(lì)和支持。社會(huì)制約主要由政治、文化和法律構(gòu)成，政治是是公民參與社會(huì)活動(dòng)、獲得個(gè)人發(fā)展的權(quán)利保障，文化是信息交流、共享與創(chuàng)新體系的重要組成部分，而相關(guān)法律法規(guī)是制度規(guī)范。

成本支持：開放科學(xué)數(shù)據(jù)的實(shí)踐成本除了由時(shí)間成本、人力成本外，還需要一部分經(jīng)濟(jì)成本用于數(shù)據(jù)的處理、管理和長(zhǎng)期保存。這也是科研人員數(shù)據(jù)共享意愿的考慮因素之一。

3.2激勵(lì)原則

（1）物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合原則。不能使物質(zhì)激勵(lì)超出激勵(lì)機(jī)構(gòu)平臺(tái)的承受范圍，使激勵(lì)機(jī)制可以以正確的價(jià)值觀良性循環(huán)。（2）價(jià)值體現(xiàn)原則，因?yàn)榭茖W(xué)數(shù)據(jù)巨大的科研價(jià)值和再利用價(jià)值，研究者們發(fā)表科學(xué)數(shù)據(jù)也是其學(xué)術(shù)水平的又一個(gè)體現(xiàn)，共享科學(xué)數(shù)據(jù)使得研究者的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)地位得到更明顯的體現(xiàn)。（3）明確性原則，研究平臺(tái)應(yīng)明確需要激勵(lì)的數(shù)據(jù)類型，量化激勵(lì)尺度，統(tǒng)一激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。（4）差異性和靈活性原則，這項(xiàng)原則主要體現(xiàn)在科學(xué)數(shù)據(jù)共享激勵(lì)機(jī)制不同的發(fā)展階段，不同情況、不同價(jià)值的科學(xué)數(shù)據(jù)應(yīng)該具有不同的激勵(lì)共享措施，這樣才能體現(xiàn)激勵(lì)機(jī)制的公平性，針對(duì)性和柔性。與此同時(shí)也可以激勵(lì)研究者們不斷產(chǎn)生高價(jià)值的科學(xué)數(shù)據(jù)，保持激勵(lì)機(jī)制的活力。（5）研究者保障原則，目前科學(xué)數(shù)據(jù)共享所產(chǎn)生的的負(fù)面效應(yīng)，如知識(shí)產(chǎn)權(quán)等問題是造成研究者不愿意共享科學(xué)數(shù)據(jù)的根本原因，因此激勵(lì)機(jī)制要能盡量保障研究者的自身利益，切實(shí)體會(huì)研究者之所想。（6）引導(dǎo)性原則，激勵(lì)措施要有助于培養(yǎng)研究者積極進(jìn)行科學(xué)數(shù)據(jù)共享的習(xí)慣，逐漸將基于激勵(lì)機(jī)制的參與行為轉(zhuǎn)變成研究者的自覺自愿行為。

3.3激勵(lì)方式

3.3.1合理的承認(rèn)與獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)不僅包括直接的財(cái)務(wù)支持，還包括薪水，地位和晉升機(jī)會(huì)等。數(shù)據(jù)收集，清理，監(jiān)視和存儲(chǔ)是耗時(shí)且耗力的任務(wù)，而研究人員為此付出的時(shí)間和精力通常得不到明確的認(rèn)可和回報(bào)。如果沒有權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)這些活動(dòng)的認(rèn)可，他們將沒有動(dòng)力去執(zhí)行數(shù)據(jù)共享。因此，對(duì)于致力于促進(jìn)科學(xué)數(shù)據(jù)開放共享的研究人員，他們做出的努力和貢獻(xiàn)應(yīng)得到合理的承認(rèn)與獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3.2加強(qiáng)對(duì)開放科學(xué)數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)

科研人員對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的擔(dān)憂很大程度上是由于缺乏對(duì)科學(xué)數(shù)據(jù)的充分認(rèn)識(shí)以及良好的數(shù)據(jù)管理。因此，可以通過加強(qiáng)對(duì)研究人員的培訓(xùn)來增強(qiáng)他們對(duì)科學(xué)數(shù)據(jù)的認(rèn)識(shí)和熟練數(shù)據(jù)管理的必要程序及方法，如幫助科研人員制定數(shù)據(jù)管理計(jì)劃，提供數(shù)據(jù)管理培訓(xùn)課程、科學(xué)數(shù)據(jù)重用的清單模板和可靠的數(shù)據(jù)知識(shí)庫(kù)列表等，這些可以有效提高科學(xué)數(shù)據(jù)質(zhì)量，減輕科研人員對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的擔(dān)憂，提高科學(xué)數(shù)據(jù)共享的效率。

4結(jié)語(yǔ)

科學(xué)數(shù)據(jù)共享備受推崇，生產(chǎn)數(shù)據(jù)的科研人員的認(rèn)知、意愿和行為是共享科學(xué)數(shù)據(jù)的關(guān)鍵所在。科研人員意愿的轉(zhuǎn)變以及相關(guān)激勵(lì)政策的制定仍有待深入探討。

參考文獻(xiàn)

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