國企思想政治工作的價值及實施

羅靜

摘要：在時代飛速發(fā)展的大背景下，國有企業(yè)思想政治工作作為黨政治工作的一部分內(nèi)容，是促使企業(yè)實現(xiàn)與時俱進發(fā)展的關(guān)鍵。在目前的市場經(jīng)濟背景環(huán)境下，國企內(nèi)部環(huán)境發(fā)生了巨大轉(zhuǎn)變，作為相關(guān)企業(yè)應(yīng)準確找對企思政工作的價值定位，通過不斷創(chuàng)新的方式，促進思政工作的順利開展，為企業(yè)長遠發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。本文以國企思政工作價值入手，分析企業(yè)思政工作的實施途徑，以期為國企日后思政工作的開展奠定良好基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;思想政治;實施

引言：近些年，伴隨國有企業(yè)改革的深化發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部利益格局發(fā)生較大轉(zhuǎn)變，在此過程中，暴露出諸多思想政治問題，給國企思政工作帶來了新的難題、新的挑戰(zhàn)。與此同時，國企思政工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動之間的存在紐帶不穩(wěn)、銜接不當?shù)痊F(xiàn)象，也對國企思政工作的進一步推進造成了較大的阻礙。

一、國企思政政治工作的價值

國企思政工作，作為黨思政工作落實到基層的重要表現(xiàn)之一，是通過長時間的實踐經(jīng)驗積累而成的成功經(jīng)驗思想，對于國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理發(fā)揮不可替代的重要價值。雖然在市場競爭背景下，國家對于經(jīng)濟發(fā)展的政策主導、經(jīng)濟對策、體制、體系都將發(fā)生較大的變轉(zhuǎn)，促使人們的思政認識、價值導向、道德標準以及生活需求發(fā)生較大的變化，相關(guān)企業(yè)在自身的管理體制和管理觀念上也會進行進一步調(diào)整，但黨的總體綱領(lǐng)、總體發(fā)展原則以及總體的發(fā)展路線并未發(fā)生改變。因此，作為國有企業(yè)應(yīng)堅持黨的思想領(lǐng)導不動搖，因為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、思政方針具有與時俱進的先進性，其將伴隨企業(yè)的發(fā)展，得到新的補充和完善。

二、當前國企思想政治工作價值定位中常見的問題

因我國仍處于社會主義初級階段的基本國情，全面推進小康社會建設(shè)，以及推動改革的關(guān)鍵時期，國內(nèi)、國際的形勢日趨復雜，國有企業(yè)為更好的應(yīng)對推進國家改革發(fā)展的重要任務(wù)，自身將面臨諸多矛盾和風險，因此，國企思政工作中，其自身的發(fā)展地位和價值日益突出。

而就當前的國企思政工作現(xiàn)狀來看，仍存在價值定位不準確的問題。部分企業(yè)為單方面追求自身的經(jīng)濟利益，對思政工作認識程度嚴重不足，并未真正意義的落實“二手抓”，將思政工作與企業(yè)改革發(fā)展，兩者相分離。還有部分企業(yè)思政工作的體制創(chuàng)新發(fā)展，與國企所開展的改革以及現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展制度的相關(guān)要求相背離，片面的認為思政工作對企業(yè)發(fā)展并未產(chǎn)生深遠影響，在思政工作落實出敷衍了事，懶散、隨意的工作態(tài)度，導致思政工作難易發(fā)揮其自身價值。與此同時，國企思政隊伍建設(shè)中的整體素質(zhì)存在不足的現(xiàn)象，導致思政工作效率不高。

現(xiàn)如今，經(jīng)濟全球化發(fā)展，也同樣帶動思想文化的“碰撞”“摩擦”，各類思想在時間和空間的范圍內(nèi)，出現(xiàn)橫縱向的交融、相匯。我國社會經(jīng)濟體制的深化改革、社會結(jié)構(gòu)的調(diào)整以及利益格局之間的變動、調(diào)整，使人們的思想出現(xiàn)多元化、化方式的轉(zhuǎn)變，國企領(lǐng)導者，在開展企業(yè)內(nèi)部員工的思政工作時，獨立思想、創(chuàng)新觀念、選擇條件以及取向差異的多重特點，導致思政工作的對象和環(huán)境發(fā)生巨大改變。但國企思政工作無法從直接的角度，為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟收益，與之相反，國企思政工作在工作的落實上、資源的配置上、以及設(shè)備的投入上仍需要企業(yè)巨大的成本投入，其存在的重要性難免會受到眾多人的反對和質(zhì)疑。但伴隨國企生產(chǎn)經(jīng)營、人事管理以及資源分配等內(nèi)容的變革深化后，國企思政工作的重要價值逐漸顯現(xiàn)出來，作為國企思政工作領(lǐng)導者，一方面要關(guān)注企業(yè)員工思想上的動態(tài)變化，減輕其思想負擔，另一方面在精神上還要減輕員工壓力，心理上做好心理疏導，導致國企思政工作領(lǐng)導者工作壓力劇增，致使思政工作難易推進和落實。從問題的根源上看，國企思想政治工作價值定位出現(xiàn)上述問題和矛盾的原因，在于思政工作價值定位不準確，進而出現(xiàn)思政工作落實效果不理想，對國企單位自身發(fā)展起到不利影響。

三、國企思想政治工作的實施途徑

（一）發(fā)揮思想政治工作的教育特點

要想在商業(yè)市場上立于不敗之地，就一定要加強員工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的價值。例如，對員工進行公司規(guī)章制度的培訓，加強企業(yè)的技能型人才培養(yǎng)，強化員工的管理理念以及及時獲取市場信息的能力，保證企業(yè)文化上傳下達的準確性[3]。只有正確引導員工的思想和行為符合社會要求，他們才能樹立起良好的價值觀和思想觀，對工作報以積極熱情的態(tài)度，但是如果忽視思想政治工作的教育職能就會嚴重影響企業(yè)文化的形成，簡而言之，要想使企業(yè)的業(yè)務(wù)水平得到顯著的提升，就一定要重視思想政治工作的教育職能，以達到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的最終目的。

（二）通過開展思想政治工作完善激勵機制

企業(yè)管理層經(jīng)常通過開展一些管理活動來激勵下屬員工以期員工能夠給公司創(chuàng)造更大的效益。如何激發(fā)思想政治工作的價值，需要從思想政治工作完善激勵機制入手。在當前嚴峻的市場競爭形勢下，不能給員工畫大餅片面的夸大精神方面激勵的作用，也不能片面強調(diào)精神刺激而忽略物質(zhì)激勵的效果，這就要求管理層必須具有獨特的激勵思想政治工作的能力，因為開展良好的思想政治工作是經(jīng)濟活動的中心，能夠更加深入的促進企業(yè)各種經(jīng)濟活動的有序進行?？偠灾?，物質(zhì)能量和精神能量之間的關(guān)系如何處理才是關(guān)鍵，正確處理兩者之間的關(guān)系可以促進工人的積極性和創(chuàng)造性，長遠來看可以有效促進企業(yè)的發(fā)展;如果處理不好兩者之間的關(guān)系，會挫傷員工的積極性，對員工未來的發(fā)展影響很大，因此，必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，這對公司治理具有重要意義。

（三）開展思想政治工作加強企業(yè)的凝聚力

國有企業(yè)應(yīng)考慮到現(xiàn)如今大環(huán)境下員工工作的特殊性和規(guī)律性，以民主的方式加強公司的凝聚力。首先，企業(yè)應(yīng)該尊重員工的政治地位和人格尊嚴，不要忽視員工的利益，只有這樣，才能拉近企業(yè)與員工之間的距離，增強企業(yè)的凝聚力。其次，企業(yè)高管應(yīng)該深入基層，傾聽員工的意見，照顧員工的情緒，關(guān)注員工是否有困難需要解決，深入細致、實事求是地開展思想政治工作，不斷增強職工積極性，使員工在企業(yè)中有賓至如歸之感，在解決矛盾積極開展思想政治工作的過程中為公司的發(fā)展找到新思路。

結(jié)論：經(jīng)過全文的分析可知，開展思想政治工作對于國企的管理以及未來的發(fā)展而言都有極其深遠的影響，正確開展思想政治工作可以采用完善激勵機制、發(fā)揮思想政治的教育職能等方法，從而提升企業(yè)的凝聚力，保障國企穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]蘇仲偉.國企思想政治工作的價值及實施途徑探析[J].企業(yè)文明，2021（08）：61-62.

[2]孫瑞.企業(yè)政治思想教育工作的實施路徑[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（27）：95-96.