新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措探析

吳銳浩

摘要：在新形勢(shì)下創(chuàng)新電力企業(yè)政工工作模式將有利于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。本文通過(guò)論述新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題，指出新形式下電力企業(yè)在政工工作中要改變重效益輕政治的工作思路，借助多媒體等創(chuàng)新政工工作模式，同時(shí)加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)政工工作為電力企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);電力企業(yè);政工工作

新形勢(shì)下，我國(guó)要完成“兩個(gè)一百年”和“中國(guó)夢(mèng)”宏偉目標(biāo)，需要每一位員工都發(fā)揮出其身上的干勁。電力企業(yè)一般都是大型國(guó)有企業(yè)，政工工作是否能做好將關(guān)系到電力企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，也關(guān)系到我國(guó)的社會(huì)主義制度的完善。企業(yè)強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)，加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)隊(duì)伍的組織進(jìn)行完善，避免出現(xiàn)員工工作松懈的現(xiàn)象，將有利于電力企業(yè)管理更上一個(gè)臺(tái)階。本文結(jié)合新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題，指出政工工作的創(chuàng)新舉措，希望對(duì)電力企業(yè)發(fā)展帶來(lái)幫助。

一、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

在實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”的宏偉目標(biāo)下，電力企業(yè)的政工工作仍存在明顯的問(wèn)題，表現(xiàn)在：政工工作方式落后。電力企業(yè)員工隊(duì)伍龐大，部門(mén)之間的聯(lián)系也較多，創(chuàng)新政工工作方式，讓部門(mén)之間盡快融合非常重要。思想政治工作推進(jìn)多以說(shuō)教式方式進(jìn)行，忽視員工的興趣愛(ài)好，忽視通過(guò)挖掘思政案例、好人好事或者借助信息化平臺(tái)的方式進(jìn)行政工工作，使得內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)性不高。不能根據(jù)工作環(huán)境做出調(diào)整。政工工作主要面臨兩種環(huán)境，一種為處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境中，要求政工工作必須與時(shí)俱進(jìn);另一種為政工服務(wù)的對(duì)象思想觀念不同，需要隨時(shí)了解員工的心理。然而電力企業(yè)的政工工作者多圍繞國(guó)家的思政政策進(jìn)行宣傳，忽視員工的工作態(tài)度、思想觀念和價(jià)值觀等，使得電力企業(yè)政工工作推進(jìn)困難。

二、新形勢(shì)下電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新舉措

（一）改變重效益輕政治的工作思路

電力企業(yè)良好的政工工作模式對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)和文化建設(shè)都具有極為重要的推動(dòng)作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層存在重效益輕政治的工作態(tài)度，認(rèn)識(shí)不到政工工作的重要性。這種只抓電力生產(chǎn)進(jìn)度，對(duì)政工工作忽視的做法不會(huì)凝聚電力企業(yè)員工的工作干勁，時(shí)間長(zhǎng)了也會(huì)影響企業(yè)效益。因此，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要及時(shí)改進(jìn)工作態(tài)度，重視政工工作，發(fā)揮政工工作的核心作用，在企業(yè)內(nèi)通過(guò)靈活多變的手段開(kāi)展思政工作，提高廣大員工們的責(zé)任心和政治意識(shí)，讓他們?cè)谧约旱膷徫簧吓ぷ?。企業(yè)負(fù)責(zé)人要做到以身作則，從只看重電力產(chǎn)值向尊重員工人格、福利待遇、關(guān)心和愛(ài)護(hù)員工等方向轉(zhuǎn)變，讓每位員工都在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

（二）創(chuàng)新政工工作方式

在國(guó)內(nèi)外新形勢(shì)下，電力企業(yè)要積極創(chuàng)新工作方式，改變過(guò)去那種講授式的思想政治工作模式，樹(shù)立員工的主人翁意識(shí)，通過(guò)各種團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)活動(dòng)或者宣傳教育活動(dòng)，讓員工自覺(jué)參與到企業(yè)的建設(shè)中來(lái)。首先，電力企業(yè)政工工作者要深入到企業(yè)基層中去，關(guān)注員工最近的工作和思想動(dòng)態(tài)，幫助他們解決工作和生活中一些現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，在溝通交流過(guò)程中，要讓員工敢說(shuō)、敢做，避免向心力的缺失。其次，為了調(diào)動(dòng)電力員工參與政工工作的積極性，政工工作者要借助現(xiàn)代信息技術(shù)創(chuàng)新工作思路，通過(guò)多媒體生動(dòng)的圖片和視頻功能展示企業(yè)中涌現(xiàn)出來(lái)的好人好事、最新的國(guó)家政策、企業(yè)文化、下一步的發(fā)展方向等，采用網(wǎng)絡(luò)教育等渠道提高思政工作的宣傳力度。最后，要及時(shí)轉(zhuǎn)變思想，提高員工的意識(shí)形態(tài)教育，讓他們一定要時(shí)刻牢記黨和國(guó)家的相關(guān)政策。政工工作要加大力度，不能偏離主航道，讓員工維護(hù)電力企業(yè)的內(nèi)在和外在形象，為電力企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)幫助，不斷進(jìn)行換位思考，維護(hù)廣大員工的根本利益。

（三）加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

政工工作者的素質(zhì)在很大程度上決定了電力企業(yè)政工工作的效率。首先，電力企業(yè)要嚴(yán)格把控政工隊(duì)伍的準(zhǔn)入度，做好人員招聘觀，強(qiáng)調(diào)人才隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性。

只有具備了較強(qiáng)的政工工作能力，才能高效開(kāi)展思政工作。其次，要做好對(duì)相關(guān)人員的考核和監(jiān)督。對(duì)在政工工作中不能落實(shí)主體責(zé)任的進(jìn)行嚴(yán)肅的處理，可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗和績(jī)效考核等方式增強(qiáng)政工隊(duì)伍的工作態(tài)度。最后，要不時(shí)開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)，讓政工人員不僅關(guān)心國(guó)家最新的思政政策，而且能夠深入基層中了解企業(yè)存在的實(shí)際問(wèn)題，進(jìn)而提出改進(jìn)性的措施，將員工關(guān)心的困難問(wèn)題處理好、解決好，成為一名綜合能力過(guò)硬的政工人才。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在新形勢(shì)下做好政工工作對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，可以提高員工凝聚力。受到傳統(tǒng)電力企業(yè)政工工作思路和模式的影響，很多電力企業(yè)的政工工作存在大量問(wèn)題，工作方式單一、員工對(duì)政工工作不感興趣等都限制了政工工作的效率，不利于員工的團(tuán)結(jié)。下一步，在對(duì)電力企業(yè)政工工作的創(chuàng)新中，我們要緊密結(jié)合國(guó)家的最新政策，加強(qiáng)人員隊(duì)伍建設(shè)，確保電力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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