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    三全育人背景下高校輔導(dǎo)員與思政課教師協(xié)同育人路徑的實施

    2021-10-12 01:02:17王景青
    速讀·上旬 2021年12期
    關(guān)鍵詞:思政課教師高校輔導(dǎo)員實施

    ◆摘? 要:當前,國家對于思政教育提出了全新要求,在三全育人背景下,輔導(dǎo)員、思政課教師均是高校思政教育的重要載體,面對全新的歷史形式,需要強化高校輔導(dǎo)員、思政課教師之間的協(xié)同育人,提升教育實效。文章分析了高校輔導(dǎo)員與思政課教師協(xié)同育人的現(xiàn)實意義,探討具體的育人路徑。

    ◆關(guān)鍵詞:三全育人背景;高校輔導(dǎo)員;思政課教師;協(xié)同育人路徑;實施

    在全球化、信息化進程的發(fā)展下,文化變得更加多元,面臨良莠不齊、復(fù)雜紛繁的文化信息,極大的催生了大學(xué)生的獵奇心理,中華傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的影響力逐漸衰減,而西方敵對勢力也在針對青年大學(xué)生開展文化滲透。高校是各類新思潮、新文化的匯聚地,在高校中,加強思政教育,提升學(xué)生鑒別能力,使之樹立正確三觀,是高校面臨的重要政治任務(wù)。

    在“三全育人”的背景下,需要將立德樹人滲透至科研、教學(xué)、服務(wù)全過程,其中,輔導(dǎo)員、思政課教師是重要力量,在三全育人的背景下,需要充分發(fā)揮出輔導(dǎo)員、思政課教師的協(xié)同育人作用。

    1高校輔導(dǎo)員與思政課教師協(xié)同育人的現(xiàn)實意義

    1.1有助于打造大思政格局

    輔導(dǎo)員、思政課教師都接受過科班教育,具有較高的理論教育水平和科研能力,是承擔“立德樹人”任務(wù)的主體,在教育出發(fā)點和歸宿點上,都是為了“培養(yǎng)什么樣的人才”、“怎樣培養(yǎng)人”。大學(xué)時期,學(xué)生的三觀處于形成階段,離不開各科教師、輔導(dǎo)員的悉心栽培,發(fā)揮輔導(dǎo)員、思政課教師的協(xié)同育人作用。輔導(dǎo)員、思政課教師在工作任務(wù)上具有互補性、同一性,工作方法之間可以相互借鑒,利用顯性與隱性結(jié)合、線上與線下結(jié)合的方式,能夠在高校校園內(nèi)打造良好的“大思政”格局,讓思政教育實現(xiàn)功能、空間上的互補,對于培育高素質(zhì)接班人有著重要意義。

    1.2提升思政教育工作質(zhì)量

    高校的思政課教師大多是科班出身,接收過系統(tǒng)的哲學(xué)社會科學(xué)培育,而輔導(dǎo)員的教育背景是多學(xué)科的,發(fā)揮出兩支隊伍的協(xié)同育人作用,能夠豐富思政教育內(nèi)容,充分挖掘出各個領(lǐng)域的思政教育元素,實現(xiàn)學(xué)科碰撞、交流。在實踐中,輔導(dǎo)員、思政課教師可相互交流工作理念、方法和思路,補充輔導(dǎo)員專業(yè)上的短板,促進輔導(dǎo)員的專業(yè)化與職業(yè)化發(fā)展,也讓思政課教師了解學(xué)生日常生活、學(xué)習中的行為表現(xiàn),針對性的調(diào)整思政教育方法,提升教育水平[1]。

    1.3深化育人與管理工作深度

    思政課教師除了要做好課堂教育之外,課后日常多是備課、科研項目、理論知識學(xué)習,與學(xué)生互動、溝通的機會并不多,由于對學(xué)生不夠了解,難以把握學(xué)生的思想動態(tài)與實際情況,未能及時為學(xué)生解答他們關(guān)注的熱點話題,導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)消極心理。而輔導(dǎo)員疲于學(xué)生工作,理論學(xué)習時間較少,對思政理論的研讀缺失,通過輔導(dǎo)員、思政課教師的協(xié)同育人,能夠提升育人與管理工作的深度,彌補傳統(tǒng)輔導(dǎo)員、思政課教師工作的不足。

    2三全育人背景下高校輔導(dǎo)員與思政課教師協(xié)同育人路徑的實施

    2.1完善政策,夯實協(xié)同育人

    2.1.1轉(zhuǎn)變工作崗位

    為輔導(dǎo)員、思政課教師提供轉(zhuǎn)變身份的機會,具有經(jīng)驗的輔導(dǎo)員,可同時從事關(guān)于思政教育相關(guān)的任務(wù),思政課教師也可兼任輔導(dǎo)員工作,通過轉(zhuǎn)變工作崗位,使輔導(dǎo)員、思政課教師可了解雙方工作的內(nèi)容、性質(zhì)、難點與重點,實現(xiàn)取長補短。

    2.1.2優(yōu)化考評體系

    制定科學(xué)的考評體系,激發(fā)出系統(tǒng)育人的積極性,針對輔導(dǎo)員,可將其年終考核與科研成果掛鉤,提升輔導(dǎo)員的科研成績,將輔導(dǎo)員的思政課學(xué)習成果納入考核內(nèi)容[2]。針對思政課教師,將學(xué)生綜合評價等管理任務(wù)納入到年終考核,完善的考評體系能夠激勵協(xié)同育人,也能夠讓雙方交換意見,進一步促進教學(xué)工作的順利開展。

    2.1.3調(diào)查學(xué)生情況

    為了讓協(xié)同育人可做到有的放矢,輔導(dǎo)員與思政課教師要形成合力,利用抽樣訪談、實地調(diào)查、問題對象深度訪談的方式,了解學(xué)生思想行為動態(tài)變化,讓思政教育工作可以做到有的放矢。在具體措施上,可將各類調(diào)查方式交叉應(yīng)用,對交叉結(jié)果進行分類歸納總結(jié),幫助輔導(dǎo)員、思政課教師來調(diào)整思政教育目標,使這項教育活動更加具備針對性,這也能夠增強思政課教師、輔導(dǎo)員與學(xué)生之間的溝通頻率,為思政教育的協(xié)同育人提供良好的客觀環(huán)境支持。

    2.2深化改革,提升實踐比例

    三全育人背景下高校輔導(dǎo)員與思政課教師協(xié)同育人路徑的實施需要深化理論學(xué)習,要求輔導(dǎo)員、思政課教師發(fā)揮各自優(yōu)勢,在活動中互補合作。具體可在學(xué)生群體中成立興趣學(xué)習小組,教師為主、學(xué)生骨干為主,輔導(dǎo)員、思政課教師共同為學(xué)生指導(dǎo),并帶領(lǐng)相關(guān)志愿者團隊、社團等,開展理論宣講、理論學(xué)習競賽,定期舉辦專題講座,設(shè)置“大班思政課堂”、“小班研討互動”,讓思政課教師、輔導(dǎo)員之間可互換身份。

    為了充分發(fā)揮協(xié)同育人效應(yīng),需要深化實踐互動,鼓勵輔導(dǎo)員參與思政課教研、教學(xué)活動,參與大綱制定、教學(xué)改革,鼓勵輔導(dǎo)員、思政課教師兩者共同成立課題組,針對學(xué)生成長規(guī)律、國內(nèi)國情等展開深入研究,探索出符合大學(xué)生需求的思政課程體系。邀請思政課教師擔任輔導(dǎo)員角色,深入學(xué)生生活之中,促進第一課堂、第二課堂之間的滲透融合,形成教育活力,這樣,晦澀難懂的思政課理論可通過實踐進入學(xué)生生活,使學(xué)生更好的理解、把握理論。

    另外,還要走科研合作共贏戰(zhàn)略,在思政教育中,輔導(dǎo)員重點專攻工作實務(wù),思政課教師則側(cè)重于理論教學(xué),兩支隊伍均是為了促進學(xué)生全面發(fā)展,在科研項目中,兩支隊伍各具優(yōu)勢。思政課教師有扎實深厚的理論基礎(chǔ),有良好的馬克思主義理論素養(yǎng),輔導(dǎo)員則有專業(yè)的管理能力,因此,有必要促進兩者之間的科研協(xié)同、取長補短,使協(xié)同育人產(chǎn)生新的突破。

    2.3深化互動,打通線上平臺

    線上網(wǎng)絡(luò)平臺無疑是輔導(dǎo)員、思政課教師協(xié)同育人的有效渠道,在線上網(wǎng)絡(luò)平臺的內(nèi)容上,增設(shè)大學(xué)生喜聞樂見的知識點,聚焦于熱點問題,加強“兩微一端”建設(shè),設(shè)置專門的主題教育網(wǎng)站,采用大學(xué)生群體喜聞樂見的方式來進行溝通與交流。具體需將思政內(nèi)容融入幕課、微課視頻等,打造特色課程,平臺中提供線上交流、在線答疑契機,這樣,學(xué)生可充分利用碎片化時間學(xué)習新知,也可與輔導(dǎo)員、思政課教師展開交流,提升育人實效[3]。另外,輔導(dǎo)員、思政課教師可通過朋友圈、論壇、微博、微信公眾平臺等為學(xué)生發(fā)布熱點話題,豐富內(nèi)容儲備,提升學(xué)生熱愛時政的責任感,通過線上平臺的交流,能夠幫助學(xué)生更好的打開思想盲區(qū),在師生之間找到共鳴。另外,設(shè)置網(wǎng)絡(luò)服務(wù)社區(qū),由輔導(dǎo)員、思政課教師為學(xué)生耐心解決困惑,了解學(xué)生群體的新動向、新問題、新情況,輔導(dǎo)員、思政課教師也可以定期發(fā)布工作任務(wù)、工作動態(tài),為學(xué)生介紹主題活動、教師日常安排、校園熱點事件、科研項目等,增進學(xué)生的信任感,通過師生之間的平等互動來強化協(xié)同育人工作實效。

    2.4兼專結(jié)合,強化隊伍建設(shè)

    在高校中,輔導(dǎo)員一直是行政管理者的角色,其專業(yè)化發(fā)展也存在瓶頸,輔導(dǎo)員長期忙于日常學(xué)生管理工作,其思政知識儲備較弱,讓輔導(dǎo)員兼職負責思政教學(xué),能夠解決輔導(dǎo)員的瓶頸期,使之掌握更多的思政理論內(nèi)容,彌補思政課教師實踐經(jīng)驗的不足。對此,可邀請輔導(dǎo)員擔任思政課教師的助研、助教,共同授課,共同上好思政課堂,對于選拔通過,綜合素質(zhì)過硬的輔導(dǎo)員隊伍,可擔任思政教學(xué)工作,體驗思政課教師的工作,更好的進行協(xié)同育人[4]。

    思政課教師可在業(yè)余時間負責學(xué)生管理工作,為思政課堂的開展提供豐富的實踐經(jīng)驗,不僅如此,思政課教師還可參與愛國教育、學(xué)生軍訓(xùn)、學(xué)生黨政教育、學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃等活動,在實踐中,更加深入的了解學(xué)生,發(fā)揮出思政課教師、輔導(dǎo)員的作用,使學(xué)生對思政課知識產(chǎn)生濃厚興趣,達到1+1>2的育人效果。為了激發(fā)出輔導(dǎo)員、思政課教師參與協(xié)同育人的積極性,需采用科學(xué)的激勵手段,將協(xié)同育人納入到兩者績效考核、職稱評定、職務(wù)晉升、先進評選、課題申報中,提升協(xié)同育人實效。

    3結(jié)語

    三全育人是涉及學(xué)生思政教育各個層面的系統(tǒng)化工程,輔導(dǎo)員、思政課教師均是思政教育的主力軍,為了順利達成三全育人的目的,需要強化輔導(dǎo)員、思政課教師的協(xié)同作用,實現(xiàn)理論、實踐教學(xué)上的互補。在具體的實踐路徑上,需激活輔導(dǎo)員、思政課教師的參與積極性,強化兩者的政治意識,從多方面促進課程內(nèi)容、教學(xué)方法的協(xié)同,提升教學(xué)質(zhì)量。

    參考文獻

    [1]李豆豆.高校思政課教師與輔導(dǎo)員協(xié)同育人模式的分析與探討[J].當代教育實踐與教學(xué)研究,2020,(9).142~143.

    [2]楊艷妮,蘭倩.專業(yè)課與思政課協(xié)同鍛造"創(chuàng)享課堂"[J].湖北水利水電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2019,(4).13~16.

    [3]晏強,陳玉芳,張嘉良.選擇與認同:雙因素理論視角下高校輔導(dǎo)員職業(yè)環(huán)境評價研究[J].西南科技大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版).2020,(5).100-106.

    [4]楊智勇.民辦高職院校思想政治教育協(xié)同育人機制研究--基于思政課程改革的實踐探索[J].太原城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報.2019,(8).78-80.

    作者簡介

    王景青(1990-),女,助教,湖南環(huán)境生物職業(yè)技術(shù)學(xué)院,研究方向為大學(xué)生思想政治教。

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