煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設融合的途徑研究

劉婧

摘要：政工工作離不開企業(yè)文化建設，企業(yè)文化建設也離不開政工，二者是一個有機的整體，本文對二者融合的途徑等進行簡單的分析。

關鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;企業(yè)文化;建設融合

煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設融合的重要意義

（一）能夠有效地推動煤炭企業(yè)的發(fā)展

煤炭開采是一個技術性較強的工作，在生產(chǎn)運行中需要專業(yè)的技術、豐厚的資金以及完善的設施設備，除了上述硬性條件外，文化軟實力也十分重要，這是凝聚企業(yè)員工，促進企業(yè)發(fā)展的重要保證，為此煤炭企業(yè)需要做好政工工作，也需要加強企業(yè)文化建設，這是促進企業(yè)良好、穩(wěn)定、長久發(fā)展的重要基礎，能夠推動煤炭企業(yè)安全運行，提高員工對企業(yè)文化的認可，為企業(yè)發(fā)展奠定扎實的思想政治基礎。

（二）能夠有效地推動文化建設的創(chuàng)新

思想政治工作有效開展是煤炭企業(yè)文化建設創(chuàng)新的一個重要的保障。煤炭企業(yè)通過政工工作與文化建設工作的有效融合，來有效地推動企業(yè)的制度改革，推動改革深入，幫助煤炭企業(yè)不斷提高自身的綜合實力和經(jīng)濟地位。煤炭企業(yè)創(chuàng)新工作、企業(yè)改革等工作的開展需要建立在一定的經(jīng)濟實力和思想工作的基礎上，企業(yè)文化建設的創(chuàng)新是思想政治工作的基礎。文化建設與政工工作的有效結合，能夠推動煤炭企業(yè)內(nèi)部氛圍的改善，也能夠更好地幫助煤炭企業(yè)更好地適應外部環(huán)境帶來的新挑戰(zhàn)。

（三）是企業(yè)快速發(fā)展的根基和基礎

當前煤炭行業(yè)的發(fā)展不景氣，煤炭行業(yè)的市場競爭也越來越激烈，煤炭企業(yè)要想在市場競爭中獲得發(fā)展的一席之地，就要眼睛朝內(nèi)看，不斷提升自己的經(jīng)濟實力、企業(yè)文化建設和技術水平等。煤炭企業(yè)內(nèi)部領導和員工之間要構建起和諧的溝通環(huán)境，為不斷創(chuàng)新和完善企業(yè)文化建立基礎。對于煤炭企業(yè)來說有效地推動政工工作的開展并不是一個簡單的過程，是一個復雜的具有挑戰(zhàn)性的工作，而煤炭企業(yè)作為國有企業(yè)的一個重要代表，其發(fā)展壯大是離不開科學的政工工作的開展的，也離不開優(yōu)秀的企業(yè)文化建設，煤炭企業(yè)通過將政工工作和企業(yè)文化建設工作融入到企業(yè)發(fā)展中，同時加強企業(yè)內(nèi)部的管理，加強先進技術的引進和推廣，從而共同推動煤炭企業(yè)的快速發(fā)展。可以說，政工工作和企業(yè)文化建設工作的有效開展，是煤炭企業(yè)發(fā)展的重要基礎和根基，能夠有效地提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（四）政工工作是企業(yè)文化建設的重要保障

以人為本是煤炭企業(yè)開展文化建設工作中的一個重要原則和保障，以人為本也是激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性、創(chuàng)造性的根本。煤炭企業(yè)開展企業(yè)文化建設對于企業(yè)的長久發(fā)展有著重要的意義，同時企業(yè)政工工作的重要作用就是帶領企業(yè)員工樹立正確的思想，因此政工工作的開展是推動企業(yè)文化建設的一個重要的保障。為此，煤炭企業(yè)在開展政工工作中要積極聽取員工的意見和建議，并將政工工作融入到企業(yè)文化建設工作中去，從而推動企業(yè)文化建設工作取得更好的發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設融合的途徑

（一）大力開展思想教育，引導樹立正確的企業(yè)文化意識

在我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天人們的生活水平得到了不斷地提升，伴隨互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，人們的精神文化生活日漸豐富，這個過程中個別人員的情感態(tài)度、價值觀等都發(fā)生了較大的轉變，煤炭企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中也存在著諸多疑慮，為此要切實發(fā)揮政工工作和企業(yè)文化建設的重要作用。煤炭企業(yè)在開展內(nèi)部建設過程中，要積極強化內(nèi)部的管理與建設工作，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和能力。煤炭企業(yè)的政工工作中要加強對職工思想的了解，掌握員工的思想動態(tài)，共同營造良好的文化氛圍。

對于煤炭企業(yè)來說，內(nèi)部管理工作的開展離不開企業(yè)文化建設工作，文化建設是企業(yè)各項制度與目標的潤滑劑，企業(yè)政工工作與文化建設工作之間有著緊密的聯(lián)系。為此政工部門要在企業(yè)內(nèi)部加強文化建設目標的宣傳教育，要積極引導員工掌握各項管理制度和職業(yè)道德規(guī)章等，在企業(yè)內(nèi)營造一個良好的氛圍，推動文化建設取得實效。

（二）落實政工工作，加強政工工作與文化建設的有機結合

煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，政工工作與企業(yè)文化建設工作二者需要有機的結合，通過提升員工的職業(yè)道德、加強企業(yè)文化理念指引來共同引導企業(yè)更好地發(fā)展。煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設工作有機結合，首先可以大力開展爭先進、創(chuàng)先進工作，對先進工作者進行表彰，從而更好地發(fā)揮其先鋒模范帶頭作用。企業(yè)政工工作中要建立起企業(yè)先進標桿，評選優(yōu)秀先進工作者、優(yōu)秀科研帶頭人，并引導廣大職工向其學習，在企業(yè)范圍內(nèi)營造良好的文化氛圍，引導員工建立歸屬感和榮譽感。其次，要大力營造學習氛圍，為廣大員工提供學習的平臺。例如煤炭企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部建設文化書屋，為廣大干部職工提供生產(chǎn)技術、科學管理等相關的書籍;可以組織開展文化角，定期開展小課堂，分享相關行政管理、科學生產(chǎn)的知識;可以在企業(yè)內(nèi)部開展知識競賽等活動，鼓勵員工積極參與，形成你追我趕共同進步的良好文化氛圍。

（三）加強企業(yè)管理，推動管理精細化

煤炭企業(yè)的發(fā)展離不開安全質(zhì)量管理工作，發(fā)展的首要前提是安全，長久發(fā)展的根基是質(zhì)量，為此，企業(yè)各項工作的開展都離不開這兩點，政工工作與文化建設工作亦同。政工工作與企業(yè)文化建設工作中，要堅持簡單、務實、高效的管理原則，推動管理工作的精細化，從而更好地促進政工工作與企業(yè)文化建設工作的有效銜接。首先，企業(yè)要建設高標準的企業(yè)文化，加強對優(yōu)秀工作者形象的塑造和宣傳，塑造良好的企業(yè)形象。其次，企業(yè)要加強考核，建立完善的規(guī)章制度，積極落實政工工作的考核，引導政工工作者投入到企業(yè)文化建設中去，不斷提高企業(yè)的管理效果。最后，政工工作要圍繞企業(yè)的發(fā)展目標，對企業(yè)思想文化建設進行準確的定位，堅持人本管理，落實科學發(fā)展管理，梳理正確的思想價值觀，綜合協(xié)調(diào)企業(yè)員工各方的利益，解決好政工人員的思想意識，更好地促進企業(yè)的文化健康和諧發(fā)展。

總結

要切實推動政工工作與企業(yè)文化建設二者的有機結合，更好地扎實企業(yè)發(fā)展的根基，促進企業(yè)更好地發(fā)展，讓煤炭企業(yè)在新時期煥發(fā)新的生機和活力，尋找到改革發(fā)展的方向。

參考文獻

[1]侯振東.企業(yè)文化建設下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措[N].山西青年報，2019.