• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    應(yīng)用型本科高?!吧鐣?wù)”管理制度創(chuàng)新研究

    2021-09-14 13:47:39徐君
    職業(yè)技術(shù)教育 2021年18期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)管理制度

    徐君

    摘 要 為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)是應(yīng)用型本科高校的初心與使命,以社會服務(wù)促進應(yīng)用性科研、以應(yīng)用性科研促進應(yīng)用型教學(xué)是應(yīng)用型高等教育內(nèi)在的邏輯發(fā)展規(guī)律。新時代,應(yīng)用型本科高校應(yīng)積極創(chuàng)新高校人才服務(wù)、科技服務(wù)、智庫服務(wù)、文化傳承與創(chuàng)新服務(wù)、高校資源服務(wù)等管理制度,以高效的管理制度提高服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展能力和高校競爭力。

    關(guān)鍵詞 應(yīng)用型本科高校;社會服務(wù);管理制度

    2019年9月,教育部出臺的《關(guān)于深化本科教育教學(xué)改革全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的意見》明確指出:“深化產(chǎn)教融合、校企合作,建成一批對區(qū)域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展具有較強支撐作用的高水平應(yīng)用型高等學(xué)?!?。近年來,盡管我國應(yīng)用型本科高校在社會服務(wù)工作中取得了一定成績,但社會服務(wù)成效并不顯著,科研成果轉(zhuǎn)化乏善可陳,支撐地方產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的作用發(fā)揮不足,而導(dǎo)致這一結(jié)果的重要原因,就是高校社會服務(wù)管理制度嚴重落后。

    一、“為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)”是應(yīng)用型本科高校的初心與使命

    應(yīng)用型本科高校的“初心與使命”是什么?這是應(yīng)用型本科高校管理者應(yīng)該思考的問題。1999年,國家從促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展的角度開始把部分??茖W(xué)校升格為本科高校,國家設(shè)置應(yīng)用型本科高校的“初心”就是“提升高等教育為地方經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的能力”[1]。2015年,教育部等三部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于引導(dǎo)部分地方普通本科高校向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)意見》明確指出:“推動轉(zhuǎn)型發(fā)展高校把辦學(xué)思路真正轉(zhuǎn)到服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展,轉(zhuǎn)到產(chǎn)教融合、校企合作”。

    應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)做得越好,高校的發(fā)展速度就越快,而通過社會服務(wù)逆向促進應(yīng)用型科學(xué)研究進而提高應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量,是應(yīng)用型本科高校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的一個普遍規(guī)律。由于我國地方新建本科高校只有短短20年的發(fā)展歷史,辦學(xué)經(jīng)驗多抄襲老牌本科高校,習(xí)慣自我封閉在高?!凹t墻”之內(nèi)自建自為,與地方政府、地方行業(yè)、地方企業(yè)之間的距離漸行漸遠。對此,潘懋元先生曾諄諄告誡:“高校必須為當時當?shù)氐纳鐣?wù),才能扎根于地方”[2]。

    新時代,隨著“中國智造2025”“互聯(lián)網(wǎng)+”行動、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等發(fā)展戰(zhàn)略的深入實施,地方政府、行業(yè)企業(yè)迫切希望應(yīng)用型本科高校跟上地方產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐,為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供高素質(zhì)應(yīng)用型人才以及能夠給行業(yè)企業(yè)帶來實實在在經(jīng)濟效益的應(yīng)用性技術(shù)。而應(yīng)用型本科高校盡管圍繞“轉(zhuǎn)型發(fā)展、產(chǎn)教融合、校企合作”開展了多年探索,但“專業(yè)同質(zhì)化”和“校企兩張皮”格局至今沒有較大改觀,“社會服務(wù)能力弱、水平低”現(xiàn)象同樣沒有較大改觀。長期以來,我國應(yīng)用型本科高校關(guān)門辦學(xué)并忽視社會服務(wù),既不利于高校的內(nèi)涵建設(shè)和特色發(fā)展,也違背應(yīng)用型本科高校的初心與使命。

    二、管理制度落后是制約應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)的最大瓶頸

    造成我國應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)能力弱、水平底的最重要原因是其社會服務(wù)管理制度落后。從管理學(xué)視角觀察,與教學(xué)管理制度和科研管理制度建設(shè)相比,我國應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)管理制度建設(shè)最為落后,基本處于“缺失化”或“碎片化”狀態(tài),即使有一部分與社會服務(wù)相關(guān)的管理制度也掩藏在“高校橫向科研項目管理辦法”“高??蒲谐晒剟钷k法”“高校產(chǎn)學(xué)研合作項目管理辦法”等管理制度之中,不成體系。多數(shù)應(yīng)用型本科高校既沒有宏觀層面的“高校社會服務(wù)發(fā)展規(guī)劃”“高校社會服務(wù)管理條例”“高校理工類服務(wù)社會成效評估標準”“高校文科類服務(wù)社會成效評估標準”“高校社會服務(wù)指導(dǎo)委員會管理辦法”等管理制度,也沒有中觀層面的“高校社會服務(wù)專項項目管理辦法”“高校地方產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院管理辦法”“校地校企共建研發(fā)中心管理辦法”等管理制度,更沒有微觀層面的“高校人才服務(wù)管理辦法”“高??萍挤?wù)管理辦法”“高校智庫服務(wù)管理辦法”“高校文化傳承與創(chuàng)新服務(wù)管理辦法”“高校資源服務(wù)管理辦法”等管理制度。制度不完善直接導(dǎo)致眾多高校教師參與社會服務(wù)工作做與不做一個樣、做多做少一個樣、做好做壞一個樣,也直接導(dǎo)致高校各級領(lǐng)導(dǎo)開展社會服務(wù)工作“沒法管、不好管、最好不管”的嚴重后果。

    我國應(yīng)用型本科高校在社會服務(wù)方面普遍存在觀念落后、制度缺失、執(zhí)行不力、項目缺乏、力量不足、資金缺少、成果不多諸多問題,其中“觀念落后”最為突出,有六種論調(diào)值得關(guān)注:一是社會服務(wù)邊緣論。認為應(yīng)用型本科高校的主要任務(wù)是人才培養(yǎng)和科學(xué)研究,社會服務(wù)暫時可有可無,等將來學(xué)校人才培養(yǎng)和科學(xué)研究水平提高后再開展社會服務(wù)活動。二是社會服務(wù)缺錢論。認為應(yīng)用型本科高?;A(chǔ)差、底子薄、資金缺乏,各方面建設(shè)都需要錢,學(xué)校無財力開展社會服務(wù)活動。三是社會服務(wù)無關(guān)論。認為應(yīng)用型本科高校教師的主要任務(wù)是校園教學(xué),社會服務(wù)、地方經(jīng)濟發(fā)展、地方企業(yè)發(fā)展與己無關(guān)。四是社會服務(wù)無能力論。認為應(yīng)用型本科高校教師科研能力弱,實驗設(shè)備落后,無法完成行業(yè)企業(yè)委托的技術(shù)研發(fā)項目。五是社會服務(wù)無品味論。認為自己是大學(xué)教師,主動與地方中小型企業(yè)合作是“掉架子”“丟面子”。六是社會服務(wù)甩鍋論。認為地方企業(yè)合作積極性不高,高校沒必要以熱臉對冷屁股。

    上述六種論調(diào)其實質(zhì)是給自己“社會服務(wù)無能論”尋找借口,掩蓋的是應(yīng)用型本科高校教師“應(yīng)用科研能力較差”的事實真相,與高校教師本應(yīng)履行的“人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)”三大基本職能義務(wù)相悖。

    三、應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)及其管理制度體系的宏觀認知

    助推地方經(jīng)濟社會發(fā)展是應(yīng)用型本科高校服務(wù)社會的最低層次,支撐地方經(jīng)濟社會發(fā)展是應(yīng)用型本科高校服務(wù)社會的中間層次,引領(lǐng)地方經(jīng)濟社會發(fā)展是應(yīng)用型本科高校服務(wù)社會的最高層次。

    有學(xué)者在多種場合呼吁,應(yīng)著力構(gòu)建“高等學(xué)校社會服務(wù)體系化”,并從理論上提出了高校社會服務(wù)體系的三大系統(tǒng),即高校社會服務(wù)核心系統(tǒng)(服務(wù)—學(xué)習(xí))、骨干系統(tǒng)(建設(shè)教學(xué)服務(wù)型大學(xué))和環(huán)境系統(tǒng)(校企合作等法律法規(guī))[3]。從我國地方高校近年來“轉(zhuǎn)型發(fā)展”的實踐來看,應(yīng)用型本科高校除上述“三大系統(tǒng)”外,還應(yīng)明確高校社會服務(wù)的結(jié)構(gòu)系統(tǒng),并重點構(gòu)建高校社會服務(wù)的制度系統(tǒng)。

    應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)由五部分組成,即人才服務(wù)、科技服務(wù)、文化傳承與創(chuàng)新服務(wù)、智庫服務(wù)和高校資源服務(wù)。

    人才服務(wù)是高校社會服務(wù)的核心,為地方或區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線的高素質(zhì)應(yīng)用型人才是高校社會服務(wù)的首要任務(wù)。應(yīng)用型本科高校提供人才服務(wù)還應(yīng)包括為地方行業(yè)企業(yè)提供應(yīng)用技術(shù)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)和高??萍继嘏蓡T服務(wù)等。為地方行業(yè)企業(yè)提供技術(shù)研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化的科技服務(wù)是應(yīng)用型本科高校理工科專業(yè)教師社會服務(wù)的主流形式,為地方政府提供決策咨詢的高校智庫服務(wù)是應(yīng)用型本科高校文科專業(yè)教師社會服務(wù)的主流形式,文化傳承與創(chuàng)新服務(wù)是應(yīng)用型本科高校四大基本職能的表現(xiàn)形式,高校為地方市民提供圖書館、體育設(shè)施、實驗設(shè)施等資源服務(wù)是應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)的固有形式。

    五類高校結(jié)構(gòu)性社會服務(wù)相互融合、相輔相成,共同構(gòu)成應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)的結(jié)構(gòu)系統(tǒng),見圖1。

    目前,我國應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)管理制度系統(tǒng)存在巨大漏洞,有些管理制度需要補缺,如《高校社會服務(wù)專項項目管理辦法》《高校智庫服務(wù)管理辦法》等;有些管理制度需要完善,如《高校橫向科研項目管理辦法》《高??萍汲晒D(zhuǎn)化管理辦法》等。應(yīng)用型本科高校應(yīng)以研制“十四五發(fā)展規(guī)劃”為契機,重點補缺和完善如下社會服務(wù)管理制度,見表1。

    四、創(chuàng)新應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)管理制度的對策

    (一)加強社會服務(wù)的組織保障

    應(yīng)用型本科高校提高社會服務(wù)水平,必須擁有強有力的組織保障。應(yīng)建立由校長為第一責任人的社會服務(wù)專家指導(dǎo)委員會。委員會中,來自地方政府、行業(yè)企業(yè)的成員比率不少于50%。如果學(xué)校成立有學(xué)校層面的產(chǎn)教融合型理事會(董事會),社會服務(wù)專家指導(dǎo)委員會可與理事會合并,以學(xué)校層面的理事會代替社會服務(wù)專家指導(dǎo)委員會。要制訂詳實并具有執(zhí)行力的委員會章程,明確校外成員的權(quán)利和義務(wù),特別要明確校外成員擁有社會服務(wù)專項項目評審權(quán)、項目經(jīng)費審批權(quán)和項目監(jiān)督權(quán)。

    (二)加大社會服務(wù)的財力保障

    截至目前,我國絕大多數(shù)應(yīng)用型本科高校既沒有設(shè)立“服務(wù)地方專項資金”,也沒有制定“社會服務(wù)專項項目管理辦法”,這是導(dǎo)致應(yīng)用型本科高校深化產(chǎn)教融合教育教學(xué)改革和社會服務(wù)推進緩慢的主要原因。

    理論上講,高校社會服務(wù)項目經(jīng)費應(yīng)該由地方政府或地方企業(yè)承擔,但現(xiàn)實卻是地方高校獨自投入。芬蘭應(yīng)用技術(shù)大學(xué)年度科研經(jīng)費占學(xué)校年度總支出的3.75%,我國絕大多數(shù)應(yīng)用型本科高校年度科研經(jīng)費占學(xué)校年度總支出只有2.7%[4]。設(shè)立社會服務(wù)專項資金,有利于保證合作項目順利實施,同時可以爭取地方政府、地方企業(yè)的配套資金。從高校長期發(fā)展來看,應(yīng)用型本科高?!跋刃幸徊健蓖顿Y社會服務(wù)專項項目是一種戰(zhàn)略性行為,以“資金—項目—制度”三位一體社會服務(wù)手段持續(xù)推進高校社會服務(wù)專項項目實施,應(yīng)用型本科高校的社會服務(wù)水平將得到逐步提升,地方政府、地方企業(yè)對地方高校的認可度亦將逐步提高。

    (三)創(chuàng)新社會服務(wù)管理制度

    我國應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)管理制度“缺項”甚多,亟待查缺補漏。一是研制《高校社會服務(wù)發(fā)展規(guī)劃》,做好高校社會服務(wù)的頂層設(shè)計,樹立“地方中心論與自我中心論并重”的新觀念,以制定“十四五發(fā)展規(guī)劃”為契機,認真調(diào)研地方或區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)布局和發(fā)展趨勢,校地互動、校企合作共同制定“社會服務(wù)專項規(guī)劃”,明確指導(dǎo)思想、發(fā)展目標、主要任務(wù)、保障措施。制定“社會服務(wù)專項規(guī)劃”應(yīng)兼顧高校人才服務(wù)、科技服務(wù)、智庫服務(wù)、文化傳承與創(chuàng)新服務(wù)、資源服務(wù)5大類服務(wù)的特點,避免顧此失彼。二是研制《高校社會服務(wù)專項項目管理辦法》,這是應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)管理制度的重中之重。應(yīng)明確指導(dǎo)思想、組織原則、發(fā)展目標、重點任務(wù)、項目評審、團隊建設(shè)、項目管理、經(jīng)費管理、保障措施和評估標準;“專項項目”必須來源于地方或區(qū)域行業(yè)企業(yè)應(yīng)用技術(shù)研發(fā)項目或智庫項目,“適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)布局,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力”[5];項目負責人必須是高校教師,項目團隊必須是跨產(chǎn)業(yè)產(chǎn)教融合型團隊;項目必須明確“學(xué)生參與數(shù)量”和“項目式課堂教學(xué)轉(zhuǎn)化數(shù)量”,突出服務(wù)應(yīng)用型教學(xué)特色;項目經(jīng)費每年不少于1000萬元,每年支持項目數(shù)量不超過40項;考核評估標準不惟論文,重在考核項目產(chǎn)出的經(jīng)濟效益和社會效益。三是研制《地方產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展研究院管理制度》。近年來,我國應(yīng)用型本科高校相繼成立地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院,并探索出“地方政府主導(dǎo)、地方行業(yè)指導(dǎo)、地方高校和地方企業(yè)雙主體、地方社會組織參與”的五位一體產(chǎn)教融合運行機制,研究院也成為應(yīng)用型本科高校主要的社會服務(wù)工作平臺。應(yīng)逐步探索并豐富完善地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院各種規(guī)章制度,以科學(xué)、高效的管理制度推進各項工作做細做實。四是研制《高校人才服務(wù)管理辦法》《高??萍挤?wù)管理辦法》等管理制度。

    (四)完善現(xiàn)有社會服務(wù)管理制度

    修改完善應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)以及與社會服務(wù)相關(guān)的管理制度是一項多維度、復(fù)雜性、艱巨性工程,重點應(yīng)做好以下幾個方面。

    一是完善《大學(xué)章程》。應(yīng)用型本科高校的《大學(xué)章程》大多是本世紀初完成的,“產(chǎn)教融合”特色不強。在“辦學(xué)宗旨”上,應(yīng)明確“為地方或區(qū)域(或行業(yè))經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)”的高校使命;在“服務(wù)定位”上,應(yīng)明確“立足地方,輻射區(qū)域”;在“人才培養(yǎng)模式”上,應(yīng)明確“產(chǎn)教融合、校企合作”;在“辦學(xué)理念”上,應(yīng)明確“為地方經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才”;在“學(xué)科專業(yè)設(shè)置”上,應(yīng)明確“校地互動、校企合作共同建設(shè)與地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的應(yīng)用型學(xué)科和應(yīng)用型專業(yè)”;在“管理體制”上,應(yīng)增加“高校理事會管理”一項,并明確其權(quán)利和義務(wù);在“學(xué)校義務(wù)”上,應(yīng)明確“為地方或區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展提供人才和技術(shù)服務(wù)”;在“教職工義務(wù)”上,應(yīng)增加“結(jié)合各自專業(yè),為地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供社會服務(wù)”等內(nèi)容。

    二是完善與“人才服務(wù)”相關(guān)的應(yīng)用型人才培養(yǎng)管理制度。提高社會服務(wù)水平,客觀需要加強應(yīng)用型教學(xué)管理制度創(chuàng)新、應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)管理制度創(chuàng)新、應(yīng)用型科研管理制度創(chuàng)新、應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)管理制度創(chuàng)新、應(yīng)用型學(xué)生管理制度創(chuàng)新、應(yīng)用型后勤管理制度創(chuàng)新等。如應(yīng)用型教學(xué)管理制度應(yīng)增加“注重社會服務(wù)項目式教學(xué)”等內(nèi)容;應(yīng)用型師資隊伍建設(shè)管理制度應(yīng)增加“教師社會服務(wù)成效是職稱職務(wù)晉升的必要條件”等內(nèi)容;應(yīng)用型科研管理制度應(yīng)增加“與地方企事業(yè)單位廣泛開展應(yīng)用技術(shù)研發(fā)或智庫合作共建”等內(nèi)容;應(yīng)用型學(xué)科專業(yè)管理制度應(yīng)增加“與地方主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)或特色產(chǎn)業(yè)合作共建應(yīng)用型特色學(xué)科、特色專業(yè)”等內(nèi)容;應(yīng)用型學(xué)生管理制度應(yīng)增加“大學(xué)期間每名學(xué)生須至少參加一項應(yīng)用技術(shù)研發(fā)或作品創(chuàng)新活動”等內(nèi)容;應(yīng)用型后勤管理制度應(yīng)增加“科研經(jīng)費報銷與行政經(jīng)費報銷實行二元結(jié)構(gòu)管理”等內(nèi)容。各項制度相互配套,形成合力、協(xié)同發(fā)力,才能為地方或區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供高水平應(yīng)用型人才和先進應(yīng)用技術(shù)。

    三是完善《高校橫向科研管理辦法》。在教育部本科教學(xué)合格評估過程中,我國應(yīng)用型本科高校基本上都制定了《高校橫向科研管理辦法》,但總體來看該制度多存在“無獎無罰、有獎無罰”等問題。適應(yīng)深化產(chǎn)教融合教育教學(xué)改革需要,應(yīng)制定基于“產(chǎn)教融合、校企合作”的《高校橫向科研管理辦法》,明確產(chǎn)教融合、校企合作運行機制,完善激勵機制,明確約束機制,制定相應(yīng)的考核評價標準,避免干與不干一個樣、干多干少一個樣,使新的管理制度真正起到鼓勵先進、鞭策后進的作用。

    四是完善校地校企市縣合作共建應(yīng)用技術(shù)研發(fā)等產(chǎn)教融合平臺管理制度。近年來,我國地方應(yīng)用型本科高校與區(qū)域內(nèi)市縣政府、區(qū)域行業(yè)企業(yè)合作共建的應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心、研發(fā)機構(gòu)、實訓(xùn)實踐基地等研發(fā)平臺越來越多,客觀需要進一步豐富完善《校地校企合作共建應(yīng)用技術(shù)研發(fā)平臺管理辦法》,以指導(dǎo)各級各類應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心等產(chǎn)教融合平臺的具體工作。

    五是完善高校科技成果轉(zhuǎn)化制度。我國應(yīng)用型本科高校都制定有《科技成果轉(zhuǎn)化管理辦法》,但制度的力度、廣度和深度均未達到快速提高高??萍汲晒D(zhuǎn)化水平的效果。應(yīng)用型本科高校應(yīng)根據(jù)當今社會的發(fā)展實際,制定更加優(yōu)惠、更有利于科研人員獲得效益和聲譽的科技成果轉(zhuǎn)化管理制度。應(yīng)明確科技成果轉(zhuǎn)化的各方收益率,以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式轉(zhuǎn)化科技成果的,按成果完成者(成果完成團隊)85%、成果完成院系10%、學(xué)校5%實施分配;應(yīng)明確主要科技人員的獎勵率,獎勵分配時,在研究開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化中起關(guān)鍵性作用者(一般為1~2人)所得獎勵應(yīng)不低于課題組獎勵總額的70%;應(yīng)做好成果轉(zhuǎn)化全鏈條服務(wù),包括提供應(yīng)用技術(shù)轉(zhuǎn)化交易綜合服務(wù)、展示推介科技成果、幫助科技人員尋找最佳轉(zhuǎn)化企業(yè)、開展基于合作雙贏的應(yīng)用技術(shù)轉(zhuǎn)化交易等活動;應(yīng)完善利益與風險共擔的責任制度,特別是重大應(yīng)用技術(shù)成果轉(zhuǎn)化,高校相關(guān)職能部門須提早介入,讓合作企業(yè)直接參與技術(shù)研發(fā)項目,讓合作企業(yè)“為高校承擔一部分研發(fā)費用和風險”[6],進而構(gòu)建“高校—研發(fā)者—企業(yè)”共同分擔成果轉(zhuǎn)化的利益與風險機制,避免把風險完全留給科研人員,減輕科研人員的成果轉(zhuǎn)化壓力;應(yīng)鼓勵科技人員離崗開展科技成果轉(zhuǎn)化活動,離崗創(chuàng)辦科技企業(yè)或到其它企業(yè)兼職轉(zhuǎn)化科技成果者,須與學(xué)校簽訂相關(guān)合同,其離崗兼職期間的基本工資、職稱津貼以及“五險一金”仍由學(xué)校負責,保留3年,解除科技成果轉(zhuǎn)化人員的后顧之憂。

    六是完善《高??蒲谐晒剟钷k法》。在獎勵導(dǎo)向上,應(yīng)強調(diào)應(yīng)用性科學(xué)研究和科研成果轉(zhuǎn)化等內(nèi)容;除獎勵學(xué)術(shù)論文、著作、項目、專利、成果獎外,還應(yīng)增加“社會服務(wù)”一項;在科研項目獎勵上,應(yīng)明確根據(jù)社會服務(wù)項目成效給予重點獎勵等內(nèi)容;在獎勵力度上,應(yīng)大幅度增加社會服務(wù)成果的獎勵額度;在科研成果考核評估上,應(yīng)強調(diào)為地方或區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益者予以重獎。

    參 考 文 獻

    [1]王凡.新建本科院校社會服務(wù)能力提升研究[D].武漢:華中科技大學(xué),2018.

    [2]徐緒卿.教學(xué)服務(wù)型大學(xué):理論研究與制度框架[M].北京:中國社會科學(xué)出版社,2014:2.

    [3]劉獻君.論高等學(xué)校社會服務(wù)的體系化[J].高等教育研究,2014(12):1-6.

    [4]劉海峰,等.我國應(yīng)用技術(shù)大學(xué)建設(shè)與科研工作的轉(zhuǎn)型[J].中國高教研究,2015(7):69-74.

    [5]鄭文,等.廣東高校本科層次工科人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)研究[J].華南師范大學(xué)學(xué)報,2017(5):128-137.

    [6]郭麗君,等.地方高校產(chǎn)學(xué)研合作研究[M].北京:中國社會科學(xué)出版社,2016:93.

    猜你喜歡
    應(yīng)用型本科高校社會服務(wù)管理制度
    探討企業(yè)內(nèi)控管理制度的建立與完善
    食品安全公共管理制度的缺失與完善評析
    涉軍中小企業(yè)管理制度創(chuàng)新探討
    應(yīng)用型本科高校《交通規(guī)劃》課程教學(xué)改革探索
    價值工程(2016年35期)2017-01-23 20:45:29
    應(yīng)用型本科院校建筑學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)中產(chǎn)教融合的途徑研究
    東方教育(2016年8期)2017-01-17 19:40:07
    科研、教學(xué)與社會服務(wù)協(xié)同培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才
    淺析社會工作實驗室的建設(shè)與管理
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 01:11:39
    應(yīng)用型本科高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的路徑創(chuàng)新研究
    從眼動實驗看中原服飾文化傳播與社會服務(wù)
    淺談高職院校經(jīng)濟社會服務(wù)能力建設(shè)
    我的亚洲天堂| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 国产亚洲欧美98| 多毛熟女@视频| 黄片播放在线免费| 欧美久久黑人一区二区| 一级片免费观看大全| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 免费在线观看亚洲国产| 好男人在线观看高清免费视频 | 9191精品国产免费久久| 好男人电影高清在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 午夜福利18| 宅男免费午夜| 两个人视频免费观看高清| 在线观看午夜福利视频| 可以在线观看的亚洲视频| 国产精品久久电影中文字幕| 色播在线永久视频| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产成人欧美| 一级a爱片免费观看的视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩欧美免费精品| 日韩有码中文字幕| 精品久久蜜臀av无| 中文字幕av电影在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 母亲3免费完整高清在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 国产片内射在线| 亚洲情色 制服丝袜| 成人永久免费在线观看视频| 好男人电影高清在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久精品欧美日韩精品| a在线观看视频网站| 亚洲一区高清亚洲精品| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 午夜福利欧美成人| 亚洲人成77777在线视频| 一边摸一边抽搐一进一小说| av片东京热男人的天堂| 成人欧美大片| 日韩中文字幕欧美一区二区| 波多野结衣av一区二区av| 国产三级黄色录像| 欧美乱妇无乱码| 精品午夜福利视频在线观看一区| 欧美丝袜亚洲另类 | 亚洲成国产人片在线观看| 两个人看的免费小视频| 可以在线观看毛片的网站| 手机成人av网站| 嫩草影视91久久| 1024香蕉在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 亚洲成人国产一区在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 午夜亚洲福利在线播放| 国内精品久久久久久久电影| 久久 成人 亚洲| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 此物有八面人人有两片| 亚洲激情在线av| 18禁美女被吸乳视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 悠悠久久av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 男女下面插进去视频免费观看| 99久久精品国产亚洲精品| 我的亚洲天堂| 国产成人精品久久二区二区免费| 18禁观看日本| 欧美日本中文国产一区发布| 男人的好看免费观看在线视频 | 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 在线观看一区二区三区| 日韩av在线大香蕉| 精品欧美国产一区二区三| 成熟少妇高潮喷水视频| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产精品一区二区三区四区久久 | 日本精品一区二区三区蜜桃| 日日干狠狠操夜夜爽| 三级毛片av免费| 制服人妻中文乱码| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品久久久av美女十八| 叶爱在线成人免费视频播放| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲 欧美一区二区三区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久久国产欧美日韩av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日本三级黄在线观看| 超碰成人久久| 亚洲精品一区av在线观看| 午夜免费观看网址| 一边摸一边抽搐一进一小说| 中文字幕色久视频| 9191精品国产免费久久| 午夜影院日韩av| videosex国产| 国产欧美日韩一区二区精品| 老司机福利观看| 香蕉久久夜色| 精品人妻1区二区| 女性生殖器流出的白浆| 三级毛片av免费| 91精品国产国语对白视频| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲av美国av| 免费看十八禁软件| 国产精品一区二区在线不卡| 午夜激情av网站| 好男人电影高清在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99riav亚洲国产免费| 色尼玛亚洲综合影院| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 精品国产乱子伦一区二区三区| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产精品免费一区二区三区在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产精品亚洲美女久久久| 午夜福利欧美成人| 制服诱惑二区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 精品一品国产午夜福利视频| bbb黄色大片| 午夜福利影视在线免费观看| 宅男免费午夜| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 中文字幕av电影在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 久久香蕉国产精品| 国产国语露脸激情在线看| 窝窝影院91人妻| 黄色 视频免费看| 深夜精品福利| 女警被强在线播放| 久久精品国产综合久久久| 国产午夜福利久久久久久| 国产免费av片在线观看野外av| 久久久久久久久久久久大奶| 久久人妻av系列| 在线观看www视频免费| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 欧美激情高清一区二区三区| 91麻豆av在线| 中出人妻视频一区二区| av福利片在线| 九色国产91popny在线| 嫁个100分男人电影在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 久久久久精品国产欧美久久久| 中文字幕高清在线视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 最好的美女福利视频网| 男人舔女人的私密视频| 久久狼人影院| 国产高清激情床上av| 亚洲久久久国产精品| 亚洲熟妇熟女久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品欧美一区二区三区在线| 最近最新中文字幕大全电影3 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产成人影院久久av| bbb黄色大片| 国产精品久久电影中文字幕| 黄色毛片三级朝国网站| 精品高清国产在线一区| 国产精品免费视频内射| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产精品一区二区三区四区久久 | 成人亚洲精品av一区二区| 级片在线观看| 人人澡人人妻人| 看片在线看免费视频| 美国免费a级毛片| 中文字幕高清在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产精品电影一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产免费男女视频| 国产精品99久久99久久久不卡| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 久久久久久人人人人人| av欧美777| 宅男免费午夜| 亚洲av成人av| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲av五月六月丁香网| 97人妻天天添夜夜摸| 妹子高潮喷水视频| 神马国产精品三级电影在线观看 | 国产高清激情床上av| 欧美在线黄色| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久人人97超碰香蕉20202| av欧美777| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜视频精品福利| 波多野结衣巨乳人妻| 午夜免费鲁丝| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产高清videossex| 精品无人区乱码1区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 一边摸一边抽搐一进一小说| 69av精品久久久久久| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产精品,欧美在线| 亚洲国产看品久久| 国产成人系列免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美成人午夜精品| 亚洲中文字幕日韩| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久人妻av系列| 99精品在免费线老司机午夜| 黄色丝袜av网址大全| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲 国产 在线| 日韩免费av在线播放| 久久久久亚洲av毛片大全| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久久人人人人人| 男人舔女人下体高潮全视频| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 长腿黑丝高跟| av有码第一页| 国产91精品成人一区二区三区| 成人三级黄色视频| 一区二区日韩欧美中文字幕| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 精品国产一区二区三区四区第35| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久,| 国产不卡一卡二| 丁香欧美五月| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲欧美激情在线| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 丝袜美足系列| 中文字幕高清在线视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 美女国产高潮福利片在线看| 少妇粗大呻吟视频| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 黄色视频,在线免费观看| 男女之事视频高清在线观看| e午夜精品久久久久久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 精品国产亚洲在线| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 亚洲精品粉嫩美女一区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 一进一出好大好爽视频| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美日韩一级在线毛片| 黄色丝袜av网址大全| 美女国产高潮福利片在线看| 老司机靠b影院| 亚洲激情在线av| 亚洲黑人精品在线| 成人国语在线视频| 热re99久久国产66热| 午夜精品国产一区二区电影| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美日本视频| 亚洲全国av大片| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美在线一区亚洲| av片东京热男人的天堂| 男男h啪啪无遮挡| 国产97色在线日韩免费| 青草久久国产| 国产精品 欧美亚洲| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲伊人色综图| 俄罗斯特黄特色一大片| 午夜老司机福利片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 久久精品国产综合久久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 黑丝袜美女国产一区| 久久香蕉激情| 正在播放国产对白刺激| 一本综合久久免费| 久久精品91蜜桃| 国产午夜精品久久久久久| 99国产精品一区二区蜜桃av| 很黄的视频免费| 91老司机精品| 午夜两性在线视频| 久久久久久免费高清国产稀缺| 国产亚洲精品久久久久久毛片| www.自偷自拍.com| 亚洲第一青青草原| 老鸭窝网址在线观看| 91国产中文字幕| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 日本在线视频免费播放| 精品电影一区二区在线| а√天堂www在线а√下载| 国产aⅴ精品一区二区三区波| ponron亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 国产成人精品久久二区二区91| 黄色片一级片一级黄色片| 最新美女视频免费是黄的| 老司机深夜福利视频在线观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲无线在线观看| 久久九九热精品免费| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 91av网站免费观看| 免费在线观看亚洲国产| 久久青草综合色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 少妇被粗大的猛进出69影院| av在线天堂中文字幕| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| av欧美777| 久久精品91无色码中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 久久香蕉精品热| 欧美黑人精品巨大| 欧美色视频一区免费| 成人欧美大片| 国产视频一区二区在线看| 国产在线观看jvid| av视频在线观看入口| 老司机福利观看| 亚洲五月色婷婷综合| 美女午夜性视频免费| 国产伦人伦偷精品视频| 99久久精品国产亚洲精品| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 国产又爽黄色视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产精品永久免费网站| 天天一区二区日本电影三级 | 搡老妇女老女人老熟妇| 国产精华一区二区三区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 黄色 视频免费看| 国产av精品麻豆| 老司机午夜福利在线观看视频| 免费无遮挡裸体视频| 一a级毛片在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| av天堂久久9| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 女同久久另类99精品国产91| www.999成人在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 搞女人的毛片| 男人舔女人下体高潮全视频| 青草久久国产| 黑人操中国人逼视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 日本 欧美在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产精品影院久久| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久热在线av| 乱人伦中国视频| 最近最新中文字幕大全免费视频| 成人精品一区二区免费| 久久精品国产清高在天天线| 国产单亲对白刺激| 日韩免费av在线播放| 极品教师在线免费播放| 国产成人啪精品午夜网站| 麻豆久久精品国产亚洲av| 天天添夜夜摸| 九色亚洲精品在线播放| 国产视频一区二区在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区| av片东京热男人的天堂| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品二区激情视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 一区福利在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人影院久久av| 国产精品电影一区二区三区| 级片在线观看| 搞女人的毛片| 亚洲,欧美精品.| 国内精品久久久久久久电影| 日韩精品中文字幕看吧| 88av欧美| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产午夜福利久久久久久| av在线天堂中文字幕| 国产精品久久电影中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲精品久久久久5区| 日韩欧美国产在线观看| 最好的美女福利视频网| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国内精品久久久久久久电影| 亚洲av五月六月丁香网| 99在线人妻在线中文字幕| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲午夜理论影院| 婷婷六月久久综合丁香| 精品国产一区二区久久| 免费无遮挡裸体视频| 国产成年人精品一区二区| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲七黄色美女视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 成人三级黄色视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 在线天堂中文资源库| 精品午夜福利视频在线观看一区| 老司机靠b影院| 国产成人精品无人区| 窝窝影院91人妻| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产国语露脸激情在线看| 久久国产精品影院| 99国产综合亚洲精品| 黄色a级毛片大全视频| 午夜福利欧美成人| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久久久久久免费视频了| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一区在线观看完整版| 亚洲av五月六月丁香网| 嫩草影院精品99| 国产精品一区二区免费欧美| 精品乱码久久久久久99久播| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 在线观看www视频免费| 男女之事视频高清在线观看| 中文字幕久久专区| 婷婷六月久久综合丁香| e午夜精品久久久久久久| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日本 欧美在线| 国产伦一二天堂av在线观看| 黄色视频不卡| 久久影院123| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 999精品在线视频| 免费看十八禁软件| 超碰成人久久| 久久久国产精品麻豆| 夜夜躁狠狠躁天天躁| av视频免费观看在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲成人久久性| 久久久久九九精品影院| 欧美一级a爱片免费观看看 | 国产三级黄色录像| svipshipincom国产片| 丁香欧美五月| e午夜精品久久久久久久| 不卡一级毛片| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美激情久久久久久爽电影 | 看免费av毛片| 1024香蕉在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 91国产中文字幕| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲,欧美精品.| svipshipincom国产片| 国产又爽黄色视频| 欧美色欧美亚洲另类二区 | 久久久久九九精品影院| 美女国产高潮福利片在线看| 叶爱在线成人免费视频播放| 99国产精品99久久久久| 99热只有精品国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 村上凉子中文字幕在线| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲黑人精品在线| 欧美激情久久久久久爽电影 | 丁香六月欧美| 长腿黑丝高跟| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产免费av片在线观看野外av| 亚洲av电影不卡..在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 免费在线观看亚洲国产| 久久人人97超碰香蕉20202| 午夜精品久久久久久毛片777| 久久久久久免费高清国产稀缺| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲国产精品合色在线| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲,欧美精品.| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费av毛片视频| 国产av一区在线观看免费| 精品人妻在线不人妻| www.精华液| 午夜福利一区二区在线看| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久国产成人精品二区| 国产野战对白在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 操出白浆在线播放| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 欧美精品亚洲一区二区| 日本a在线网址| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 一级a爱片免费观看的视频| 黄色片一级片一级黄色片| 日韩精品青青久久久久久| 美女 人体艺术 gogo| 精品电影一区二区在线| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产一区二区三区视频了| 欧美色视频一区免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 大香蕉久久成人网| 不卡一级毛片| 亚洲人成电影免费在线| 999久久久国产精品视频| bbb黄色大片| 国产av在哪里看| 国产区一区二久久| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产区一区二久久| 美女大奶头视频| 日本在线视频免费播放| 亚洲成人国产一区在线观看| 黄片播放在线免费| 欧美日本中文国产一区发布| 日韩大尺度精品在线看网址 | 国产人伦9x9x在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲久久久国产精品| 国产精品野战在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 午夜日韩欧美国产| 制服丝袜大香蕉在线| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 日本一区二区免费在线视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 欧美丝袜亚洲另类 | 色综合欧美亚洲国产小说|