讓每位職工感受到溫暖
——記東芝電梯（中國(guó)）有限公司工會(huì)

東芝電梯（中國(guó)）有限公司系外商獨(dú)資企業(yè)，2000 年11月籌備并成立了工會(huì)委員會(huì)，成立至今，積極為員工維權(quán)，努力為員工提供各類福利，在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)建和諧的工作氛圍，讓員工感受到工會(huì)是他們的大家庭。

從2012 年開始，發(fā)揮工會(huì)的橋梁作用，與公司行政方每月進(jìn)行一次交流和溝通會(huì)議。通過會(huì)議，協(xié)商解決了補(bǔ)充公積金、旅游補(bǔ)貼調(diào)整、食堂改善、工作環(huán)境改善等較多直接涉及員工利益的問題。同時(shí)，工會(huì)還積極推進(jìn)工資協(xié)商制度的建立，經(jīng)過與公司的反復(fù)協(xié)商，最終取得了公司的同意，從2012 年開始，在每年的12 月份，公司與工會(huì)和員工代表進(jìn)行工資協(xié)商，協(xié)商確定下一年度的工資增長(zhǎng)的幅度。

從2002 年開始，工會(huì)與公司簽訂了員工集體合同，相關(guān)涉及員工權(quán)益等方面的制度修正或改變，都經(jīng)過公司與員工代表的協(xié)商一致后才會(huì)執(zhí)行，在法律上維護(hù)了員工的經(jīng)濟(jì)利益和工作權(quán)利。

2002 年9 月工會(huì)還建立了職工代表大會(huì)制度，并于每年召開職工代表大會(huì)。公司《就業(yè)規(guī)則》 的制訂，就是通過職工代表在職代會(huì)上提出的若干條建設(shè)性建議，審議并通過，使得《就業(yè)規(guī)則》 更科學(xué)、更完善。通過職代會(huì)，使員工與行政的溝通渠道更加暢通，使員工的意愿和要求得到充分表達(dá)。

從2014 年開始，公司每年都會(huì)組織相關(guān)業(yè)務(wù)的技能競(jìng)賽，優(yōu)勝者將會(huì)有機(jī)會(huì)前往日本參加?xùn)|芝電梯日本總部舉辦的東芝全球技能競(jìng)賽。

工會(huì)通過與公司協(xié)商，還為職工創(chuàng)新搭建了“改善提案”平臺(tái)，針對(duì)生產(chǎn)管理、生產(chǎn)操作到生活后勤等方方面面提出改善性提案，每月對(duì)改善提案進(jìn)行征集和評(píng)定，對(duì)優(yōu)秀的改善提案給予實(shí)施和獎(jiǎng)勵(lì)。

東芝公司還建立了員工代表和工會(huì)的巡視制度，通過實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)員工參與巡視，更好地促進(jìn)在現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、食堂食品衛(wèi)生等方面的改善。

歷年來，在公司和工會(huì)的共同努力下，東芝電梯（中國(guó)）有限公司工會(huì)先后獲得了全國(guó)模范職工之家、上海市和諧勞動(dòng)關(guān)系達(dá)標(biāo)企業(yè)、上海市十佳廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位、上海工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益十佳案例、全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽上海賽區(qū)優(yōu)勝班組等榮譽(yù)稱號(hào)。

東芝公司是一個(gè)大家庭，每位職工都是家庭的一個(gè)成員，我們要讓每位職工都感受到工會(huì)的溫暖，從而提高全體職工的凝聚力，推動(dòng)公司不斷向前發(fā)展。