論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新

龐偉

摘要：在企業(yè)長遠發(fā)展中，全面發(fā)揮政治思想工作職能至關(guān)重要。企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中長遠生存發(fā)展，要注重創(chuàng)新思想政治工作管理方式、管理方法、工作路徑，全面提升員工工作積極性?；谄髽I(yè)政工管理方式創(chuàng)新，有助于強化企業(yè)經(jīng)營管理水平，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更高價值。在企業(yè)全新的發(fā)展環(huán)境中，要注重發(fā)揮政治思想工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。突出員工主觀能動性，創(chuàng)新政工管理方式，更好地統(tǒng)一思想，推動隊伍建設(shè)，保障企業(yè)員工思想與認識全面優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;管理方式;創(chuàng)新路徑

新形勢下企業(yè)政工管理活動穩(wěn)定開展對企業(yè)員工思想狀態(tài)、員工干部隊伍建設(shè)成效具有較大影響，對企業(yè)健康持久發(fā)展會產(chǎn)生較大影響。當前經(jīng)濟全球化發(fā)展進程逐步加快，與世界各領(lǐng)域的交流逐步增多。廣大員工面對的誘惑與思想挑戰(zhàn)增多，個人思想容易受到侵蝕。在日趨激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)要注重創(chuàng)新政工管理方式，穩(wěn)定干部職工隊伍建設(shè)，增強政工隊伍發(fā)展凝聚力，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更高的發(fā)展效益，適應(yīng)新時期市場環(huán)境競爭要求。

一、新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新應(yīng)堅持的原則概述

在新形勢下，企業(yè)全面創(chuàng)新政工管理方式要注重遵循解放員工思想的基本原則。企業(yè)員工個人思想不受束縛，思想得到解放才能激發(fā)勞動積極性、勞動創(chuàng)造性，有助于強化工作責(zé)任感，便于提升工作效率與工作質(zhì)量。企業(yè)政工人員在思想政治工作管理中要注重解放思想，積極創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)長遠可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)政工人員在參與政工管理活動中要注重樹立終身學(xué)習(xí)理念，時刻保持良好的學(xué)習(xí)思想、學(xué)習(xí)理念，能提升創(chuàng)新發(fā)展能力。政工管理人員要確立創(chuàng)新發(fā)展能力，以此為基本原則實現(xiàn)思想政治工作管理方式全面創(chuàng)新，通過定期參加培訓(xùn)活動來提升個人知識儲備能力。關(guān)注各項政策、時事新聞等，從中積極整合經(jīng)驗與反思思想，總結(jié)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新理念[1]。

二、企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的必要性

近年來我國諸多企業(yè)均實施了全面改革創(chuàng)新，以此來適應(yīng)新時代社會發(fā)展需求。當前全面創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式是有效深化企業(yè)改革的重要選擇，通過選取科學(xué)化、先進的政工管理方式才能有效實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展。企業(yè)政工管理方式全面創(chuàng)新有助于實現(xiàn)企業(yè)其他方面高效化管理，便于解放廣大職工思想，建立穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)政工管理人員在創(chuàng)新政工管理方式基礎(chǔ)上，要注重滲透更多新思想，有助于實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)。基于高效的政工管理活動組織開展，有助于提升政工隊伍建設(shè)穩(wěn)定性，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。依照現(xiàn)有的社會發(fā)展形勢，結(jié)合企業(yè)已有的戰(zhàn)略方針，積極探求更為先進的管理方式。這樣才能保障企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展步伐，在激烈的市場環(huán)境中保持良好的競爭力[2]。

三、新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新路徑探究

（一）強化企業(yè)在政工管理方面的認識，強化思想建設(shè)

在新時期企業(yè)政工管理創(chuàng)新中實現(xiàn)思想意識全面創(chuàng)新對管理活動創(chuàng)新發(fā)展具有重要推動作用，因此企業(yè)要注重強化政工管理創(chuàng)新化發(fā)展認識。積極學(xué)習(xí)更多新理念，全面打破傳統(tǒng)發(fā)展觀念，革新原有的管理模式，分析傳統(tǒng)管理模式中存有的各項問題。規(guī)范化選取更多科學(xué)化、新穎度較高的管理方法，保障企業(yè)政工管理活動能順應(yīng)時代發(fā)展趨勢。企業(yè)對政工管理方式集中創(chuàng)新主要是目標是實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、和諧發(fā)展，對員工思想集中更新，規(guī)范化排除諸多負面思想，保障企業(yè)始終處于積極健康的發(fā)展環(huán)境中。為了對員工思想問題有效控制，提升政工管理成效。企業(yè)管理部門在制定多項發(fā)展規(guī)劃過程中要認識到思想政治建設(shè)發(fā)展的重要價值，對政工管理有效組織與規(guī)范化部署。在全新的經(jīng)濟形勢中要注重強化理論學(xué)習(xí)，掌握國家多項政策與法律法規(guī)擬定情況，做好多項政策、法律宣傳教育，積極營造更和諧的工作環(huán)境[3]。

政工管理涉及到諸多方面工作，管理人員要對當下企業(yè)發(fā)展實際情況深入分析。對傳統(tǒng)管理理念集中創(chuàng)新，激發(fā)職工工作參與積極性，提升員工責(zé)任意識。在企業(yè)管理理念創(chuàng)新中，能實現(xiàn)企業(yè)工作活動高效化發(fā)展。企業(yè)要注重對原有的政工管理內(nèi)容合理優(yōu)化，保持發(fā)展眼光整合政工管理活動中存有的多項問題。確保政工管理活動組織開展適應(yīng)時代發(fā)展潮流、滿足企業(yè)發(fā)展需求，發(fā)揮政工管理應(yīng)有職能。

（二）提升企業(yè)政工管理人員綜合素質(zhì)，完善政工管理體制

全面實現(xiàn)企業(yè)政工管理活動有效創(chuàng)新，要注重強化專業(yè)人才隊伍建設(shè)。企業(yè)要提高政工管理人才隊伍建設(shè)，引入更多高素質(zhì)人才，建造專業(yè)化程度較高的政工管理隊伍，為政工管理活動高效化開展提供動力。企業(yè)還要注重對政工人員專業(yè)化理論知識與工作方式進行教育培訓(xùn)，提升政工人員專業(yè)素質(zhì)與理論能力，能認識政工工作開展重要價值。在工作模式、工作方法、工作內(nèi)容層面上進行創(chuàng)新，提升政治思想工作開展動力，強化企業(yè)發(fā)展軟實力，實現(xiàn)企業(yè)多領(lǐng)域穩(wěn)定發(fā)展。此外，在政工管理工作創(chuàng)新中還要重點創(chuàng)新原有的政工管理體制。對時代發(fā)展現(xiàn)狀以及經(jīng)濟發(fā)展需求進行分析，在政工管理體制創(chuàng)新中要注重優(yōu)化原有的管理體制，以此來強化政治工作成效。便于提升企業(yè)運營發(fā)展效率，實現(xiàn)企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展[4]。

（三）合理運用信息科技化手段，結(jié)合員工實際現(xiàn)狀開展工作

企業(yè)管理部門要注重集中整合各類先進的科技措施，全面推動黨務(wù)管理信息化發(fā)展建設(shè)，提升企業(yè)政工管理綜合質(zhì)量與整體效率。對企業(yè)發(fā)展需求以及政工管理要求進行分析，合理選取適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的政工管理應(yīng)用軟件，實現(xiàn)政工工作移動化、信息化發(fā)展，便于廣大員工積極工作與學(xué)習(xí)，促使企業(yè)內(nèi)部員工能密切互動交流。有助于政工管理部門及時掌握廣大員工思想動態(tài)，在企業(yè)與員工之間搭建科學(xué)化的溝通渠道，這樣能提升政工工作便捷性、科學(xué)性、實效性，實現(xiàn)企業(yè)政工管理全面發(fā)展[5]。新形勢下信息化發(fā)展是各行業(yè)發(fā)展的重要趨勢，企業(yè)政工管理活動實施中要注重以現(xiàn)代化信息平臺為重要依托，基于網(wǎng)課、網(wǎng)絡(luò)講堂形式引導(dǎo)廣大員工參與到理論學(xué)習(xí)中，有效豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，提升員工參與積極性。定期組織開展形式多樣的交流會、座談會，提升人員交流溝通成效。在溝通中能整合多項經(jīng)驗，全面提升企業(yè)發(fā)展凝聚力。最后，企業(yè)政工管理活動組織開展中要與時代發(fā)展環(huán)境緊密聯(lián)系，在政工管理中不能脫離了社會發(fā)展實際。在各項工作開展中，要注重掌握多項發(fā)展戰(zhàn)略要求，員工實際需求，擬訂完善的工作計劃。管理措施不能隨意搬套，要確保各項新政策、新理念與日常工作能緊密結(jié)合[6]。

結(jié)語：

在新形勢下，為了全面順應(yīng)時代發(fā)展要求，企業(yè)政工管理活動要注重全面創(chuàng)新，集中優(yōu)化傳統(tǒng)日趨僵化的管理措施。在工作中要注重結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀積極創(chuàng)新，摒棄形式主義，積極開展思想理論學(xué)習(xí)活動。創(chuàng)新原有的管理理念，認識到政工管理重要價值。對現(xiàn)代化信息技術(shù)整合應(yīng)用，構(gòu)建信息化平臺，提升員工工作積極性與綜合素質(zhì)，保障政工管理活動科學(xué)化開展。

參考文獻：

[1] 趙煜. 新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新路徑[J]. 青春歲月，2021（5）：331.

[2] 頡莉娟. 新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新探究[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化，2021（3）：62-63.

[3] 楊繼林. 新形勢下企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新策略研究[J]. 百科論壇電子雜志，2020（10）：287.

[4] 楊東明. 新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新思路研究[J]. 魅力中國，2020（27）：28.

[5] 李振興. 探析新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J]. 魅力中國，2020（32）：271.

[6] 劉昕. 新時期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新初探[J]. 科學(xué)與財富，2020（18）：305.

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