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    云南省農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)思考

    2021-09-10 16:12:10陳錦
    科教創(chuàng)新與實(shí)踐 2021年23期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)云南省

    陳錦

    摘要:在黨的十八大講話中,黨中央對農(nóng)村基層黨組織的建設(shè)進(jìn)行了高度關(guān)注,而這就意味著千千萬萬有政治理想抱負(fù)的農(nóng)村黨組織帶頭人迎來了一個(gè)新的改革機(jī)遇,需要全面激發(fā)出黨員的生機(jī)活力,帶頭組建基層黨組織隊(duì)伍,在農(nóng)村政治崗位上發(fā)光發(fā)熱,構(gòu)建新的基層黨建新格局。那么,基于云南省農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展現(xiàn)狀,農(nóng)村基層黨組織帶頭人如何才能建設(shè)出一批有創(chuàng)造力、凝聚力與戰(zhàn)斗力的干部隊(duì)伍呢?本文將對此進(jìn)行探索思考。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村基層黨組織;云南省;隊(duì)伍建設(shè);可行方法

    云南省是我國西南地區(qū)的一個(gè)大省,地域廣袤,人員相對比較少,而且在國家發(fā)展旅游業(yè)政策的支持下,云南省的旅游業(yè)也得到了蓬勃發(fā)展。整體來說,雖然云南省所處地域相對閉塞,但是在各項(xiàng)政策的推動與支持下,近些年來也確實(shí)取得了顯著發(fā)展。那么,本省農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)村基層黨組織隊(duì)伍建設(shè)情況如何呢?整體來說,云南省農(nóng)村基層黨組織的年齡層是比較合理的,基本是在35-45歲之間,而且選拔方式比較多元化,除了傳統(tǒng)的村民選拔、上級指派等方式之外,還形成了“大學(xué)生當(dāng)村官”的制度,豐富了云南省農(nóng)村基層黨組織的人才結(jié)構(gòu)。那么,在這種客觀優(yōu)勢下,云南省農(nóng)村基層黨組織帶頭人又如何才能打造出一支搶有力的隊(duì)伍呢?

    一、制訂嚴(yán)格的考核制度,讓黨員干部保持進(jìn)取心

    自古以來,“當(dāng)官”都是一個(gè)“鐵飯碗”,只要能夠認(rèn)認(rèn)真真、踏實(shí)肯干,那么基本都能工作到退休年限,所以許多干部都毫無進(jìn)取心,存在“得過且過”的工作心理,不會真正為人民群眾謀福利。因此,云南省農(nóng)村基層黨組織帶頭人就要帶頭改變這種安逸、平穩(wěn)的工作環(huán)境,制訂嚴(yán)格的考核制度,甚至可以增加淘汰機(jī)制,讓每一個(gè)黨員干部都能始終保持銳意進(jìn)取的精神,不僅要做到勤勤懇懇,還要努力做出業(yè)績、做出成就。

    一般來說,為了保證黨組織團(tuán)隊(duì)的新鮮血液,每一屆的村黨支部書記的任職期間都在五年,且連任次數(shù)不得超過兩屆,所以許多村干部都只是“混日子”。為了改變這一現(xiàn)狀,我就制訂了明確的考核機(jī)制,即開放了村民舉報(bào)制度,即便不到任職選舉時(shí)期,如果多位村民舉報(bào)某位黨員干部存在違紀(jì)、不作為的問題,那么便會召開緊急大會,調(diào)查該黨員干部的工作行為,一旦確定該人卻是因公徇私、違法亂紀(jì),那么不會姑息,會立即革職。同時(shí),我還非常重視后背人才的培養(yǎng)問題,向外招聘大學(xué)生村官、返鄉(xiāng)黨員干部或者是致富代表、退伍軍人等,在各類人才中選拔出多元化的儲備軍,讓他們在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)政治文化建設(shè)活動中發(fā)光發(fā)熱。只要有亮眼的工作業(yè)績,那么則會以“特聘”的方式將其納入農(nóng)村基層黨組織之中,替換到無作為的原有工作人員。這種競爭機(jī)制就在一定程度讓讓本村黨基層組織團(tuán)隊(duì)受到警示,他們必然會主動改變自己的工作態(tài)度、工作模式,努力為村民做貢獻(xiàn)。

    二、優(yōu)化工資福利機(jī)制,保證骨干力量的拼搏精神

    整體來說,云南省農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是比較落后的,村基層組織人員的工資并不高,且與村干部的工作年齡有關(guān)?!敖?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”,如果缺乏必要的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),那么黨員干部也很難全心全意投入到村干部工作中。對此,云南省農(nóng)村基層黨組織帶頭人便要主動優(yōu)化工資福利制度,盡量為黨員干部謀取合理的經(jīng)濟(jì)福利,將這些工資之外的福利作為獎(jiǎng)勵(lì),激發(fā)出村黨基層組織人員的奮斗拼搏精神,從而一掃消極的工作氛圍。

    為了讓本村黨基層組織團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都能保持工作熱情,我就嘗試采用了補(bǔ)貼增長機(jī)制,即每個(gè)季度會統(tǒng)一就積累了突出工作業(yè)績的工作人員發(fā)放財(cái)產(chǎn)補(bǔ)貼,并為此建立了績效報(bào)酬機(jī)制,即黨員干部每上升一個(gè)職位,那么工資將上浮30%。這些資金積累是一個(gè)較大的金額,對每一個(gè)人都有足夠的吸引力,所以本村黨基層組織團(tuán)隊(duì)中的各位人員都會努力尋找提升村經(jīng)濟(jì)效益、優(yōu)化政治結(jié)構(gòu)制度的建議與方法,努力推動農(nóng)村建設(shè)。

    三、基于良性競爭目標(biāo),構(gòu)建監(jiān)督機(jī)制

    古人云:“無利不起早”,雖然制訂各類激勵(lì)制度是為了調(diào)動起村黨基層組織團(tuán)隊(duì)的工作積極性,但是不乏有一些人會動“歪心思”,有可能會通過不正當(dāng)工作手段去取代其他人。對此,云南省農(nóng)村基層黨組織帶頭人就要制訂完善且嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制,與村民一起合作,共同監(jiān)督每一位村干部的工作行徑,絕不姑息任何不公正的行為。

    為了保證黨員干部可以公平競爭,營造干凈的政治環(huán)境,我就主動公開了村級政務(wù)、財(cái)務(wù)制度,自覺接受各位同事、村民的監(jiān)督。同樣,其他村干部也要定期向全員匯報(bào)工作,接受人民群眾的監(jiān)督與指正,保證每一個(gè)基層黨組織干部都能做到熱忱、正直與坦蕩。

    總而言之,農(nóng)村基層黨組織帶頭人要想組建一支優(yōu)秀的工作團(tuán)隊(duì),那么就必須要盡量優(yōu)化政治工作環(huán)境。本文結(jié)合云南省農(nóng)村基層黨組織建設(shè)問題提出了三個(gè)論點(diǎn),除此之外,還要經(jīng)常組織黨性教育,讓每一個(gè)村干部都能學(xué)習(xí)豐富的政治理論,樹立高尚的政治理想,以更加飽滿的熱情服務(wù)于人民群眾。

    參考文獻(xiàn):

    [1]王同昌.新時(shí)代農(nóng)村基層治理中黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)探討[J].廉政與治理,2019(01):163-176.

    [2]易新濤.農(nóng)村基層黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與分析[J].中國浦東干部學(xué)院學(xué)報(bào),2019,13(06):50-57.

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