• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺議如何切實提高工會經(jīng)費的使用效率

    2021-09-10 14:55:36王艷軍
    科學(xué)與生活 2021年14期
    關(guān)鍵詞:使用效率

    王艷軍

    摘要:中石化重構(gòu)財務(wù)管控模式,財務(wù)系統(tǒng)不斷在整合優(yōu)化中轉(zhuǎn)型,各級工會都應(yīng)充分重視工會財務(wù)基礎(chǔ)管理的各項工作,并能結(jié)合實際需求來全面發(fā)揮出相應(yīng)的制度優(yōu)勢,從而保障各項工會工作的順利開展。在具體的工會經(jīng)費管理各項工作中,應(yīng)分別從加強財務(wù)培訓(xùn)、規(guī)章制度、財務(wù)檢查以及財務(wù)競賽等方面思考,全面保障有效開展高效的工會財務(wù)管理工作,從而更好地完成工會經(jīng)費管理工作,落實好本單位的經(jīng)濟運行發(fā)展要求。

    關(guān)鍵詞:切實提高;工會經(jīng)費;使用效率;中石化

    引言

    2019年,江蘇油田根據(jù)自身實際,融入“大財務(wù)、大崗位、大價值”理念,重構(gòu)財務(wù)管控模式,從注重財務(wù)核算向財務(wù)經(jīng)營轉(zhuǎn)型,從當(dāng)好核算會計向當(dāng)好管理會計轉(zhuǎn)型,開始了傳統(tǒng)財務(wù)向價值創(chuàng)造型財務(wù)轉(zhuǎn)變的探索。加強預(yù)算績效管理是擺在各級工會面前的一個新課題,在預(yù)算績效評價體系構(gòu)建、方法運用、目標(biāo)定位、績效指標(biāo)識別、指標(biāo)關(guān)聯(lián)度分析、制度完善、標(biāo)準(zhǔn)制定以及持續(xù)跟蹤改進等方面進行了有益創(chuàng)新和實踐,提升了運用項目化管理手段全面實施工會經(jīng)費預(yù)算績效管理的能力和水平。

    1工會內(nèi)部使用效率對工會經(jīng)費使用效率的必要性

    1.1提高工會經(jīng)費的使用效率監(jiān)督

    從工會經(jīng)費內(nèi)部使用效率的職責(zé)定位看。內(nèi)部使用效率是指“對本單位及所屬單位財政財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風(fēng)險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督、評價和建議,以促進單位完善治理、實現(xiàn)目標(biāo)的活動。”內(nèi)部使用效率機構(gòu)按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的要求,有權(quán)對本單位及所屬單位貫徹落實國家重大政策措施情況、財政財務(wù)收支和預(yù)算管理情況、領(lǐng)導(dǎo)人員履行經(jīng)濟責(zé)任情況以及資金、資產(chǎn)、資源的管理和效益情況等進行使用效率。工會作為職工自愿結(jié)合的群眾組織,是油田黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群團組織。因此,從工會經(jīng)費內(nèi)部使用效率的職責(zé)定位來看,油田工會有權(quán)對使用工會資金的單位、組織依法進行使用效率監(jiān)督,這其中就包括對工會經(jīng)費的使用效率監(jiān)督。

    1.2工會組織內(nèi)部自上而下形成閉環(huán)的監(jiān)督機制

    油田局工會負責(zé)對工會經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進行監(jiān)督檢查。按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理”的管理體制,工會對各項工會經(jīng)費收支與使用管理情況進行監(jiān)督檢查,同時定期由財務(wù)監(jiān)督檢查情況。各項工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當(dāng)由工會經(jīng)費審查部門或者財務(wù)部門來審查,并且定期向會員大會或者會員代表大會報告,接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。隨著近年來隨著油田發(fā)展,經(jīng)費收入增長迅速;加之近年來工會服務(wù)職工工作力度的加大,支出方式和渠道愈加多元化、復(fù)雜化,為提升工會經(jīng)費監(jiān)督專業(yè)度和透明度,企業(yè)工會組織越來越傾向于在內(nèi)審的同時,委托第三方審計機構(gòu)進行外部審計。

    2工會經(jīng)費管理中的問題與矛盾

    2.1廣大職工對工會財務(wù)工作不斷升高的期望值與制度建設(shè)精細化、系統(tǒng)化不夠產(chǎn)生的矛盾

    現(xiàn)代管理學(xué)認為的科學(xué)化管理三個層次——規(guī)范化、精細化、個性化來說,目前對于油田各單位的基層工會提供差別化經(jīng)費使用指導(dǎo)制度還沒有真正建立起來。經(jīng)常因工會經(jīng)費使用管理制度束縛了工會舉辦相應(yīng)活動的手腳,還有個別單位工會認為上級工會制定的經(jīng)費支出標(biāo)準(zhǔn)過低或過高,帶來了執(zhí)行上的困難。就基層工會而言,由于集團公司經(jīng)費使用指導(dǎo)覆蓋面過寬,從職工文體活動到困難職工幫扶和職工維權(quán);從勞動競賽到工會服務(wù)站、職工之家陣地建設(shè)等,事事都向財務(wù)部門咨詢,而局財務(wù)計劃部目前無論是在崗位設(shè)置還是人員配備上,一時很難滿足基層工會多層次、多樣化的需求。另外,工會經(jīng)費在會計科目指導(dǎo)上只有大類劃分,但就具體項目因每年略有變化無法相對固定,很難做到對下指導(dǎo)的精準(zhǔn)化。

    2.2制度規(guī)定詳盡與監(jiān)管力度不夠之間的矛盾

    近年來,中石化通過推進預(yù)決算完全電子化報審、財務(wù)系統(tǒng)升級電子簽章落地實施,在以經(jīng)費管理考核帶動各級工會經(jīng)費支出結(jié)構(gòu)不斷合理化、引導(dǎo)強化預(yù)算編報科學(xué)性、規(guī)范性等監(jiān)督管理方面做了一些工作,每年不斷加大培訓(xùn)力度,培訓(xùn)內(nèi)容實時在財務(wù)平臺上公開,及時進行會計人員實名制維護,建立人員變更流程指南、簡化變更流程、降低溝通成本。為提高工作的規(guī)范性,這些工作配套有請示模板、經(jīng)費關(guān)系辦理流程指南、分類數(shù)據(jù)庫等。但就目前來說,工會財務(wù)的監(jiān)督管理仍是所有工作中的短板,雖然流程建立起來了,下級工會能否嚴(yán)格執(zhí)行是關(guān)鍵的問題。

    2.3審計手段有待進一步更新。

    隨著油田企業(yè)的發(fā)展,工會經(jīng)費總量穩(wěn)步增長,工會開展活動日益豐富多樣,工會經(jīng)費審計監(jiān)督呈現(xiàn)出體量大、項目多、內(nèi)容雜等特點,審計監(jiān)督覆蓋面需再擴大,審計質(zhì)量需要進一步提高。調(diào)查發(fā)現(xiàn),有的基層工會在審計工作中沒有做到與時俱進,一直沿用傳統(tǒng)的以查錯糾弊為主的財務(wù)收支審計,審計手段仍停留在“看憑證、翻賬本”等傳統(tǒng)方法上,不能有效運用現(xiàn)代信息技術(shù)創(chuàng)新審計手段實施審計,動態(tài)跟蹤工會經(jīng)費收管用情況,導(dǎo)致審計質(zhì)量和效率不高。

    2.4對工會經(jīng)費預(yù)算管理重視不足。

    企業(yè)單位種類繁多,各有性質(zhì)特點,經(jīng)費管理的體量也存在差異。生產(chǎn)經(jīng)費在其經(jīng)費管理中占了主體,工會經(jīng)費相比之下占比較小,不易引起相關(guān)事業(yè)單位的重視。而預(yù)算管理對經(jīng)費管理具有重要作用,是保障工會經(jīng)費使用的目標(biāo)性、合理性、有效性的重要舉措,編制好年度工會預(yù)算,對工會活動的開展也具有指引性的作用。而部分單位不重視年度工會預(yù)算的編制,在編制過程中缺少頂層規(guī)劃和證據(jù)鏈條支撐,導(dǎo)致工會經(jīng)費預(yù)算不足或大額溢出,不能夠正常保障工會成員的權(quán)益。此外,部分單位對于工會經(jīng)費的預(yù)算存在“兩張皮”的現(xiàn)象,編制預(yù)算時脫離實際情況,實際執(zhí)行過程中將年度預(yù)算束之高閣,沒有起到經(jīng)費預(yù)算應(yīng)有的指引性作用。

    2.5預(yù)算編制過程中缺乏科學(xué)規(guī)范性

    工會財務(wù)管理制度是規(guī)范工會經(jīng)費收管用的重要措施。預(yù)算編制過程中缺乏科學(xué)規(guī)范性主要體現(xiàn)在兩個方面:一是工會不能通過規(guī)范高效的預(yù)算運作流程進行預(yù)算工作,造成預(yù)算管理體系內(nèi)部信息不對稱。二是部分工會領(lǐng)導(dǎo)層思想固化,不能發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的作用,沒有及時引入云平臺,將財務(wù)預(yù)算分級管理落到實處。

    3加強工會經(jīng)費管理的對策建議

    3.1完善中石化財務(wù)管理信息化平臺

    在構(gòu)建基層工會單位的財務(wù)管理信息化平臺的過程中,通過互聯(lián)網(wǎng)思維滿足財務(wù)數(shù)據(jù)共享的要求。結(jié)合單位的實際發(fā)展需求,積極構(gòu)建相關(guān)部門之間的子系統(tǒng)平臺,便于開展高效的信息化管理要求,從而結(jié)合工會發(fā)展的實際需求,開展相關(guān)部門的財務(wù)信息內(nèi)容的有效收集以及整理工作。便于從整體落實好具體的財務(wù)狀況,更好地開展合理化管控措施。在此環(huán)節(jié)中,還能更好地結(jié)合實際,對于工會財務(wù)預(yù)算中存在不足之處予以明確指出,這樣就可以在短時間開展多方溝通和交流,有效協(xié)商解決,體現(xiàn)出對于工會財務(wù)管理重點監(jiān)督以及管理的作用。同時,借助于信息技術(shù)的優(yōu)勢,保障財務(wù)信息的公開,保障其具有較強的透明性,滿足相關(guān)的財務(wù)信息定期公開要求,保障廣大職工能夠看到相應(yīng)的信息平臺內(nèi)容,從而掌握相關(guān)的工會財務(wù)的收入以及支出的情況。在此基礎(chǔ)上,工會管理工作中,要結(jié)合實際需求,以及工會業(yè)務(wù)活動開展的實際情況來全面落實好權(quán)責(zé)一體的管理制度,幫助廣大工會財務(wù)管理人員更好地明確自身的崗位責(zé)任,全面提升工作效率,構(gòu)建工會財務(wù)管理的透明、公開的特點,全面保障員工職能發(fā)揮夯實了基礎(chǔ),有利于提升企事業(yè)單位的核心競爭力。

    3.2科學(xué)編制預(yù)算。

    針對個別單位工會預(yù)算編制項目內(nèi)容不齊全、項目時間不具體、項目可行性研究不充分的問題,油田財務(wù)計劃部進行統(tǒng)一指導(dǎo),確保預(yù)算項目合理化、規(guī)范化、可操作性強。例如,二級單位基層工會按上年舉辦職工活動的情況統(tǒng)計獲獎數(shù)量和金額,并以此為參照安排活動預(yù)算;基層工會收集項目及職工需求,經(jīng)調(diào)研、會議討論通過后,形成項目預(yù)算。各項預(yù)算精確到月,根據(jù)經(jīng)費開支標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)要求進行預(yù)算金額配比,保證年度預(yù)算在合理的范圍內(nèi)。督導(dǎo)上再加強。基層工會經(jīng)審會要發(fā)揮監(jiān)督作用,在季度分析會或半年預(yù)算評審會上履職盡責(zé),對預(yù)算兌現(xiàn)不到位的單位及時提醒和督促。油田財務(wù)計劃部和審計處在日常工作中要加強對基層工會預(yù)算執(zhí)行情況的調(diào)研督導(dǎo),督促基層工會加強預(yù)算管理和執(zhí)行,及時糾偏,避免預(yù)算執(zhí)行兌現(xiàn)率不高的問題反復(fù)發(fā)生。

    3.3推動整改落實,持續(xù)深化審計成果運用。

    各級工會要堅持問題導(dǎo)向,健全審計發(fā)現(xiàn)問題整改機制,壓實被審計單位的整改主體責(zé)任,明確被審計單位主要負責(zé)人是審計整改的第一責(zé)任人,采取有效措施督促被審計單位及時整改到位;深化審計成果在加強工會干部管理、推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和重大政策落實等方面的運用,將審計意見整改落實情況作為上級工會對被審計單位工作業(yè)績考核、評先評優(yōu)、推薦表彰、干部選拔任用的重要依據(jù),重點督查基層工會財務(wù)審查審計結(jié)果向職工公開,切實發(fā)揮職工民主監(jiān)督作用。同時,注重審計效能的發(fā)揮,加強審計成果綜合分析與有效運用,針對審計中發(fā)現(xiàn)的共性問題,找準(zhǔn)“癥結(jié)”,開出“良方”,精準(zhǔn)施策,從源頭堵塞漏洞,提升工會經(jīng)審工作整體水平。

    3.4應(yīng)重視工會經(jīng)費預(yù)算管理制度。

    在編制年度經(jīng)費預(yù)算時,目前普遍采用零基法,應(yīng)從職工的實際需求出發(fā),全面考慮,結(jié)合現(xiàn)實情況,而不應(yīng)直接以前一年的工會經(jīng)費總額為基礎(chǔ)上浮一定的比例確定最終數(shù)額。在預(yù)算執(zhí)行過程中,單位應(yīng)實時監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況,按時提醒基層工會預(yù)算執(zhí)行進度,并可選定某一時間節(jié)點根據(jù)當(dāng)年的實際情況給予預(yù)算調(diào)整的機會,這種做法可以有效降低不可抗力給預(yù)算執(zhí)行帶來的影響,例如地震、疫情等不可抗力會嚴(yán)重影響預(yù)算執(zhí)行進度。同時,可將工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況作為年度考核項,與年終評價掛鉤,以提高基層工會的重視程度,迸發(fā)新的活力。

    3.5加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

    制定經(jīng)費管理人員能力素質(zhì)培訓(xùn)規(guī)劃,從財務(wù)、生產(chǎn)、操作技能、信息系統(tǒng)、管理會計、綜合素質(zhì)6個方面進行培訓(xùn),建立經(jīng)費管理財務(wù)人員能力評價體系,用教育背景、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)4個維度評價指標(biāo),對經(jīng)費人員能力素質(zhì)進行對標(biāo)評價,促進其適應(yīng)新形勢下公費經(jīng)費管理需要。在培訓(xùn)時,抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,服務(wù)“絕大多數(shù)”,既對經(jīng)審干部開展經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力,也將工會主席和經(jīng)審會主任納入培訓(xùn)范圍,提高其對經(jīng)審工作重要性的認識。

    3.6強化監(jiān)管,嚴(yán)格審核把關(guān)。

    一方面,上級工會經(jīng)費審查委員會要定期對工會經(jīng)費收支情況進行審計,對工會行政未足額撥繳工會經(jīng)費等工會自身比較難整改的問題,上級工會要加強監(jiān)督,督促工會即知即改。另一方面,工會自身要嚴(yán)格執(zhí)行國家和工會有關(guān)規(guī)章制度,完善工會經(jīng)費財務(wù)報銷手續(xù),尤其要加強對下屬二級工會自行采購福利用品的管理以及相關(guān)工會活動經(jīng)費報銷的審核把關(guān)。

    3.7智慧財務(wù)經(jīng)費預(yù)算管理模式的變革

    隨著智能化時代的來臨,智慧財務(wù)的應(yīng)用發(fā)展,智慧財務(wù)在工會經(jīng)費預(yù)算中已逐漸占據(jù)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。文章將利用智慧財務(wù)理論和智能化在經(jīng)費預(yù)算理論中的已有研究成果,探尋智慧財務(wù)在工會經(jīng)費預(yù)算中的應(yīng)用現(xiàn)狀,從工會微觀層面挖掘工會經(jīng)費預(yù)算效率影響因素和影響機制,進而為提高工會經(jīng)費預(yù)算效率提供適應(yīng)性對策。智慧財務(wù)下首先要求采用數(shù)字云模式對整個工會經(jīng)費預(yù)算管理系統(tǒng)模式進行模式架構(gòu),通過信息技術(shù)升級來進行全面預(yù)算管理。以原始數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),依托信息技術(shù)手段,可以更快更好地實現(xiàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、查詢以及分析。其次在數(shù)字云模式下業(yè)務(wù)發(fā)生,各項業(yè)務(wù)需針對其所設(shè)置的相應(yīng)管理規(guī)則進行預(yù)算支付,以確保預(yù)算的合理性支出,另外對關(guān)鍵指標(biāo)項實施針對性措施,進行系統(tǒng)自動預(yù)警,方便及時作出反應(yīng)。在工會中提高經(jīng)費預(yù)算的效率意義重大,工會財務(wù)制度在人工智能發(fā)展的背景下受到了深刻的影響,但在預(yù)算編制、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋過程中仍存在一定的問題。提高工會經(jīng)費預(yù)算效率,需要工會經(jīng)費預(yù)算與智慧財務(wù)有機融合,通過變革智慧財務(wù)下經(jīng)費預(yù)算管理模式,構(gòu)建智慧財務(wù)管理制度,培養(yǎng)工會經(jīng)費預(yù)算管理人才。

    結(jié)束語

    油田基層工會經(jīng)費管理水平的高低很大程度上決定了職工的幸福感。新形勢下對于工會經(jīng)費的管理提出了更高的要求,如何在做到規(guī)范化的同時最大限度地保障職工的合法權(quán)益是每個工會干部和管理人員應(yīng)當(dāng)思考的問題。工會組織只有在實踐中不斷總結(jié)既往經(jīng)費管理的經(jīng)驗,規(guī)避常出現(xiàn)的問題,發(fā)揚創(chuàng)新精神,才能更好地提升服務(wù)質(zhì)量,將經(jīng)費使用落到實處。

    參考文獻

    [1]成蕾.創(chuàng)新助力工會財務(wù)管理質(zhì)效提升[J].中國工會財會,2021(02):41-42.

    [2]石云.中國特色社會主義工會制度體系及其優(yōu)勢研究[J].工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報),2020(05):4-24+2.

    [3].建立健全經(jīng)費保障機制為靈活就業(yè)群體會員提供貼心服務(wù)[J].中國工會財會,2020(10):4-5+8.

    [4]王娜.從細處入手向?qū)嵦幹ν苿庸?jīng)審工作提質(zhì)增效[J].中國工會財會,2020(08):42+44.

    [5]楊國霞.如何做好工會經(jīng)費審查監(jiān)督工作[N].大同日報,2020-07-17(006).

    [6]邵帥.加強和改進工會經(jīng)費責(zé)任審計的對策[J].納稅,2020,14(04):234.

    [7]李蓉.加強基層工會財務(wù)管理水平的路徑[J].產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究,2019(11):112-113.

    [8]吳奕紅.淺談醫(yī)院工會經(jīng)費管理中的問題及對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2019(22):52+54.

    [9]石磊.立足實際勇于創(chuàng)新實現(xiàn)工會經(jīng)費審查審計常態(tài)化[J].中國工會財會,2019(09):30-31.

    [10]武予然.強化職能提升質(zhì)效發(fā)揮工會經(jīng)費審計工作監(jiān)督保障作用[J].河南電力,2019(08):64-65.

    猜你喜歡
    使用效率
    高校語音室在教學(xué)中的作用及使用效率提升策略
    中國新通信(2017年2期)2017-03-09 12:07:30
    提高住房公積金使用效率的對策研究
    校園體育場館使用效率分析及優(yōu)化措施
    價值工程(2016年36期)2017-01-11 02:07:27
    關(guān)于提升財政補助資金使用效率的思考
    運用負載均衡技術(shù)來實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化
    如何提升指揮自動化網(wǎng)絡(luò)的使用效率和安全性
    關(guān)于提升語音實驗室使用效率的思考
    考試周刊(2016年29期)2016-05-28 10:19:16
    安卓手機使用效率與安全
    探析新形勢下如何提高財政資金的使用效率
    科技資訊(2015年18期)2015-10-09 21:44:44
    淺析高校固定資產(chǎn)管理存在的問題及對策
    国产精品九九99| 国产精品九九99| 国产精品 国内视频| 国产麻豆69| 成人18禁在线播放| 国产精品久久久久成人av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 一二三四社区在线视频社区8| 欧美在线一区亚洲| 精品久久蜜臀av无| 国产在视频线精品| 超碰97精品在线观看| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 啦啦啦视频在线资源免费观看| 一级黄色大片毛片| 啦啦啦免费观看视频1| 女人久久www免费人成看片| 男人的好看免费观看在线视频 | 成人永久免费在线观看视频| 午夜影院日韩av| 岛国毛片在线播放| 国产成人av教育| 亚洲在线自拍视频| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 亚洲欧美日韩另类电影网站| 精品一区二区三卡| 久久久久久久精品吃奶| 美女扒开内裤让男人捅视频| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 色在线成人网| 久久人妻熟女aⅴ| x7x7x7水蜜桃| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产野战对白在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 国产成人欧美在线观看 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产亚洲欧美精品永久| 老司机在亚洲福利影院| 丰满的人妻完整版| 午夜福利在线观看吧| 大片电影免费在线观看免费| 国产精品国产高清国产av | 最近最新中文字幕大全电影3 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久国产成人免费| 两个人看的免费小视频| 在线观看66精品国产| 国产不卡一卡二| 天堂中文最新版在线下载| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 看片在线看免费视频| 妹子高潮喷水视频| 日韩三级视频一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | av国产精品久久久久影院| 日本黄色视频三级网站网址 | 亚洲成人手机| 91成人精品电影| 91成年电影在线观看| av福利片在线| 精品国产国语对白av| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 91av网站免费观看| 久久久国产成人精品二区 | 波多野结衣av一区二区av| 黑丝袜美女国产一区| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲色图综合在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产成人精品久久二区二区91| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 人成视频在线观看免费观看| 两个人看的免费小视频| 好男人电影高清在线观看| 国产欧美亚洲国产| 国产区一区二久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费在线观看完整版高清| 黄片大片在线免费观看| 人人澡人人妻人| 国产视频一区二区在线看| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人影院久久av| 欧美精品av麻豆av| 动漫黄色视频在线观看| videosex国产| 两人在一起打扑克的视频| 一本综合久久免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久久国产一区二区| 曰老女人黄片| 99re6热这里在线精品视频| 成年人黄色毛片网站| 午夜免费鲁丝| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久久久久久久久久大奶| 午夜福利免费观看在线| 欧美精品一区二区免费开放| 看免费av毛片| 村上凉子中文字幕在线| 一级片免费观看大全| 夫妻午夜视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 一进一出好大好爽视频| 国产成人av教育| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 国产男靠女视频免费网站| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人欧美在线观看 | 国产色视频综合| 校园春色视频在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 波多野结衣av一区二区av| 午夜福利乱码中文字幕| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 一区福利在线观看| 黄片小视频在线播放| 女人久久www免费人成看片| 51午夜福利影视在线观看| 高清毛片免费观看视频网站 | 99在线人妻在线中文字幕 | 欧美黄色片欧美黄色片| 99国产综合亚洲精品| 男人操女人黄网站| 精品欧美一区二区三区在线| 免费观看精品视频网站| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产主播在线观看一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 久久精品成人免费网站| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 免费日韩欧美在线观看| 国产在线观看jvid| 成在线人永久免费视频| 69精品国产乱码久久久| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美大码av| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品久久久人人做人人爽| 满18在线观看网站| 亚洲成a人片在线一区二区| 在线观看免费高清a一片| 亚洲熟女毛片儿| 欧美激情 高清一区二区三区| 一个人免费在线观看的高清视频| 老鸭窝网址在线观看| 国产精品永久免费网站| 手机成人av网站| 午夜福利欧美成人| 男女下面插进去视频免费观看| 女人被狂操c到高潮| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产精华一区二区三区| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 午夜91福利影院| 国产在线一区二区三区精| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 视频在线观看一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 国产男女超爽视频在线观看| 成人黄色视频免费在线看| xxx96com| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲,欧美精品.| 亚洲人成电影观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线观看66精品国产| 在线永久观看黄色视频| 丝袜人妻中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 丁香欧美五月| 亚洲一码二码三码区别大吗| 成人国语在线视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲 国产 在线| 国产成人精品在线电影| 麻豆国产av国片精品| av国产精品久久久久影院| 久久久久久久国产电影| 亚洲熟妇熟女久久| 免费观看a级毛片全部| 国产精品电影一区二区三区 | 国产精品二区激情视频| 国产精品 国内视频| 亚洲欧美激情综合另类| 成人影院久久| 黄色成人免费大全| 亚洲 国产 在线| 国产亚洲精品第一综合不卡| 美女午夜性视频免费| 女人久久www免费人成看片| 黄片大片在线免费观看| 午夜久久久在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产深夜福利视频在线观看| 深夜精品福利| 中国美女看黄片| 大片电影免费在线观看免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 国产精品影院久久| 女性生殖器流出的白浆| 免费在线观看黄色视频的| 成人影院久久| 在线观看免费视频日本深夜| 国产av一区二区精品久久| 夜夜爽天天搞| 欧美另类亚洲清纯唯美| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品免费一区二区三区在线 | 午夜亚洲福利在线播放| 天堂√8在线中文| 51午夜福利影视在线观看| 夜夜夜夜夜久久久久| 高潮久久久久久久久久久不卡| 丰满饥渴人妻一区二区三| videos熟女内射| 精品人妻在线不人妻| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 91字幕亚洲| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 国产又色又爽无遮挡免费看| 很黄的视频免费| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 久久午夜综合久久蜜桃| avwww免费| 国产成人av教育| 久热爱精品视频在线9| 女性生殖器流出的白浆| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一区二区日韩欧美中文字幕| 国产区一区二久久| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 岛国毛片在线播放| 国产三级黄色录像| 飞空精品影院首页| a级片在线免费高清观看视频| 麻豆av在线久日| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美精品啪啪一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 久久精品人人爽人人爽视色| 9色porny在线观看| 久久亚洲精品不卡| 大码成人一级视频| 亚洲伊人色综图| 国产精华一区二区三区| av免费在线观看网站| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 久久热在线av| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 女警被强在线播放| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲人成电影观看| av免费在线观看网站| 国产av精品麻豆| 久久久久久久久免费视频了| 久久天堂一区二区三区四区| 一级片'在线观看视频| 黄色 视频免费看| 欧美在线一区亚洲| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 大陆偷拍与自拍| 成人影院久久| 午夜福利欧美成人| 亚洲免费av在线视频| 999精品在线视频| 电影成人av| 黑人操中国人逼视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美国产精品一级二级三级| 91成人精品电影| 99香蕉大伊视频| 女同久久另类99精品国产91| 免费人成视频x8x8入口观看| 一本大道久久a久久精品| 捣出白浆h1v1| 成人影院久久| 另类亚洲欧美激情| 亚洲国产中文字幕在线视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 99热网站在线观看| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产熟女午夜一区二区三区| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av成人一区二区三| 国产精品二区激情视频| 精品第一国产精品| 精品国产美女av久久久久小说| 亚洲成国产人片在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产视频一区二区在线看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 极品教师在线免费播放| 午夜日韩欧美国产| 国产免费现黄频在线看| 怎么达到女性高潮| 99精品欧美一区二区三区四区| 午夜成年电影在线免费观看| 欧美在线黄色| 亚洲综合色网址| 亚洲伊人色综图| 99精品久久久久人妻精品| 国产视频一区二区在线看| 天天操日日干夜夜撸| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产精品九九99| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美黑人精品巨大| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产成人免费观看mmmm| www.自偷自拍.com| 午夜老司机福利片| 国产精品影院久久| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产区一区二久久| 色在线成人网| 国产单亲对白刺激| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日本vs欧美在线观看视频| 在线观看www视频免费| 色94色欧美一区二区| 国产97色在线日韩免费| 久久青草综合色| 一进一出抽搐gif免费好疼 | 国产一卡二卡三卡精品| 后天国语完整版免费观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 大型av网站在线播放| 亚洲在线自拍视频| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产99久久九九免费精品| 国产野战对白在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 国产xxxxx性猛交| 国产精品偷伦视频观看了| 看片在线看免费视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产成人影院久久av| 亚洲欧美一区二区三区久久| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 91精品三级在线观看| 免费av中文字幕在线| 国产高清激情床上av| 国产男女内射视频| 两个人免费观看高清视频| 成人三级做爰电影| 久热这里只有精品99| 国产激情久久老熟女| 国产淫语在线视频| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利乱码中文字幕| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 免费黄频网站在线观看国产| 成年女人毛片免费观看观看9 | 91av网站免费观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲avbb在线观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产精品 欧美亚洲| 两个人免费观看高清视频| 成人18禁在线播放| a级片在线免费高清观看视频| 制服人妻中文乱码| 十八禁网站免费在线| 免费在线观看日本一区| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 日日爽夜夜爽网站| 久久国产精品大桥未久av| 久久精品国产综合久久久| 极品教师在线免费播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 黄频高清免费视频| 精品福利观看| 桃红色精品国产亚洲av| 超碰97精品在线观看| 麻豆国产av国片精品| 成人av一区二区三区在线看| bbb黄色大片| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线视频色国产色| 国产成人啪精品午夜网站| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 亚洲中文字幕日韩| 国产成人精品无人区| 一级毛片女人18水好多| 久久久精品免费免费高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 97人妻天天添夜夜摸| 久久香蕉国产精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 看免费av毛片| 久久亚洲精品不卡| 精品一区二区三区四区五区乱码| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 日韩免费高清中文字幕av| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美日韩成人在线一区二区| 欧美日韩亚洲高清精品| 美女 人体艺术 gogo| videos熟女内射| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| av欧美777| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲精品在线观看二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 十八禁高潮呻吟视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲少妇的诱惑av| 精品欧美一区二区三区在线| 国产蜜桃级精品一区二区三区 | 国产精品九九99| 99久久99久久久精品蜜桃| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 满18在线观看网站| 国产视频一区二区在线看| 久久午夜亚洲精品久久| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产主播在线观看一区二区| 最新美女视频免费是黄的| 欧美日本中文国产一区发布| 一级毛片高清免费大全| 国产亚洲精品久久久久5区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 午夜福利在线观看吧| 不卡一级毛片| 99久久国产精品久久久| 在线视频色国产色| svipshipincom国产片| 欧美激情 高清一区二区三区| 黄色a级毛片大全视频| 久久久国产精品麻豆| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 久热爱精品视频在线9| 国产精品成人在线| 自线自在国产av| 国产亚洲欧美98| 亚洲国产看品久久| 久久人妻av系列| 女性生殖器流出的白浆| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中国美女看黄片| 不卡一级毛片| e午夜精品久久久久久久| 精品亚洲成国产av| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 亚洲熟妇中文字幕五十中出 | 久久香蕉精品热| 午夜精品久久久久久毛片777| www.自偷自拍.com| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品一二三| 亚洲色图综合在线观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产精品99久久99久久久不卡| 成年人黄色毛片网站| 成人国产一区最新在线观看| 一级片'在线观看视频| 18禁国产床啪视频网站| 成人精品一区二区免费| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲精品在线美女| 人人妻人人澡人人看| 亚洲欧美色中文字幕在线| 国产高清国产精品国产三级| 免费在线观看完整版高清| 美女福利国产在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 中文亚洲av片在线观看爽 | 欧美在线黄色| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产精品.久久久| 99国产精品一区二区三区| 麻豆av在线久日| 午夜视频精品福利| 中出人妻视频一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 免费人成视频x8x8入口观看| 欧美日韩亚洲高清精品| 少妇的丰满在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 国精品久久久久久国模美| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久香蕉精品热| 99热国产这里只有精品6| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 久久久久精品国产欧美久久久| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久国产欧美日韩av| 久久ye,这里只有精品| 久久香蕉国产精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 亚洲美女黄片视频| 色尼玛亚洲综合影院| www.999成人在线观看| 香蕉久久夜色| 日韩大码丰满熟妇| 国产在线一区二区三区精| 日韩欧美在线二视频 | av不卡在线播放| 桃红色精品国产亚洲av| 色在线成人网| 国产精品一区二区在线不卡| 俄罗斯特黄特色一大片| 亚洲五月色婷婷综合| x7x7x7水蜜桃| 精品人妻在线不人妻| 在线观看免费高清a一片| 男女免费视频国产| 少妇粗大呻吟视频| 大码成人一级视频| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 黄片大片在线免费观看| 色在线成人网| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品国产乱码久久久久久男人| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产欧美日韩一区二区三| 精品高清国产在线一区| 久久久久久久久久久久大奶| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 免费av中文字幕在线| 成人免费观看视频高清| 久久国产精品影院| 极品人妻少妇av视频| 另类亚洲欧美激情| 99久久99久久久精品蜜桃| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 青草久久国产| 波多野结衣av一区二区av| 久久热在线av| а√天堂www在线а√下载 | 亚洲成国产人片在线观看| 午夜福利,免费看| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 香蕉国产在线看| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产又爽黄色视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 大型av网站在线播放| 嫩草影视91久久| 黑人猛操日本美女一级片| 大陆偷拍与自拍| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | a级片在线免费高清观看视频| 咕卡用的链子| 桃红色精品国产亚洲av| 亚洲第一av免费看| 脱女人内裤的视频| a级毛片在线看网站| 91字幕亚洲| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产精品九九99| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99久久国产精品久久久| 亚洲第一青青草原| 亚洲av片天天在线观看| 国产色视频综合| 丁香欧美五月| 成人精品一区二区免费| 在线观看午夜福利视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 黄色怎么调成土黄色| 久久亚洲真实| av天堂在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 欧美在线一区亚洲| 十八禁高潮呻吟视频| 人妻丰满熟妇av一区二区三区 | 亚洲成人手机| 高清毛片免费观看视频网站 | 一进一出好大好爽视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美色视频一区免费| 国产主播在线观看一区二区| 好看av亚洲va欧美ⅴa在|