淺談?wù)すぷ髟谄髽I(yè)中的重要性

劉娟娟

摘要：文章分析了政工工作在企業(yè)中的重要性，并探究了加強(qiáng)政工工作重要性的措施。

關(guān)鍵詞：政工工作;企業(yè);思想教育;黨的理論;重要性

前言：在現(xiàn)階段的社會發(fā)展中，人才的競爭十分激烈，各個企業(yè)之間的競爭也逐漸發(fā)展成為人才的競爭，因此在企業(yè)發(fā)展與管理中加強(qiáng)對人力資源的管理是一項至關(guān)重要的任務(wù)。企業(yè)政工工作的有效開展對強(qiáng)化企業(yè)人才管理、促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。因此，企業(yè)要加強(qiáng)對政工工作開展的高度重視，能夠深入了解到政工工作開展的重要性，同時能夠結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展情況，采取有效的措施來強(qiáng)化企業(yè)政工工作的重要作用。

一、政工工作在企業(yè)中的重要性

（一）在企業(yè)員工思想教育方面發(fā)揮重要的作用

在企業(yè)的發(fā)展中越來越注重人性化管理，為了能夠提高企業(yè)的凝聚力，激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性和工作的熱情，需要不斷地提升企業(yè)員工的思想覺悟，因此就需要定期的對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，而對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育則是企業(yè)政工工作中的一項重要的內(nèi)容。通過有效的開展政工工作可以充分的發(fā)揮黨員的模范作用和帶頭作用，從而在一定程度上能夠有效的激發(fā)企業(yè)員工工作的積極性。同時在政工工作的開展下能夠使企業(yè)文化更加深入人心，使企業(yè)文化能夠獲得企業(yè)員工的高度認(rèn)可，這對于提升企業(yè)凝聚力也具有重要的作用。另外，在現(xiàn)階段社會飛速發(fā)展的情況下企業(yè)員工也面臨多重的壓力，因此他們的思想上常常存在各種問題，不僅影響工作效率，也會影響員工的個人發(fā)展。通過政工工作的開展能夠有效調(diào)節(jié)員工思想上的問題，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

（二）在優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境方面發(fā)揮重要的作用

在企業(yè)的發(fā)展中優(yōu)化企業(yè)的管理環(huán)境對提高企業(yè)管理質(zhì)量促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展具有重要的意義，而企業(yè)政工工作的有效開展是優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境的一個關(guān)鍵性的措施。企業(yè)管理工作的高效開展離不開各個部門以及各個工作人員之間的有效溝通和交流，但是在以往的企業(yè)管理中管理環(huán)境卻并不理想，因?yàn)閱T工之間缺乏有效的溝通，一方面是員工的需求得不到滿足、員工的建議得不到采納，另一方面是企業(yè)各項規(guī)章制度以及各項發(fā)展目標(biāo)的不到很好的落實(shí)，最終嚴(yán)重影響了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。通過政工工作的有效開展，政工工作人員可以深入基層了解每一位員工的實(shí)際需求以及對企業(yè)或者對工作提出的相關(guān)建議，這樣就能夠?qū)崿F(xiàn)基層員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層之間的有效交流，能夠營造出一個更具人性化的企業(yè)管理環(huán)境，即可以及時的了解基層員工的需求，并及時的解決他們的所需，同時也能夠使企業(yè)所制定的各種發(fā)展目標(biāo)以及制度策略等落實(shí)到基層。

（三）在促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展方面發(fā)揮重要的作用

現(xiàn)階段市場競爭日常激烈，各個企業(yè)也都面臨著巨大的競爭與挑戰(zhàn)，然而很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都將工作的重點(diǎn)放在了如果能夠快速提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，認(rèn)為只有具有較高的經(jīng)濟(jì)效益才能有更好的發(fā)展。事實(shí)上企業(yè)管理的不斷優(yōu)化才是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵，而在企業(yè)管理中政工工作是一項十分關(guān)鍵的內(nèi)容。雖然政工工作的開展對企業(yè)的發(fā)展并不能起到立竿見影的效果，但是在長期有效的開展中它能夠逐漸穩(wěn)固企業(yè)發(fā)展的根基，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實(shí)力，從而實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)在市場中的核心競爭力。比如政工工作可以提升企業(yè)員工的工作積極性，從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，再比如政工工作可以優(yōu)化企業(yè)管理環(huán)境，從而提高企業(yè)的管理效率和管理質(zhì)量。另外政工工作能夠更好的落實(shí)黨的領(lǐng)導(dǎo)方針和政策，可以使企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有更加長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。由此可見，企業(yè)加強(qiáng)政工工作對于促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有重要的作用。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工工作在企業(yè)中重要性的具體措施

（一）將黨的理論教育融入到企業(yè)政工工作中

企業(yè)政工工作雖然是一項面向企業(yè)員工的工作，表面上是服務(wù)與企業(yè)員工，實(shí)際上是為企業(yè)的健康發(fā)展而服務(wù)。因此，要想能夠強(qiáng)化政工工作在企業(yè)中的重要性需要建立更大的政工工作格局，從長遠(yuǎn)發(fā)展的角度來開展政工工作。為此，可以將黨的理論教育融入到政工工作當(dāng)中，不斷的提升政工工作人員的思想意識，從而能夠在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮政工工作的作用。一方面是要讓政工工作人員具備科學(xué)發(fā)展觀意識，意識到企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展是緊密聯(lián)系到一起的。另一方面是要讓政工工作人員具備良好的競爭意識，意識到現(xiàn)今社會發(fā)展中的優(yōu)勝劣汰原則，只有具備良好的競爭意識才能在市場競爭中站穩(wěn)腳跟。此外還要讓政工工作人員具備創(chuàng)新意識，結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會發(fā)展的需求對企業(yè)的制度、機(jī)制以及管理策略等不斷地創(chuàng)新和改革。

（二）將政工工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)相結(jié)合

政工工作的開展目的是為了能夠更好的服務(wù)于企業(yè)的健康發(fā)展，是為了能夠通過政工工作的有效開展解決企業(yè)發(fā)展中遇到的各類問題，從而能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。因此，為了更好的實(shí)現(xiàn)政工工作的這一作用，需要將企業(yè)政工工作的開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行有效的結(jié)合，也就是做到政工工作開展的核心目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是相一致的，這樣才能確保各項工作開展的方向相一致，更有利于提高企業(yè)的凝聚力。因此就需要企業(yè)政工工作人員能夠深入了解企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，并了解該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程中會遇到的難處，從而發(fā)揮好自身的職能作用對各種問題做到防范與治理相結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供良好的保障。

（三）將政工工作落實(shí)到企業(yè)實(shí)際問題中

企業(yè)政工工作的重要性主要就是能夠幫助企業(yè)解決一些現(xiàn)實(shí)存在的問題，但是仍然有部分企業(yè)的政工工作只是流于形式或者停留在理論層面中，并沒有切實(shí)的去解決企業(yè)發(fā)展中的各種問題，導(dǎo)致政工工作的作用不能更好的發(fā)揮。因此，在今后企業(yè)政工工作開展的過程中要將工作深入落實(shí)到企業(yè)的實(shí)際問題中，無論是對理論的分析還是對工作開展的計劃都要圍繞企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在的各類問題展開探討。為了能夠有效提高政工工作的重要性，企業(yè)還需要制定科學(xué)合理的績效考核制度，將解決實(shí)際問題作為一項重要的考核目標(biāo)，以此來促進(jìn)政工工作在企業(yè)實(shí)際問題中的有效落實(shí)。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)發(fā)展過程中政工工作的重要性越來越大，不僅關(guān)系著企業(yè)全體員工思想政治覺悟的提升，同時也直接影響著企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。因此，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要深入了解政工工作的相關(guān)內(nèi)容以及重要作用，同時能夠加強(qiáng)對有效發(fā)揮政工工作重要性的研究，并采取有效策略加以優(yōu)化和改進(jìn)。