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    鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)服務(wù)電務(wù)企業(yè)能力提升策略研究

    2021-09-10 19:54:05蔡小平
    家園·電力與科技 2021年5期
    關(guān)鍵詞:服務(wù)能力

    蔡小平

    摘要:為了提高鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)服務(wù)電務(wù)企業(yè)的能力,本文將展開相關(guān)研究。研究從該專業(yè)人才培養(yǎng)角度出發(fā),分析人才培養(yǎng)現(xiàn)狀,指出其中問題,后提出相關(guān)策略,加強(qiáng)人才素質(zhì),再通過人才為電務(wù)企業(yè)提供更好服務(wù),故該專業(yè)服務(wù)電務(wù)企業(yè)能力提升。

    關(guān)鍵詞:鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè);電務(wù)企業(yè);服務(wù)能力

    引言

    電務(wù)行業(yè)是鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)的對口行業(yè),因此學(xué)校有責(zé)任為該行業(yè)提供更多的優(yōu)質(zhì)人才,故要做好人才培養(yǎng)工作,以便人才能順利進(jìn)入電務(wù)企業(yè),給企業(yè)提供良好服務(wù)。但現(xiàn)實(shí)情況中,鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)培養(yǎng)出的人才在服務(wù)能力上存在一定不足,并不能完全滿足電務(wù)企業(yè)的人才需求,因此該專業(yè)人才培養(yǎng)工作應(yīng)當(dāng)改善,旨在提升專業(yè)人才服務(wù)電務(wù)企業(yè)的能力,故有必要展開相關(guān)研究,找出其中問題,確立相關(guān)對策。

    1.鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)人才培養(yǎng)問題

    1.1人才培養(yǎng)目標(biāo)偏差

    人才培養(yǎng)目標(biāo)決定了該專業(yè)人才培養(yǎng)工作的基本方向,對人才培養(yǎng)結(jié)果有較大影響,因此在人才培養(yǎng)目標(biāo)存在偏差的基礎(chǔ)上,人才培養(yǎng)質(zhì)量將下滑。而現(xiàn)代多數(shù)學(xué)校的鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)均存在一定程度的偏差,原因在于人才培養(yǎng)目標(biāo)主要是有學(xué)校設(shè)立的,故培養(yǎng)工作的實(shí)質(zhì)是為了滿足學(xué)校人才培養(yǎng)需求,而原則上學(xué)校應(yīng)當(dāng)將學(xué)生培養(yǎng)成自己想要成為的人,這樣人才種類會(huì)更加豐富,且學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度也會(huì)更加積極,利于教學(xué)質(zhì)量,因此存在偏差的人才培養(yǎng)目標(biāo)容易造成人才類型同質(zhì)化的問題,加之學(xué)生不良的學(xué)習(xí)態(tài)度,人才培養(yǎng)質(zhì)量無法得到保障[1]。

    1.2培養(yǎng)方法單一

    無論是理論教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué),有很多學(xué)校在鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)人才培養(yǎng)中都存在培養(yǎng)方法單一的問題,例如某學(xué)校教師在理論教學(xué)中普遍采用傳統(tǒng)方法進(jìn)行人才培養(yǎng),過程中教師主要依照課本講解知識(shí),而學(xué)生則被動(dòng)聽講,這種方法是否可行暫且不論,首先頻繁采用這種方法會(huì)導(dǎo)致教學(xué)氛圍枯燥,不利于學(xué)生保持良好學(xué)習(xí)狀態(tài),其次學(xué)生長期處于被動(dòng)地位,可能讓學(xué)生養(yǎng)成被動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)慣,不利于人才培養(yǎng)質(zhì)量。最后因?yàn)閷W(xué)生是被動(dòng)聽講,所以學(xué)習(xí)比較依靠記憶力,故學(xué)生未必能完全理解知識(shí),進(jìn)一步導(dǎo)致人才培養(yǎng)質(zhì)量下滑。因此教師理應(yīng)選擇更多教學(xué)方法培養(yǎng)人才,同時(shí)還要注意方法的合理性,以往方法不建議繼續(xù)使用。

    1.3人才培養(yǎng)脫離實(shí)際

    原則上,學(xué)校在鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)的人才培養(yǎng)工作中要注重滿足企業(yè)人才需要,以人才需要為導(dǎo)向進(jìn)行各項(xiàng)教學(xué),這樣才能保障培養(yǎng)出來的人才能順利進(jìn)入企業(yè),為企業(yè)及行業(yè)提供服務(wù),推動(dòng)發(fā)展。但實(shí)際情況中,很多學(xué)校的人才培養(yǎng)工作脫離企業(yè)人才的實(shí)際需要,教學(xué)內(nèi)容緊貼專業(yè)理論,但并不能將學(xué)生培養(yǎng)出電務(wù)企業(yè)所需要的人才,這一問題體現(xiàn)多個(gè)方面:第一課程體系,即學(xué)校開設(shè)課程體系時(shí)并不重視企業(yè)人才需要,故課程體系開設(shè)具有一定盲目性,可能導(dǎo)致學(xué)生理論認(rèn)知或?qū)嵺`能力出現(xiàn)缺陷,難以給企業(yè)乃至行業(yè)提供更好的服務(wù),滿足企業(yè)的用人需求,例如現(xiàn)代電務(wù)企業(yè)追求智能技術(shù)人才,即“鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)+智能技術(shù)”人才,但該專業(yè)課程緊貼鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè),基本與智能技術(shù)等無關(guān),故人才服務(wù)電務(wù)企業(yè)能力弱;第二課程內(nèi)容,即學(xué)校設(shè)定的課程內(nèi)容普遍存在理論化、過時(shí)等問題,而現(xiàn)代電務(wù)企業(yè)正處于發(fā)展階段,需要大量掌握先進(jìn)技術(shù)的人才涌入,因此通過該課程內(nèi)容并不能給企業(yè)提供良好服務(wù);以上兩個(gè)方面的問題僅是人才培養(yǎng)脫離實(shí)際的冰山一角,實(shí)際上還體現(xiàn)在其他方面,因此學(xué)校必須認(rèn)真分析,找出所有問題,以便全面整治。

    2.提升專業(yè)服務(wù)電務(wù)企業(yè)能力的策略

    著眼于鐵道信號(hào)自動(dòng)控制人才培養(yǎng)的三大問題,學(xué)校必須進(jìn)行整改,再通過人才培養(yǎng)工作為電務(wù)企業(yè)輸送高質(zhì)量人才,必須保障人才滿足電務(wù)企業(yè)及整個(gè)行業(yè)的人才需求,做到這一點(diǎn)則說明人才服務(wù)電務(wù)企業(yè)能力提升。

    2.1調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)

    學(xué)校理應(yīng)認(rèn)識(shí)到,為電務(wù)企業(yè)提供服務(wù)的主體是人才本身,且提供服務(wù)涉及到人才就業(yè),而人才必然有選擇自身就業(yè)方向的自主權(quán)利,因此學(xué)校不能完全依照自身意愿去設(shè)立人才培養(yǎng)目標(biāo),理應(yīng)重視人才自身的選擇。著眼于這一點(diǎn),企業(yè)必須對當(dāng)前人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整,應(yīng)當(dāng)以“將學(xué)生培養(yǎng)從他們想要成為的人”為基本目標(biāo),隨后多于學(xué)生溝通,了解學(xué)生意愿,再開設(shè)相關(guān)課程體系、調(diào)整教學(xué)內(nèi)容等,力求幫助學(xué)生成為自身想要成為的人。在這一基礎(chǔ)上,人才的類型會(huì)更加豐富,避免人才類型同質(zhì)化現(xiàn)象發(fā)生,故人才可以走入電務(wù)企業(yè)的各個(gè)崗位,全面給電務(wù)企業(yè)提供服務(wù)。同時(shí)因?yàn)榻虒W(xué)符合人才認(rèn)識(shí)的就業(yè)目標(biāo),所以人才的學(xué)習(xí)態(tài)度更加積極、專注,故人才培養(yǎng)質(zhì)量事半功倍[2]。

    2.2豐富并調(diào)整培養(yǎng)方法

    建議學(xué)校教師對原有教學(xué)方法進(jìn)行調(diào)整,基本調(diào)整思路為:將人才放在主導(dǎo)地位,而教師則處于引導(dǎo)者地位,教學(xué)中要發(fā)揮引導(dǎo)作用,可以通過引導(dǎo)性提問的方式激發(fā)人才主動(dòng)思考,而人才在主導(dǎo)地位上擁有充足的能動(dòng)性空間,故人才的思維可充分發(fā)散,有利于培養(yǎng)人才主動(dòng)思考習(xí)慣,同時(shí)也能讓人才更好的消化知識(shí),增長知識(shí)應(yīng)用能力。同時(shí)為了避免培養(yǎng)方法單一問題,以上調(diào)整思路下還可以增設(shè)其他教學(xué)方法,諸如教師可以先提出一個(gè)引導(dǎo)性的問題,類似于“鐵道信號(hào)自動(dòng)控制在電務(wù)企業(yè)中的布設(shè)方法”等,隨后給人才提供一個(gè)實(shí)例,并讓人才相互討論,這區(qū)別于一對一的教導(dǎo),而是讓人才集思廣益,從不同角度分析問題,該方法同樣能夠起到良好效果,教師可以在不同情況下使用各種方法進(jìn)行人才培養(yǎng)[3]。

    2.3人才培養(yǎng)應(yīng)緊貼實(shí)際要求

    學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身與電務(wù)企業(yè)之間的交流,通過交流了解電務(wù)企業(yè)當(dāng)下人才需求,同步分析行業(yè)發(fā)展目標(biāo),隨后對人才培養(yǎng)體系進(jìn)行調(diào)整,解決以往存在的問題。在調(diào)整中學(xué)校必須將課程體系、課程內(nèi)容、人才培養(yǎng)綜合性作為要點(diǎn):第一針對課程體系,學(xué)校理應(yīng)依照企業(yè)需求進(jìn)行整改,即現(xiàn)代電務(wù)企業(yè)追求綜合性人才,如現(xiàn)代企業(yè)重視智能技術(shù),因此學(xué)校應(yīng)當(dāng)開設(shè)“鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)+智能技術(shù)”課程;第二針對課程內(nèi)容,學(xué)校要積極引入先進(jìn)資源,盡可能給學(xué)生傳達(dá)前言技術(shù),并且讓學(xué)生多了解行業(yè)現(xiàn)狀、企業(yè)服務(wù)要求,這樣可使人才培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn),保障教學(xué)質(zhì)量。另外,為了更好的保障人才質(zhì)量,提升其服務(wù)企業(yè)能力,建議學(xué)校與企業(yè)建立緊密合作關(guān)系,讓企業(yè)深入學(xué)校人才培養(yǎng)工作,也可以讓學(xué)校教師深入企業(yè),帶領(lǐng)學(xué)生參與實(shí)踐,這樣更有利于學(xué)生形成自身思考,能針對企業(yè)實(shí)際問題給企業(yè)提供對應(yīng)服務(wù)。

    3.結(jié)語

    綜上,鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)人才培養(yǎng)工作存在一些問題,不利于人才培養(yǎng)質(zhì)量,且可能導(dǎo)致人才服務(wù)電務(wù)企業(yè)能力不足,因此學(xué)校要改善該項(xiàng)工作。改善中,學(xué)校必須明確現(xiàn)實(shí)問題,遵從對癥下藥原則選擇策略,正確使用策略解決對應(yīng)問題,全部解決后可提高人才質(zhì)量,提升人才服務(wù)企業(yè)能力。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉湘國,劉姝蕾.提升鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)服務(wù)電務(wù)企業(yè)能力的方法探究[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2020,512(08):205-206.

    [2]陶丹丹.提升鐵路信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)服務(wù)效果的方法分析——評《鐵路信號(hào)設(shè)計(jì)與施工》[J].機(jī)械設(shè)計(jì),2020,371(09):159-159.

    [3]張娟娟. 基于CDIO鐵道信號(hào)自動(dòng)控制專業(yè)課程體系設(shè)計(jì)[J]. 科技風(fēng),2017,(8):40,50.

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