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    空中交通管制員工作壓力管理策略研究

    2021-09-10 07:22:44劉康年
    交通科技與管理 2021年6期
    關鍵詞:工作壓力空中交通管制員

    劉康年

    摘 要:空中交通管制已經(jīng)成為了保障國民出行交通運輸?shù)年P鍵組成,是一項集科技、管理學、物理、氣象等學科于一體的社會型科學。優(yōu)質(zhì)的空中管制體系為我們的日常生活和生命財產(chǎn)安全提供了堅實的基礎和后盾,伴隨國內(nèi)國際化交流的擴大化,空中交通壓力越來越大,對于空中管制員而言,工作強度日益增強,但是目前空中管制員的數(shù)量有限,如何合理調(diào)控空中管制員的工作壓力和效率,成為了目前空管行業(yè)的關鍵所在。

    關鍵詞:空中交通;管制員;工作壓力;管理策略

    0 前言

    隨著社會的進步和科技的發(fā)展,我國已經(jīng)步入科技強國行列,航空航天技術取得了優(yōu)越的成績,航空出行成為人們出行的日常交通工具??罩薪煌ü苤谱鳛楹娇粘鲂兄刃虻谋U?,對出行安全、出行效率具有直接決定性的作用,因此航空管制員工作使命感相當強烈。伴隨航空出行客流量的增多,空中交通管制的工作強度和難度明顯增多。下面重點分析目前交通管制情況下,交通管制員的工作現(xiàn)狀,并從航空管理體系和人員團隊的角度出發(fā),提出有效的完善措施和建議,旨在合理緩解空中管制員的工作壓力,保障空中出行的安全性。

    1 空中交通管制員工作壓力問題分析

    1.1 空中交通管理體系不健全

    民航業(yè)發(fā)展迅速,極大地促進了國內(nèi)市場經(jīng)濟流動性,空中交通的安全性成為了人們關注的熱門話題。而空中交通管制員的工作壓力與日俱增,目前空中航行仍處于發(fā)展階段,不論是空中監(jiān)管部門,還是交通管理制度都沒有十分完善,導致對于人員分工不明確,部分交通監(jiān)管員存在一人多崗的狀態(tài),超負荷工作,極大的降低了員工工作的工作熱情和幸福感。

    由于交通管制制度不健全,一旦出現(xiàn)安全事故,并沒有明確的權責劃分,要么就是交通管制員進行“背鍋”,要么就是處理決定并不能夠給團隊所接受,導致空中交通監(jiān)管存在很大的問題和矛盾。

    1.2 空中管制員團隊管理水平低

    由于空中交通發(fā)展時間不長,目前航空公司和監(jiān)管部門的工作人員并不是專業(yè)出身的,甚至沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓,只能夠按照規(guī)定和說明進行按部就班的操作,甚至很多操作都是依據(jù)工作經(jīng)驗和個人直覺進行判斷的,為人們的日常出行增加了安全隱患。隨著空中交通使用率的升高,而交通管制員的數(shù)量有限,導致管制員工作量超出了本人的工作負荷。伴隨高壓的工作環(huán)境,對于員工的工作情緒影響是很難控制的。而空中交通管理部對于員工沒有合理的獎懲措施,導致員工工作積極性大大降低。

    空中交通管制是一項社會影響力大、操作嚴謹、隨機應變能力強的綜合性工作,而目前交通管理部還沒有成立比較科學的應急預案處理部門,對于日常交通管制情況,還需要領導進行緊急商議,大大降低了空中交通管制的工作效率。

    1.3 空中交通管制硬件配套設施保守

    很多民航機構沒有構建全方位的智能管理系統(tǒng),只是在飛行前由駕駛員進行機身重點部位的查驗,在飛行中由機位組對飛行路線進行預測,借助雷達預測航線內(nèi)其余客機的位置,避免發(fā)生航行過程中的交通事故,在飛行前了解天氣情況,而飛行過程中,更多的需要依靠駕駛員的主觀判斷,航空指導站針對突發(fā)天氣只能提供指導性建議,無法結合天氣、路線和飛行實況,做出科學合理的飛行建議。

    2 空中交通管制員工作壓力改善措施

    2.1 建立完備的空中交通管理體系

    重視空中交通管理體系建設工作,首先,完善空中交通管理的組織架構和各部門組建任命工作,針對不同的崗位和部門,出臺崗位說明書,明確崗位職責和權利義務,尤其針對交通管制員,注明工作量和相關薪酬,并能夠提供一定的獎懲考核方案,保障公開透明公平的職業(yè)晉升通道,帶動交通管制員的工作積極性,并進行職位培訓和工作期間的學習機會,保障交通管制員的個人素養(yǎng)和技能能夠滿足空中管理的需求,提高工作效率;其次明確各項工序和操作的操作章程和先后順序,針對交通管制員的日常工作進行抽檢,保證員工間工作和薪酬的平等公平。尤其針對交通管制員的應急處理方案進行規(guī)定,成立應急預案小組,最大限度的縮小由于空中不可控因素所帶來的的損失,保障消費者的合法權益。只有在完備的交通管理體系中,交通管制員才能夠以飽滿的工作熱情和高效率的工作狀態(tài)來服務大眾。

    2.2 打造知識型學習型管制員隊伍

    作為新型技術型服務型兼?zhèn)洚a(chǎn)業(yè),不斷完善人才梯隊建設,只有打造一支過硬、專業(yè)性創(chuàng)新型極強的學習型團隊,才能提高各項資源利用效率。作為緩解空中交通管制員工作壓力的第一步,需要明確用人標準,嚴格把握各個崗位的人員綜合素質(zhì),實行人崗匹配原則,堅持崗位與人員相匹配,明確各項崗位職責,提高各項環(huán)節(jié)的工作效率與操作的精準度。針對機組人員,注重其專業(yè)性、服務性的同時,還要兼?zhèn)浞暮挽`活掌控的能力;作為監(jiān)控站各類人員,要能夠實時監(jiān)控航行中的飛機的氣壓、氧氣、飛機各項機能,為民航飛機的正常駕駛提供科學的數(shù)據(jù)支持和指導。其次提高空中交通工作人員的責任心和積極性,通過培訓、講座、案例分析等方式,講述高水平的管制習慣對于空中交通安全的重要性。要求每一個員工都要拿百分百的熱情和認真去對待工作。

    教育部鼓勵高校設立和空中交通管制有關的學科,為交通管制員的隊伍壯大奠定基礎,擴大對交通管制員的人員編制,針對不同的航線等設定不同的管制員,避免管制員長時間超額工作,導致工作壓力驟增。重視交通管制員隊伍綜合素質(zhì)的提升工作,設定合理的獎懲措施,針對員工的日常出勤率、出錯率、貢獻率、事故率等指標進行管制員考核,實現(xiàn)相關工作人員的優(yōu)勝劣汰。

    2.3 實現(xiàn)空中交通管制信息化管理

    隨著民航的普及,航空業(yè)相關的科學技術有了突飛猛進的發(fā)展。我國航空部需要加大對于民航的科技研發(fā)資金和技術支持,鼓勵國內(nèi)的民航機構申請科研經(jīng)費,并組織外出學習和探索。在增加航線、航班的同時,各個航空機構也加大了對于空中飛行交通的管制體系構建工作。

    各航空公司需要創(chuàng)建專業(yè)的監(jiān)測系統(tǒng)和航空指導站,加大對于測評飛行時間、飛行狀態(tài)的雷達信號測試關注度,確保航空站能夠了解每一架客機在飛行過程中的狀態(tài),并對機長和操作員提供作為科學的指導;提高對于航線內(nèi)氣壓、云層等天氣不可控因素的預測能力,盡可能的縮減飛行時間,增加用戶對航行的飛行體驗,幫助規(guī)劃最優(yōu)的航行路線,提升航班的安全性。同時,需要儲備一隊專業(yè)的航行設備檢修團隊,對于航行客機進行航行前和航行后的檢查維護,保證每一個零部件的精密度。

    針對空中交通管制工作,借助大數(shù)據(jù)發(fā)展優(yōu)勢,引進空中交通管理信息系統(tǒng),實現(xiàn)衛(wèi)星數(shù)據(jù)、監(jiān)測站數(shù)據(jù)、接收站信息高度一致,系統(tǒng)能夠精準分析航行狀態(tài),為交通管制員的工作帶來極大的便利,降低重復性繁瑣性工作,借助數(shù)據(jù)編程來規(guī)避人工操作失誤。

    3 結束語

    空中交通管制作為管理行業(yè),對科技具有較高的需求,高風險且肩負重大責任,是一項重要的系統(tǒng)工程。只有重視空中交通管制體系的構建,完善嚴謹科學的管理制度,提升全體交通管制員的操作標準化水平和對待工作的責任心,才能從根本上提升空中交通的飛行安全性,緩解管制員的工作壓力。

    參考文獻:

    [1]劉鵬.空中交通管理員壓力管理研究[J].科技創(chuàng)新導報,2018(1):2-3.

    [2]陳宇馳.關于空中交通管理員壓力管理的研究[J].科技風,2019(2):17.

    [3]黃劍.我國空中交通管理資源壓力管理的研究[J].無線互聯(lián)科技,2020(7):8.

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