新時(shí)代企業(yè)員工法制教育實(shí)踐與探索

邱彥棟 李悅 喬貞

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力一直在不斷提高。然而在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的發(fā)展過(guò)程中導(dǎo)致了很多企業(yè)出現(xiàn)了倒閉現(xiàn)象，部分員工出現(xiàn)了失業(yè)情況，造成該現(xiàn)象的主要原因不僅是由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身存在問(wèn)題，也是企業(yè)員工本身的直接原因。經(jīng)營(yíng)者沒(méi)有從企業(yè)經(jīng)營(yíng)中摸索出一個(gè)適合企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的道路，企業(yè)，員工更是缺乏專業(yè)素質(zhì)和法治知識(shí)，從而做出危害企業(yè)發(fā)展的事情。使經(jīng)濟(jì)危機(jī)的到來(lái)影響了企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中的道路，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展，國(guó)民的法制素質(zhì)跟不上經(jīng)濟(jì)的腳步，大多數(shù)企業(yè)員工的法制知識(shí)普遍較低，缺乏相應(yīng)的法制知識(shí)。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;企業(yè)員工;法制教育

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)正處于社會(huì)主義初級(jí)階段，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須要推進(jìn)依法治國(guó)制度的全面推廣，我國(guó)是人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，人民作為國(guó)家的主人，在全面推進(jìn)依法治國(guó)過(guò)程中有著非常重要的作用，因此在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，要依照法律規(guī)定通過(guò)各種形式來(lái)管理企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事業(yè)，只有建立完善的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)才能夠有效提高我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展我各種各樣的企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)對(duì)提高我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著非常重要的作用。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的背景下，企業(yè)必須要加強(qiáng)推廣依法辦事的觀念，企業(yè)在進(jìn)行日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)于部分員工利用職位之便進(jìn)行犯罪或者是違背職業(yè)要求的現(xiàn)象來(lái)進(jìn)行違法判定。因此在實(shí)際工作過(guò)程中，企業(yè)要不斷加強(qiáng)員工的法制建設(shè)，才能夠在真正意義上實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同時(shí)企業(yè)要不斷加強(qiáng)員工的法制教育水平的培訓(xùn)工作，才能夠有效提高員工在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的積極性，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)于企業(yè)員工的法制教育培養(yǎng)工作進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，制定出合理的培訓(xùn)制度，才能夠充分提高員工的法制水平。

1企業(yè)與員工的關(guān)系

企業(yè)是指以經(jīng)濟(jì)效益為目的，向市場(chǎng)提供服務(wù)商品的主要經(jīng)濟(jì)組織，員工是指企業(yè)中的各種各樣的人員，企業(yè)與員工有著非常重要的關(guān)系，企業(yè)的運(yùn)行需要員工的支持，同樣員工也需要企業(yè)為依托，才能夠充分實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，因此企業(yè)與員工之間的關(guān)系非常密切。

首先企業(yè)與員工最基本的關(guān)系就是雇主與雇員的關(guān)系，企業(yè)為雇主，員工為雇員。企業(yè)為了自身的發(fā)展，會(huì)花費(fèi)一定的經(jīng)濟(jì)效益去聘請(qǐng)能夠?yàn)樽约簬?lái)經(jīng)濟(jì)效益的工作人員，而員工為了能夠滿足自身的經(jīng)濟(jì)需要為企業(yè)進(jìn)行工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的價(jià)值，因此員工與企業(yè)的價(jià)值是相互獨(dú)立的。

其次企業(yè)和員工之間有著共同利益，企業(yè)的發(fā)展離不開員工所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)利益，而員工也離不開企業(yè)為員工所提供的經(jīng)濟(jì)利益，兩者之間會(huì)存在相互依存的關(guān)系，企業(yè)就像是員工的家，只有有了家的氛圍，員工才能夠精心建立得力企業(yè)，創(chuàng)造出更高的價(jià)值，員工也只有把企業(yè)當(dāng)作自己生存的地方，才能夠全身心地投入實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，只有這樣才能夠有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2新時(shí)期加強(qiáng)員工法制教育的重要性

（1）實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)化發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)面臨著非常大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，一個(gè)企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中抓住機(jī)會(huì)，就必須要制定完善的執(zhí)行機(jī)制，員工是企業(yè)的血液精神支柱，因此加強(qiáng)對(duì)員工的法制教育，有利于將企業(yè)建設(shè)成為一個(gè)守法敬業(yè)的企業(yè)，只有這樣，企業(yè)才能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

（2）有利于加強(qiáng)員工的法治知識(shí)。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)在發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)出現(xiàn)了很多問(wèn)題，因此在實(shí)際工作過(guò)程中要加強(qiáng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫冉ㄔO(shè)，提高對(duì)企業(yè)員工的法制教育，才能夠增強(qiáng)員工對(duì)法治的高度認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同感和責(zé)任感，從而使企業(yè)員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，培養(yǎng)出愛(ài)崗敬業(yè)的精神。

（3）實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的自身價(jià)值。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的法制教育，能夠有效確保企業(yè)員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中了解新法治社會(huì)的知識(shí)，從而有效實(shí)現(xiàn)對(duì)自身價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)員工的價(jià)值觀需求和欲望，企業(yè)擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，從而才能夠?qū)崿F(xiàn)更多的價(jià)值，企業(yè)不僅需要建立完整的機(jī)制，還需要建立一支敬業(yè)守法的員工，完整的工作機(jī)制才能夠確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)有序運(yùn)行，敬崗愛(ài)業(yè)守法的員工，能夠確保企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更高的競(jìng)爭(zhēng)力。

3目前我國(guó)企業(yè)員工工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

3.1責(zé)任心不足

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們?cè)谏鐣?huì)中的功利性一直在不斷增強(qiáng)物價(jià)的高漲，人們只知道賺錢才能夠獲得更高的生活水平，企業(yè)員工受不到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的原因，想思想更加開闊，對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景擔(dān)憂，并不能一心一意的對(duì)待工作，職業(yè)道德嚴(yán)重缺乏相關(guān)責(zé)任心下降，對(duì)相關(guān)工作的內(nèi)容熱情度不高，甚至對(duì)企業(yè)產(chǎn)生了違法犯罪的現(xiàn)象，例如偷盜侵蝕企業(yè)公款等現(xiàn)象的發(fā)生，不僅對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益造成影響，而且會(huì)對(duì)社會(huì)造成更壞的影響。

3.2企業(yè)員工法律意識(shí)不高

如今很多企業(yè)在招聘人才過(guò)程中只是看中他們的才能，并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的法律意識(shí)進(jìn)行過(guò)多的要求，所以大多數(shù)企業(yè)的員工更加偏重，才能而缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)，因此就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生各種風(fēng)險(xiǎn)事故，如果企業(yè)員工對(duì)法律意識(shí)不夠重視，當(dāng)遇到對(duì)企業(yè)不利的事情，是無(wú)法利用合理的法律知識(shí)來(lái)保護(hù)自己的企業(yè)，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就會(huì)形成阻礙，同時(shí)也會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工違法現(xiàn)象的增多，法律意識(shí)不強(qiáng)，在生產(chǎn)生活過(guò)程中出現(xiàn)偷盜倒賣企業(yè)財(cái)務(wù)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3.3思想認(rèn)識(shí)不足

部分企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)過(guò)程中，不僅企業(yè)員工的法律意識(shí)不足，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層也存在法律認(rèn)識(shí)不足的現(xiàn)象，其中最主要的原因是由于員工和領(lǐng)導(dǎo)層都在法律思想上出現(xiàn)偏差，他們認(rèn)為法律只不過(guò)是對(duì)犯罪人的有效制裁，并沒(méi)有真正意識(shí)到法律的重要性，導(dǎo)致在生產(chǎn)生活過(guò)程中企業(yè)作出了違反法律的事情都不知道，因此導(dǎo)致企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中的犯罪率一直在不斷上升。

3.4企業(yè)缺乏監(jiān)管機(jī)制

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)范圍的不斷擴(kuò)大，很多企業(yè)越來(lái)越重視更大的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中充分體現(xiàn)了企業(yè)在市場(chǎng)中所出現(xiàn)的問(wèn)題監(jiān)管機(jī)制，就是一個(gè)比較特殊的問(wèn)題，企業(yè)發(fā)展需要一個(gè)更加適合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)監(jiān)管體制，否則就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)員工在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中信息不足，影響了企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的期望，從而導(dǎo)致員工出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，甚至企業(yè)員工出現(xiàn)違法犯罪事情。

4加強(qiáng)企業(yè)員工法制教育的對(duì)策

4.1完善企業(yè)管理機(jī)制

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)自己?jiǎn)T工的愛(ài)崗敬業(yè)精神，就需要從自身做起企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一套完善的執(zhí)行機(jī)制和管理機(jī)制，在招聘過(guò)程中，不僅要看重員工的才能應(yīng)當(dāng)更加注重員工的道德修養(yǎng)，企業(yè)的管理機(jī)制要從管理層到基層，員工做到有法可依有序執(zhí)行，不能夠只是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行管理，只有領(lǐng)導(dǎo)層起到帶頭作用，才能夠確保員工在實(shí)際工作過(guò)程中心悅誠(chéng)服，其次企業(yè)要做好相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度，員工的各種績(jī)效應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行掛鉤，獎(jiǎng)罰分明是對(duì)員工最好的激勵(lì)，只有做好賞罰分明，才能夠有效增加員工在實(shí)際工作過(guò)程中的積極性，另外要加強(qiáng)企業(yè)執(zhí)法隊(duì)伍的建設(shè)，嚴(yán)厲打擊不法員工對(duì)企業(yè)的違法犯罪現(xiàn)象，才能夠在真正意義上確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)不會(huì)受到損失。

4.2加強(qiáng)企業(yè)員工法制教育

對(duì)企業(yè)員工的法制教育是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，因此在實(shí)際教育過(guò)程中，需要有針對(duì)性。對(duì)于企業(yè)員工的法治知識(shí)普及要加強(qiáng)引導(dǎo)，使企業(yè)員工在學(xué)習(xí)過(guò)程中的動(dòng)力得到充分體現(xiàn)在思想觀念上得到轉(zhuǎn)變，同時(shí)要確保員工自身的法治素質(zhì)得到提高，逐漸形成完善的人生觀和價(jià)值觀，同時(shí)企業(yè)需要定期對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的法制知識(shí)考核，促進(jìn)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)法制方面的知識(shí)學(xué)習(xí)，另外企業(yè)可以聘請(qǐng)一批具有專業(yè)法制知識(shí)的人員，對(duì)員工進(jìn)行定期的法制教育培訓(xùn)工作，才能夠從根本意義上提高員工的法制水平。

4.3學(xué)習(xí)先進(jìn)的員工法制教育培養(yǎng)

在新時(shí)期背景下，企業(yè)已經(jīng)不再是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，而是與整個(gè)社會(huì)進(jìn)行相連的個(gè)體與其他行業(yè)之間有著非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)工作，增強(qiáng)員工的法制教育，才能夠在真正意義上提高員工的法律意識(shí)，因此企業(yè)不僅要學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理機(jī)制，更要學(xué)習(xí)如何提高員工的綜合素質(zhì)水平為實(shí)現(xiàn)員工的法制教育普及奠定基礎(chǔ)。

4.4創(chuàng)建有效的法律機(jī)制

企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可以聘請(qǐng)一批具有高度法治意識(shí)的工作人員，為企業(yè)的法治建設(shè)進(jìn)行推廣，同時(shí)要建立完善的企業(yè)法制，創(chuàng)建全新的監(jiān)督管理機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)員工以及經(jīng)營(yíng)者的法制知識(shí)學(xué)習(xí)工作，才能從根本意義上提高企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的法律知識(shí)普及。

5結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展不僅需要企業(yè)制定相應(yīng)的戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，更需要員工為企業(yè)創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，因此員工對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的作用，高素質(zhì)且具有高技術(shù)水平的企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容，因此企業(yè)在進(jìn)行員工選拔過(guò)程中，不僅要求員工具有高知識(shí)學(xué)歷，還需要員工具有高素質(zhì)同時(shí)要加強(qiáng)企業(yè)員工的法治教育，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展促進(jìn)新鮮血液，還能夠確保企業(yè)員工充分認(rèn)識(shí)到自己的自身價(jià)值，為促進(jìn)社會(huì)主義的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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