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    建筑工程施工的精細化施工管理思考

    2021-09-10 18:13:33楊鵬博
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年8期
    關(guān)鍵詞:精細管理經(jīng)營管理建筑施工企業(yè)

    楊鵬博

    摘要:伴隨著我國經(jīng)濟增長速度的不斷加快以及城市化進程的迅速推進,當(dāng)前建筑市場的競爭變得更加激烈,許多建筑施工企業(yè)為了提高自身的競爭力而不但采取壓價的措施,這就使得施工企業(yè)的經(jīng)營效益越來越小。為了確保建筑施工企業(yè)可以在競爭愈加激烈的市場當(dāng)中得以生存并不斷發(fā)展,在確保施工質(zhì)量與施工水平的基礎(chǔ)上,減小企業(yè)經(jīng)營成本,各企業(yè)在企業(yè)管理方面進行了大量的投入,同時取得了較好的成效。其中,精細化管理的應(yīng)用能夠非常有效的提高建筑施工企業(yè)的管理質(zhì)量,有助于企業(yè)管理成本的減少,對建筑施工企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。為了更好的推動建筑施工企業(yè)的發(fā)展,本文研究了精細管理在建筑施工企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中的價值,希望可以為我國建筑事業(yè)的發(fā)展提供有效的參考。

    關(guān)鍵詞:精細管理;建筑施工企業(yè);經(jīng)營管理

    隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,以往傳統(tǒng)落后的施工企業(yè)管理方式早已不符合市場化的要求,必須要在原本的經(jīng)營管理體制上深入創(chuàng)新,對企業(yè)經(jīng)營管理的體系結(jié)構(gòu)進行充分優(yōu)化,改進企業(yè)的經(jīng)營管理模式,合理運用精細化的管理手段,加強企業(yè)經(jīng)營管理的前瞻性,同時做好事前控制的環(huán)節(jié),對企業(yè)的考核機制進行完善,明確各部門人員的具體職責(zé),確保各部門間的暢通交流,以此來有效提高建筑施工企業(yè)的施工質(zhì)量與管理水平。

    1.精細化管理概述

    就精細化管理來看,其主要涉及到了三個層次的內(nèi)容,分別是精細化管理、規(guī)范化管理以及個性化管理。具體來看,精細化管理是社會分工精細化以及服務(wù)質(zhì)量精細化的必然要求,其主要以制度管理與民族管理為基礎(chǔ),屬于對傳統(tǒng)管理方式的有效延伸,,對建筑企業(yè)來說,要想在激烈的競爭當(dāng)中實現(xiàn)進一步的發(fā)展,就一定要盡可能的做好對企業(yè)經(jīng)營管理的細化,同時形成科學(xué)合理的流程,并在實際應(yīng)用中充分進行完善。

    可以說,精細化管理是現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的結(jié)晶,其屬于一種現(xiàn)代化的管理觀念,同時也是一種管理技術(shù),在進行精細化管理的過程中,需要實現(xiàn)對管理公祖偶讀程序化、標(biāo)準(zhǔn)化以及信息化,從而保證各管理單元高效、同步且協(xié)調(diào)的運行,同時在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上,對所有管理人員的責(zé)任進行落實,使得所有的企業(yè)管理細節(jié)都可以有專門的人員負(fù)責(zé),定期針對企業(yè)的管理情況進行總結(jié),及時的找出其中存在的問題并解決問題,通過高效的管理來得到更高質(zhì)量且更高效率的施工工程,提高建筑施工企業(yè)的經(jīng)濟效益。

    2.精細管理在建筑施工企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用

    在建筑企業(yè)當(dāng)中,之所以要進行精細化管理,主要的目的就是提高工程施工的質(zhì)量與效率,減小經(jīng)營過程當(dāng)中的成本,這對于建筑施工企業(yè)今后的發(fā)展有著重要意義,要想做好企業(yè)經(jīng)營管理的精細化,需要對以下方面予以重視。

    2.1制定科學(xué)管理制度

    要結(jié)合建筑施工企業(yè)管理的具體情況,制定出科學(xué)可靠的管理制度。對于建筑施工企業(yè)而言,必須要建立了足夠可靠的經(jīng)營管理制度,才可以有效提高經(jīng)營管理的效果,使其能夠得到嚴(yán)格的執(zhí)行,從而為精細化管理的實施效果做出保障。這些所制定的管理制度應(yīng)當(dāng)設(shè)計到管理工作的各個方面,對于制度的遵守情況同樣是考核人員的關(guān)鍵內(nèi)容。在完成對制度的制定以后,就需要對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督體系進行制定,建立出合理的企業(yè)監(jiān)督組織,由各個部門的主要負(fù)責(zé)人來作為制度監(jiān)督工作的領(lǐng)導(dǎo)人員,對企業(yè)管理人員制度的執(zhí)行狀況進行嚴(yán)格的監(jiān)督,倘若發(fā)現(xiàn)了違反制度的管理人員,就需要根據(jù)規(guī)定來予以處罰,從而給企業(yè)的精細化管理提供更好的條件。

    2.2細化建筑企業(yè)管理結(jié)構(gòu)

    在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中,對企業(yè)的框架管理喲組合重點的強調(diào),在建筑施工企業(yè)當(dāng)中,經(jīng)營管理的框架應(yīng)當(dāng)是金字塔的形狀,為了真正做好對經(jīng)營的精細化管理,需要針對企業(yè)的管理框架實施充分的細化。首先,各個經(jīng)營管理部門都應(yīng)當(dāng)設(shè)置自己的部門主管,然后結(jié)合部門的具體工作內(nèi)容來對各下級管理小組進行設(shè)置,各個小組當(dāng)中都應(yīng)當(dāng)設(shè)置小組長,主要負(fù)責(zé)對相關(guān)崗位的工作內(nèi)容進行分配,保證企業(yè)經(jīng)營當(dāng)中全部的工作都可以具體到個人。金字塔形式的管理模式在企業(yè)中運用的另一個優(yōu)勢就是,企業(yè)能夠更好的落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)董事長僅需構(gòu)想戰(zhàn)略的方向,其他的具體的工作細節(jié),都有下方人員負(fù)責(zé),非常符合精細化經(jīng)營管理的理念。

    2.3加強企業(yè)施工質(zhì)量控制

    對于建筑施工企業(yè)而言,質(zhì)量就是最為關(guān)鍵的部分,要想真正做好精細化的故那里,最為重要的就是要做好對于施工質(zhì)量的控制。所以,在實際進行施工的過程當(dāng)中,必須要在各道施工工序正式施工之前,針對于當(dāng)?shù)氐氖┕l件進行核實,必須要保證施工單位完全滿足施工條件,才可以允許其進行施工。同時,在各道工序完成了之后,就需要驗收各工序的施工質(zhì)量,只有驗收合格才可以進行后續(xù)的工序。在實際施工的過程當(dāng)中,必須要根據(jù)施工圖的順序來合理進行施工,在總工程結(jié)束之后,需要針對總體施工的完成質(zhì)量實施驗收。這就對工程質(zhì)量管理人員提出了較高的要求,除了要掌握工程質(zhì)量管理方法以外,還需要找出工程建設(shè)質(zhì)量內(nèi)存在的問題,要想有效加強質(zhì)量管理人員的工作水平,企業(yè)要重視對他們的培訓(xùn),同時還要考核其業(yè)務(wù)水平,如果業(yè)務(wù)水平太低,就要將其調(diào)離崗位。

    2.4健全考核激勵機制

    要想有效加強工作人員對工作的積極性,同時為企業(yè)對優(yōu)秀人才的選拔提供方便,企業(yè)需要建立起科學(xué)可靠的業(yè)務(wù)績效評價體系,為防止太多的人為主觀因素對考核結(jié)果的客觀性造成影響,需要通過數(shù)據(jù)化的考核形式,通過對工作成果的量化,防止主觀打分產(chǎn)生的影響,確保考核的公平與公正,同時降低考核工作量。在考核管理的過程中,同樣能夠運用信息化的發(fā)展,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過對考核結(jié)果的查看,可以更直觀的看到表現(xiàn)好的人員,在年終總結(jié)時,就能夠?qū)@些人員提供適當(dāng)?shù)莫剟?。必須要真正采取了有效的激勵措施,才可以充分發(fā)掘出人才的潛力,使得企業(yè)的發(fā)展更有動力。

    3.結(jié)語

    總而言之,對于建筑施工企業(yè)而言,要想在激勵的市場競爭中取得優(yōu)勢,就必須要努力提高自身精細化管理的水平,要結(jié)合自身的實際情況,將精細管理合理的運用到企業(yè)經(jīng)營管理當(dāng)中,從而有效提高企業(yè)管理的效率與質(zhì)量,為企業(yè)今后的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

    參考文獻:

    [1]戚積巖.淺析如何強化建筑工程施工的精細化施工管理[J].科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新,2017(8):172-176.

    [2]高青云.建筑施工企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新淺析[J].消費導(dǎo)刊,2017(14):52-54.

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