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    基于微博新媒體時(shí)代的事業(yè)單位青年員工思想政治工作教育分析

    2021-09-10 11:25:35王婧
    科學(xué)與生活 2021年7期
    關(guān)鍵詞:青年員工微博思政教育

    王婧

    摘要:當(dāng)前我國新媒體技術(shù)的不斷發(fā)展,對(duì)于事業(yè)單位青年員工思想政治工作來說,需要根據(jù)時(shí)代發(fā)展的方向,應(yīng)對(duì)在以往思想政治工作中所遇到的挑戰(zhàn),根據(jù)事業(yè)單位青年員工思想政指意識(shí)的表現(xiàn)特點(diǎn),優(yōu)化后續(xù)的思想政治教育模式,從而緊跟時(shí)代發(fā)展方向,促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定性發(fā)展。本文論述了在微博新媒體時(shí)代事業(yè)單位青年員工思想教育特點(diǎn)以及主要的教育模式,旨在為相關(guān)領(lǐng)域的研究和應(yīng)用提供更有價(jià)值的參考建議。

    關(guān)鍵詞:微博;新媒體;事業(yè)單位;青年員工;思政教育

    一、微博新媒體時(shí)代事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的特點(diǎn)

    (一)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的復(fù)雜性

    復(fù)雜性特征主要是和時(shí)代發(fā)展有著密切的關(guān)系,并且對(duì)于事業(yè)單位來說在不同階段的發(fā)展內(nèi)容也具備差異性的特征,青年員工思想動(dòng)態(tài)的復(fù)雜性發(fā)展主要是由于隨著我國當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,青年員工所接受到的信息類型逐漸朝著多樣性的方向而不斷的進(jìn)步,并且這部分青年員工如果明辨是非能力不強(qiáng)的話,那么很容易會(huì)受到一些錯(cuò)誤思想的,干擾對(duì)青年員工的發(fā)展造成非常惡劣的后果,并且這對(duì)于實(shí)際思想政治教育工作來說面臨著諸多的挑戰(zhàn)。另外事業(yè)單位青年員工在個(gè)體學(xué)習(xí)能力和成長環(huán)境方面存在著較大的差異性,不同青年員工在思想政治水平方面的不同點(diǎn)較為突出,這更是給實(shí)際思想政治教育工作帶來諸多的挑戰(zhàn)。對(duì)于事業(yè)單位來說,在發(fā)展進(jìn)程中,青年員工的來源渠道逐漸朝著多元性的方向而不斷的變化,青年員工的思想素質(zhì)科學(xué)能力存在參差不齊的問題,再加上不同青年員工的個(gè)性水平多樣,在教育實(shí)施方面存在諸多的困擾性因素,這些都會(huì)對(duì)事業(yè)單位穩(wěn)定性發(fā)展造成一定的影響。

    (二)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的粗放性

    粗放性是當(dāng)前事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作中突出的問題,比如一些事業(yè)單位在教育設(shè)置方面是非常簡單的,再加上一些事業(yè)單位并沒有加強(qiáng)對(duì)思想政治理論課教育的重視程度,將發(fā)展重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃上,這就很難保證思想政治教育理論課的有序?qū)嵤R恍┦聵I(yè)單位只是開設(shè)有關(guān)職業(yè)道德修養(yǎng)和法律知識(shí)方面的課程,使青年員工在接觸思想政治理論知識(shí)時(shí),存在著不全面的問題,影響思想政治學(xué)習(xí)效果的提升。

    (三)事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作的開放性

    開放性也是事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作中表現(xiàn)出來的突出內(nèi)容和特征,在事業(yè)單位思想政治教育工作中,需要結(jié)合青年員工思想動(dòng)態(tài)的發(fā)展方向以及青年員工專業(yè)的特點(diǎn),結(jié)合行業(yè)動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效的教育,實(shí)現(xiàn)教育空間的廣泛性融合以及改善。在專業(yè)實(shí)踐過程中需要加強(qiáng)對(duì)青年員工職業(yè)素質(zhì)的有效培育,讓青年員工能夠在課堂學(xué)習(xí)中樹立正確的價(jià)值觀念,也有助于彰顯單位思想政治教育工作的重要成果。在青年員工的各個(gè)專業(yè)教育中都可以融入有關(guān)職業(yè)素養(yǎng)教育方面的內(nèi)容,為青年員工滲透正確的思想政治教育理念以及知識(shí)點(diǎn),構(gòu)建開放式的教育模式,不僅可以實(shí)現(xiàn)青年員工思想政治教育和專業(yè)教育的有效性銜接,還有助于為青年員工今后的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),因此需要加強(qiáng)對(duì)這一問題重視程度。

    二、微博新媒體時(shí)代的事業(yè)單位青年員工思想政治工作教育策略

    (一)建立微博平臺(tái)

    在微博新媒體背景下,為了提高事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作效果,在實(shí)際工作中需要建立與之匹配的微博平臺(tái),從而為后續(xù)工作提供重要的基礎(chǔ)。通過微博平臺(tái)的建立可以轉(zhuǎn)變以往灌輸式的教育模式,不斷提高思想政治工作本身的成效。微博本身具有開放性的特征,是新時(shí)期下是思想政治教育工作中的重要組成部分,因此需要根據(jù)青年員工微博的偏好,主動(dòng)地融入到微博的教育工作中。單位可以開放官方微博平臺(tái),充分的發(fā)布一些國內(nèi)時(shí)政要聞和單位資訊等等,從而增強(qiáng)員工對(duì)于事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)注程度,通過正確的輿論引導(dǎo)工作的實(shí)效性。同時(shí)還需要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)傳播的優(yōu)勢,加強(qiáng)與青年員工之間的溝通和交流,防止青年員工受到消極信息的影響,對(duì)今后發(fā)展造成一定的干擾。

    (二)拉近與青年員工之間的思想動(dòng)態(tài)

    為了使事業(yè)單位思想政治工作能夠具備針對(duì)性的特征,在實(shí)際工作中需要通過微博新媒體平臺(tái)拉近和青年員工之間的距離,從而為后續(xù)思想政治工作提供堅(jiān)實(shí)保障。在實(shí)際工作中需要讓青年工作者在微博上還原自我,主動(dòng)的瀏覽事業(yè)單位所發(fā)布的微博信息,之后再構(gòu)建大數(shù)據(jù)技術(shù),全方位的了解青年員工內(nèi)心的想法,實(shí)現(xiàn)思想政治工作和思想動(dòng)態(tài)等無縫銜接。解決青年員工有關(guān)薪酬待遇方面的困惑和不滿的情緒,不斷的提高青年員工參與到思想政治工作中的積極性。之后,再通過微博粉絲和關(guān)注的主體進(jìn)行廣泛性的溝通和交流,掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)。

    結(jié)束語:

    在事業(yè)單位青年員工思想政治工作中,需要充分的發(fā)揮微博新媒體的優(yōu)勢,解決以往粗放式的思想政治教育模式,并且根據(jù)微博平臺(tái)靈活性的特點(diǎn),更加高效率的完成新的總結(jié)工作,為后續(xù)思想政治工作有序進(jìn)行提供重要的理論支撐。同時(shí)還需要注重思想政治工作本身的親民性,不斷的提高青年員工參與的積極性,促進(jìn)事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐玨. 新媒體時(shí)代國有企業(yè)青年思想政治工作的研究[J]. 企業(yè)與文化, 2019, No.91(03):37-39.

    [2]蔣小良. 事業(yè)單位青年職工的思想政治工作新思路分析[J]. 求知導(dǎo)刊, 2019, 000(006):4-5.

    中山陵園管理局

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