中國性別收入差異分析

徐淑穎

摘要：近年來，我國居民收入普遍獲得較大的提高，與此同時(shí)，我國居民收入差距也在不斷擴(kuò)大，我國的性別收入差距也在不斷擴(kuò)大，這透露了社會(huì)不公平的現(xiàn)象。因此，研究性別收入差距的形成，分析性別收入差異存在的問題，制定合理的應(yīng)對(duì)措施十分重要，這具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：性別收入差異;存在問題;政策建議

一、引言

男女平等是當(dāng)今世界發(fā)展的潮流。改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得不錯(cuò)的成績。收入差距的擴(kuò)大制約了中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。本文研究我國居民的性別收入差異，把握我國性別收入差異的現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)，從而更加合理的提出縮小性別收入差異的具體措施，更加有效的促進(jìn)收入的平等和社會(huì)公平。

二、性別收入差異的形成

我國社會(huì)延續(xù)幾千年的傳統(tǒng)觀念是父系社會(huì)，以父系社會(huì)為基礎(chǔ)的男尊女卑的意識(shí)形態(tài)。在傳統(tǒng)的社會(huì)勞動(dòng)分工中，男性作為一個(gè)家庭的支柱和首要人物，主要負(fù)責(zé)與外界交往，在工作中獲得物質(zhì)回報(bào)。而女性依賴于男性，負(fù)責(zé)家庭內(nèi)部的聯(lián)系，看重工作本身的人際關(guān)系和社會(huì)利他性。而工資收入主要靠教育獲得、勞動(dòng)參與和工作時(shí)間決定以及職業(yè)的選擇這三個(gè)主要方面綜合影響。

在教育獲得上，由于女性受到這一傳統(tǒng)觀念的影響，造成女性的教育期望較低，同時(shí)人力資本與積累動(dòng)機(jī)相對(duì)不足，從而影響人力資本水平的差異，最終女性獲得的正規(guī)教育甚至入職后的在職培訓(xùn)也較少。

在參與勞動(dòng)方面，由于男女生育功能的差異，女性過多承擔(dān)無報(bào)酬的家庭勞動(dòng)，為了騰出時(shí)間和精力承擔(dān)家庭責(zé)任，不得不減少工作時(shí)間，并且這一性別分工模式并不會(huì)因?yàn)榕再Y源或相對(duì)地位的上升而發(fā)生逆轉(zhuǎn)變化。

在職業(yè)選擇方面，受到這一觀念影響的女性的職業(yè)期望較低，長此以往形成了男女不同的職業(yè)偏好和價(jià)值觀，從而帶來了性別收入的差異。女性管理者更可能遭受社會(huì)偏見，未婚女性為了符合男性心目中的賢妻形象而刻意降低職業(yè)追求。

三、性別收入差異的現(xiàn)狀問題

性別收入差距，即男女收入差距，主要由個(gè)人特征和性別偏好引起的工資差距。廣泛存在于地區(qū)之間、行業(yè)之間，它是整體上的差距，隨著時(shí)間、地點(diǎn)、條件的變化而不斷變化的。當(dāng)前，性別收入差距主要表現(xiàn)在不同國家之家和城鎮(zhèn)之間的性別收入差距的比較。

不同國家之間存在性別收入差距。 根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）發(fā)布的《2021年全球性別差距報(bào)告》顯示，冰島仍然是世界上性別最為平等的國家，其次是芬蘭、挪威、新西蘭和瑞典。西歐仍然是表現(xiàn)最佳的地區(qū)之一，取得不少進(jìn)步，整體上消除了77.6%的性別差距，排名前十的國家中，有六個(gè)位于歐洲地區(qū)。在該地區(qū)的20個(gè)國家中，有17個(gè)國家小幅改善了自身表現(xiàn)。說明國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人民的生活水平得以改善，對(duì)性別平等的呼聲也會(huì)更高，女性有更多的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)及更高的收入水平，性別收入差異才會(huì)更小。

不同城鎮(zhèn)之間存在性別收入差距。根據(jù)中國社會(huì)綜合調(diào)查，發(fā)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民的性別收入存在差距，女性的月收入只有男性的78%。根據(jù)人力資本理論，教育程度決定了收入，由于女性總體的受教育程度較低于男性，造成男女的性別收入差距的現(xiàn)象。

綜上，性別收入差距是普遍廣泛存在的。女性收入集中在較低段，在同一教育程度，男性的收入仍要高于女性。不同的教育投資影響行業(yè)的性別分布，進(jìn)而影響性別收入差距。行業(yè)內(nèi)收入性別差異的存在，女性相對(duì)男性的低收入有廣泛的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景，這是主要是由于存在職業(yè)隔離造成的。

四、性別收入差異的對(duì)策建議

通過以上分析，結(jié)合現(xiàn)在中國性別收入差距的現(xiàn)狀，能明確中國性別收入差異的基本情況，針對(duì)地提出一些參考性意見。

（一）制定實(shí)現(xiàn)男女收入平等的政策措施

制定有利于提高女性就業(yè)的政策，從實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)女性適度的傾斜和重點(diǎn)保護(hù)。完善有關(guān)法律法規(guī)，創(chuàng)新對(duì)女性平等就業(yè)權(quán)的保障是提高女性收入，縮小性別收入差距的重要途經(jīng)。進(jìn)一步修改完善相關(guān)法律，保障女性的合法權(quán)益不受侵犯。盡快推行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，減少用人單位對(duì)女性的排斥心理。

（二）擴(kuò)大相關(guān)基本國策的宣傳力度

依靠婦聯(lián)宣傳，保障婦女合法權(quán)益，促進(jìn)男女平等。通過大眾傳媒，提倡男女擁有平等的就業(yè)權(quán)和發(fā)展權(quán);宣傳保障婦女權(quán)益的政策，宣傳文明進(jìn)步的性別平等觀念，營造男女平等發(fā)展的社會(huì)環(huán)境。提倡用人單位維護(hù)婦女的平等就業(yè)權(quán)，形成男女平等競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)調(diào)發(fā)展的良好就業(yè)格局。

（三）提高女性受教育程度

在同一起點(diǎn)上獲取與男子平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。降低受教育成本，創(chuàng)造良好的受教育環(huán)境。政府應(yīng)鼓勵(lì)和發(fā)展高層次的職業(yè)教育，增設(shè)適應(yīng)女性發(fā)展特點(diǎn)需要的專業(yè)和課程。

發(fā)展終身教育，不斷適應(yīng)社會(huì)的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的女性更需要終身教育，也擁有更多的接受繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。受教育水平良好的女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有更好的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，必須改善和提高女性現(xiàn)有的受教育狀況，抓住機(jī)遇，更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]蔡昉，王美艷.中國城鎮(zhèn)勞動(dòng)參與率的變化及其政策含義[J].中國社會(huì)科學(xué)，2004（04）：68-79+207.

[2]蔡禾，吳小平.社會(huì)變遷與職業(yè)的性別不平等[J].管理世界，2002（09）：71-77.

[3]卿石松.中國性別收入差距的社會(huì)文化根源——基于性別角色觀念的經(jīng)驗(yàn)分析[J].社會(huì)學(xué)研究，2019，34（01）：106-131+244.