• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于熵值-DEA法的我國環(huán)保類上市公司財務績效評價

    2021-08-24 02:28:44睿,
    安徽科技學院學報 2021年2期
    關鍵詞:指標值報酬績效評價

    劉 睿, 劉 博

    (安徽財經(jīng)大學 會計學院,安徽 蚌埠 233030)

    環(huán)保產(chǎn)業(yè)被譽為“戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之首”。目前有關于上市公司財務績效的研究文獻已成體系,但存在成果與當時環(huán)保類公司所處的宏觀環(huán)境脫鉤的現(xiàn)狀。本研究通過對我國環(huán)保類上市公司的財務績效進行研究,并結(jié)合如今環(huán)保行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢加以分析討論,為上市環(huán)保類公司發(fā)展戰(zhàn)略制定與資源分配提出建議。

    對于單位的績效評價,顧海峰等基于主成分分析法對我國上市商業(yè)銀行的績效進行了評價研究;徐穎科等利用河南省22所高校財務數(shù)據(jù),從預算編制、收益、經(jīng)營和償債4個方面采用灰色關聯(lián)法對高校的財務業(yè)績進行了研究;樊樹海等綜合運用層次分析法和TOPSIS法構(gòu)建績效評價指標體系對企業(yè)績效進行實證研究;趙晶等對18家上市種植業(yè)公司采取熵值法和聚類分析進行了實證研究;蘇學科等以TOPSIS熵權法對6家飼料行業(yè)上市公司近三年的財務績效進行綜述,并對該行業(yè)上市公司的績效評價體系提出了改進方案;陳一君等采用熵權法對由3個層面28個指標組成的指標體系客觀賦權,并利用向量夾角余弦距離和灰色關聯(lián)法對傳統(tǒng)財務績效評價方法進行改進。雖然這些研究各有優(yōu)點,但在研究數(shù)量、研究的客觀性方面存在不容忽視的缺陷。

    本研究以滬深交易所73家環(huán)保類上市企業(yè)作為研究樣本。首先,基于這些企業(yè)2019年的財務數(shù)據(jù)進行因子分析并構(gòu)建指標體系,接著運用熵值法確定各項指標的權重。然后對標準化后的各公司財務數(shù)據(jù)做DEA算法分析并進行綜合打分及排名,最終形成對我國環(huán)保類上市公司樣本的財務績效評價。

    1 財務績效模型的構(gòu)建

    1.1 研究樣本數(shù)據(jù)選取

    本研究選用的各企業(yè)財務指標數(shù)據(jù)來源于以2019年為觀測期的RESSET金融研究數(shù)據(jù)庫,剔除存在數(shù)據(jù)缺失的企業(yè)之后,選取滬深股市中73家環(huán)保類上市企業(yè)作為研究對象。

    1.2 財務績效評價指標體系構(gòu)建

    基于綜合性、簡明科學性、可比性、可操作性的指標選取原則,構(gòu)建了由4個一級指標,11個二級指標所構(gòu)成的財務績效評價體系,詳見圖1。其中,凈資產(chǎn)收益率(

    V

    )、資產(chǎn)報酬率(

    V

    )、營業(yè)利潤率(

    V

    )為盈利能力指標;流動比率(

    V

    )、產(chǎn)權比率(

    V

    )為償債能力指標;每股收益增長率(

    V

    )、凈利潤增長率(

    V

    )、凈資產(chǎn)增長率(

    V

    )為成長能力指標;存貨周轉(zhuǎn)率(

    V

    )、應付賬款周轉(zhuǎn)率(

    V

    )、流動資產(chǎn)比率(

    V

    )為營運能力指標。

    圖1 環(huán)保類上市公司財務績效評價體系

    1.3 指標規(guī)范化處理與因子適宜性檢驗

    由于各個指標數(shù)據(jù)的量綱和數(shù)量級不同,故首先對所有數(shù)據(jù)進行規(guī)范化處理。接著對標準化的指標數(shù)據(jù)做KMO和Bartlett檢驗,其結(jié)果是0.569>0.5,且Bartlett球形度檢驗的

    P

    值小于0.05,即選取的指標體系適合做因子分析(表1)。

    表1 KMO和Bartlett檢驗

    1.4 確定因子變量

    由于11個二級指標對于后續(xù)研究而言存在因子過多的問題,故根據(jù)因子分析理論,基于特征值大于1的原則對原指標體系提取4個主成分,累積貢獻率達到73.196%,能解釋原始變量的大部分信息,具有顯著代表性,如表2所示。

    表2 解釋的總方差(提取方法:主成分分析)

    1.5 計算因子載荷矩陣

    接著分析每一主成分分別包含哪些指標及代表含義,故做旋轉(zhuǎn)成份矩陣見表3所示。

    表3 旋轉(zhuǎn)成份矩陣

    由表3可以看出,因子

    F

    V

    、

    V

    、

    V

    、

    V

    上的載荷最大,故該因子反映公司的盈利能力和凈資產(chǎn)增長情況;

    F

    V

    V

    上的載荷最大,故該因子反映公司的成長能力;

    V

    、

    V

    、

    V

    上對

    F

    的貢獻率最高,故該因子反映公司的營運狀況;

    F

    V

    、

    V

    上的載荷最大,故該因子反映公司的償債能力。

    1.6 構(gòu)建主成分指標值

    1.6.1 得分函數(shù)系數(shù) 據(jù)回歸法計算出的主成分得分矩陣,即各因子的得分函數(shù)系數(shù)見表4。

    表4 主成分得分矩陣

    1.6.2 構(gòu)建因子得分函數(shù) 根據(jù)表4可構(gòu)建如下因子得分函數(shù)模型(其中

    V

    為標準化后的數(shù)據(jù)):

    F

    =0

    .

    360

    V

    +0

    .

    263

    V

    +…+0

    .

    137

    V

    ;

    F

    =-0

    .

    123

    V

    +0

    .

    092

    V

    +…-0

    .

    061

    V

    F

    =0

    .

    010

    V

    +0

    .

    065

    V

    +…+0

    .

    422

    V

    ;

    F

    =-0

    .

    052

    V

    +0

    .

    074

    V

    +…-0

    .

    192

    V

    1.6.3 計算主成分指標值 運用四個因子得分函數(shù)模型,可計算環(huán)保類上市公司主成分指標值,詳見表5。

    表5 環(huán)保類上市公司主成分指標值

    1.7 公司績效效率

    1.7.1 數(shù)值處理 基于因子分析結(jié)果,選取包括營運能力成分(

    F

    )和償債能力成分(

    F

    )兩部分為投入指標,成長能力成分(

    F

    )與盈利能力成分(

    F

    )為產(chǎn)出指標對73家上市公司做數(shù)據(jù)包絡財務績效分析。由于該分析要求不能存在小于0的相關指標,故對因子法中含有小于0的因子得分情況進行同等處理,基于公式如下:

    1.7.2 評價結(jié)果 采用BCC模型和CCR模型討論環(huán)保企業(yè)績效,通過DEA P軟件得到73家環(huán)保類上市企業(yè)效率,詳見表6。

    表6 環(huán)保類73家上市企業(yè)的效率值

    由表6計算可知,環(huán)保類企業(yè)上市公司樣本數(shù)據(jù)的平均技術效率達到0.612,其中純技術效率達到0.638,規(guī)模效率達到0.961。整體而言,環(huán)保類上市企業(yè)的技術效率不高,需要進一步提升空間;而導致大部分公司效率偏低的原因是純技術效率不高。

    在73家樣本環(huán)保類上市公司中,達到DEA有效的僅有3家,分別是ST生物、*ST鵬起和城投控股;而剩余的70家公司處于DEA無效的狀態(tài),其中寶德股份的效率值小于0.3,僅為0.148,其純技術效率較低而規(guī)模效率較高,說明該企業(yè)資源配置不合理,管理水平有待提高。

    從規(guī)模報酬來看,73家企業(yè)中有12家企業(yè)規(guī)模報酬遞減,7家企業(yè)規(guī)模報酬不變,54家企業(yè)規(guī)模報酬遞增。這意味著環(huán)保類企業(yè)大多處于規(guī)模報酬遞增階段,應繼續(xù)增加投入以擴大規(guī)模,達到規(guī)模報酬不變;而規(guī)模報酬遞減的12家企業(yè)應減少要素投入,縮減公司規(guī)模達到規(guī)模報酬不變的最佳局面。

    1.8 確定指標權重與績效綜合得分

    (1) 根據(jù)表6的4項主成分指標數(shù)值做極差變換,計算第j項指標下第i個企業(yè)的指標值比重。

    (2) 計算各成分的熵值和權重,如表7所示。

    表7 指標的熵值和權重

    (3) 根據(jù)構(gòu)建的綜合評價模型綜合得分公式,計算得各企業(yè)綜合績效得分及排序,詳見表8。

    表8 我國環(huán)保類上市公司財務績效得分及排序

    2 結(jié)果與分析

    本研究采用的熵值-DEA法,其不受投入、產(chǎn)出指標值量綱的影響,指標權重確定時不受使用人主觀因素的影響,對企業(yè)的績效評價較為客觀,并能夠?qū)ζ髽I(yè)財務績效的提高給出改進方向;但同時該方法也存在一些弊端,比如,其往往忽略決策者的主觀意圖,所給出評價結(jié)果的原因需要使用者進一步研究。此外,該方法要求指標值的極差不能過小或過大,否則將影響評價結(jié)果的準確性。

    從財務績效評價體系各項指標權重看,上市公司的排名受占比達69.77%的盈利能力(

    F

    )影響較大,其影響力遠遠超過其他3個因子。在這項能力上得分比較高的上市公司,綜合排名也更靠前,反之則排名較靠后。而成長能力所占的比重最小,償債能力和營運能力因子權重非常接近,差異不明顯。這表明環(huán)保類上市公司成長能力比較弱,盈利能力強。從上述分析可以得出,我國環(huán)保類上市公司存在發(fā)展缺乏長遠規(guī)劃、資金運用不合理等問題。

    結(jié)果顯示茂化實華、寶德股份、旗濱集團分別排在前三位。這3家企業(yè)分屬于環(huán)保類細類當中的尾氣處理、污水處理、光伏概念,它們在行業(yè)中的地位也是遙遙領先的;由表6可知,這3家企業(yè)的規(guī)模報酬均接近于1,可見規(guī)模報酬已達最佳。從排名的另外一個方向看,排名靠后的企業(yè)不少是財務狀況或其他狀況異常的公司。其中,城投控股和*ST鵬起雖已達到技術投入DEA完全有效,但是由表5可知,其營運能力分別排在73家環(huán)保類上市企業(yè)中的第72位和71位,故導致其財務績效較低。這兩家公司應提高自身管理團隊的日常營運能力,提高資金的使用效率。

    總體而言,環(huán)保類企業(yè)的發(fā)展之路,應該強化人才隊伍,合理加大研發(fā)項目投入,提高技術投入效率,進而形成企業(yè)的核心技術,增加自身市場占有率。從排名第一的茂化實華來看,該公司注重發(fā)展技術與研發(fā)專利和12項實用新型專利,多次獲得廣東省市科技進步獎,并被認定為國家高新技術企業(yè)。其立足石油化工主業(yè),大力發(fā)展其他精細化工產(chǎn)業(yè),同時,積極進軍國內(nèi)其它高科技產(chǎn)業(yè)。重視創(chuàng)新的精神、多領域的發(fā)展與良好的公司運作才使其規(guī)?;掷m(xù)增長與發(fā)展。

    在日趨激烈的區(qū)域競爭中,環(huán)保類公司的創(chuàng)新水平與營運能力在一定程度上成為其競爭力的決定性因素。只有環(huán)保類公司不斷發(fā)現(xiàn)新的創(chuàng)新之處,并以此為基礎打造核心競爭產(chǎn)品與技術,提高資金利用率,才能在新一輪的產(chǎn)業(yè)發(fā)展中搶占先機。

    猜你喜歡
    指標值報酬績效評價
    沒有西瓜的夏天,就像沒有報酬的加班
    淺談食品中大腸菌群檢測方法以及指標值的對應關系
    維修性定性要求評價指標融合模型研究
    基于BSC的KPI績效評價體系探析
    中國商論(2016年33期)2016-03-01 01:59:53
    非營利組織績效評價體系的構(gòu)建
    醫(yī)生的最佳報酬
    海外星云(2015年15期)2015-12-01 04:17:39
    氣象部門財政支出績效評價初探
    1995年—2013年地方預算內(nèi)財力、中央返還及上解情況
    一種新的武器裝備體系能力指標變權算法
    誰沒領到報酬
    生命與災害(2013年1期)2013-04-09 21:06:06
    国产成人aa在线观看| 精品久久久久久久末码| 有码 亚洲区| 欧美一区二区国产精品久久精品| www.色视频.com| 午夜福利在线在线| 国产av在哪里看| 黄片无遮挡物在线观看| 欧美日韩在线观看h| 精品人妻视频免费看| 一区福利在线观看| av天堂在线播放| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久亚洲精品不卡| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 国产精品精品国产色婷婷| 国产真实乱freesex| 国产 一区 欧美 日韩| 国产精品国产高清国产av| 国产精品福利在线免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| 一进一出抽搐动态| 久久久欧美国产精品| 色哟哟哟哟哟哟| 久久中文看片网| 午夜福利在线观看吧| 亚洲人成网站在线播| 天天一区二区日本电影三级| 国内揄拍国产精品人妻在线| 精品久久久久久久末码| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 看免费成人av毛片| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 岛国在线免费视频观看| 欧美极品一区二区三区四区| 夫妻性生交免费视频一级片| 爱豆传媒免费全集在线观看| 春色校园在线视频观看| 天堂网av新在线| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 国产单亲对白刺激| 亚洲最大成人中文| 国产不卡一卡二| а√天堂www在线а√下载| 国产亚洲欧美98| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| av在线天堂中文字幕| 少妇熟女欧美另类| 麻豆成人av视频| 日韩精品青青久久久久久| 一级毛片电影观看 | 如何舔出高潮| 国内精品一区二区在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 久久久久久久久中文| 欧美+亚洲+日韩+国产| 淫秽高清视频在线观看| 老司机福利观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 免费搜索国产男女视频| 国产高清三级在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产精华一区二区三区| 精品无人区乱码1区二区| 免费黄网站久久成人精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 久久精品久久久久久久性| 久久人人爽人人片av| 中出人妻视频一区二区| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美3d第一页| 亚洲av电影不卡..在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 特级一级黄色大片| 日韩制服骚丝袜av| 简卡轻食公司| 国产精品野战在线观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| av在线天堂中文字幕| 又爽又黄无遮挡网站| 国产探花极品一区二区| 99久久精品热视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产成人a区在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲无线观看免费| 婷婷六月久久综合丁香| 一级毛片我不卡| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日本黄大片高清| 一边亲一边摸免费视频| 干丝袜人妻中文字幕| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 少妇丰满av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日韩欧美国产在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 舔av片在线| 久久精品久久久久久久性| 在线免费十八禁| 国产美女午夜福利| 日韩一区二区三区影片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 日韩视频在线欧美| 看免费成人av毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲精品影视一区二区三区av| 观看免费一级毛片| 日本五十路高清| 97在线视频观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲自偷自拍三级| 91精品国产九色| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 丰满的人妻完整版| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品一区二区在线观看99 | 网址你懂的国产日韩在线| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人91sexporn| 中国国产av一级| 日韩高清综合在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 亚洲成人久久性| 哪里可以看免费的av片| 成人亚洲精品av一区二区| 欧美日韩综合久久久久久| 国产男人的电影天堂91| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲国产精品国产精品| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 亚洲激情五月婷婷啪啪| av免费在线看不卡| 国产私拍福利视频在线观看| 99九九线精品视频在线观看视频| 美女cb高潮喷水在线观看| 51国产日韩欧美| 99热这里只有是精品50| 国产乱人视频| 午夜福利在线观看吧| 精品国内亚洲2022精品成人| 人人妻人人澡欧美一区二区| 久久6这里有精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美+亚洲+日韩+国产| 两个人视频免费观看高清| 高清在线视频一区二区三区 | 久久人人精品亚洲av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久99精品国语久久久| а√天堂www在线а√下载| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 一区二区三区高清视频在线| 亚洲国产精品成人综合色| 观看免费一级毛片| av免费观看日本| 午夜老司机福利剧场| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲美女视频黄频| 99热全是精品| 99视频精品全部免费 在线| 色哟哟·www| 亚洲av不卡在线观看| 国产午夜精品一二区理论片| 五月伊人婷婷丁香| av女优亚洲男人天堂| 中文在线观看免费www的网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 青春草国产在线视频 | 一夜夜www| 乱码一卡2卡4卡精品| 欧美又色又爽又黄视频| 国内精品宾馆在线| 亚洲经典国产精华液单| АⅤ资源中文在线天堂| 99久久成人亚洲精品观看| ponron亚洲| 欧美在线一区亚洲| 日韩在线高清观看一区二区三区| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 村上凉子中文字幕在线| 久久久国产成人免费| 亚洲国产精品合色在线| 中国国产av一级| 又爽又黄a免费视频| 日韩av不卡免费在线播放| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看 | 一级毛片久久久久久久久女| 99热全是精品| 在线国产一区二区在线| 日韩欧美 国产精品| 久久精品国产清高在天天线| 最近视频中文字幕2019在线8| 日本一二三区视频观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 国产精品国产高清国产av| 久久99精品国语久久久| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲第一电影网av| 国产精品1区2区在线观看.| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 1000部很黄的大片| 欧美日韩精品成人综合77777| a级毛片a级免费在线| 午夜激情欧美在线| 亚洲av成人精品一区久久| h日本视频在线播放| 国产不卡一卡二| 欧美一区二区亚洲| 最近2019中文字幕mv第一页| 99热精品在线国产| 国产极品天堂在线| 久久午夜亚洲精品久久| 在线观看66精品国产| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 中文字幕av成人在线电影| 国产精品,欧美在线| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲在久久综合| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲人成网站在线播| 欧美+亚洲+日韩+国产| 一级毛片我不卡| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲国产欧美人成| 成人综合一区亚洲| 久久久久久久久大av| 成人二区视频| 免费看a级黄色片| 午夜福利视频1000在线观看| 国产高清不卡午夜福利| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 国产午夜精品一二区理论片| 一边亲一边摸免费视频| 国产日韩欧美在线精品| av免费在线看不卡| 九九爱精品视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 日韩在线高清观看一区二区三区| 一边亲一边摸免费视频| 亚洲人成网站高清观看| 精品国产三级普通话版| 国产一级毛片在线| 国产亚洲5aaaaa淫片| 老司机影院成人| 国产精品一区二区在线观看99 | 婷婷色综合大香蕉| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品亚洲一区二区| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久欧美国产精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 色综合站精品国产| 韩国av在线不卡| 成人一区二区视频在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 日韩亚洲欧美综合| 青春草视频在线免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费| 床上黄色一级片| 99在线视频只有这里精品首页| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 舔av片在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 不卡一级毛片| 精品久久久久久久久av| 午夜激情欧美在线| 国产免费男女视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品久久久久久久末码| 久久久久久久亚洲中文字幕| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 尾随美女入室| 国产精品三级大全| 青春草视频在线免费观看| av免费在线看不卡| 国产大屁股一区二区在线视频| 五月伊人婷婷丁香| 国产v大片淫在线免费观看| 欧美又色又爽又黄视频| 韩国av在线不卡| 欧美一区二区精品小视频在线| 久久久久九九精品影院| 少妇高潮的动态图| 久久韩国三级中文字幕| 伦理电影大哥的女人| 我要搜黄色片| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲国产高清在线一区二区三| 色播亚洲综合网| 亚洲性久久影院| 久久精品综合一区二区三区| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲av成人av| 黄色欧美视频在线观看| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 精品国产三级普通话版| 色尼玛亚洲综合影院| 3wmmmm亚洲av在线观看| 如何舔出高潮| 最新中文字幕久久久久| 亚洲不卡免费看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 亚洲国产精品sss在线观看| 免费在线观看成人毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| a级毛色黄片| 此物有八面人人有两片| 免费在线观看成人毛片| 久久精品人妻少妇| 麻豆乱淫一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产中年淑女户外野战色| 欧美精品一区二区大全| 人妻少妇偷人精品九色| 男人舔奶头视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产人妻一区二区三区在| 成人毛片60女人毛片免费| 久久午夜亚洲精品久久| 91久久精品电影网| 熟女人妻精品中文字幕| 日日啪夜夜撸| 欧美色欧美亚洲另类二区| 2022亚洲国产成人精品| 女人被狂操c到高潮| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产视频内射| 少妇人妻一区二区三区视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄片无遮挡物在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| a级毛色黄片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国产日本99.免费观看| 国产极品天堂在线| 男人狂女人下面高潮的视频| 亚洲精品成人久久久久久| 久久草成人影院| av免费观看日本| 中文字幕制服av| 亚洲乱码一区二区免费版| 成年免费大片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品蜜桃在线观看 | 99热6这里只有精品| 在线观看免费视频日本深夜| 深爱激情五月婷婷| 日本在线视频免费播放| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 久久久久免费精品人妻一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 成人无遮挡网站| 欧美一级a爱片免费观看看| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 搞女人的毛片| or卡值多少钱| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 欧美高清性xxxxhd video| 色噜噜av男人的天堂激情| 九九爱精品视频在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 人人妻人人看人人澡| 激情 狠狠 欧美| 亚洲成av人片在线播放无| АⅤ资源中文在线天堂| 国产91av在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 欧美zozozo另类| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产三级中文精品| 插阴视频在线观看视频| 91狼人影院| 国产高清视频在线观看网站| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产三级中文精品| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 美女cb高潮喷水在线观看| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 成人亚洲精品av一区二区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产亚洲av片在线观看秒播厂 | 男的添女的下面高潮视频| 久久精品夜色国产| 国产精品无大码| 国产91av在线免费观看| 99热只有精品国产| 久久这里有精品视频免费| 久久久久久大精品| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 99久久成人亚洲精品观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产毛片a区久久久久| av卡一久久| 精品熟女少妇av免费看| 美女 人体艺术 gogo| 深夜a级毛片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 国产精品免费一区二区三区在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 欧美一区二区亚洲| 夫妻性生交免费视频一级片| av女优亚洲男人天堂| av天堂在线播放| 国产精品蜜桃在线观看 | 国产精品蜜桃在线观看 | 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲精品色激情综合| 麻豆一二三区av精品| 深爱激情五月婷婷| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 在现免费观看毛片| 国产极品天堂在线| 欧美高清性xxxxhd video| 爱豆传媒免费全集在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 美女大奶头视频| 精品久久久久久久久久久久久| 久久精品影院6| 亚洲成av人片在线播放无| 秋霞在线观看毛片| av国产免费在线观看| 午夜久久久久精精品| 有码 亚洲区| 国产免费男女视频| 久久久久九九精品影院| 波多野结衣高清无吗| 国产精品伦人一区二区| 国产精品免费一区二区三区在线| 午夜免费男女啪啪视频观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产免费一级a男人的天堂| 99热这里只有是精品在线观看| 午夜a级毛片| 亚洲在线自拍视频| 18禁在线播放成人免费| 欧美日韩综合久久久久久| 麻豆成人午夜福利视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品欧美国产一区二区三| 九九在线视频观看精品| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 黄色一级大片看看| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久免费精品人妻一区二区| 久久精品影院6| 久久人妻av系列| 精品国产三级普通话版| 99久国产av精品| 国产三级在线视频| 国产日本99.免费观看| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说 | 一本久久中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 午夜老司机福利剧场| 欧美区成人在线视频| 日韩欧美精品免费久久| 精品不卡国产一区二区三区| 久久久久九九精品影院| av天堂在线播放| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 色哟哟·www| www.av在线官网国产| 在现免费观看毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| av在线老鸭窝| 亚洲av一区综合| 亚洲中文字幕日韩| 日本黄色片子视频| 日韩欧美三级三区| 欧美人与善性xxx| 一本久久中文字幕| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 99久久人妻综合| 国产成人福利小说| 成年版毛片免费区| 最近的中文字幕免费完整| 精品国产三级普通话版| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 午夜福利成人在线免费观看| 长腿黑丝高跟| 国内精品一区二区在线观看| 麻豆国产av国片精品| av免费观看日本| 国内精品久久久久精免费| 日本av手机在线免费观看| 永久网站在线| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲av免费在线观看| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费观看精品视频网站| 69av精品久久久久久| ponron亚洲| 亚洲美女搞黄在线观看| 综合色av麻豆| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲人成网站在线播| 久久久久久国产a免费观看| 一个人看的www免费观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲美女视频黄频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 日韩一本色道免费dvd| 内地一区二区视频在线| 国产一区二区激情短视频| 黄色日韩在线| 国产视频内射| 国产成年人精品一区二区| 免费看光身美女| 麻豆成人午夜福利视频| 搡女人真爽免费视频火全软件| 人人妻人人看人人澡| 性色avwww在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日韩视频在线欧美| 一个人观看的视频www高清免费观看| 男女啪啪激烈高潮av片| 午夜久久久久精精品| 亚洲av一区综合| 我的老师免费观看完整版| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产av不卡久久| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 亚洲成人久久爱视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 亚洲无线观看免费| 亚洲欧美日韩高清专用| avwww免费| 97超碰精品成人国产| 免费观看的影片在线观看| www日本黄色视频网| 午夜视频国产福利| 午夜免费激情av| 国产一区二区三区av在线 | 欧美性感艳星| 成人毛片60女人毛片免费| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 中文字幕熟女人妻在线| 永久网站在线| 欧美高清性xxxxhd video| 中国国产av一级| 亚洲一区二区三区色噜噜| 免费黄网站久久成人精品| 青春草亚洲视频在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产精品久久电影中文字幕| 中国国产av一级| 精品熟女少妇av免费看| 99久国产av精品| 九九热线精品视视频播放| www.av在线官网国产| 一本久久精品| 欧美一区二区精品小视频在线| 日韩一区二区三区影片| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产高清三级在线| 精品久久久久久久久av| 伦精品一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产黄片美女视频| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产精品一区二区性色av| 午夜激情欧美在线| av免费观看日本| 亚洲图色成人| 日韩欧美三级三区| www日本黄色视频网| 别揉我奶头 嗯啊视频| 哪里可以看免费的av片|