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    中學(xué)教師專業(yè)能力提升的學(xué)習(xí)共同體建設(shè)研究

    2021-08-22 20:33:41張彪
    學(xué)習(xí)與科普 2021年13期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)能力中學(xué)教師學(xué)習(xí)共同體

    張彪

    摘要:終身學(xué)習(xí)的觀念愈加深入人心,中學(xué)教師教育專業(yè)水平也不能夠止步不前,因此有關(guān)于怎樣構(gòu)筑中學(xué)教師專業(yè)能力提升的探討也喧囂塵上。在這一過程中,學(xué)習(xí)共同體因為具備較強的可行性,實現(xiàn)教師之間的互幫互助,加強各科教師的溝通與交流,可以打開教師教育思路因而得到了廣泛的關(guān)注。本文也主要是以建設(shè)教師學(xué)習(xí)共同體來對于中學(xué)教師專業(yè)能力的提升所開展的論述。

    關(guān)鍵詞:中學(xué)教師;專業(yè)能力;學(xué)習(xí)共同體

    學(xué)習(xí)共同體要求教師能夠組成一個合作互助的學(xué)習(xí)組織,成員彼此之間可以交流教學(xué)問題、學(xué)科專業(yè)知識等也可以彼此之間相互分享教育資源。這個學(xué)習(xí)組織中的教師需要具備共同的目標,即實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展和提高業(yè)務(wù)能力。教師在學(xué)習(xí)共同體營造的氛圍中交流學(xué)習(xí),相互支持和影響,通過組織多元化的教育活動,能夠充分表達自己的教育理念、經(jīng)歷和情感。教師學(xué)習(xí)共同體建設(shè)研究的目的是通過共同組織彼此協(xié)作來對學(xué)生學(xué)習(xí)引導(dǎo),教學(xué)方式建立具有較強適用性的教育方針,促進教育事業(yè)的整體建設(shè)步伐。

    一、學(xué)校注重教師學(xué)習(xí)共同體的建設(shè)

    首先在提升教師專業(yè)能力,構(gòu)建學(xué)習(xí)共同體的道路上,離不開學(xué)校層面的支持。學(xué)校應(yīng)完善自身的教育理念,將終身學(xué)習(xí)的意識貫徹到教師群體當中,有序根據(jù)實際情況來進行共同體的構(gòu)建。共同體的建設(shè)僅憑借教師自發(fā)組織是難以實現(xiàn)系統(tǒng)化,結(jié)構(gòu)化的完善,只要學(xué)校為教師提供從精神層面到物質(zhì)層面的支持,才可以科學(xué)且有條不紊地開展學(xué)習(xí)共同體的建設(shè),完善教師的學(xué)習(xí)能力。

    各個年級和學(xué)科的教師都可以加入共同體的建設(shè)當中,相互交流經(jīng)驗和討論問題,對自己所開展的教學(xué)進行反思,通過經(jīng)驗豐富教師的幫助和指導(dǎo),可以激發(fā)青年教師的深入思考,不再局限于固定思維,而是能夠?qū)W會站在不同的角度上來尋求最佳方案。這樣的教育環(huán)境有助于教師能夠及時從教學(xué)中發(fā)現(xiàn)自己的不足,調(diào)整制定的教學(xué)計劃,并可以實現(xiàn)他們的專業(yè)發(fā)展目標。在學(xué)習(xí)共同體中,教師需要能夠做到虛心請教經(jīng)驗,接受同事之間所提出來的理性建議,不斷優(yōu)化教學(xué)行為,拓展教學(xué)模式,將知識理論應(yīng)用于實踐教學(xué),支持持續(xù)性學(xué)習(xí)和具體成果。

    二、培養(yǎng)學(xué)習(xí)共同體中的教師領(lǐng)導(dǎo)者

    學(xué)習(xí)共同體不是一般的教學(xué)工作組或教研組。它以共同的愿景、目標和信念為指導(dǎo),以教學(xué)實踐和參與為方法,追求實現(xiàn)愿景的目標。這是學(xué)習(xí)型組織變革的力量,以信任、尊重、討論、資源共享為保障機制,以解決社區(qū)內(nèi)部的緊張和矛盾為根本動力。任何組織都需要能夠建立完善的管理機制,機制的建立也需要領(lǐng)導(dǎo)者來踐行與保障。因此需要不斷加強對于教師領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng),最終消除教師孤獨感,促進教師專業(yè)成長,支持教師終身學(xué)習(xí)和發(fā)展目標。因此在教育過程中需要能夠強化對于教師領(lǐng)導(dǎo)者的培養(yǎng)。

    所謂教師學(xué)習(xí)共同體是一個共同的目標和歸屬感。這一過程中需要培養(yǎng)出教師群體中的領(lǐng)導(dǎo)者,在此基礎(chǔ)上,教師打破孤立和分享的傾向,通過平等對話,以專業(yè)意見和多樣化的學(xué)習(xí)材料為探究精神,共同完成特定任務(wù),最終實現(xiàn)一種組織形式。雖然組織是一個組織,但組織成員管理與被管理的關(guān)系,以需要能夠轉(zhuǎn)變雙向、相互合作的合作關(guān)系。因此需要不斷培養(yǎng)教師領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力,選取合作意識,分享意識較強烈,協(xié)商能力較強的教師在作為教師的領(lǐng)導(dǎo)者。

    三、強化中學(xué)教師之間的溝通與分享

    教師共同體本質(zhì)上是對于教師專業(yè)技能的提升,在終身教育思想的指導(dǎo)下,根據(jù)教師專家的各個階段,對教師進行預(yù)科教育、入門教育和實踐教育的綜合教育。因此不能夠讓教師共同體停留在口號層面,而是需要不斷加強教師之間彼此的溝通與分享,鼓勵教師向其他教師說出自己的教育心得,這也是教師共同體建設(shè)的核心。

    例如,教師在學(xué)習(xí)共同體中可以進行協(xié)作研究和學(xué)習(xí)。教師的一切行動都應(yīng)以“學(xué)習(xí)”為中心,讓學(xué)生在實現(xiàn)自身專業(yè)發(fā)展的同時,實現(xiàn)更加包容的發(fā)展。同時,新課程改革要求教師多與同事交流與合作,借鑒他人的經(jīng)驗,彌補自身的不足。因此,在學(xué)習(xí)共同體中,教師應(yīng)積極開展合作學(xué)習(xí),提高組織學(xué)習(xí)能力,以取得比個人學(xué)習(xí)更大的學(xué)習(xí)效果,加快專業(yè)發(fā)展。學(xué)習(xí)共同體建設(shè)和發(fā)展的一個重要保障是教師組織學(xué)習(xí)的能力,使教師能夠組織所有成員共同學(xué)習(xí),增加成員參與度和積極性,教師集思廣益,互相學(xué)習(xí)長處,提高能力。學(xué)習(xí)共同體的組織者應(yīng)該滲透到互動共生的學(xué)習(xí)理念的個體成員中,以傳達共同體的發(fā)展愿景,在學(xué)習(xí)共同體建設(shè)的全過程中關(guān)注教師的組織學(xué)習(xí),實現(xiàn)共同參與、共同學(xué)習(xí)發(fā)展。

    四、積極完善教師的評價和保障機制

    在當前教師共同體建設(shè)以提高其專業(yè)素養(yǎng)的大背景下,需要不斷完善以實踐能力評估體系,其中自我評估體系為教師客觀評價自身實踐能力提供參考依據(jù)。另一個對其他人進行客觀評價。這樣通過評估教師實踐能力的起點,能夠不斷強化教師在教學(xué)過程中的經(jīng)驗反思。但是,無論是自我評估還是其他評估,一是要有明確的能力標準,可以為教師提供參考。能力標準是個人能夠按照專業(yè)標準的要求有效地從事特定崗位需求的一套相關(guān)知識、技能和情感態(tài)度,是教師提高實踐技能的參考。教師可以通過將它們與既定標準進行比較來驗證他們是否符合專業(yè)標準。如果達不到要求,教師可以有意識地收集和分析教育方面的客觀信息,找出實踐技能中的薄弱環(huán)節(jié),認真分析其中的原因,并在基礎(chǔ)上制定對策補短板,通過教師共同體來改善教師的教學(xué)實踐并提高您的實踐技能。二是評價影響實際能力的相關(guān)因素。教師的實踐能力是由多種因素相互作用、相互影響形成的,根據(jù)環(huán)境和個性形成的實踐能力可能會有所不同。建立這些因素的指標體系,可以識別這些因素對教師影響力的影響,影響權(quán)重的形成和發(fā)展,可以找出哪些因素對實踐能力影響較大,哪些因素對實踐能力影響較小,從而真正消除不利因素,充分利用有利因素,實現(xiàn)教師專業(yè)技能的發(fā)展。

    綜上所述,以提升教師專業(yè)素養(yǎng)所開展的學(xué)習(xí)共同體因為具備較強的可行性,實現(xiàn)教師之間的互幫互助,加強各科教師的溝通與交流,可以打開教師教育思路,所以廣大教師需要能夠積極投身到學(xué)習(xí)共同體中,實現(xiàn)教育能力水平的提升。

    參考文獻:

    [1]于澤元,邱德峰.教師共同體的泛化與反思[J].教師教育學(xué)報,2016(06):24-31.

    [2]原霞.教師學(xué)習(xí)共同體:高校教師教學(xué)學(xué)術(shù)發(fā)展的一種新范式[J].福建師范大學(xué)學(xué)報,2012(01):156-161.

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