• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)生命周期下人力資源管理

    2021-07-28 10:59:46拱雪梅
    商場現(xiàn)代化 2021年9期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)生命周期人力資源管理挑戰(zhàn)

    摘 要:在人力資源管理中不僅需要使其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展階段,還需要在人力資源管理創(chuàng)新中提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量,以人力資源管理的能動性保持企業(yè)的發(fā)展后勁。在考察企業(yè)生命周期時應(yīng)以拉馬克主義觀為指導(dǎo),創(chuàng)新人力資源管理則能為企業(yè)的自我改造與選擇提供支撐條件。企業(yè)生命周期下的人力資源管理策略包括:初創(chuàng)期需加強(qiáng)對員工的愿景塑造,提供股權(quán)激勵實施辦法;成長期需加強(qiáng)制度建設(shè)來約束元老級員工,完善崗位調(diào)研科學(xué)制定用人計劃;成熟期需努力構(gòu)建包容性的組織生態(tài)環(huán)境,完善內(nèi)部治理以規(guī)制內(nèi)部人控制;衰退期需啟用新人推動產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行,壓縮組織幅度根據(jù)勞動法轉(zhuǎn)移冗員。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)生命周期;人力資源管理;挑戰(zhàn);對策

    人力資源管理構(gòu)成了企業(yè)管理的重要職能內(nèi)容,有效的人力資源管理活動能夠增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力,也能使企業(yè)渡過一次次的市場風(fēng)險。那么什么才是有效的人力資源管理呢?答案便是,建立與企業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的人力資源管理模式。在生物學(xué)隱喻下,可以把企業(yè)看作是一類生命體,與所有生命體一樣,企業(yè)在發(fā)展邏輯上也存在著由生到老的過程。然而,若是單純以生物學(xué)類比的方式來理解企業(yè)的生命周期,則未免太過悲觀。在發(fā)達(dá)國家中存在著諸多“百年老店”,他們在發(fā)展中必然會歷經(jīng)初創(chuàng)、成長、成熟等三個階段,他們是否會必然進(jìn)入衰退期則有待觀察,但通過體制機(jī)制創(chuàng)新仍可以在新的高度使企業(yè)再次步入成長階段。因此,在人力資源管理中不僅需要使其適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展階段,還需要在人力資源管理創(chuàng)新中提升企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量,以人力資源管理的能動性保持企業(yè)的發(fā)展后勁。

    一、相關(guān)研究述評

    1.相關(guān)研究概述

    有研究以百度和騰訊為案例指出,企業(yè)創(chuàng)新精神的喪失是企業(yè)老化的關(guān)鍵原因。對于企業(yè)而言,實現(xiàn)企業(yè)的再成長需要與之配套的人力資源管理體系。該研究從企業(yè)生命周期視角出發(fā),以百度和騰訊為案例進(jìn)行對比分析,提出了實現(xiàn)企業(yè)再成長的人力資源管理理念:(1)以激發(fā)創(chuàng)新為核心,以用戶需求滿足為落腳點(diǎn)。(2)圍繞創(chuàng)新精神的激發(fā),打造知行合一的人力資源體系。

    有研究從人力資源管理體系出發(fā)認(rèn)為,有效實現(xiàn)企業(yè)生命周期內(nèi)的人力資源合理規(guī)劃,必須加強(qiáng)人力資源的實踐指導(dǎo),確保人力資源實踐與發(fā)展目標(biāo)緊密相合。該研究以企業(yè)生命周期為導(dǎo)向,探討了人力資源戰(zhàn)略定位、人力資源規(guī)劃模式、人力資源管理目標(biāo)、人力資源管理行為等問題。

    有研究以解決人力資源管理危機(jī)為議題提出,人力資源管理在一個企業(yè)當(dāng)中的作用是十分重要的。企業(yè)一旦發(fā)生人力資源管理危機(jī),對自身的發(fā)展非常不利。在研究中介紹了國內(nèi)人力資源管理的現(xiàn)狀及在企業(yè)的各個生命周期中如何解決這一問題的措施和建議。

    有研究對標(biāo)企業(yè)生命周期的各個階段認(rèn)為,企業(yè)生命周期是企業(yè)成長理論重要的一個分支。企業(yè)作為一個組織,在長期發(fā)展的過程中,必然會經(jīng)歷生命周期的四個階段——創(chuàng)業(yè)、成長、成熟、衰退。企業(yè)存續(xù)的關(guān)鍵要素之一便是人力資源是否得到合理利用。該研究對在企業(yè)生命周期的不同階段面臨的人力資源管理方面的問題進(jìn)行探究,并提出相關(guān)對策。

    有研究以海外企業(yè)人力資源管理為角度認(rèn)為,人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,企業(yè)生命周期理論是當(dāng)前研究管理問題的一個重要理論。該研究探討了海外企業(yè)生命周期不同階段的特點(diǎn),梳理出了相對應(yīng)的人力資源管理模式,并實現(xiàn)企業(yè)生命周期發(fā)展階段與人力資源管理模式有效匹配,已經(jīng)成為決定海外企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵核心因素。

    2.相關(guān)研究評價

    以上研究觀點(diǎn)可以歸納為:(1)企業(yè)在發(fā)展中具有生命周期性,所以需要使人力資源管理根植于企業(yè)不同的發(fā)展階段。(2)應(yīng)以企業(yè)生命周期理論指導(dǎo)人力資源管理活動,促成人力資源管理體系的形成。(3)企業(yè)應(yīng)創(chuàng)新人力資源管理模式,更好適應(yīng)企業(yè)在各個發(fā)展階段的經(jīng)營管理要求。不可否認(rèn),上述研究觀點(diǎn)對本文的立論具有啟發(fā)性和借鑒價值。然而筆者也需要指出,在以上研究觀點(diǎn)中普遍存在著一個誤區(qū),即似乎認(rèn)為企業(yè)有生到老的過程是一個宿命,人力資源管理所能做的便是適應(yīng)各個階段的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要。沿著這樣的研究思路可以發(fā)現(xiàn),部分學(xué)者已默認(rèn)了企業(yè)將由老而亡的結(jié)局。此時,筆者想到了在演化經(jīng)濟(jì)學(xué)界所發(fā)生的爭論,即在理解組織的發(fā)展邏輯時,應(yīng)遵循達(dá)爾文主義觀還是拉馬克主義觀。前者提出適者生存,后者提出生命體能自我改造與選擇。筆者認(rèn)為,在考察企業(yè)生命周期時應(yīng)以拉馬克主義觀為指導(dǎo),創(chuàng)新人力資源管理則能為企業(yè)的自我改造與選擇提供支撐條件。

    二、核心概念界定

    1.企業(yè)生命周期

    在生物學(xué)隱喻下可以將企業(yè)的發(fā)展歷程類比為企業(yè)的生命周期,學(xué)界一般將企業(yè)的生命周期解構(gòu)為四個時期:初創(chuàng)期、成長期、成熟期、衰退期。企業(yè)處于初創(chuàng)期的發(fā)展特征為組織資源的整體規(guī)模較小,并處于持續(xù)虧損階段,且企業(yè)內(nèi)部的制度建設(shè)、文化建設(shè)還未充分展開。企業(yè)處于成長期的發(fā)展特征為組織資源規(guī)模加速遞增,其依賴于企業(yè)市場份額的快速增長所致。隨之而來的便是在初創(chuàng)期所形成的一套企業(yè)經(jīng)營管理模式已難以適應(yīng)此時的需要。企業(yè)的制度化建設(shè)、組織生態(tài)建設(shè)已提上議事日程。企業(yè)處于成熟期的發(fā)展特征為在成長期企業(yè)所形成的市場規(guī)模快速增長勢頭得到抑制,與競爭對手建立起了相對穩(wěn)定的市場格局。企業(yè)已完成了制度建設(shè)且組織生態(tài)環(huán)境已基本形成并朝固化的方向發(fā)展。企業(yè)處于衰退期的發(fā)展特征為盈利能力持續(xù)下降,組織生態(tài)環(huán)境固化且消極因素不斷增長。

    2.人力資源

    人力資源是指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡,但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知,企業(yè)若要運(yùn)營需首先獲得聯(lián)合要素的投入,人力資源作為勞動要素成為了聯(lián)合要素投入中的第一位因素。由“勞動價值論”可知,處于生產(chǎn)領(lǐng)域的人力資源成為了企業(yè)價值的創(chuàng)造者,企業(yè)利潤便來源于該領(lǐng)域勞動力資源抽象勞動的凝結(jié)。處于管理崗位的人力資源,盡管不直接參與企業(yè)價值創(chuàng)造,但他們的勞動能力仍然構(gòu)成了企業(yè)生產(chǎn)力系統(tǒng)的重要組成要件。筆者認(rèn)為,不能將人力資源與企業(yè)的物化資源平等對待,應(yīng)重視人力資源自身的主體性和能動性,使其能有效適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。

    3.人力資源管理

    人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展最大化的一系列活動的總稱。從管理職能入手,在人力資源管理中貫穿著計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、信息、創(chuàng)新等工作內(nèi)容。人力資源管理的核心目的便是將人力資源所應(yīng)該存在的價值創(chuàng)造可能,轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H存在的價值創(chuàng)造能力。這就要求在遵循經(jīng)濟(jì)學(xué)原理合理配置人力資源的同時,還應(yīng)在企業(yè)文化建設(shè)、激勵機(jī)制設(shè)計、員工溝通等領(lǐng)域,為人力資源主體提供良性的工作環(huán)境,并最終激發(fā)出他們的價值創(chuàng)造意愿。

    三、企業(yè)生命周期下人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

    依照企業(yè)生命周期的四階段論,可以以下四個方面對挑戰(zhàn)進(jìn)行分析。

    1.企業(yè)初創(chuàng)期人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

    已知企業(yè)處于初創(chuàng)期時面臨著持續(xù)虧損的狀況,所以需要通過不斷的要素投入來對沖虧損,以保證企業(yè)按照既定的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)。同時,制度建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)還未充分展開。在此背景下所面臨的挑戰(zhàn)主要為:(1)員工的穩(wěn)定性較為脆弱,因員工的利益短視所致,該階段的離職率較高。(2)企業(yè)面臨較強(qiáng)的資金約束壓力,對薪酬激勵機(jī)制的設(shè)計形成制約因素,從而物質(zhì)激勵成為了此時企業(yè)人力資源管理的短板。(3)企業(yè)內(nèi)部人治的色彩較為濃厚,這不僅是對制度建設(shè)缺失的一種替代,也是企業(yè)小規(guī)模運(yùn)營時的效率管理之需,但卻會受到管理者“有限理性”的困擾。在應(yīng)對上述挑戰(zhàn)時,需將維護(hù)員工隊伍的穩(wěn)定性納入第一位因素來對待,這就為創(chuàng)新人力資源管理模式提供了問題導(dǎo)向。

    2.企業(yè)成長期人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

    能歷經(jīng)初創(chuàng)期步入成長期的企業(yè),往往都在同業(yè)競爭中脫穎而出,此時“馬太效應(yīng)”在該類企業(yè)身上得到顯現(xiàn)。此時企業(yè)的盈利能力快速增長,組織職能架構(gòu)日益復(fù)雜。在此背景下所面臨的挑戰(zhàn)主要為:(1)元老級員工在企業(yè)中占據(jù)顯要位置,他們所習(xí)慣的人治和憑借經(jīng)驗治理的方式,將抑制企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新元素的生成。(2)企業(yè)人力資源供給側(cè)的環(huán)境得到顯著改善,也使得企業(yè)在人才招聘中的逆向選擇風(fēng)險加大。(3)隨著企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)不斷深化,企業(yè)內(nèi)部人員之間的利益博弈格局逐漸顯現(xiàn),這將增大企業(yè)在運(yùn)營中的內(nèi)耗。在以上挑戰(zhàn)中需重視對元老級員工的管理,使其能夠正視企業(yè)此時發(fā)展階段所需的治理模式。只有這樣,才能為應(yīng)對后兩類挑戰(zhàn)創(chuàng)造條件。

    3.企業(yè)成熟期人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

    人們在面對企業(yè)發(fā)展所處的成熟期時,或許會將其理解為“死水一堂”。實則不然,當(dāng)企業(yè)步入成熟期便會求新、求變,如采取兼并、并購的方式拓寬產(chǎn)品結(jié)構(gòu),以及在同業(yè)市場中同時獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)與范圍經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。在此背景下所面臨的主要挑戰(zhàn)為:(1)管理層缺乏開放式的人力資源管理視野,無視員工隊伍在多元化后所存在的文化沖突和思維沖突。(2)隨著企業(yè)組織架構(gòu)的橫向擴(kuò)張和縱向深化,管理者對基層員工的關(guān)切勢必下降,同時對一線崗位工作效能的監(jiān)管也存在缺位的情況。(3)內(nèi)部人控制現(xiàn)象逐步加強(qiáng),這在家長式企業(yè)和“中國合伙人”式的企業(yè)中表現(xiàn)得尤為突出。在以上挑戰(zhàn)中需重視企業(yè)內(nèi)部多元文化、思維的沖突問題,問題的解決程度將影響企業(yè)進(jìn)入發(fā)展新格局的程度。

    4.企業(yè)衰退期人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)

    何為企業(yè)衰退期,往往都在企業(yè)破產(chǎn)倒閉之后通過事后回顧來界定,但這對于保持企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展卻于事無補(bǔ)。在上文中,主要以盈利指標(biāo)、市場份額指標(biāo)作為企業(yè)是否進(jìn)入衰退期的評價標(biāo)準(zhǔn)。在此背景下所面臨的主要挑戰(zhàn)為:(1)企業(yè)30歲以下員工的離職率逐步升高,且獵頭公司也會頻頻向企業(yè)優(yōu)秀員工拋出橄欖枝。(2)在企業(yè)員工群體中彌漫著消極、悲觀的情緒,且部分處于管理層的員工存在著加大在職消費(fèi)力度的沖動。(3)因企業(yè)資金困境和發(fā)展戰(zhàn)略缺失,研發(fā)領(lǐng)域的員工普遍存在挫敗感。在以上挑戰(zhàn)中需重視青年員工的離職問題,他們將成為實現(xiàn)企業(yè)邁入高階發(fā)展軌道的創(chuàng)新主體。

    四、企業(yè)生命周期下人力資源管理策略

    1.企業(yè)初創(chuàng)期的人力資源管理策略

    (1)加強(qiáng)對員工的愿景塑造

    回顧馬云在上世紀(jì)90年代的創(chuàng)業(yè)歷程,面對公司中的“十八羅漢”,馬云所能做的便是為他們塑造美好的愿景。借鑒這一經(jīng)驗,在企業(yè)初創(chuàng)期時需加強(qiáng)對員工的愿景塑造。在塑造愿景時需把握這樣的原則:契合員工個體的利益訴求,以領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力使他們相信未來企業(yè)發(fā)展愿景的真實性。如,部分員工追求經(jīng)濟(jì)利益、部分員工追求自我價值實現(xiàn)等。初創(chuàng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,都需對員工的各類訴求做出明確和有力的反饋。

    (2)提供股權(quán)激勵實施辦法

    提供股權(quán)激勵實施辦法是支撐愿景塑造的核心手段,這為諸多企業(yè)所實踐,且效果顯著。由于初創(chuàng)企業(yè)的股本結(jié)構(gòu)較為簡單,因此可為那些并未出資的員工提供股權(quán)激勵,股權(quán)激勵所需的資金都來自于企業(yè)運(yùn)營中所獲得的利潤,這樣也能激發(fā)這些員工的創(chuàng)業(yè)意愿。

    2.企業(yè)成長期的人力資源管理策略

    (1)加強(qiáng)制度建設(shè)來約束元老級員工

    元老級員工固然是企業(yè)發(fā)展中的重要財富,但若是對他們的傲慢與偏見不加約束的話,將會嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)營決策質(zhì)量。約束的前提則是加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè),包括企業(yè)章程、崗位職責(zé)和權(quán)限及獎懲辦法。企業(yè)決策層應(yīng)將制度建設(shè)的內(nèi)容在全體員工中公開,以形成對元老級員工的聲譽(yù)約束機(jī)制。與此同時,還需加強(qiáng)對這類員工的崗位訓(xùn)練和經(jīng)營理念培訓(xùn),使其形成自我約束。

    (2)完善崗位調(diào)研科學(xué)制訂用人計劃

    企業(yè)已經(jīng)度過初創(chuàng)期,此時需要對人力資源實施精細(xì)化管理。為此,需完善崗位調(diào)研工作流程,為科學(xué)制定用人計劃提供堅實基礎(chǔ)。為了延長企業(yè)成長期的時間跨度,需在產(chǎn)品開發(fā)中形成前瞻性視野。在制定用人計劃時可將人才招聘分為兩類:急需人才和儲備人才。急需人才是指隨著企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張所需的人力資源。儲備人才是指滿足企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的研究型和管理型人才。

    3.企業(yè)成熟期的人力資源管理策略

    (1)努力構(gòu)建包容性的組織生態(tài)環(huán)境

    步入成熟期的企業(yè)無論是制度建設(shè)還是文化建設(shè)都已成型,所以為了維護(hù)組織內(nèi)部的穩(wěn)定性,應(yīng)該在維系目前制度現(xiàn)狀、文化現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,努力構(gòu)建包容性的組織生態(tài)環(huán)境。筆者建議,企業(yè)工會組織應(yīng)積極舉辦儀式性活動,使各部門員工之間能夠在聯(lián)誼交流、戶外拓展等活動中增進(jìn)彼此了解,以及分享各自的工作心得。通過打破部門間的職能壁壘,來為構(gòu)建包容性的組織生態(tài)環(huán)境創(chuàng)造條件。

    (2)完善內(nèi)部治理以規(guī)制內(nèi)部人控制

    若是企業(yè)存在著嚴(yán)重的內(nèi)部人控制現(xiàn)象,那么企業(yè)在運(yùn)營中的信息上行通道和下行通道都將堵死,這必然會加速企業(yè)步入衰退期的步伐。因此,需通過完善內(nèi)部治理來規(guī)制內(nèi)部人控制。筆者建議,在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)日趨成熟的當(dāng)下,應(yīng)在公司治理中引入法治元素。具體的做法為,對企業(yè)各級管理者開展法務(wù)培訓(xùn),使其能夠理性認(rèn)知自己所擁有的崗位權(quán)限以及知曉如何合規(guī)履行自己的崗位權(quán)限。同時,還需在培訓(xùn)中明確懲戒條例,以對各級管理者形成心理威懾。

    4.企業(yè)衰退期的人力資源管理策略

    (1)啟用新人推動產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行

    企業(yè)步入衰退期只是一種生物學(xué)類比,這并不意味著企業(yè)就束手就擒。此時,企業(yè)決策層應(yīng)大膽啟用新人推動產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略的執(zhí)行。這就要求,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)動態(tài)觀察青年員工的崗位表現(xiàn),識別出兼具專業(yè)技術(shù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的優(yōu)秀青年員工,將其信息呈報到?jīng)Q策層,以作為重點(diǎn)維護(hù)的員工群體。隨著企業(yè)盈利能力和市場份額的下降,便需要啟用這批青年員工,并使其直接對決策層負(fù)責(zé)。

    (2)壓縮組織幅度根據(jù)勞動法轉(zhuǎn)移冗員

    面對盈利能力和市場份額的下降,此時企業(yè)便需要壓縮組織幅度,其中轉(zhuǎn)移企業(yè)冗員便成為了最為關(guān)鍵和棘手的問題。企業(yè)決策層應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法的各項規(guī)定,以人性化的姿態(tài)對待冗員的轉(zhuǎn)移。具體的做法為,人力資源管理部門對每位需轉(zhuǎn)移的人員進(jìn)行單獨(dú)談話,以肯定他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻(xiàn)。部分人員將面臨辭退,那么企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)為這類人員出具在職時期的工作情況介紹書,以誠信背書的形式助力這類員工順利實現(xiàn)再就業(yè)。與此同時,也能起到維護(hù)企業(yè)社會聲譽(yù)的效果。

    五、研究展望

    以下就企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理提出研究展望:

    1.針對專用性人才建立分類管理的戰(zhàn)略規(guī)劃

    (1)根據(jù)經(jīng)濟(jì)組織的主營業(yè)務(wù)范圍,可以將專用性人才分為研發(fā)類人才、技能類人才、銷售類人才以及管理類人才;(2)根據(jù)各類人才的崗位工作內(nèi)容和該領(lǐng)域的人才成長規(guī)律,分別制定具有針對性的人力資源管理規(guī)劃和謀劃;(3)在戰(zhàn)略規(guī)劃中引入權(quán)變管理思想,以應(yīng)對長時間周期內(nèi)所可能預(yù)見的各類風(fēng)險。

    2.圍繞企業(yè)發(fā)展愿景重構(gòu)核心價值觀和生態(tài)

    (1)遵循組織文化由上及下展開建設(shè)的原理,首先應(yīng)在組織管理層對新的核心價值觀達(dá)成共識。新的核心價值觀需適應(yīng)組織所面臨的內(nèi)外環(huán)境的變化,并應(yīng)在調(diào)整和充實原有核心價值觀組成要件的基礎(chǔ)上來實現(xiàn),以保證新舊核心價值觀之間的繼承性和連續(xù)性。(2)在組織范圍內(nèi)開展核心價值觀教育,并著力對作業(yè)團(tuán)隊開展核心價值觀培訓(xùn),以重塑他們的工作意識來實現(xiàn)組織生態(tài)的重構(gòu)。

    六、結(jié)論

    在生物學(xué)隱喻下,可以把企業(yè)看作是一類生命體,與所有生命體一樣,企業(yè)在發(fā)展邏輯上也存在著由生到老的過程。當(dāng)前學(xué)界研究存在誤區(qū),即似乎認(rèn)為企業(yè)由生到老的過程是一個宿命,人力資源管理所能做的便是適應(yīng)各個階段的企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要。沿著這樣的研究思路可以發(fā)現(xiàn),部分學(xué)者已默認(rèn)了企業(yè)將由老而亡的結(jié)局。在考察企業(yè)生命周期時應(yīng)以拉馬克主義觀為指導(dǎo),創(chuàng)新人力資源管理則能為企業(yè)的自我改造與選擇提供支撐條件。

    參考文獻(xiàn):

    [1]石易,曹憲娜.企業(yè)生命周期視角下實現(xiàn)企業(yè)再成長的人力資源管理實踐:一項雙案例比較研究[J].中國人力資源開發(fā),2017(5):110-114.

    [2]范英.基于價值鏈的企業(yè)成本控制研究[J].經(jīng)濟(jì)視角,2019(02):7-13.

    作者簡介:拱雪梅(1986.11- ),女,漢族,黑龍江大慶人,大學(xué)本科,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:人力資源

    猜你喜歡
    企業(yè)生命周期人力資源管理挑戰(zhàn)
    基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理
    卷宗(2016年10期)2017-01-21 00:57:44
    海爾集團(tuán)財務(wù)戰(zhàn)略選擇
    智富時代(2016年12期)2016-12-01 14:03:35
    嘰咕樂挑戰(zhàn)
    嘰咕樂挑戰(zhàn)
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
    商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
    珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
    商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
    基于企業(yè)生命周期案例推理財務(wù)危機(jī)預(yù)警方法
    財稅月刊(2016年4期)2016-07-04 09:54:36
    嘰咕樂挑戰(zhàn)
    精品少妇内射三级| 又大又黄又爽视频免费| 亚洲av日韩在线播放| 观看av在线不卡| 啦啦啦在线观看免费高清www| 日韩中文字幕视频在线看片| 午夜免费鲁丝| 一级黄片播放器| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲丝袜综合中文字幕| 永久网站在线| 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一本大道久久a久久精品| 久久99热6这里只有精品| 久久精品国产a三级三级三级| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产激情久久老熟女| 中文字幕av电影在线播放| 国产成人aa在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 亚洲久久久国产精品| 国产成人精品无人区| 人人妻人人澡人人看| 欧美性感艳星| 99热6这里只有精品| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| kizo精华| 日韩av在线免费看完整版不卡| 成人国产av品久久久| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产熟女欧美一区二区| 精品一区二区免费观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产精品国产av在线观看| 香蕉丝袜av| 看非洲黑人一级黄片| av天堂久久9| 国产精品熟女久久久久浪| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 九草在线视频观看| av福利片在线| av国产精品久久久久影院| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 婷婷色综合大香蕉| 大片电影免费在线观看免费| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产精品国产精品| 国产在视频线精品| 热re99久久国产66热| 亚洲精品av麻豆狂野| 精品少妇内射三级| 国产一区二区激情短视频 | 亚洲精品色激情综合| 亚洲美女视频黄频| 久久这里只有精品19| 色婷婷av一区二区三区视频| 婷婷色麻豆天堂久久| 欧美丝袜亚洲另类| 秋霞在线观看毛片| 日韩 亚洲 欧美在线| 我要看黄色一级片免费的| 看免费av毛片| 午夜久久久在线观看| 99热网站在线观看| 欧美精品一区二区免费开放| 波多野结衣一区麻豆| 五月伊人婷婷丁香| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 久久久国产欧美日韩av| 五月开心婷婷网| 国产精品一国产av| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 久久久久久久久久久免费av| 色婷婷av一区二区三区视频| 99久久精品国产国产毛片| 自线自在国产av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 日韩av在线免费看完整版不卡| 日韩av免费高清视频| 国产精品熟女久久久久浪| 免费黄频网站在线观看国产| 国产福利在线免费观看视频| 色哟哟·www| 亚洲成人手机| 久久久国产欧美日韩av| 日本黄大片高清| 国产一区二区在线观看av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 午夜久久久在线观看| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 亚洲人成77777在线视频| 黄色配什么色好看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲精品国产av成人精品| 一区二区三区四区激情视频| 在线观看免费高清a一片| av片东京热男人的天堂| 交换朋友夫妻互换小说| 欧美日韩视频精品一区| 搡女人真爽免费视频火全软件| 在线观看三级黄色| 国精品久久久久久国模美| 老司机亚洲免费影院| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 内地一区二区视频在线| 亚洲图色成人| 国产毛片在线视频| 午夜日本视频在线| 午夜激情久久久久久久| 制服人妻中文乱码| 国产1区2区3区精品| 少妇熟女欧美另类| 亚洲欧美一区二区三区国产| 青春草国产在线视频| 日韩一区二区三区影片| 乱人伦中国视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产成人精品久久久久久| 哪个播放器可以免费观看大片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 在线观看三级黄色| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 男女午夜视频在线观看 | 少妇高潮的动态图| av.在线天堂| 一级片免费观看大全| 国产精品成人在线| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日本午夜av视频| 亚洲国产精品专区欧美| 久久ye,这里只有精品| 老司机影院成人| 成年女人在线观看亚洲视频| 91aial.com中文字幕在线观看| 综合色丁香网| 成人二区视频| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品色激情综合| 男人爽女人下面视频在线观看| 免费人成在线观看视频色| 人成视频在线观看免费观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲国产成人一精品久久久| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 欧美国产精品一级二级三级| 欧美成人午夜精品| 免费少妇av软件| 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩视频在线欧美| 国产高清国产精品国产三级| 色视频在线一区二区三区| 99九九在线精品视频| 欧美精品亚洲一区二区| 内地一区二区视频在线| 国产色婷婷99| 国产毛片在线视频| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美精品一区二区免费开放| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕免费在线视频6| 国产av一区二区精品久久| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av福利一区| 2021少妇久久久久久久久久久| videos熟女内射| 免费观看av网站的网址| 欧美bdsm另类| 国产精品免费大片| 久久韩国三级中文字幕| 香蕉丝袜av| 亚洲第一区二区三区不卡| 在线看a的网站| 国产 一区精品| 一级a做视频免费观看| 99九九在线精品视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 女性生殖器流出的白浆| 欧美xxⅹ黑人| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产麻豆69| 亚洲成国产人片在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 最后的刺客免费高清国语| 久久99热6这里只有精品| 久久av网站| 看非洲黑人一级黄片| 最后的刺客免费高清国语| 美女中出高潮动态图| 国产永久视频网站| 久久 成人 亚洲| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩av在线免费看完整版不卡| 9色porny在线观看| 亚洲少妇的诱惑av| 视频在线观看一区二区三区| 好男人视频免费观看在线| 少妇精品久久久久久久| 亚洲熟女精品中文字幕| 老司机亚洲免费影院| kizo精华| 女人精品久久久久毛片| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩电影二区| 一区在线观看完整版| 成人无遮挡网站| 男人添女人高潮全过程视频| av福利片在线| 97人妻天天添夜夜摸| 久久av网站| 日韩制服骚丝袜av| 韩国av在线不卡| 国产一区二区激情短视频 | 久久热在线av| 国产色爽女视频免费观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本av手机在线免费观看| 久久精品国产亚洲av天美| 男女下面插进去视频免费观看 | 看十八女毛片水多多多| 丰满乱子伦码专区| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 黄片播放在线免费| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产极品天堂在线| 春色校园在线视频观看| 免费看光身美女| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产精品一区www在线观看| 99国产精品免费福利视频| av免费在线看不卡| 啦啦啦啦在线视频资源| 九九在线视频观看精品| 青青草视频在线视频观看| 亚洲伊人色综图| 国产免费福利视频在线观看| 日日爽夜夜爽网站| av视频免费观看在线观看| 99热国产这里只有精品6| 国产在视频线精品| 欧美激情 高清一区二区三区| av在线观看视频网站免费| √禁漫天堂资源中文www| 中文字幕制服av| 男女免费视频国产| 国精品久久久久久国模美| 国产成人精品一,二区| 香蕉国产在线看| 日韩免费高清中文字幕av| 亚洲三级黄色毛片| 一区二区av电影网| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| av在线播放精品| 精品国产一区二区三区四区第35| 99热国产这里只有精品6| 精品一区二区三区视频在线| 岛国毛片在线播放| 欧美精品av麻豆av| 极品少妇高潮喷水抽搐| 18在线观看网站| 国产免费一区二区三区四区乱码| 欧美激情 高清一区二区三区| 桃花免费在线播放| 美女视频免费永久观看网站| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线观看免费视频网站a站| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 三级国产精品片| 黑丝袜美女国产一区| 97在线视频观看| 三上悠亚av全集在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 午夜福利视频精品| 久久久欧美国产精品| 日韩制服骚丝袜av| 欧美 日韩 精品 国产| 欧美日韩综合久久久久久| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久久久久久免费av| 丝袜人妻中文字幕| 成人影院久久| 国产片特级美女逼逼视频| 男女午夜视频在线观看 | 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产xxxxx性猛交| 欧美最新免费一区二区三区| 国产成人91sexporn| 五月天丁香电影| www.av在线官网国产| 欧美另类一区| 在线观看人妻少妇| 最黄视频免费看| 午夜激情av网站| 亚洲中文av在线| 伦理电影免费视频| 亚洲国产看品久久| 女人精品久久久久毛片| 自线自在国产av| 2022亚洲国产成人精品| 日韩成人av中文字幕在线观看| 18禁动态无遮挡网站| 午夜福利影视在线免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲精品一二三| 亚洲av国产av综合av卡| av一本久久久久| 欧美成人午夜精品| 深夜精品福利| 成人黄色视频免费在线看| 国产1区2区3区精品| 97在线人人人人妻| 天天操日日干夜夜撸| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产一区二区激情短视频 | 高清不卡的av网站| 免费少妇av软件| 国产精品成人在线| 午夜福利视频精品| 日韩视频在线欧美| 日韩人妻精品一区2区三区| 久久久精品94久久精品| 欧美3d第一页| www.av在线官网国产| 我的女老师完整版在线观看| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲久久久国产精品| 精品国产一区二区久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 最黄视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| www日本在线高清视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲美女黄色视频免费看| 亚洲精品av麻豆狂野| videos熟女内射| 人成视频在线观看免费观看| 久久ye,这里只有精品| 中文字幕亚洲精品专区| 大香蕉久久成人网| 麻豆乱淫一区二区| 视频在线观看一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 免费观看在线日韩| 美女内射精品一级片tv| 少妇高潮的动态图| 国产av国产精品国产| kizo精华| 成人影院久久| 久久久欧美国产精品| 午夜激情久久久久久久| 国产xxxxx性猛交| 亚洲av男天堂| 日日啪夜夜爽| 国产麻豆69| 久久久久久人人人人人| 成人手机av| 国产成人aa在线观看| 大话2 男鬼变身卡| av不卡在线播放| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久久久精品精品| 国产成人午夜福利电影在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 成人午夜精彩视频在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 久久久精品免费免费高清| 精品一区二区免费观看| 亚洲国产精品国产精品| 少妇人妻久久综合中文| 99久久人妻综合| 看非洲黑人一级黄片| av一本久久久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 成年女人在线观看亚洲视频| 一边亲一边摸免费视频| 国产淫语在线视频| 国产激情久久老熟女| 午夜福利视频在线观看免费| 成人国语在线视频| 午夜福利视频在线观看免费| 一本色道久久久久久精品综合| 乱人伦中国视频| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美bdsm另类| 久久久久久久大尺度免费视频| 日本av免费视频播放| 激情视频va一区二区三区| 最新的欧美精品一区二区| 国产黄色视频一区二区在线观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| a 毛片基地| 国产成人精品无人区| 国产精品嫩草影院av在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产高清不卡午夜福利| 9191精品国产免费久久| 国产av码专区亚洲av| 咕卡用的链子| av.在线天堂| 午夜福利影视在线免费观看| 免费观看在线日韩| 五月天丁香电影| 在线看a的网站| 嫩草影院入口| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 一级片'在线观看视频| 97人妻天天添夜夜摸| 亚洲,欧美精品.| av播播在线观看一区| 99久久综合免费| 深夜精品福利| 日韩大片免费观看网站| 久久久久久人人人人人| 寂寞人妻少妇视频99o| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 亚洲四区av| 久久婷婷青草| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久精品夜色国产| a级片在线免费高清观看视频| 婷婷色综合大香蕉| 热re99久久国产66热| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 三级国产精品片| 国产男女超爽视频在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 边亲边吃奶的免费视频| 黄色毛片三级朝国网站| 免费看不卡的av| 一级毛片 在线播放| 另类精品久久| 久久人妻熟女aⅴ| 国产免费一区二区三区四区乱码| 在线天堂最新版资源| 春色校园在线视频观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 人妻少妇偷人精品九色| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲成人一二三区av| 五月伊人婷婷丁香| 99久久人妻综合| 我的女老师完整版在线观看| 精品一区二区三卡| 国产片内射在线| 色5月婷婷丁香| 久久99热这里只频精品6学生| 国产xxxxx性猛交| 婷婷色麻豆天堂久久| 日本黄大片高清| 人人澡人人妻人| 老女人水多毛片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲av免费高清在线观看| 91精品三级在线观看| 777米奇影视久久| 婷婷色av中文字幕| 边亲边吃奶的免费视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 免费黄色在线免费观看| av在线观看视频网站免费| 婷婷成人精品国产| 少妇被粗大猛烈的视频| 乱码一卡2卡4卡精品| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩欧美一区视频在线观看| 免费大片18禁| 久久精品人人爽人人爽视色| 欧美人与性动交α欧美软件 | 欧美丝袜亚洲另类| 久久久久精品久久久久真实原创| 老女人水多毛片| 亚洲综合色惰| 18禁动态无遮挡网站| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产精品一区www在线观看| 寂寞人妻少妇视频99o| 最近手机中文字幕大全| 国产永久视频网站| 亚洲av综合色区一区| 视频区图区小说| 老女人水多毛片| 国产精品免费大片| 亚洲,欧美,日韩| 日日爽夜夜爽网站| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩av久久| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久久久久人人人人人| 成人国语在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品少妇久久久久久888优播| 成人亚洲精品一区在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 母亲3免费完整高清在线观看 | 韩国精品一区二区三区 | 国产成人一区二区在线| 91精品国产国语对白视频| 美女脱内裤让男人舔精品视频| a级毛片黄视频| av在线观看视频网站免费| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人国语在线视频| 欧美变态另类bdsm刘玥| 日日爽夜夜爽网站| 精品熟女少妇av免费看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 哪个播放器可以免费观看大片| 高清在线视频一区二区三区| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲性久久影院| 毛片一级片免费看久久久久| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲av.av天堂| 成年动漫av网址| 免费大片18禁| 最近中文字幕2019免费版| 下体分泌物呈黄色| 午夜av观看不卡| 极品少妇高潮喷水抽搐| 丰满乱子伦码专区| 亚洲中文av在线| 老司机影院成人| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲少妇的诱惑av| 免费观看无遮挡的男女| 免费在线观看完整版高清| 日韩中文字幕视频在线看片| 极品人妻少妇av视频| a级毛色黄片| 欧美日韩视频精品一区| 午夜精品国产一区二区电影| 99热国产这里只有精品6| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲av男天堂| 日本欧美视频一区| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 成年动漫av网址| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 成年动漫av网址| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 午夜福利视频精品| a级片在线免费高清观看视频| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久久久久成人| 久久青草综合色| 色94色欧美一区二区| 午夜福利影视在线免费观看| 制服丝袜香蕉在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 免费观看无遮挡的男女| 亚洲成人av在线免费| 成人无遮挡网站| 欧美xxⅹ黑人| 国产黄色视频一区二区在线观看| av播播在线观看一区| 久久久久久久大尺度免费视频| 国产精品 国内视频| 午夜福利影视在线免费观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 大香蕉97超碰在线| 五月开心婷婷网| av电影中文网址| 女人久久www免费人成看片| 久久久精品94久久精品| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 毛片一级片免费看久久久久| 99国产精品免费福利视频| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 女人久久www免费人成看片| 日日摸夜夜添夜夜爱| 黄色配什么色好看| 黄色毛片三级朝国网站| 夫妻性生交免费视频一级片| 日韩欧美精品免费久久| 日本-黄色视频高清免费观看| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 欧美3d第一页| 少妇被粗大猛烈的视频| 涩涩av久久男人的天堂| 一本色道久久久久久精品综合| 精品亚洲成国产av| 各种免费的搞黄视频| 成人综合一区亚洲| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲国产精品一区三区| 国产一区二区三区综合在线观看 | 国产精品一区二区在线观看99| 久久午夜福利片|