工會思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結合研究

【摘? 要】企業(yè)的發(fā)展離不開強有力的文化建設，思想政治工作與企業(yè)文化建設是相輔相成的。尤其是社會主義現代化的今天，作為中國企業(yè)，其企業(yè)文化建設更要體現中國特色，具有較強的思想政治高度。唯有工會思想政治工作與企業(yè)文化建設有機結合，才能確保員工的思想積極性和企業(yè)的凝聚力。本文從“組織部門”“管理理念”“管理制度”“與時俱進”等幾個方面論述了工會思想政治工作與企業(yè)文化建設的有機結合途徑，以供參考借鑒。

【關鍵詞】工會;思想政治工作;企業(yè)文化建設;有機結合

引言

對于企業(yè)而言，無論是工會思想政治工作還是企業(yè)文化建設，都是為統一員工思想、增強企業(yè)團隊凝聚力做貢獻的工作，在企業(yè)發(fā)展的道路上起著舉足輕重的作用，兩者的有機結合是符合新時代中國企業(yè)的發(fā)展的工作方式，也有利于提高中國企業(yè)的競爭力。所以，當下中國企業(yè)一方面需要加快文化建設的腳步，同時也需要工會盡快轉變工作方式，二者形成“一股合力”，在相互促進、融合發(fā)展中促進企業(yè)發(fā)展。

1.構建組織部門

就目前的企業(yè)架構設置來看，“企業(yè)文化”通常是一個形同虛設的詞，工會的工作也大多比較固化、守舊，缺乏創(chuàng)新。其實，我們都知道，企業(yè)吸引人才除了薪資待遇外，最重要的途徑之一就是“強有力的企業(yè)文化”，讓員工可以從中受到激勵并認同企業(yè)的價值觀，從而覺得自己找到了正確的“組織”。企業(yè)如果缺乏文化建設，工會的思想政治工作也會顯得空洞乏味、流于形式，因為企業(yè)畢竟要發(fā)揮“實干精神”，政治和文化都是起到一定激勵作用的，政治的概念又相對寬泛，唯有屬于自己的文化才是實實在在的“精神食糧”。所以，建議企業(yè)不要將工會思想政治工作和企業(yè)文化建設割裂來談，要建立相關部門，去重點研究國家的政策、方針、法規(guī)等，進而對兩者工作進行有效落地指導、協調，促進二者的有機結合。唯有對國家、對我黨百年的光輝歷史、政治理念進行不斷深研，并對企業(yè)從建立到如今的歷程了然于胸，才能真正地轉變思想觀念、從企業(yè)實際出發(fā)進而放眼于國家宏觀政策層面去將工會思想政治工作和企業(yè)文化建設工作有效融合開展，并對企業(yè)團隊建設、制度建設和創(chuàng)新發(fā)展都有一定的指導意義。

2.創(chuàng)新管理理念、完善管理制度

創(chuàng)新發(fā)展是新時代中國的發(fā)展理念，經濟基礎決定上層建筑，但上層建筑也對經濟發(fā)展有重要的指導作用。革新是永恒的話題，它也涉及到人們思想和生活的方方面面。對企業(yè)而言，要想落實有效的實踐創(chuàng)新，首先要完成管理理念的創(chuàng)新，因為畢竟一切實踐都基于一種思想。以史為鑒可以知興替，縱觀歷朝歷代，其主政思想的正確與否，直接關乎到國家政局的穩(wěn)定和人民的安危，思想若頑固不化，那么長此以往，國將亡已。所以，工會的思想政治工作和企業(yè)文化建設都是企業(yè)管理理念的重要源泉，唯有二者時刻保持正確、鮮活、創(chuàng)新，才能夠帶動整個企業(yè)的制度建設，進而促進員工的滿意度提高，提高企業(yè)的綜合競爭力。因此，也迫切需要相關部門積極配合行動，制定長久發(fā)展的方針政策，在管理上對企業(yè)加以約束和指導，加強文化體制建設，創(chuàng)新工作內容，讓新的管理理念使員工更易于接受、認同，并攜手打造有文化、有格局、有溫度的企業(yè)。

有了管理理念的創(chuàng)新，還需要完善相應的管理制度。對企業(yè)最有力的約束就是制度，不僅會使員工有統一的行為標準，獎懲分明也會讓員工與企業(yè)共同成長。一個相對健全的制度建設，也有利于企業(yè)和由部門的穩(wěn)定、持久地發(fā)展。那么，企業(yè)從上到下的管理制度也都應隨著管理理念的創(chuàng)新而相應地改進、更新。對于工會思想政治工作和企業(yè)文化建設兩個方面也應該設立相應的管理制度，讓有關部門定期監(jiān)督、檢查，一方面使新制度有利于二者的有機結合，另一方面還要完善相對應的考核機制，以對工會思想建設工作和企業(yè)文化建設都有一定的制約作用，進而滲透到員工工作的方方面面。之后，可以在員工的實際工作中不斷通過滿意度調查、績效考核等方式去對二者有機結合的實效進行檢驗，并可以對應提出整改措施，從而促進各部門的良性互動，也促進企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3.與時俱進

與時俱進。對企業(yè)工會思想政治工作和企業(yè)文化建設而言，二者的有機結合其實就是與時俱進的一種表現，但一定要在融合中保持一定的獨立性去不斷更新。雖然二者都是以研究和宣傳為主，但是可以不拘泥于一種形式和內容。比如：思想政治工作方面，工會可以創(chuàng)新工作形式，除了企業(yè)特定的宣傳方式、多媒體網絡傳播等等，還可以組織一定的諸如“知識競賽”“征文評選”“合理化建議展示”“主題視頻競賽”等活動，將思想政治以更為鮮活的方式深入員工心中，還可以通過微信、微博等方式積極互動，進而用先進的政治思想激勵員工前行。不僅從方式上與時俱進，而且內容也可以貼近企業(yè)實際“與時俱進”，如“誠信務實、專業(yè)嚴謹”的企業(yè)文化可以更基于企業(yè)多年來的實踐經驗，和企業(yè)的當下現實情況，不斷翻新宣傳內容，比如“講述身邊的故事”，將現實中的優(yōu)秀員工事跡作為宣傳，以樹立榜樣、發(fā)揮激勵作用等。

4.結束語

綜上所述，時代呼吁著政治、文化的融合、創(chuàng)新，企業(yè)也需要在創(chuàng)新中前行，工會思想政治工作和企業(yè)文化建設的有機結合、協同創(chuàng)新，非常有利于對員工的激勵，增強企業(yè)的凝聚力。相信只要企業(yè)管理者保持與時俱進的精神，相信會不斷探索出更新穎、高效的發(fā)展之路。

參考文獻

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作者簡介：文安君（1979.10-），女，漢族，四川廣安人，大專，政工師。

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