新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)及突圍路徑試析

【摘? ?要】我國作為文化強國不僅有著歷史悠久的文化底蘊，經(jīng)濟發(fā)展也絲毫不遜色，我國更是注重各種國有經(jīng)濟的共同發(fā)展，隨著經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展，國民經(jīng)濟持續(xù)增長，就我國經(jīng)濟情況而言，國有企業(yè)占據(jù)主導地位，因此國有企業(yè)的改革發(fā)展在新時期也面臨著新的挑戰(zhàn)以及機遇，黨建工作是國企良好展開工作的立身之本，但是部分國企仍然在黨建方面存在著很大的問題，沒有形成自己獨有的內(nèi)部管理體系，隨著時間推移將嚴重影響國有企業(yè)的中心地位，在很大程度上限制了國企的改革創(chuàng)新以及持續(xù)發(fā)展，因此我們應該提高對國有企業(yè)黨建工作的重視。本文就新時期我國國企黨建工作面臨哪些挑戰(zhàn)以及突圍路徑作簡淺分析以及討論。

【關鍵詞】 新時期;國有企業(yè);黨建工作;突圍路徑

引言

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)，是推動國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，國有企業(yè)所帶來的生產(chǎn)力值得社會的關注，國有企業(yè)的生產(chǎn)效益在很大程度上提高了我國國民經(jīng)濟的生活水平，同時也為國家經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)健前進提供了保障。近年來的黨政大會上也明確表明了我國執(zhí)政黨的領導地位，堅持黨的領導是推動經(jīng)濟發(fā)展的指揮方針，緊跟黨的指揮方針、落實經(jīng)濟政策加強國有企業(yè)黨建工作建設，提高國有企業(yè)的重視程度，促進國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的定位更加明確，為保障我國的政治穩(wěn)定以及經(jīng)濟發(fā)展奠定先行基礎，也為我國未來國企黨建工作的順利開展提供有效依據(jù)。

1.新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)

1.1思想觀念落伍

在經(jīng)濟全球化的背景下，我國國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈，做好加強黨建工作的建設是具有重要意義的，但仍存在部分企業(yè)對黨建工作建設的必要性并不認可的情況，部分企業(yè)的高層管理者沒有意識到國有企業(yè)開展黨建工作的意義，因此為了保障國有企業(yè)的的平穩(wěn)發(fā)展，必須提升國有企業(yè)的人員的思想觀念，加強對國有企業(yè)的領導班子以及隊伍人員的培訓教育工作，國有企業(yè)作為各行業(yè)企業(yè)的職業(yè)表率，應當率先樹立正確的黨建工作思想觀念，并引導企業(yè)員工對黨建工作深入了解，在黨建工作方面也應當做好起頭作用，加強培養(yǎng)企業(yè)員工的黨建意識。企業(yè)內(nèi)部管理制度的不斷創(chuàng)新也是對國有企業(yè)的考驗，且黨建工作需要深入到群眾中去，注重提高群眾的黨建思想高度，重視國企黨建思想的創(chuàng)新性，不能盲目只關注提高工作效率，思想建設才是黨建精神的內(nèi)核。黨建工作涉及到各方各面，直接要求國有企業(yè)人員具備較高的綜合素養(yǎng)，但我國目前從事黨建工作的相關人員整體素質(zhì)并沒有達到想要的要求，因此我國黨建工作也難以開展。企業(yè)對黨建工作的重視程度直接影響到國有企業(yè)的經(jīng)濟效益跟企業(yè)發(fā)展，黨建思想缺乏創(chuàng)新改革，相關工作人員黨建思想不夠深刻，有很大的提升空間。

1.2工作制度落后

我國當前國有企業(yè)的內(nèi)部管理制度不成熟，沒有健全的工作管理體系，工作模式仍然沿用傳統(tǒng)、落后的方式，工作方式缺乏創(chuàng)新性，企業(yè)員工的文化水平相對來說較低，自身的綜合能力以及素質(zhì)教養(yǎng)沒有呈現(xiàn)出良好的狀態(tài)，不能跟上級之間完成良好的溝通傳達交流，也不能明確領導下達的任務跟目的，工作過程沒有靈活應變的能力，普遍簡單的認為只是促進經(jīng)濟增長就是對國民經(jīng)濟做出重大貢獻，忽略國有企業(yè)想要持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的長遠計劃。所以說黨建工作建設與員工的工作積極性密切聯(lián)系，同時也關系著國有企業(yè)的建康發(fā)展。由于當前黨建工作的工作方法跟不上時代發(fā)展的趨勢，導致國企行業(yè)整體黨建工作效果不理想。加上新時代時期，越來越多的年輕人投入到國有企業(yè)的工作行業(yè)中，年輕人的想法可能更趨向于采用先進創(chuàng)新性的工作模式，不想一味地進行枯燥乏味的工作，因此當前國有企業(yè)的黨建工作并不能滿足新時代年輕人的需求。

2.新時期黨建工作的有效突圍路徑

2.1強化制度建設

要確保國有企業(yè)黨建工作的順利開展，前提就是要先建立體制內(nèi)的成熟制度。只有通過改革創(chuàng)新制度體系，才能進一步的幫助企業(yè)明確黨建工作的主導地位，全方位、綜合性的健全黨建工作制度的規(guī)范。建立好企業(yè)黨建工作制度才能擁有良好的決策組織，領導班子才能對企業(yè)員工進行制度規(guī)范，才能保障國有企業(yè)的黨建工作順利推進。國企應當根據(jù)自身特點，結合實際情況完善黨建工作的建設，逐步建立其企業(yè)內(nèi)部的考核獎懲制度以及晉升提拔體系，源源不斷地、且有質(zhì)量的為經(jīng)濟社會輸送人才，確保國有企業(yè)的發(fā)展符合當代企業(yè)發(fā)展的規(guī)律。只有用成熟的黨建工作體制來完成國有企業(yè)的經(jīng)濟效益任務，堅持為國家經(jīng)濟建設培養(yǎng)全能型人才，給年輕人提供一個公平、向上、輕松愉悅的工作環(huán)境，也能改良國有企業(yè)作風不良問題，增強企業(yè)自身的發(fā)展。

2.2改革工作模式

在創(chuàng)新至上的新時期，任何企業(yè)或者任何工作模式都需要創(chuàng)新改進，而國有企業(yè)工作模式的落后也是國有企業(yè)改革發(fā)展道路上的阻礙因素，因此促進國有企業(yè)工作模式的改革創(chuàng)新也是新時期國企黨建工作方面必須考慮到的事情。在日新月異的今天，不創(chuàng)新、守著舊東西就意味著與社會脫節(jié)落伍、意味著會被時代淘汰，不改進現(xiàn)在的工作模式，只會讓國有企業(yè)的工作陷入一潭死水中，等待著的只有被社會拋棄的命運，最終潦草收場。新形勢下國有企業(yè)要注重改良現(xiàn)有的工作模式，不斷對工作方式提出新意見新想法，大膽嘗試創(chuàng)新型的工作模式，本著從群眾中來。到群眾中去的工作態(tài)度，改進國有企業(yè)的服務方式，形成從上到下的垂直管理的高效率工作方式，提高黨建工作的工作效率，也是提高國有企業(yè)的經(jīng)濟建設工作效率，使國企能夠快一步的了解群眾，反映群眾的真實想法以及訴求，真實解決黨建工作中出現(xiàn)的每一個攔路虎，推動國有企業(yè)黨建工作的快速發(fā)展。

2.3拒絕形式主義

我國國有企業(yè)雖然沒有像普通企業(yè)那樣重視盈利，但是在生產(chǎn)效益方面也絲毫不敢含糊。因此存在有些企業(yè)將企業(yè)的主要精力都放在提高生產(chǎn)效益上面，在黨建工作方面并沒有投入過多的精力以及關注，認為黨建工作只是紙老虎，糊弄了事即可，只是為了像完成簡單任務一樣走走過場擺擺形式，并不注重黨建工作能達成的實際效果，對待黨建工作是典型的形式主義者。且企業(yè)的黨內(nèi)會議內(nèi)容也沒有明確的導向性，十分缺乏目的性，根本無法運用到實際問題中更不要談真正的解決問題了，對解決問題起不到任何的指導作用，造成群眾對黨建工作的誤解。因此國有企業(yè)一定要對企業(yè)人員加強黨建文化培訓，在黨建工作文化教育培訓中，只是一味地進行宣讀厚厚的文件資料，并不會對文件中的政策作詳細解說以及分析，職工根本不了解黨建工作的真實意義根本達不到宣傳黨建工作的作用，也十分不利于推進國有企業(yè)的黨建工作建設。

3.結束語

綜上所述，經(jīng)濟發(fā)展飛速增長的今天，國企黨建工作在形式下面臨著較大的挑戰(zhàn)，思想觀念的跟不上時代主流、內(nèi)部制度體系不完善、黨組織活動缺乏有效性等等都是亟待解決的問題。因此，國有企業(yè)一定要做到改革創(chuàng)新工作模式，完善體制制度，轉變觀念提升國有企業(yè)人員的思想覺悟，組織好黨內(nèi)建設教育工作，發(fā)揮黨建工作的高效性，提高黨建工作質(zhì)量，給國有經(jīng)濟發(fā)展藍圖交上一份滿意的答卷！

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作者簡介：鄭瑩瑩（1981.1-），女，漢族，山東聊城人，碩士研究生，中級政工師，研究方向為國企黨建、企業(yè)文化、思想政治工作。

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