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    產業(yè)轉移背景下廣東高職教育與區(qū)域經濟發(fā)展適應性分析

    2021-06-15 17:28:07杜偉茹黃義晏
    今日財富 2021年11期
    關鍵詞:廣東省院校區(qū)域

    杜偉茹 黃義晏

    本文主要基于廣東省自身經濟發(fā)展現(xiàn)狀,并從高職教育與區(qū)域經濟發(fā)展的關系張開的討論,在產業(yè)轉移的大背景下,只有高速教育與區(qū)域經濟發(fā)展相適應,才能立足高職教育和經濟發(fā)展的雙贏。本文也在人才培養(yǎng)與從業(yè)人員規(guī)模,勞動力市場需求等方面展開了分析。

    廣東省作為我國改革開放的沿海省份,無論在人口規(guī)模還是社會發(fā)展方面都處于全國領先的地位。廣東省的第二產業(yè)和第三產業(yè)的發(fā)展尤為突出,高職院校為第二產業(yè)和第三產業(yè)的發(fā)展提供了強有力的保障,那么關于廣東省高職教育與區(qū)域經濟發(fā)展適應關系該如何界定,才能保證高瞻遠矚,為經濟發(fā)展提供強有力的支持呢?

    一、職業(yè)教育與區(qū)域經濟適應性維度

    (一)培養(yǎng)規(guī)模與區(qū)域經濟發(fā)展的適應

    不言而喻,高職教育在我國教育歷史發(fā)展中扮演著非常重要的角色,它是以職業(yè)技能為主重點培養(yǎng)學生的獨立操作能力,以市場為需求的教學的模式。它為國家經濟發(fā)展提供了良好的人才保障,特別是對地區(qū)經濟而言更是扮演了非常重要的角色。

    高職院校培養(yǎng)學生應用于參與地方經濟的建設,培養(yǎng)的規(guī)模同樣至關重要。如果高職院校不考慮地方經濟的發(fā)展實際情況,為了經濟利益獲得國家的補貼,擴大規(guī)模招生,這樣就會導致過多的人參與到找工作之中,因工作需求的限制,必然使得一些人無法找工作。如果培養(yǎng)的人數過少,有需求的企業(yè)之間必然會產生人才之間的競爭,價高者得,這樣必然增加企業(yè)用工成本。

    因此特別是在廣東這種工業(yè)制造業(yè)極其發(fā)達,相關技術工人需求量較大到地區(qū),更應該注意高職教育培養(yǎng)規(guī)模的控制,一定要做到與經濟發(fā)展相適應。

    (二)專業(yè)結構與區(qū)域經濟產業(yè)結構的適應

    我國的高職教育專業(yè)種類繁多,電力技術類,建筑工程類,自動化類,包裝類,紡織服裝類等類別。由于我國區(qū)域地方經濟發(fā)展的特殊性,每個地區(qū)都有其優(yōu)勢的經濟種類和門類,例如,黑龍江省是農業(yè)大省,當地高職院校就會開通農業(yè)相關類的專業(yè),且招收的人數較多,黑龍江省同樣盛產煤炭資源,曾經的鶴崗煤炭專科學校就為黑龍江省提供了大量的煤炭專業(yè)方面的技術工人和人才。很顯然,如果一個地區(qū)與制造業(yè)為主,這就沒有必要在煤炭和農業(yè)方面招收更多的相關學生。因此高職教育在設置專業(yè)結構方面,一定要與區(qū)域經濟的產業(yè)結構相適應。這樣就可以大大地提高高職教育畢業(yè)人才的就業(yè)率,做到學有所用。

    (三)適應性過程存在的問題

    1.人才培養(yǎng)規(guī)模與從業(yè)人員規(guī)模不適應

    在我國的高職教育中也存在著人才培養(yǎng)規(guī)模與市場需求方面不適應的情況。市場需求是多個維度的,比如對相關人才需求的數量和對人才要求的質量等方面。在我國高職教育培養(yǎng)的人才規(guī)模與最終從事本專業(yè)的人員的數量有一定的差別,造成這一方面差的原因有以下幾個方面。市場經濟環(huán)境對該領域人才需求量降低,學生在學習期間對本專業(yè)興趣點降低或無法適應工作環(huán)境,和從事相關銷售等其他掙錢快的行業(yè)。以上這些原因都會導致本專業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模與高職院校人才培養(yǎng)規(guī)模出現(xiàn)不一致的情況。

    2.人才培養(yǎng)水平與勞動力市場崗位要求不適應

    在我國現(xiàn)今的經濟狀況下,在人才市場方面,我國一方面這個市場中存在著很多待業(yè)人員,同時企業(yè)在尋找優(yōu)秀的人才又找不到之間的矛盾。企業(yè)為了自身發(fā)展,尋求優(yōu)質人才并提供相應較高的工資,這無可厚非。同樣在我國高職院校培養(yǎng)中也存在著類似問題。一方面勞動力市場中對制造業(yè)相關的操作工人數量極大,同時也存在著人員招不滿,學生無法達到企業(yè)要求的情況存在。其核心原因,個人認為有以下幾個方面,學生自身努力學習不夠導致自身技能掌握有限,學校在教學中不夠嚴謹,得過且過,師資力量不足等。同時,優(yōu)秀的人才從來不缺少工作機會。

    二、專業(yè)結構與區(qū)域經濟產業(yè)結構適應性分析

    (一)高職教育專業(yè)結構與第一產業(yè)的適應性分析

    以我國廣東省為例,2018年第一產業(yè)增加值3,800億元,工業(yè)增加值接近40,000億。兩者相差10倍之多,這與廣東省是制造業(yè)大省的說法相一致。因此,高職教育在培養(yǎng)人才時,要與當地產業(yè)結構相適應。拿當地的第一產業(yè)舉例而言,如果林業(yè),農業(yè)發(fā)達的區(qū)域,則建議招收更多相關的農業(yè)領域方面的學生。而對于廣東省這一制造業(yè)大省而言,需要招收更多與制造業(yè)技術相關的專業(yè)的人才。由于廣東省第一產業(yè)占總體產業(yè)的比重較低,因此,高職院校在進行招生時和專業(yè)機構劃分時,要注意到這一背景。只有當專業(yè)結構的比重與第一產業(yè)相適應時,才能有利于第一產業(yè)的健康發(fā)展。

    (二)高職教育專業(yè)結構與第二產業(yè)主導產業(yè)的適應性分析

    在廣東省產業(yè)轉移的背景之下,工業(yè)產值發(fā)生了一定的變化,因此高職教育專業(yè)結構也要隨著工業(yè)發(fā)展的變化進行將適應的調整。在工業(yè)發(fā)展中汽車制造業(yè),建筑業(yè)在我國一定范圍之內處于高速發(fā)展的狀態(tài)。所以高職院校應在汽車相關專業(yè)和建筑業(yè)方面適時適量的調整和提高相關的專業(yè)結構,并且加大人才培養(yǎng)的力度。這不僅利于,企業(yè)找到優(yōu)秀的人才,也便于當地年輕人實現(xiàn)中國夢。

    (三)高職教育專業(yè)結構與第三產業(yè)主要產業(yè)的適應性分析

    伴隨著廣東省產業(yè)升級的進行,目前,第三產業(yè)的比重已逐漸成為三個產業(yè)比重的第1位。相關高職院校設置的專業(yè)也隨時地發(fā)生了變化,例如在2018年,根據廣東省統(tǒng)計信息網的數據顯示,財經類的專業(yè)布點數455個,占比21.55%,招收人數51562人,占到總招生人數的23.76%,財經類近幾年來已經是最火的高職招生的門類了。金融業(yè)是財經類的主要專業(yè),在學生范圍內是最受歡迎的專業(yè)之一。特別是近些年以來金融產業(yè)的蓬勃發(fā)展。高職院校相關專業(yè)的事例也要與經營業(yè)的發(fā)展相匹配相適應。

    三、廣東高職教育與區(qū)域經濟發(fā)展適應性問題的癥結

    (一)高職院校專業(yè)布局與產業(yè)結構匹配度不高

    2017年廣東省的高職教育畢業(yè)的學生大學23.5萬人,其中財經類、電子類、土建類,制造業(yè)等四大門類畢業(yè)生人數較多,占到畢業(yè)人數的45%左右。根據廣東省教育廳的數據顯示,2014年-2018年期間,高職院校畢業(yè)學生從事著第一產業(yè)的人數占總畢業(yè)數的人數約為0.9%,廣東省第一產業(yè)在三大產業(yè)中的占比約為1.3%,畢業(yè)生中第二產業(yè)的從業(yè)者大約27.49%,廣東省第二產業(yè)在三大產業(yè)的占比約為47.79%左右,從事第三產業(yè)的畢生占比71.72%,而廣東省第三產業(yè)的占比約為50.91%。從以上的廣東省近5年的高職院校畢業(yè)生的人數從業(yè)三大產業(yè)的人數比重,與廣東本地的三大產業(yè)的比重嚴重不符合,這說明了高職院校專業(yè)布局與當地產業(yè)結構不匹配。

    (二)高職院校招生數量與勞動力市場需求契合度不高

    高職院校招生數量與勞動力市場需求契合度指的是在教育規(guī)模、教學質量、專業(yè)結構等方面的契合程度。具體來講是職業(yè)教育要與勞動市場、區(qū)域經濟發(fā)展、社會發(fā)展結構的吻合程度。

    2018年,根據廣東省統(tǒng)計信息網的數據,本省勞動市場需求是171.63萬人,其中制造業(yè)需求90. 87萬,占比52.94%, 批發(fā)零售貿易和餐飲業(yè)需求59.8萬人,社會服務業(yè)的需求是20.96萬人。排除第一產業(yè)的用工需求,勞動力市場的需求第二產業(yè)占比52.94%,第三產業(yè)占比是47.06%。同樣,2017年廣東省高職院校制造業(yè)相關專業(yè)招生規(guī)模是79561人,占比總招生人數的37.38%,很明顯,當這些學生畢業(yè)時,即使全部流入到勞動力市場,也無法滿足市場需求。

    (三)高職院校對廣東未來發(fā)展產業(yè)前瞻性不足

    廣東省的產業(yè)轉移,源于2005年,當時政府出臺了一系列的鼓勵政策,將珠三角地區(qū)附加值低的產業(yè)向東西兩區(qū)域進行轉移。到2008年,政府更是采用倒逼的機制,進而強化了產業(yè)轉移和升級的力度。直到2013年,廣東省產業(yè)結構,第三產業(yè)比重首次超過第二產業(yè)。

    廣東省的產業(yè)轉移歷經了10多年的發(fā)展,然而,在面對這經濟飛速的發(fā)展,同時也暴露了廣東省高職院校對廣東未來產業(yè)的發(fā)展不了解和前瞻性不足問題。這就導致了高職院校培養(yǎng)的人才不能更好的滿足經濟發(fā)展,更不能適應產業(yè)升級和轉移的需要。導致了一些產業(yè)人才不足,一些專業(yè)人才過旺的情況。有的高等院校對未來過于自信,盲目充滿了一些發(fā)展前景不夠明朗的專業(yè),例如有的專業(yè)設置過度超前,出現(xiàn)了人才結構與勞動力市場的需求不相適應。學生就業(yè)率受到了嚴重的影響。

    (四)專業(yè)設置重復率高,辦學定位不明確

    截至2019年,廣東省高職院校數量86所。經過教育部批準或備案的高職專業(yè)點有2209個,超過7成學校招生的專業(yè)超過8個。電子信息類和建筑類招生的學校最多,超過總學校數量的80%,顯然,廣東省高職院校設置專業(yè)具有趨同性,重復率較高。有的學校更是為了自身利益而招生,在自身師資力量和學校硬件不滿足的情況下,選擇市場認可度的專業(yè)而盲目招生,這樣的招生致學生的利益于不顧。由于沒有接收到合適優(yōu)秀的教育,畢業(yè)生的市場競爭力會大打折扣,影響學生的前途。學校辦學中存在著缺少核心專業(yè)和王牌專業(yè)引領自身發(fā)展,辦學定位跟風的情況。

    四、結語

    本文主要討論了產業(yè)轉移背景下,高職教育在招生時候一定要注意與區(qū)域經濟、勞動力市場相適應。經過就業(yè)市場統(tǒng)計和招生結構的分析,發(fā)現(xiàn)了廣東省的高職教育存在的問題,專業(yè)布局與產業(yè)結構匹配度不高,招生與市場需求契合度不高等問題存在。相信隨著主管部門、高職原先和社會企業(yè)的廣泛關注,廣東省高職教育問題一定會得到很好地解決。

    (作者單位:廣州華夏職業(yè)學院)

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