我國衛(wèi)生人力資源現(xiàn)狀及其研究進展

楊超

摘 要：在人們生活物質(zhì)水平逐漸提高和社會發(fā)展過程中，人民更加關注醫(yī)療衛(wèi)生健康，要求提高我國的醫(yī)療實力，其中最重要的是衛(wèi)生人力資源，它能夠反映某一區(qū)域的醫(yī)療水平。因為醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)最基本的要素就是其人力資源，在衛(wèi)生服務需求日漸增加的現(xiàn)狀之下，衛(wèi)生人力資源的質(zhì)量、分布不平衡，無法滿足人們的衛(wèi)生需要，影響著我國衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。為了解決當前人力失衡的問題，要求必須對衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀展開分析，并且探討學者對它的研究進展，從而提出相應的政策建議，提高衛(wèi)生人員的綜合素質(zhì)，對人力資源結構進行優(yōu)化，同時保證能夠合理配置衛(wèi)生人力資源。

關鍵詞：衛(wèi)生人力資源;現(xiàn)狀;研究;進展;政策建議

我們對衛(wèi)生人力的現(xiàn)狀展開分析，探討其研究進展，能夠為之后衛(wèi)生人力的研究提供參考依據(jù)，同時也能夠為之后衛(wèi)生人員綜合素質(zhì)、人力資源結構以及人力資源的分布提供數(shù)據(jù)支撐。在對衛(wèi)生人力展開分析的過程中，要從其發(fā)展狀況以及當前衛(wèi)生人力資源存在的問題展開探究。要求國家、政府、人民都要合理的將衛(wèi)生人力利用起來，提高醫(yī)療衛(wèi)生水平，促進衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

一、衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀

對衛(wèi)生人力的研究，要求必須探討當前衛(wèi)生人力資源存在的問題，從人力資源的結構、分布、質(zhì)量來展開分析，及時的發(fā)現(xiàn)當前人力資源存在的問題，加深對人力資源的研究。

（一）人力資源結構不合理

當前我國衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀，主要存在結構不合理的現(xiàn)象，表現(xiàn)在醫(yī)護比例結構、職稱結構、醫(yī)療與防保人員結構的不合理。世界衛(wèi)生組織規(guī)定的醫(yī)護比標準為1：2，而當前我國的醫(yī)護比例遠遠沒有達到這個標準。在職稱結構方面，世界衛(wèi)生組織規(guī)定的是高級、中級、初級職稱比例應該達到1：3：1。而我國的高級職稱、中級職稱的衛(wèi)生服務人員較少，而初級較多，與國際標準存在極大的差距。同時在我國城鄉(xiāng)區(qū)域，存在醫(yī)療預防保健人員結構不合理的現(xiàn)象，在衛(wèi)生服務的過程中存在重治輕防的思想。

（二）人力資源分布不合理

城市衛(wèi)生人員與農(nóng)村衛(wèi)生人員相比，城市的衛(wèi)生人力更為集中，數(shù)量也更多。而農(nóng)村地區(qū)醫(yī)務人員不足，存在人力資源結構不合理現(xiàn)象。這也就說明在衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展過程中，衛(wèi)生人力的數(shù)量已經(jīng)達到其要求，但其人力資源存在配置不合理、不平衡的現(xiàn)象。就導致在城市區(qū)域存在衛(wèi)生人力浪費的現(xiàn)象，而在農(nóng)村存在衛(wèi)生人力不足的現(xiàn)象。在我國的東部與中西部，其衛(wèi)生人員的數(shù)量也存在著巨大的差距，不合理的衛(wèi)生人力分布，是當前衛(wèi)生系統(tǒng)中最主要的問題。

（三）人力資源質(zhì)量不高

在衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展過程中，過分強調(diào)了衛(wèi)生資源的規(guī)模，而忽視了其整體質(zhì)量。據(jù)統(tǒng)計，當前我國的衛(wèi)技人員已經(jīng)接近450萬人，然而其中高級人員只占5.6%，中級人員占22%，而初級人員則占到72%。這也就說明衛(wèi)生人力資源的整體素質(zhì)不高，不能夠滿足居民的衛(wèi)生需求。同時在衛(wèi)生人力中，存在極大的學歷差距，其學歷構成呈寶塔形，衛(wèi)生人力的整體學歷偏低，無法快速的提高其醫(yī)療水平，阻礙著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、衛(wèi)生人力資源的研究進展

我國對衛(wèi)生人力資源的研究包括衛(wèi)生人力資源的研究狀況、衛(wèi)生人力的流動、衛(wèi)生人力配置等。要求必須擴大研究視角，深入認識到衛(wèi)生人力的潛在價值，推動衛(wèi)生系統(tǒng)的改革和發(fā)展。

（一）衛(wèi)生人力的研究狀況

在對衛(wèi)生人力進行研究時，要在科技的輔助之下，幫助我們獲得更多的研究資料，同時也能夠保證研究資料的完整性和真實性，能夠保證我們更加深入的對衛(wèi)生人力進行分析，準確的了解當前的人力資源狀況。并且我們對衛(wèi)生人力資源的描述性研究，可以了解到區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生人力的總量、醫(yī)護比、學歷、職稱分布以及人力結構，能夠及時的發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生人力中存在的問題，從而來掌握人力資源的發(fā)展趨勢。從研究范圍來講，其研究范圍有大有小，有全國性的、城鄉(xiāng)性的、行業(yè)的。而且我們也對衛(wèi)生人力的數(shù)量和質(zhì)量展開了分析，了解到當前衛(wèi)生人力的數(shù)量已經(jīng)得到了基本的滿足，但衛(wèi)生人力質(zhì)量不高，分布不平衡。

（二）衛(wèi)生人力的流動

受到地區(qū)經(jīng)濟的影響，許多農(nóng)村地區(qū)的衛(wèi)生人員會去往城市，導致衛(wèi)生人力流動頻繁，同時也會使衛(wèi)生人力分布不合理的情況加劇。在城市區(qū)域的衛(wèi)生人員數(shù)量會越來越多，且質(zhì)量也會越來越高，而在農(nóng)村地區(qū)則相反。要控制衛(wèi)生人力的流動，要求我們要發(fā)展農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟。要保證農(nóng)村地區(qū)的衛(wèi)生人力數(shù)量，配備相應的衛(wèi)生基礎設施.，培養(yǎng)專業(yè)的衛(wèi)生人才。政府要加大對衛(wèi)生的投入，滿足人們的醫(yī)療需求和保健需求，確保衛(wèi)生服務的公益性，從而能夠有效的控制衛(wèi)生人力流動情況。

（三）衛(wèi)生人力配置

要保證能夠合理的對衛(wèi)生人力進行配置，確保農(nóng)村地區(qū)有足夠的衛(wèi)生人員。同時要根據(jù)衛(wèi)生機構的等級來合理配置衛(wèi)生資源，滿足居民的衛(wèi)生需求。要求城市要援助農(nóng)村，縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以對口支援。城區(qū)要派遣具有豐富經(jīng)驗的衛(wèi)生人員對衛(wèi)生院的人員進行指導。要求政府也應該給予相應的政策支持，大力發(fā)展農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機構。并且教育部門要與醫(yī)療衛(wèi)生部門協(xié)調(diào)合作，發(fā)揮出自身作用，建立醫(yī)學教育機構，為農(nóng)村地區(qū)培養(yǎng)高素質(zhì)的衛(wèi)生人才。

三、對衛(wèi)生人力資源研究的建議

我們從多角度對衛(wèi)生人力展開了研究，及時了發(fā)現(xiàn)了在衛(wèi)生人力中存在的問題。為此我們就提出了一些建議，為之后研究衛(wèi)生人力資源奠定基礎，同時也可以促進我國衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展。

（一）優(yōu)化衛(wèi)生人力資源結構

要求我們要培養(yǎng)高素質(zhì)的衛(wèi)生人才，隨著人們的健康意識發(fā)生了改變，當前人們對衛(wèi)生的需求，已經(jīng)向預防、康復等綜合服務發(fā)展。教育部門和高等醫(yī)學院校，必須根據(jù)市場的需求來培養(yǎng)精英化的醫(yī)學人才，保證衛(wèi)生人力的數(shù)量與衛(wèi)生事業(yè)的要求相符，與此同時也要保證衛(wèi)生人力的質(zhì)量。在設立衛(wèi)生專業(yè)時，要對其衛(wèi)生人力資源結構進行優(yōu)化，要求各高等院校要增設急需衛(wèi)生人才的培養(yǎng)，如護理類、康復類及全科醫(yī)學類，確保能夠滿足不同的衛(wèi)生需求。

（二）合理配置衛(wèi)生人力資源

因為當前衛(wèi)生人力分布不合理，主要是受到區(qū)域經(jīng)濟水平和國家政策的影響，要求要從政策、經(jīng)濟條件著手，對衛(wèi)生人力進行合理配置。首先在農(nóng)村地區(qū)，要建立完善的衛(wèi)生基礎機構，使衛(wèi)生人員的工作環(huán)境得以改善。同時增加必要的醫(yī)療器械和設備，保證農(nóng)村地區(qū)的衛(wèi)生服務規(guī)模得以壯大。而在國家政策方面，要求相關部門要設立相應的激勵政策，比如保證在基層能夠得到更高的報酬，從而提高醫(yī)學生到基層服務的積極性。

（三）提高衛(wèi)生人員的綜合素質(zhì)

當前我國的衛(wèi)生人員數(shù)量已經(jīng)基本達到了衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展要求，在對衛(wèi)生人力的研究過程中，關鍵是要提高衛(wèi)生人員的綜合素質(zhì)。首先要做好對在職衛(wèi)生人員的培訓工作，同時要對他們的工作內(nèi)容進行考核，提升他們的醫(yī)學知識和醫(yī)學技能?？梢岳眯旅襟w、講習班、講座等對衛(wèi)生人員進行培訓，確保他們能夠具備高超的醫(yī)學技術和醫(yī)學知識，有解決疑難雜癥的能力。同時也要提升衛(wèi)生人員的學歷，要組織衛(wèi)生人員去參加高等教育，學習專業(yè)對口的醫(yī)學知識，舉辦醫(yī)學競賽，使衛(wèi)生人員能夠不斷豐富自身的理論知識和實踐經(jīng)驗。

四、結語

對衛(wèi)生人力資源的研究，已經(jīng)從宏觀轉向了微觀方面，要求我們要從多角度對衛(wèi)生人力展開研究，要對其人力資源結構進行優(yōu)化，同時要保證衛(wèi)生人力能夠合理分布。在衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展過程中，要提高衛(wèi)生人員的綜合素質(zhì)，并且在研究過程中，要考慮到當前的研究狀況、衛(wèi)生人力流動和衛(wèi)生人力配置，確保在衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展過程中，衛(wèi)生人力能夠發(fā)揮出自身的最大作用，滿足人們對衛(wèi)生的需求，提高我國的衛(wèi)生服務水平。

參考文獻

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