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      創(chuàng)新型經(jīng)濟的密碼

      2021-05-20 15:36:40王彥蘇
      信息化建設(shè) 2021年1期
      關(guān)鍵詞:硅谷人口專利

      王彥蘇

      硅谷仍是世界上創(chuàng)新力最強的地區(qū)之一,在世界范圍內(nèi)吸引力仍然較強,且仍是風險資本最青睞的地區(qū)之一。但是,硅谷的貧富差距、高房價、高生活成本、居民健康、交通等社會問題變得越來越突出,一定程度上會制約硅谷未來的發(fā)展,降低硅谷地區(qū)對于人才的吸引力

      幾十年來,硅谷作為全世界最具創(chuàng)新和創(chuàng)造活力的地區(qū)之一,見證了無數(shù)創(chuàng)業(yè)者的故事,孕育了許多偉大的公司,成為美國科技創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量。硅谷的模式能否復(fù)制?如何借鑒硅谷經(jīng)驗為本地經(jīng)濟服務(wù)?成為很多學(xué)者、政策制定者特別關(guān)注的話題。《硅谷指數(shù)》(silicon valley index),是由硅谷聯(lián)合投資(Joint Venture Silicon Valley)首創(chuàng),后和硅谷社區(qū)基金會(Silicon Valley Community Foundation)聯(lián)合制定并發(fā)布,對硅谷人口、經(jīng)濟、社會、空間和政府行政等內(nèi)容進行綜合性評價,是研究硅谷地區(qū)發(fā)展情況的重要資料?!?020硅谷指數(shù)》帶來了硅谷最新發(fā)展動向和趨勢,對區(qū)域經(jīng)濟研究者和各地政策制定者具有重要參考價值。

      經(jīng)濟持續(xù)上升,伴隨社會問題加劇

      《2020硅谷指數(shù)》顯示,硅谷經(jīng)濟連續(xù)9年保持上升態(tài)勢,各項經(jīng)濟指標都很好,硅谷面積4801平方公里,2019年人口310萬,人均年收入14.7萬美元,特別是區(qū)域競爭力持續(xù)提升:高就業(yè)率、歷史新高數(shù)量的專利、活躍的風險資本、更多數(shù)量的上市公司、新增商業(yè)用地創(chuàng)歷史新高。

      經(jīng)濟繁榮的背后,同時也伴隨著社會問題的加劇,在高房價、高生活成本之下,硅谷居民的購買力和創(chuàng)造力都受到了限制,同時惡化了很多其他社會問題,如交通狀況、居民生活質(zhì)量與居民幸福程度、社會基礎(chǔ)設(shè)施服務(wù)水平等。其中,硅谷的邊緣群體受到的影響最大,不平等的現(xiàn)象達到新的維度和層面,種族與膚色、學(xué)歷與教育背景、性別、年齡等都成為造成收入與機會不平等的重要影響因素。

      人口持續(xù)正增長,特別是國外科技移民

      人才一直以來都是硅谷最核心的資產(chǎn)。創(chuàng)新想法的產(chǎn)生和落地,都離不開人才的推動。2019年,硅谷的人口保持正增長,但人口增速放緩。在移民方面,硅谷連續(xù)三年(2017-2019)保持人口凈流出。其中,本地居民凈流出,國外移民凈流入。因此,硅谷人口結(jié)構(gòu)整體仍保持很強的多元性。

      硅谷人口仍保持正增長,但是人口增長率卻創(chuàng)下了自2005年以來的最低點。雖然硅谷人口保持正增長,但是凈移民為負,且有繼續(xù)擴大的趨勢。人口保持正增長依賴于硅谷本地區(qū)自然增長的人數(shù)(本地出生與本地死亡人數(shù)之差)一直保持較大的正增長,但是同時事實上硅谷本地的出生率一直在下降。硅谷的凈移民雖然為負,但是國外移民是凈流入的,這就造成了一方面人口多樣性的提高,另一方面科技人才基礎(chǔ)提高。2018年的數(shù)據(jù)顯示,外國出生的居民占硅谷人口的38%,回到家中講英語之外語言的居民占51%。值得注意的是,在此次硅谷指數(shù)揭示的人口結(jié)構(gòu)中,亞洲人最多,占35%,甚至超過了白人(33%)。

      充滿創(chuàng)新活力,但初創(chuàng)公司數(shù)量持續(xù)下降

      硅谷的創(chuàng)新力量和企業(yè)家精神體現(xiàn)在以下兩個方面:一是專利數(shù)。專利注冊反映了新創(chuàng)意的產(chǎn)生、傳播和商業(yè)化的能力,《2020硅谷指數(shù)》顯示,2018年硅谷的專利注冊總數(shù)為18455件,大約占加州專利注冊數(shù)的46%和全美的13%。大約三分之二的專利集中在計算機及信息技術(shù)領(lǐng)域和通信領(lǐng)域。二是初創(chuàng)公司數(shù)量、風險投資額、收并購活動、IPO活動等。這些指標是評價一個地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)造活力、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力,以及培育有較強增長潛力公司的環(huán)境的重要指標,同時也反映了一個地區(qū)未來發(fā)展?jié)摿颓熬啊?/p>

      近幾年來,流入硅谷地區(qū)公司的風險投資持續(xù)保持高水平,2019年稍有下降,大多數(shù)資金流入了互聯(lián)網(wǎng)、軟件和移動通信公司。2019年有一大波資金涌入了汽車與交通運輸行業(yè)。然而,硅谷的初創(chuàng)公司數(shù)量持續(xù)五年下降,創(chuàng)下了二十年內(nèi)最低。初創(chuàng)公司數(shù)量下降直接導(dǎo)致了天使投資的減少。從IPO來看,2019年總共有22家IPO,主要集中在醫(yī)療保健公司(73%)和科技公司(18%),比前一年(2018年)多2家,2019年的22家IPO總共募集的資金為39億美元,比前一年多7億美元。

      就業(yè)水平持續(xù)提升,高技術(shù)行業(yè)就業(yè)增長較強

      《2020硅谷指數(shù)》顯示,過去十年中,硅谷的就業(yè)率一直是增加的,但是增率放緩了,2019年就業(yè)增長率僅有1.7%,達到近幾年的最低點。值得關(guān)注的是,硅谷的失業(yè)率也創(chuàng)下了19年來的最低(1.8%)。

      硅谷的就業(yè)結(jié)構(gòu)中,25%的工作屬于高技能高工資的第一梯隊,42%的工作屬于中技能中工資的第二梯隊,33%的工作屬于低技能低工資的第三梯隊。第二梯隊的工作數(shù)量占比最高,但是第二梯隊工作增長率卻是最低的。指數(shù)顯示2018第二季度到2019第二季度硅谷增加的就業(yè)中,41%是在社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施及服務(wù)行業(yè),43%是在高新技術(shù)行業(yè)。

      人均收入繼續(xù)提升,但貧富差距正在拉大

      《2020硅谷指數(shù)》顯示,2018年硅谷所有家庭的財富總額為5870億美元。硅谷仍是最富裕的地區(qū)之一,公民平均收入屢創(chuàng)新高,在2018年達到11.31萬美元,是加州總體的1.8倍、美國總體的2.1倍。

      硅谷的貧富差距正在拉大?;嶂笖?shù)顯示,自從2011年以來,硅谷的收入不平等程度比過去任何時候都要嚴重。硅谷最有錢的13%的家庭掌握了硅谷75%的財富,最有錢的0.6%的家庭掌握了硅谷10%的財富。收入超過20萬美元的高收入家庭在硅谷中所占比例為30%,遠遠高于在加州(12%)和在全美(8%)的比例。雖然從貧困率來看,相比舊金山、加州和全美來說,硅谷的貧困率是相對較低的(7.1%)。

      收入的不平等更多地體現(xiàn)在學(xué)歷上,硅谷的中位數(shù)工資在不同教育背景下,差別巨大。在2018年,擁有學(xué)士學(xué)位或者更高教育背景的居民個人收入中位數(shù)是12.3萬美元,而缺少高中文憑的人群收入中位數(shù)僅有2.95萬美元,相差4倍多。收入的不平等也體現(xiàn)在性別上,研究發(fā)現(xiàn):硅谷地區(qū)男性平均每掙1美元,女性僅能獲得0.73美元的報酬,比舊金山(0.82美元)、加州(0.79美元)、全美(0.75美元)都要低。性別收入的不平等在高學(xué)歷群體中最為嚴重。在硅谷,擁有學(xué)士學(xué)位或更高學(xué)位的男性年收入平均為16.15萬美元,比同等學(xué)歷的女性多43%。

      總的來說,硅谷仍是世界上創(chuàng)新力最強的地區(qū)之一,表現(xiàn)在大量的專利注冊數(shù);在世界范圍內(nèi),硅谷的吸引力仍然較強,表現(xiàn)在大量的外國移民流入;硅谷仍是風險資本最青睞的地區(qū)之一,表現(xiàn)在每年持續(xù)流入的風投資金。但是,硅谷初創(chuàng)公司的數(shù)量增長低迷,可能會對后期創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)造成影響;硅谷的高收入、高就業(yè)率的背后是硅谷的高房價、高生活成本,硅谷貧困率下降的同時,越來越多的居民在不依靠外界的幫助下,無法滿足最基本的生存條件;硅谷的貧富差距、高房價、高生活成本、居民健康、交通等社會問題變得越來越突出,一定程度上會制約硅谷未來的發(fā)展,降低硅谷地區(qū)對于人才的吸引力。因此,學(xué)習“硅谷模式”要取長補短,不能盲目“復(fù)制”,而是結(jié)合中國特色,做到效率和公平兼顧,找到一條適合本地區(qū)的發(fā)展模式。

      (作者單位:杭州師范大學(xué)阿里巴巴商學(xué)院)

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