國有企業(yè)基層思想政治工作的方式方法

許津

摘要：在當前改革開放不斷深入推進的時代大背景下，國有企業(yè)也面臨著更多新的挑戰(zhàn)和機遇，企業(yè)黨建和思想政治工作作為企業(yè)發(fā)展和改革的動力也能夠帶動企業(yè)去創(chuàng)新和發(fā)展，以更好的適應當前社會經(jīng)濟的發(fā)展，所以國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新在促進其發(fā)展中極其重要，本文就國有企業(yè)基層思想政治工作的方式方法展開具體探索。

關鍵詞：國有企業(yè) 基層思想政治工作 方式方法

一、國有企業(yè)思想政治工作的必要性

1、思想政治工作具有提升企業(yè)員工政治素養(yǎng)

從我國現(xiàn)階段發(fā)展來看，國有企業(yè)仍處于不斷成長中，在此期間變革思想政治工作，能夠提升企業(yè)領導和員工的思想品質(zhì)和政治理念，能夠促使企業(yè)領導層和員工思想慢慢趨于平穩(wěn)狀態(tài)，有利于國有企業(yè)思想政治工作更好地開展。

2、思想政治工作能轉(zhuǎn)變員工思想，提高其覺悟

在國有企業(yè)中開展思想政治工作，能夠很好地提升企業(yè)領導和員工的工作積極性和思想覺悟，能夠幫助企業(yè)職員轉(zhuǎn)變思想，減輕甚至結束員工原來的那種“事不關己，高高掛起”的工作態(tài)度。如此不僅能夠減少員工在工作期間產(chǎn)生的實務，而且能夠提升企業(yè)整體的精神面貌，促使企業(yè)文化建設進一步發(fā)展。

3、國有企業(yè)開展思想政治工作能夠提升員工凝聚力

隨著我國經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，我國幾乎所有企業(yè)的員工都越來越希望公司領導能夠全方位、人性化地管理員工，幫助員工更好地完成工作。而思想政治工作的開展對于國有企業(yè)領導和管理者具有十分高效的作用，其能夠提升領導和管理者的思想覺悟。所以在國有企業(yè)可以同時開展上級管理工作和思想政治工作，將企業(yè)領導和員工的思想觀念和價值觀念等融合統(tǒng)一，推動二者和諧發(fā)展，更好地達成國有企業(yè)健康發(fā)展的目的。

二、當前國有企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1、國有企業(yè)思想政治工作時效性差

近些年來我國一些國有企業(yè)，在進行思想政治工作的過程中，呈現(xiàn)出時效性差的問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面：（1）國有企業(yè)在進行思想政治工作環(huán)節(jié)，重理論，輕實際。一味的進行理論的灌輸，卻沒有發(fā)揮出員工的主體作用。（2）思想政治工作浮于表面，只是走過場。多數(shù)國有企業(yè)只是關注如何提高企業(yè)經(jīng)濟效益，往往會忽視對員工的思想政治工作。（3）思想政治工作沒有針對性，企業(yè)內(nèi)部員工在年齡、工作經(jīng)驗、崗位特點以及知識水平上都存在很大的差異，因此需要對其進行有針對性的思想政治工作。

2、國有企業(yè)思想政治工作隊伍水平有待加強

國有企業(yè)在思政工作隊伍上的問題主要表現(xiàn)為以下幾個方面：（1）思政工作隊伍專業(yè)化程度低，缺乏專業(yè)的理論知識和職業(yè)素養(yǎng)。（2）缺乏對思政工作隊伍的考核和管理。目前有些國有企業(yè)并沒有建立、健全有關思政隊伍的考核評價體系，疏忽對其的管理。（3）思政工作隊伍的流動性大，一方面是由于國有企業(yè)對思想政治工作不夠重視，使得思政工作隊伍的工作得不到廣泛的支持，工作效果差。另一方面從事思政工作人員的晉升和重用的機會小，因此打擊了思政隊伍工作積極性，工作動力不足。

3、國有企業(yè)思想政治工作缺乏在內(nèi)容和形式上的創(chuàng)新

我國國有企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容和形式上的問題主要有：（1）工作人員沒有充分認知到思想政治工作的本質(zhì)，將思想教育和政治教育割裂開來，這不利于思想政治工作在內(nèi)容上的有效整合，導致后期開展工作過程中目標不夠明確。（2）思想政治工作在形式上依然沿用傳統(tǒng)的上黨課、讀文件、作報告以及開會等形式，也就是被動式的說教、灌輸，缺乏靈活性、時效性。（3）現(xiàn)階段多數(shù)國有企業(yè)的思想政治工作還局限于理論上，只是泛泛而談、紙上談兵，嚴重缺乏實踐性。在開展工作過程中并沒有深入結合新的精神、新的理論，就對對員工進行思想政治工作。

三、國有企業(yè)開展思想政治工作的方式方法

1、提高員工的創(chuàng)新素質(zhì)

創(chuàng)新是建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略支撐，是引領企業(yè)發(fā)展的第一動力，十九大報告提出“加快建設創(chuàng)新型國家”的戰(zhàn)略目標，而國有企業(yè)處在國家創(chuàng)新體系建設的前沿地帶，對國家經(jīng)濟制度創(chuàng)新、技術創(chuàng)新負有重要的使命與責任。因此，在企業(yè)建立起有利于創(chuàng)新制度機制的同時，還要營造鼓勵創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)新、引領創(chuàng)新的思想文化氛圍，通過卓有成效的思想政治工作，弘揚勇于突破、敢為人先的創(chuàng)造精神和深鉆細研、精益求精的“工匠精神”，以保持企業(yè)創(chuàng)新的持久動力，不斷激發(fā)企業(yè)的勃勃生機與活力，使企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)主動。

2、重視“關鍵少數(shù)”作用的發(fā)揮

首先，著力壓實各級領導班子思想政治工作主體責任和領導干部的“一崗雙責”，明確每個黨員干部“人人有責”，充分發(fā)揮干部示范引領、黨員先鋒模范作用;其次，著力打造國企思政工作強有力的“專業(yè)隊”，要把政治強、作風硬、素質(zhì)好、本領高，懂經(jīng)營會管理的優(yōu)秀人才選拔充實到黨建思政工作崗位，并不斷優(yōu)化結構;再次，著力在服務國家發(fā)展大局中把握職責定位，堅定企業(yè)經(jīng)營的政治方向，把干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展作為最大的政治責任，不折不扣地推動黨和國家各項工作部署在企業(yè)落實落地，為企業(yè)攻堅克難、轉(zhuǎn)型發(fā)展凝聚共識和力量。

3、創(chuàng)新開展黨建主題實踐活動，將黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)斗力

為充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢，企業(yè)緊緊圍繞企業(yè)中心工作，相繼開展了“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為“細節(jié)決定成敗，從小事做起”“思想大解放，觀念大轉(zhuǎn)變”等黨建主題實踐活動，以“提升黨員政治素質(zhì)、提升企業(yè)管理水平、提升生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績”為目標扎實推進活動方案，企業(yè)領導深入聯(lián)系點黨支部調(diào)研、指導活動開展情況，將黨組織政治核心作用轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)斗力。

四、總結

綜上所述，一個企業(yè)的發(fā)展離不開思想政治工作的推進，為了能夠更好的適應社會經(jīng)濟發(fā)展新形勢、新時代，國有企業(yè)更要關注和重視黨建和思想政治工作，要對企業(yè)思想政治工作進行不斷的優(yōu)化創(chuàng)新，積極發(fā)現(xiàn)和探究日常企業(yè)思想政治工作中存在的缺陷和不足，并對其進行分析以求找到優(yōu)化解決的方法，這樣才能不斷優(yōu)化創(chuàng)新思想政治工作，促進發(fā)展。

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