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    加強醫(yī)院統(tǒng)計分析工作對醫(yī)院管理的價值

    2021-05-10 02:11:04姜蕾
    中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2021年1期
    關(guān)鍵詞:職稱評定病案科室

    姜蕾

    濟南市婦幼保健院信息科,山東濟南 250000

    醫(yī)院的統(tǒng)計系統(tǒng)管理可以充分借助統(tǒng)計學(xué)的原理和優(yōu)勢,精準高效、科學(xué)具體地反映醫(yī)院的工作數(shù)量、質(zhì)量效果。醫(yī)院的具體職能是信息管理、資源信息、監(jiān)督管理三項工作,加強醫(yī)院統(tǒng)計分析管理工作,對于促進醫(yī)院統(tǒng)計管理、調(diào)研資料研究、職工能力管理等有重要價值意義[1-3]。為分析基層醫(yī)院統(tǒng)計分析工作現(xiàn)狀,以該院各科室統(tǒng)計工作開展為研究分析,探究做好統(tǒng)計分析管理,對促進醫(yī)院綜合建設(shè)的價值意義。該研究選擇2016 年1 月—2019 年1 月為時間點調(diào)查科室統(tǒng)計信息情況,調(diào)查隨機抽取醫(yī)院工作人員100 名(專職工作人員84 名,兼職16 名)作為信息調(diào)查對象,統(tǒng)計該院各科室信息,基于科室教育管理、工作管理、工作現(xiàn)狀統(tǒng)一對比研究,報道如下。

    1 資料與方法

    1.1 人員配置情況

    以 2016 年 1 月—2019 年 1 月為調(diào)查研究時間,2019 年1 月為時間點調(diào)查科室統(tǒng)計信息情況,涉及科室有產(chǎn)科一區(qū)、產(chǎn)科二區(qū)、產(chǎn)科三區(qū)、普通兒科、婦科病房、新生兒科;該院調(diào)查隨機抽取醫(yī)院工作人員100 名作為信息調(diào)查對象,其中專職工作人員84 名,兼職16 名。其基本資料如下。

    ①抽取對象基本資料對比見表1

    ②基本職稱評定對比見表2。排除兼職的醫(yī)院工作人員16 名,該院醫(yī)務(wù)84 名醫(yī)務(wù)人員中,有初級12 名、中級1 名、高級1 名初級以下56 名。

    ③科研論文發(fā)表分析對比見表3。隨機抽取該院科科研論文100 分,發(fā)表科室比例如下。

    ④醫(yī)院各科室開放床位數(shù)合理區(qū)間計算結(jié)果見表4。

    表1 抽取對象基本資料對比[n(%)]

    表2 調(diào)查對象職稱評定情況

    表3 論文發(fā)表對比[n(%)]

    ⑤醫(yī)院綜合評估結(jié)果分析見表5。

    表5 醫(yī)院綜合評估結(jié)果分析

    2 現(xiàn)狀研究

    2.1 領(lǐng)導(dǎo)工作不到位

    以上研究結(jié)果可知,在基于經(jīng)濟效益管理,創(chuàng)收指標建設(shè)監(jiān)督和醫(yī)療質(zhì)量檢查方面。醫(yī)院的研究工作存在一定問題。整體分析,醫(yī)院的工作人員的素質(zhì)偏低,且不能夠為醫(yī)院決策提供高效可行的管理工作,且受到管理影響,醫(yī)院的綜合建設(shè)也存在一定問題。

    2.2 醫(yī)院統(tǒng)計隊伍建設(shè)質(zhì)量有待提升

    以上對比可知,醫(yī)院的專業(yè)員工隊伍素質(zhì)參差不齊,從抽出來的100 名可知,該院統(tǒng)計工作主要以大專、醫(yī)護人員為主,且初級以下 56 名(66.67%)、初級 12 名(14.29%)、中級 15 名(17.86%)、高級 1 名(1.19%);從統(tǒng)計結(jié)果可知,醫(yī)院的人員知識結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化,醫(yī)院的信息職能管理和統(tǒng)計工作也有待提升。

    2.3 分析醫(yī)院統(tǒng)計信息管理工作建設(shè)

    從醫(yī)院各方面信息研究可知,醫(yī)院的信息化工作有一定的亮點,但是在實際的案例統(tǒng)計工作效益依舊需要優(yōu)化。針對醫(yī)院信息化程度建議做好信息共享建設(shè),消除“信息孤島”。建議從病例研究,工作日上傳、門診管理和醫(yī)務(wù)人員技能管理進行研究分析,最大程度減少和降低重復(fù)工作。

    2.4 統(tǒng)計報表精準度有待提升

    目前,醫(yī)院的統(tǒng)計報表工作較為規(guī)范,從形式上滿足了醫(yī)院的工作進度跟進工作,且工作統(tǒng)計表較為規(guī)范,數(shù)據(jù)處理較為精準;但是針對醫(yī)院的信息統(tǒng)計潛力來看,其依舊有很大的發(fā)展空間,例如數(shù)據(jù)中沒有體現(xiàn)醫(yī)院的員工管理、醫(yī)護關(guān)系、醫(yī)院信息化建設(shè)、人才化管理之間的關(guān)系,針對職稱評定,僅僅是做到了信息統(tǒng)計,沒有深入研究分析職稱評定的要點,進步趨勢[4-6]。

    3 改善措施以及建議

    針對以上統(tǒng)計結(jié)果,應(yīng)從統(tǒng)計工作細節(jié)化和信息化角度來優(yōu)化醫(yī)院統(tǒng)計管理工作。主要工作建議如下。

    3.1 優(yōu)化工作監(jiān)督流程,提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量

    統(tǒng)計報表大部分數(shù)據(jù)來源于病案首頁,病案質(zhì)量及病案管理是否規(guī)范影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性和報表的交期。首先,建議優(yōu)化病案統(tǒng)計工作流程,消除浪費,提高工作效率、增加價值,可運用病案自助回收系統(tǒng)實行條行碼管理,自動完成回收登記、裝訂、回收信息反饋等工作。其次,加大病案環(huán)節(jié)質(zhì)控的力度,從源頭上保證病案質(zhì)量,以保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性及消除由于病案終末質(zhì)量控制產(chǎn)生的浪費及醫(yī)療糾紛隱患[7]。

    表4 醫(yī)院各科室開放床位數(shù)合理區(qū)間計算結(jié)果分析

    3.2 做好人才管理,實現(xiàn)素質(zhì)化統(tǒng)計建設(shè)

    統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)和職業(yè)素質(zhì)決定醫(yī)院統(tǒng)計工作質(zhì)量的高低,統(tǒng)計人員不僅僅是完成統(tǒng)計報表和提供簡單的統(tǒng)計信息,更重要的是要運用統(tǒng)計學(xué)的原理和方法從龐大、無規(guī)律的數(shù)據(jù)中挖掘有用的信息,對醫(yī)院及各科室的運營狀況進行評價,根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展趨勢對未來進行預(yù)測,對全院各科室進行橫向、縱向的對比分析,發(fā)現(xiàn)問題并提出對策,為醫(yī)院經(jīng)營管理及科、教、研提供統(tǒng)計信息咨詢服務(wù)[8]。

    3.3 做好信息考評

    每季度以信息簡報的形式,通過網(wǎng)絡(luò)為醫(yī)管中心及各科室提供醫(yī)院的綜合信息,讓醫(yī)院院長在比較中獲取更多的運營信息[9-10]。

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