淺談企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

楊華

摘 ?要：現(xiàn)如今，企業(yè)在大力發(fā)展期間，對于建設(shè)精神文明也投入了高度的重視，而這與政工工作的開展有著我中有你、你中有我、不可割裂、互相交融的重要關(guān)聯(lián)，能夠?qū)崿F(xiàn)凝聚力集聚、工作團隊政治思想覺悟提高、企業(yè)管理水平提升等目標(biāo)。因此，企業(yè)必須要高度重視政工工作的實施，通過積極創(chuàng)新、積極改進，從而提高政工工作的水平，在企業(yè)內(nèi)部充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，達成日常管理工作與政工工作之間的有效融合，從而保持一致的步調(diào)，對認(rèn)識予以統(tǒng)一，為共同發(fā)展企業(yè)政工工作與企業(yè)管理起到良好的協(xié)助作用?；诖?，本文將重點圍繞促進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的策略予以深入、細致分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

前言

企業(yè)在開展日常管理工作的過程中，政工工作屬于不可缺少、至關(guān)重要的一個組成部分?，F(xiàn)如今，在迅速發(fā)展市場經(jīng)濟的時代背景下，企業(yè)正在面對愈發(fā)激烈的競爭壓力，在管理工作方面也會存在過大的挑戰(zhàn)。因此，在利益多樣化發(fā)展的視域下，企業(yè)必須要將自身的政工工作強化，對內(nèi)部每一位工作人員正確的思想觀念、品質(zhì)素養(yǎng)做出引導(dǎo)，從而實現(xiàn)企業(yè)精神力量的有效激發(fā)與調(diào)動，為共同發(fā)展企業(yè)管理以及政工工作起到良好的推進效用，進而對經(jīng)濟市場的時代性發(fā)展趨勢做出有效迎合及應(yīng)對。

一、思想政治工作在企業(yè)管理中的重要性

（一）協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系

發(fā)展企業(yè)期間，各個部門由于在職責(zé)以及分工方面存在一定的差異，從而造成各個部門之間有著諸多矛盾的存在，正因為如此，企業(yè)的管理干部在改革管理方案的過程中，往往會面對許多的困難。而通過開展思想政治教育工作，能夠協(xié)助工作人員樹立起爭取的人生觀、價值觀以及工作態(tài)度，確保工作人員可以對改進部門矛盾有正確的意識，從而為發(fā)展企業(yè)做出一定的貢獻。由此可見，強有力的實施思想政治工作，能夠?qū)Ω鱾€部門之間的關(guān)系做出有效協(xié)調(diào)。

（二）打造良好的企業(yè)文化

在發(fā)展企業(yè)的過程中，企業(yè)文化屬于極為關(guān)鍵的組成部分之一，在對企業(yè)形象、口碑塑造方面發(fā)揮著不可小覷的重要作用。由此可見，企業(yè)的管理干部必須要通過政工工作的運用，從而對企業(yè)文化予以良好打造。

（三）充分發(fā)揮監(jiān)管作用

在企業(yè)中，政工工作屬于建設(shè)人文環(huán)境、強化人文素養(yǎng)的關(guān)鍵因素，若對企業(yè)擬人化，能夠了解到：黨政工作屬于人的自內(nèi)臟，可以為穩(wěn)健發(fā)展企業(yè)帶來內(nèi)外部的支持，對自身的價值予以充分體現(xiàn)。而相關(guān)工作者必須要正確認(rèn)知此價值，方可為企業(yè)科學(xué)性以及正確性發(fā)展戰(zhàn)略予以實現(xiàn)，穩(wěn)定增長社會與經(jīng)濟效益[1]。與此同時，在發(fā)展企業(yè)的過程中，政工工作還可以發(fā)揮出監(jiān)管的功效，可以通過諸多個層面。例如：思想、組織與政治，進而對企業(yè)的執(zhí)行管理制度情況以及發(fā)展決策做出評估與判斷，從而根據(jù)國家、黨的發(fā)展需求，對此做出更為有益的思想建議，促使企業(yè)能夠在社會中樹立起良好的形象，建設(shè)起一個良心品牌，達成良性、持續(xù)性以及穩(wěn)定性發(fā)展企業(yè)的目標(biāo)。

（四）推動穩(wěn)定發(fā)展

積極穩(wěn)定企業(yè)的管理與經(jīng)營發(fā)展趨勢，屬于開展政工工作過程中極為關(guān)鍵的一項內(nèi)容。處于市場經(jīng)濟時代背景下，企業(yè)正在面對愈來愈激烈的市場競爭，同樣，這也體現(xiàn)出企業(yè)在開展管理工作期間，必須要強化自身的核心競爭力。在此種背景之下，朝著多樣性方向轉(zhuǎn)變企業(yè)職工價值管理，同樣也提出了更加嚴(yán)格、更高的要求，是達成整體轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展立場的關(guān)鍵形式[2]。面對此種現(xiàn)象，企業(yè)必須要通過政工工作實效的強化，進而對職工思想做出教育與調(diào)整，通過各種方式的運用，從而豐富政工活動，將順利實施思想教育工作得以實現(xiàn)，確保能夠全面滿足實際的工作人員需求，進而有效處理好各種發(fā)展矛盾，達成提高企業(yè)職工凝聚力以及核心競爭力的目標(biāo)，為穩(wěn)定性、健康性、持續(xù)性發(fā)展企業(yè)做出一定的努力。

二、企業(yè)政工工作存在的主要問題

（一）未提高政工工作的重視程度

在某些程度上，企業(yè)發(fā)展的政治環(huán)境以及政治基調(diào)主要依靠于政工工作，這同樣也是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)性、穩(wěn)定性發(fā)展的根基命脈與關(guān)鍵途徑。現(xiàn)如今，部分工作人員在提高思想政治覺悟方面速度較慢，亟待提升綜合素養(yǎng)，如果將政工工作只是視為一個任務(wù)，組織活動對形式主義有所側(cè)重，將會對整體團隊自覺性、積極性的激發(fā)產(chǎn)生不利影響，同時，也會對企業(yè)的管理水平、綜合實力以及精神面貌造成負(fù)性影響。

（二）未健全完善管理制度不健全

現(xiàn)如今，絕大多數(shù)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對于政工管理缺乏重視，為了能夠減少成本而對政工管理投資刻意縮減，造成政工部門缺乏專業(yè)性的人才，同時，還在對政工工作者日常工作所需資金縮減。由于企業(yè)缺乏健全、完善的管理制度，導(dǎo)致政工工作難以高效實施，高層領(lǐng)導(dǎo)干部對基層員工無法有效管理，造成基層員工缺乏良好的服務(wù)態(tài)度[3]。除此以外，由于基層工作人員容易出現(xiàn)“抱團”現(xiàn)象，造成各個部門之間缺乏有效的交流溝通，對發(fā)展企業(yè)的腳步產(chǎn)生阻礙，也造成企業(yè)經(jīng)營效率的下降。

（二）未創(chuàng)新政工工作的方式方法

就當(dāng)前的現(xiàn)狀來看，絕大多數(shù)政工工作均是在現(xiàn)存資源基礎(chǔ)下建設(shè)的，部分黨組織在實施組織活動的過程中，只是對一些規(guī)定動作予以完成，并未同實際的工作相結(jié)合做出升華，教育管理形式過于枯燥、單一，難以吸引工作人員的注意力，導(dǎo)致其出現(xiàn)敷衍了事的錯誤思想或行為，只是在表面層次停留工作，難以獲取良好的教育成效。由此可見，對政工工作的方式方法予以創(chuàng)新，對以往宣傳成效不明顯、形式單一的政工工作予以轉(zhuǎn)變，在管理機制與評價體系持續(xù)完善以及調(diào)動工作人員自覺性與積極性方面，起到至關(guān)重要的推進功效。

（三）未提高工作人員的積極性

現(xiàn)如今，社會的繁榮發(fā)展，也為企業(yè)的良好發(fā)展起到了一定的帶動作用。然而，由于受到傳統(tǒng)思想的不利影響，在價值認(rèn)同以及思想觀念方面，一些工作人員較為滯后，難以適應(yīng)新時代的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，造成部分工作人員有負(fù)性情緒的出現(xiàn)，在工作中極有可能出現(xiàn)惰性、懶散等情況[4]。除此以外，尚未完全激發(fā)出部分工作人員的潛能，必須要同現(xiàn)行的企業(yè)管理制度相結(jié)合，對經(jīng)濟、精神上的激勵政策予以完善，確保在崗位上，工作人員能夠發(fā)光、發(fā)熱。

三、促進企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的策略

（一）高度重視政工工作

對黨政融合積極推進、對黨建領(lǐng)航持續(xù)堅持，從而對黨建具備的價值充分進行體現(xiàn)，通過黨建的軟實力，從而基礎(chǔ)性保障企業(yè)的未來發(fā)展。對黨建管理體系予以完善，同企業(yè)日后管理工作以及發(fā)展方向相結(jié)合，實現(xiàn)企業(yè)整體團隊綜合素養(yǎng)以及思想政治覺悟的切實提高[5]。除此以外，需要對企業(yè)考核評估領(lǐng)導(dǎo)體系做出完善，實現(xiàn)考評黨建工作占比的加大，對建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作重視程度的深化。同時，積極開展相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，確保企業(yè)內(nèi)部工作人員可以提高對政工工作的認(rèn)知，實現(xiàn)其自主性、積極性的充分激發(fā)，為順利開展政工工作做出有力的保障。

（二）進一步完善及健全基管理制度

首先，必須要對較為完善的一個管路理制度予以建設(shè)，確保其可以保障政工工作的順利進行。同時，對于政工工作，黨組織必須要予以充分的重視，將黨建制度視為“突破口”，對較為良好的政治氛圍予以營造。另外，對建設(shè)不同基層黨支部積極開展，促使其可以在政工工作強化中成為關(guān)鍵的因素。并且，還需要積極調(diào)整基層黨組織的結(jié)構(gòu)，以保障基層黨組織在文化結(jié)構(gòu)方面以及年齡結(jié)構(gòu)方面可以更為完善。積極落實與貫徹黨中央針對建設(shè)黨組織所提出的各項要求，展開不同級別的法制教育、黨風(fēng)廉政教育等黨支部活動，實現(xiàn)培訓(xùn)黨員力度的強化，確保黨員可以進一步提高自身的專業(yè)素質(zhì)與理論水平[6]。其次，必須要積極完善企業(yè)重要決策的監(jiān)管制度以及民主管理制度，確保能夠持續(xù)完善不同形式的民主管理制度以及職工代表大會，確保基層勞動人員可以保證相關(guān)民主權(quán)益，充分發(fā)揮出工會的作用，對工作人員個人利益切實予以保護。最后，必須要對管理渠道的民主性積極開創(chuàng)，透明與公開企業(yè)管理中的各種信息，保障工作人員擁有知情權(quán)。利用黨組織實現(xiàn)工作人員地位的提高，將其責(zé)任感以及使命感強化，在企業(yè)重要決策的管理監(jiān)督活動中積極參加。

（三）創(chuàng)新政工工作的方式方法

對黨建活動的渠道積極擴展，運用合理性、科學(xué)性管理對策，對現(xiàn)代化建設(shè)觀念引入，將建設(shè)國際領(lǐng)先、具備中國特色的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)視為目標(biāo)，對中國特色的政治性予以體現(xiàn)，發(fā)展與創(chuàng)新政工工作。必須要對新時代中國特色社會主義思想積極貫徹與落實，對發(fā)展的正確方向予以樹立，同時，對政工工作的實際內(nèi)容深層次挖掘，最大化發(fā)揮出政工工作的成效[7]。除此以外，對黨建供給側(cè)改革積極推進，通過對弱需求、強供給處理的方法，對形式主義的產(chǎn)生做出有效規(guī)避，確保問題能夠落于實處，同基層黨組織建設(shè)核心始終圍繞，實現(xiàn)企業(yè)凝聚力的切實提高。

（四）提高員工的工作積極性

在召開黨的十九大之后，針對企業(yè)的政工工作，習(xí)近平總書記提出了更加明確的指示：“將十九大政治思想作為核心的思想，從而對相應(yīng)黨員干部的工作水平以及思想覺悟努力提高，實現(xiàn)其認(rèn)知政工工作程度的進一步加深，確保工作人員能夠在發(fā)展期間正確看待存在的問題，進而通過有效的對策與方法，對企業(yè)的健康發(fā)展予以有力的保證?！背艘酝?，領(lǐng)導(dǎo)干部的判斷能力以及決策能力也顯得至關(guān)重要，對新思想、新思路積極引入，創(chuàng)建高素質(zhì)、和諧、穩(wěn)定的一支黨員團隊，對政工工作制度積極建設(shè)與完善，從而實現(xiàn)基層工作人員政治水平的整體提高，將其工作積極性、自覺性激發(fā)，實現(xiàn)工作熱情的充分調(diào)動。對建設(shè)工作人員隊伍規(guī)劃持續(xù)完善，通過職工結(jié)構(gòu)層面入手，采取為青年后備工作者提供晉升途徑、盤活干部團隊、壓茬培養(yǎng)、轉(zhuǎn)聘職工等方式，實現(xiàn)干部結(jié)構(gòu)的年輕化。除此以外，同薪酬績效分配相結(jié)合，對干部員工擔(dān)當(dāng)、守正創(chuàng)新等積極性充分調(diào)動，從而實現(xiàn)整體企業(yè)干部團隊能力的提高。對建設(shè)企業(yè)文化積極落實，并且對企業(yè)應(yīng)有的核心價值觀積極塑造，采取此種方法，來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所有工作人員思想、意識形態(tài)的強化與進步，對黨的號召積極響應(yīng)，對黨的政策堅決擁護。

（五）營造健康的企業(yè)文化環(huán)境

處于發(fā)展階段的企業(yè)，營造并創(chuàng)建一個健康的企業(yè)文化，能夠為企業(yè)社會形象的樹立起到良好的幫助，實現(xiàn)企業(yè)市場競爭水平的切實提高。企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，必須要對具備企業(yè)文化的特色產(chǎn)品積極開發(fā)，確?？梢猿掷m(xù)發(fā)展企業(yè)文化，在企業(yè)的內(nèi)部營造起良好的文化氛圍環(huán)境，確保工作人員、企業(yè)之間能夠達成較為融洽的關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)向心力的提高，為同步發(fā)展工作人員及企業(yè)起到一定的推進功效，確保企業(yè)可以有效實施政工工作[8]。為了能夠?qū)】档钠髽I(yè)文化環(huán)境予以營造，就必須要對企業(yè)內(nèi)部所有工作人員的努力做出督促，特別是政工工作者，需要對業(yè)余時間合理應(yīng)用，實現(xiàn)政治文化需要、優(yōu)秀思政涵養(yǎng)的有效培養(yǎng)，保障政工工作的順利進行，促使所有工作人員可以團結(jié)合作，營造企業(yè)和諧的經(jīng)營氛圍，以便持續(xù)性、穩(wěn)定性發(fā)展企業(yè)。

結(jié)束語

綜合上述的分析來講，企業(yè)想要實現(xiàn)發(fā)展腳步的增快，就必須要充分結(jié)合好日常的管理工作以及政工工作。通過貫徹及落實政工工作，從而實現(xiàn)企業(yè)管理水平與效率的提高?？梢哉f，政工工作者以及政治思想教育的精神動力，能夠為持續(xù)性、穩(wěn)定性發(fā)展企業(yè)做出有力的保障，通過根本的層面，實現(xiàn)政工工作者積極性、責(zé)任心的強化。企業(yè)發(fā)展與內(nèi)部各個部門之間的互相協(xié)作有著密不可分的聯(lián)系，對政工工作者素養(yǎng)予以提高，可以保障各員工之間的友好性，實現(xiàn)企業(yè)團隊凝聚力的提高，切實達成共同發(fā)展企業(yè)管理與政工工作的目標(biāo)。

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