推進(jìn)企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略探討

劉強(qiáng)

摘要：黨的組織是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)者，是確保企業(yè)干部和員工政治意識(shí)形態(tài)取向以及政治思想知識(shí)水平的重要組織。黨建工作人員的積極參與對(duì)于促進(jìn)企業(yè)干部和職工之間的良好溝通，提高企業(yè)工作人員的凝聚力至關(guān)重要。在此基礎(chǔ)上，探討了促進(jìn)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的下列戰(zhàn)略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作;創(chuàng)新發(fā)展;策略探討

圖文分類號(hào)：D267.1

引言

為了提高市場競爭力，企業(yè)改革了內(nèi)部管理機(jī)制，加強(qiáng)了人力資源管理的優(yōu)化。在人力資源管理領(lǐng)域，黨的建設(shè)工作發(fā)揮著非常重要的作用，不僅影響了人力資源管理的有效性，而且促進(jìn)了企業(yè)文化的發(fā)展?，F(xiàn)階段，企業(yè)黨建工作人員面臨諸多挑戰(zhàn)，工作模式存在更多問題，需要優(yōu)化調(diào)整。

一、企業(yè)黨建政工工作存在的主要問題

1.企業(yè)的重視度有待提升

對(duì)于企業(yè)的管理和發(fā)展來說，經(jīng)濟(jì)效益一直是一個(gè)優(yōu)先事項(xiàng)，企業(yè)的大部分工作都集中在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最直接和最有效的方式上。這一關(guān)鍵本身是可以理解的，但許多企業(yè)只注重提高經(jīng)濟(jì)效率，而沒有充分重視黨的政治工作者，無論是高級(jí)管理人員還是基層工作者，對(duì)這一工作的理解有很大差距，不僅僅是以前的想法 一些公司不把這種工作看作是企業(yè)日常管理的一部分，沒有為這種工作提供便利，沒有適當(dāng)?shù)捏w制機(jī)制，也沒有足夠的資金來資助活動(dòng)和活動(dòng)，這些都是造成這種情況持續(xù)存在的原因。

2.黨建政工工作機(jī)制不完善

黨建工作人員的工作機(jī)制直接影響黨建工作人員的工作效率。從現(xiàn)階段黨內(nèi)建設(shè)工作的角度來看，黨內(nèi)建設(shè)中政治工作者工作機(jī)制不足主要表現(xiàn)為內(nèi)容正規(guī)化，許多機(jī)制不具約束力和強(qiáng)制性，致使政治工作者不嚴(yán)格按照工作內(nèi)容開展工作與此同時(shí)，公司的相關(guān)管理人員沒有根據(jù)具體的工作需要確定相應(yīng)的職位，也沒有具體規(guī)定不同職位員工的具體職責(zé)，很容易出現(xiàn)權(quán)力和責(zé)任混亂的局面，影響政治工作的有序進(jìn)行。

3.工作方式方法有待創(chuàng)新

一些企業(yè)在推進(jìn)黨內(nèi)政治工作者工作時(shí)存在工作方法不足等問題。總體而言，許多公司將繼續(xù)主要采用大會(huì)、報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)和工作人員政治意識(shí)形態(tài)培訓(xùn)中的決心等方法，這不僅會(huì)激勵(lì)管理人員和工作人員，而且會(huì)對(duì)工作的實(shí)際效力產(chǎn)生更明顯的負(fù)面影響。由于工作模式相對(duì)獨(dú)特，存在更明顯的問題，如形式化，加上公司的大多數(shù)管理人員不愿意積極參與，主觀活動(dòng)一般很少，即使他們參與，也有許多管理人員采用。

二、推進(jìn)企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略探討

1.提高黨建政工人員的素質(zhì)

新時(shí)期企業(yè)黨建工作人員應(yīng)重新審視黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求優(yōu)化黨建工作內(nèi)容，主動(dòng)加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高一方面企業(yè)要配合黨建工作人員的培訓(xùn)需求，積極培訓(xùn)黨建工作人員，提高黨建工作人員的工作知識(shí);另一方面，要重視企業(yè)發(fā)展計(jì)劃，把黨的建設(shè)工作者的工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系起來，提高黨的建設(shè)工作者的整體素質(zhì)，堅(jiān)決避免累計(jì)現(xiàn)象，推進(jìn)黨的建設(shè)工作者的工作。

2.創(chuàng)新黨建政工工作內(nèi)容和工作機(jī)制

為企業(yè)黨的思想政治工作建立有效的長期機(jī)制，從職工的生活觀和價(jià)值觀入手，企業(yè)要切實(shí)發(fā)展職工黨的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和思想政治工作，加大投入 另一方面，有效地限制員工的工作行為。也可以建立先進(jìn)的勞動(dòng)黨模式，讓員工找到工作學(xué)習(xí)模式，提高工作的吸引力和吸引力。 還可以開展各種活動(dòng)，讓全體員工參與工作，以互動(dòng)方式學(xué)習(xí)企業(yè)理論，逐步填補(bǔ)企業(yè)黨思想政治工作留下的空白，通過全體員工的共同努力發(fā)展和審視企業(yè)。

3.轉(zhuǎn)變黨建政工工作模式

黨建工作人員的傳統(tǒng)工作模式不再適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，因此需要全面變革。在實(shí)踐中，企業(yè)必須分別優(yōu)化工作的形式和內(nèi)容優(yōu)化黨的建設(shè)工作形式，重點(diǎn)轉(zhuǎn)變黨的基本建設(shè)培訓(xùn)工作，使黨的建設(shè)工作者樹立科學(xué)的工作意識(shí)，形成良好的工作知識(shí)，能夠根據(jù)工作要求迅速完成相關(guān)工作內(nèi)容。優(yōu)化企業(yè)黨建工作內(nèi)容，既要注重工作的適用性和實(shí)踐，既要保證工作內(nèi)容的更新，又要以新時(shí)期的發(fā)展要求補(bǔ)充相關(guān)工作理論，充實(shí)黨建工作材料，提高特色的針對(duì)性。

4.強(qiáng)化黨建政工工作宣傳教育力度

企業(yè)要完成黨的全部建設(shè)工作，黨的干部必須充分認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)工作的重要性。因此，企業(yè)要加強(qiáng)黨的建設(shè)工作意識(shí)和教育，運(yùn)用多元化的溝通方式，提高勞動(dòng)者的關(guān)注度，確保推廣工作深入人心，從而轉(zhuǎn)變企業(yè)干部的思想。此外，對(duì)于優(yōu)先考慮某些個(gè)人利益的黨干部來說，有必要進(jìn)一步完善黨的建設(shè)工作的宣傳和利益解釋，提高黨干部對(duì)整體形勢的認(rèn)識(shí)，企業(yè)也可以幫助黨員解決生活和工作中存在的問題，為黨建工作順利展開奠定良好基礎(chǔ)。

5.積極創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式

企業(yè)職工管理效率對(duì)企業(yè)管理至關(guān)重要，企業(yè)職工管理需要積極創(chuàng)新企業(yè)職工管理方法，促進(jìn)工作效率的提高。一方面，政治工作者的管理必須加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間的溝通和溝通，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人與員工之間的溝通成為有效的橋梁和紐帶，提高溝通效率，從而促進(jìn)工作效率的提高。另一方面，企業(yè)必須樹立正確的價(jià)值取向，將正確的人生觀和價(jià)值觀納入企業(yè)管理理念，繼續(xù)激勵(lì)員工，使員工成為創(chuàng)新動(dòng)力的重要來源，提高政治工作者管理效率。

三、結(jié)束語

總而言之，黨建政工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著非常重要的作用，直接影響著企業(yè)人力資源管理效益，引導(dǎo)員工確立完善的工作理念。傳統(tǒng)的黨建政工工作模式存在很多問題，已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求，因此應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新企業(yè)黨建政工工作機(jī)制，優(yōu)化黨建政工工作流程，加強(qiáng)人力資源管理，充分發(fā)揮黨建政工工作的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)：

[1]劉亮.加強(qiáng)企業(yè)黨建政工工作的思路分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020（15）：16-17.

[2]趙燦.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2020（05）：205-206.

[3]郝文軍.提升電力企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量的建議[J].企業(yè)改革與管理，2019（04）：190-191.

（張家口開灤蔚州地煤礦業(yè)有限責(zé)任公司綜合辦公室，河北張家口 075700）