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    醫(yī)院管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范措施

    2021-05-07 03:15:56張紅蘋
    管理學(xué)家 2021年5期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施

    張紅蘋

    [摘 要] 醫(yī)院管理包含很多小的管理,由各個(gè)不同的管理部門組成了醫(yī)院管理,在醫(yī)院管理過程中往往還存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn),文章從醫(yī)院的人力資源管理和財(cái)務(wù)管理這兩方面入手,詳細(xì)講解醫(yī)院管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn),以及針對(duì)不同的風(fēng)險(xiǎn)做出的防范措施。

    [關(guān)鍵詞] 醫(yī)院管理;人力資源管理;財(cái)務(wù)管理;法律風(fēng)險(xiǎn);防范措施

    中圖分類號(hào):R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-1722(2021)05-0092-03

    經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,我國(guó)醫(yī)療水平得到提高,人力資源管理和財(cái)務(wù)管理作為醫(yī)院管理的重要構(gòu)成要素,都發(fā)揮了重要的作用,醫(yī)院離不開人力資源的管理,醫(yī)院的所有工作人員都是通過人力資源來招聘的,人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)也主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)人員的合法權(quán)益上,醫(yī)院要嚴(yán)格遵守法律,維護(hù)勞動(dòng)人員的合法權(quán)益,降低人力資源中的法律風(fēng)險(xiǎn)問題,另外醫(yī)院的社會(huì)權(quán)益是放在首位的,醫(yī)院的效益和社會(huì)效益發(fā)生碰撞,導(dǎo)致醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理常常會(huì)出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn),為了提高醫(yī)院的社會(huì)效益,對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)也提出了相應(yīng)的防范措施。

    一、醫(yī)院人力人員管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范措施

    醫(yī)院在進(jìn)行人員招聘時(shí),應(yīng)確定應(yīng)聘人員和其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,若存在的應(yīng)及時(shí)的解決勞動(dòng)關(guān)系才能報(bào)名應(yīng)聘,并進(jìn)行查驗(yàn)該人員是否終止勞動(dòng)合同,在實(shí)際的人員招聘時(shí)往往在報(bào)名時(shí)沒有驗(yàn)證,從而產(chǎn)生了法律風(fēng)險(xiǎn)。

    醫(yī)院人員的招聘對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)較高,在招聘時(shí)學(xué)生的證書和崗位的設(shè)定會(huì)出現(xiàn)不符的現(xiàn)象,學(xué)生符合醫(yī)院的報(bào)名條件,但是在通過一系列的考核后會(huì)出現(xiàn)專業(yè)與醫(yī)院設(shè)定的崗位不同,就容易與學(xué)生產(chǎn)生法律糾紛[1]。

    醫(yī)院在建設(shè)過程中一些工作人員參與了軟件開發(fā)等具有商業(yè)價(jià)值的工作,這些工作人員掌握著醫(yī)院技術(shù)方面的信息,如果員工辭職,將這些技術(shù)性的信息泄露出去將會(huì)給醫(yī)院帶來一定的損失。在招聘時(shí)還需要確認(rèn)與原單位不存在相應(yīng)的保存商業(yè)秘密。

    部分醫(yī)院的招聘崗位設(shè)定的是二級(jí)學(xué)科,但學(xué)生群體中有一部分是的證書體現(xiàn)為一級(jí)學(xué)科的專業(yè),在招聘時(shí)鑒定應(yīng)聘者的專業(yè)是否符合崗位要求對(duì)后期工作的開展具有重要的意義。而在資格初審時(shí),醫(yī)院認(rèn)定考生符合報(bào)名要求,但在考核通過后發(fā)現(xiàn)考生專業(yè)與應(yīng)聘崗位的專業(yè)要求相差甚遠(yuǎn),則會(huì)產(chǎn)生糾紛事件,嚴(yán)重者會(huì)被考生訴訟至法庭。此外,對(duì)學(xué)生學(xué)歷證書的審核需嚴(yán)加審核,防止學(xué)生上交造假的學(xué)歷學(xué)位證書,同時(shí),人力資源單位的工作人員可通過學(xué)信網(wǎng)及微信程序進(jìn)行真?zhèn)螜z驗(yàn),早期沒有此程序檢測(cè)時(shí),一旦考生作假,且審核不嚴(yán)格,則會(huì)為醫(yī)院帶來較多的負(fù)面影響,降低醫(yī)院的口碑及競(jìng)爭(zhēng)力,為了規(guī)避審核中潛在的風(fēng)險(xiǎn),需人力資源的工作人員在招聘過程中嚴(yán)格審核學(xué)生的學(xué)歷學(xué)位證書,避免糾紛事件的發(fā)生。

    二、醫(yī)院?jiǎn)T工管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范措施

    (一)合同管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

    勞動(dòng)合同的簽訂期限一般是有固定的期限,沒有固定期限的合同很少,如果工作人員的合同期限已到,醫(yī)院中的人事沒有及時(shí)的與員工進(jìn)行續(xù)約,使工作人員在沒有合同管理下進(jìn)行工作,產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,會(huì)給醫(yī)院帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

    在合同的制定過程中,合同的相關(guān)內(nèi)容是非常重要的,合同不是由專業(yè)的法律人員擬定,因此內(nèi)容方面可能會(huì)出現(xiàn)表述不清晰,會(huì)出現(xiàn)管理層單方面的意識(shí)較重,個(gè)人想法的融入必然會(huì)帶來一定的糾紛問題[2]。

    勞動(dòng)權(quán)益顧名思義主要側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在招聘過程中醫(yī)院制定勞動(dòng)合同也會(huì)重視單位的利益,因此會(huì)在合同中添加違約條款,違約金都是經(jīng)過財(cái)務(wù)人員進(jìn)行人力成本進(jìn)行核算得出的,有的違約不按照相關(guān)的成本制定因此較高,容易產(chǎn)生勞務(wù)糾紛。此外,有些單位擬定的合同,往往是網(wǎng)上下載或通過非法律專業(yè)人員進(jìn)行制定的,合同中部分條款可能會(huì)存在表述模糊的字句,同時(shí)條款內(nèi)一些內(nèi)容往往體現(xiàn)的是管理者的意識(shí),導(dǎo)致在執(zhí)行合同時(shí),往往會(huì)帶入個(gè)人想法,強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)會(huì)引發(fā)員工的不滿,繼而產(chǎn)生糾紛事件。最后,若合同擬定的內(nèi)容不符合工作的要求或與現(xiàn)實(shí)脫鉤,則在實(shí)際工作時(shí),會(huì)增大執(zhí)行難度,導(dǎo)致合同只是存在于形式中,無法起到約束的作用,一旦產(chǎn)生糾紛,則難以通過合同里面的規(guī)章制度進(jìn)行解決。針對(duì)此類問題,單位合同的擬定需經(jīng)過法律專業(yè)人事進(jìn)行擬定,在擬定中符合國(guó)家的規(guī)章制度及要求,且具備執(zhí)行的可行性,不會(huì)在執(zhí)行中產(chǎn)生不良后果,避免糾紛事件的發(fā)生。

    (二)解除勞動(dòng)關(guān)系帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)

    在人力資源管理工作中由于很多的工作人員專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)較低,從而缺乏責(zé)任感,在進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的解除過程中,沒有嚴(yán)格按照相關(guān)得的工作流程進(jìn)行,不重視相關(guān)資料的收集保存,從而帶來勞務(wù)糾紛,給醫(yī)院造成一定的影響。

    預(yù)告解除勞動(dòng)合同指的是,醫(yī)院應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行合同解除。預(yù)告解除在執(zhí)行時(shí)要嚴(yán)格按照相關(guān)的法律流程進(jìn)行,避免工作不嚴(yán)謹(jǐn)而造成糾紛問題[3]。

    醫(yī)院的工作非常嚴(yán)謹(jǐn),很多員工在試用期間無法完成相關(guān)的工作,醫(yī)院想要在試用期解除勞動(dòng)關(guān)系,試用期解除勞動(dòng)合同醫(yī)院需要提供相應(yīng)的證據(jù),證明該員工不適合這份工作,例如員工相關(guān)的工作考核不及格等材料,但如果公司無法提供相應(yīng)的證明,單方面進(jìn)行合同解除,也是存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn),此外人力資源的工作人員若不按照單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理,不去收集證據(jù),也會(huì)為用人單位帶來勞務(wù)糾紛的不良后果。

    (三)招聘過程中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

    醫(yī)院在進(jìn)行招聘工作時(shí)工作人員在正式錄用前增加一項(xiàng)復(fù)審環(huán)節(jié),保證錄用人員符合醫(yī)院的招聘要求。另外醫(yī)院應(yīng)加強(qiáng)審核工作,提高自身的責(zé)任感,嚴(yán)格地進(jìn)行招聘環(huán)節(jié)的管控工作,醫(yī)院還應(yīng)和被錄用人員簽訂一份保守商業(yè)秘密的協(xié)議,維護(hù)醫(yī)院的權(quán)益。

    (四)合同管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施

    在合同到期時(shí)常常會(huì)來不及續(xù)約,產(chǎn)生勞務(wù)糾紛,針對(duì)這一問題人力資源管理部門還應(yīng)專門安排人員進(jìn)行合同續(xù)約管理,建立相應(yīng)的合同檔案和人事管理系統(tǒng),對(duì)于違約金問題,還需要結(jié)合員工實(shí)際的勞動(dòng)成本進(jìn)行合理的制定,合同在制定過程中還應(yīng)經(jīng)專業(yè)的法律人員進(jìn)行審核,符合相關(guān)的法律精神,從而保證合同的合法性[4]。

    (五)解除勞動(dòng)關(guān)系中法律風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

    為了避免解除勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)勞務(wù)糾紛應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理,規(guī)范工作人員的工作流程,培養(yǎng)工作人員的責(zé)任感,在醫(yī)院預(yù)告解除中,要嚴(yán)格按照預(yù)告流程執(zhí)行,醫(yī)院還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理工作人員的法律意識(shí),各項(xiàng)工作要符合相關(guān)的法律法規(guī),避免各種勞務(wù)糾紛的發(fā)生,對(duì)可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)的要及時(shí)采取防范措施,降低醫(yī)院的損失。

    三、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和防范措施

    (一)財(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)

    財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院中占有重要作用,是醫(yī)院管理的重要組成部分,近年來醫(yī)院正向社會(huì)服務(wù)轉(zhuǎn)型,在財(cái)務(wù)管理上非常容易出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn),加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的整體綜合素質(zhì)較低,財(cái)務(wù)管理意識(shí)不強(qiáng),在財(cái)務(wù)管理工作中可能會(huì)出現(xiàn)做假賬行為,自己將醫(yī)院的資金占為己有,很多的財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)較差,由于缺乏財(cái)務(wù)管理意識(shí)從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員觸犯法律,給醫(yī)院的管理帶來一定的影響。

    (二)財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)控制不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)

    醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理離不開各種經(jīng)費(fèi)資金的流動(dòng),由于在經(jīng)費(fèi)的管理過程中,醫(yī)院增設(shè)了很多部門,權(quán)利和財(cái)力比較分散,沒有嚴(yán)格的監(jiān)控體系,從而導(dǎo)致醫(yī)院的多套賬單進(jìn)行疊加,醫(yī)院的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)支出沒有具體的資金流向,從而導(dǎo)致醫(yī)院的各項(xiàng)賬單和經(jīng)費(fèi)資金對(duì)不上,虛開發(fā)票,產(chǎn)生法律問題[5]。

    (三)財(cái)務(wù)預(yù)算編制不合理帶來法律風(fēng)險(xiǎn)

    醫(yī)院中的預(yù)算編制主要是對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行編制,進(jìn)行納稅申報(bào)編制時(shí)由于編制不科學(xué),納稅人通過欺騙或者隱患的手段進(jìn)行虛假的申報(bào)編制,這一行為嚴(yán)重給醫(yī)院帶來了法律影響,這種不合理的預(yù)算編制觸犯了財(cái)務(wù)的法律政策,具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    (四)增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)

    財(cái)務(wù)管理在醫(yī)院管理中發(fā)揮了重要作用,更好地維護(hù)醫(yī)院的各項(xiàng)權(quán)益還需要規(guī)范醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理部門,財(cái)務(wù)本身工作性質(zhì)特別的嚴(yán)謹(jǐn),對(duì)工作人員的要求也在斷高,增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí),不僅能提高財(cái)務(wù)人員的綜合素養(yǎng)和責(zé)任感,也能有效降低做假賬行為,使醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理嚴(yán)格遵守法律規(guī)范。

    (五)制定相關(guān)的經(jīng)費(fèi)法律法規(guī)

    在醫(yī)院的財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理中,醫(yī)院的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出沒有專門的監(jiān)管部門,加上醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素養(yǎng)較低為了獲取私利會(huì)在經(jīng)費(fèi)上虛開發(fā)票,帶來法律風(fēng)險(xiǎn),醫(yī)院財(cái)務(wù)部門應(yīng)制定相關(guān)的法律法規(guī),保障經(jīng)費(fèi)的合理支出,明確資金的流動(dòng)方向,使財(cái)務(wù)管理在法律的保障下進(jìn)行,維護(hù)醫(yī)院的合法權(quán)益[6]。

    (六)納稅申報(bào)的編制要符合法律規(guī)定

    預(yù)算編制是對(duì)醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行編制,在納稅申報(bào)編制中,常常會(huì)出現(xiàn)編制造假,納稅申報(bào)時(shí)通過欺騙的方式進(jìn)行虛假申報(bào),加強(qiáng)管理保證納稅申報(bào)的編制符合法律規(guī)定,降低財(cái)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)。

    四、結(jié)語

    本文通過醫(yī)院人力資源管理和財(cái)務(wù)管理詳細(xì)講述了醫(yī)院管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)問題,作為醫(yī)院管理的重要組成部分,醫(yī)院的各項(xiàng)工作都離不開人力資源管理和財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用,為了保證醫(yī)院的合法權(quán)益和正常運(yùn)行,對(duì)存在的各項(xiàng)法律風(fēng)險(xiǎn)問題提出了相應(yīng)的防范措施,使各項(xiàng)工作可以符合法律規(guī)范,醫(yī)院也要加強(qiáng)管理,提高醫(yī)院所有人員的法律意識(shí),樹立正確的法律觀念,保障醫(yī)院管理中的各項(xiàng)工作都能嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行,對(duì)醫(yī)院管理可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)要及時(shí)采取防范措施,降低醫(yī)院管理的法律風(fēng)險(xiǎn),提高醫(yī)院管理的社會(huì)效益。

    參考文獻(xiàn)

    [1]康江山.論政府會(huì)計(jì)制度下公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的風(fēng)險(xiǎn)防范[J].財(cái)經(jīng)界,2020(28):152-153.

    [2]陳曉華.公立醫(yī)院合同管理的法律風(fēng)險(xiǎn)初探[J].現(xiàn)代醫(yī)院管理,2019,17(6):48-50.

    [3]葉軒見.公立醫(yī)院人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及回避措施探析[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐,2018(21):228,230.

    [4]包桂麗,劉蕊.法律風(fēng)險(xiǎn)管控視角下科研合同管理信息化的必要性分析——以上海市某三甲醫(yī)院為例[J].中華醫(yī)學(xué)科研管理雜志,2018,31(05):380-382.

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    [6]郭亮.精細(xì)化管理下醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制及思考[J].財(cái)經(jīng)界,2020(29):203-204.

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