當(dāng)好基層黨支部書記之淺見

田慶龍

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);黨建工作;黨支部書記

2020年1月， 中共中央印發(fā)《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》，為新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)提供了基本遵循，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨組織工作作出了全面規(guī)范。

基層黨支部作為黨的組織體系的最基層，是黨的一切工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨建工作的著力點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。作為石油企業(yè)基層小隊(duì)的一名黨支部書記，必須認(rèn)真思考如何適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，找準(zhǔn)企業(yè)基層黨組織服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、凝聚職工群眾、參與基層治理的著力點(diǎn)，推進(jìn)基層黨建工作理念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質(zhì)量黨建工作推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。筆者認(rèn)為，做一名稱職的基層黨支部書記，就要努力當(dāng)好“五種人”。

當(dāng)好隊(duì)伍“領(lǐng)航人”

黨支部書記不僅是基層黨組織的負(fù)責(zé)人，更應(yīng)該是員工們學(xué)習(xí)的榜樣，所以要“筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵”，具體抓好三個(gè)方面的工作。

在工作內(nèi)容上，做到五個(gè)清楚。清楚黨支部工作基本業(yè)務(wù)，清楚上級(jí)對(duì)黨支部建設(shè)的基本要求，清楚大慶精神、大慶優(yōu)良傳統(tǒng)等基本內(nèi)容，清楚員工思想動(dòng)態(tài)和家庭情況，清楚本單位業(yè)務(wù)和科研任務(wù)情況。

在班子建設(shè)上，把嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩放在首位。按照《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》等規(guī)定，堅(jiān)持把“嚴(yán)”的工作要求、“細(xì)”的工作方法、“實(shí)”的工作態(tài)度，貫穿于黨支部組織建設(shè)中，創(chuàng)新頭腦風(fēng)暴、集中研討等工作方法，形成每周例會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)班子和諧團(tuán)結(jié)、步調(diào)一致。

在素質(zhì)提升上，從求真、務(wù)實(shí)、勤奮三個(gè)方面下功夫。求真，就是追求對(duì)馬克思主義和中國(guó)特色社會(huì)主義理論的真學(xué)真信、真懂真用，黨務(wù)工作者的角色決定了其要比普通黨員要求高，在政治理論學(xué)習(xí)上要先行一步、深學(xué)一層，樹牢理想信念;務(wù)實(shí)，就要像習(xí)近平總書記說的那樣，“做人要實(shí)，就是對(duì)黨、對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志忠誠(chéng)老實(shí)，做老實(shí)人、說老實(shí)話、干老實(shí)事，襟懷坦白，公道正派”，遇到問題不推諉扯皮，做到“論功則推以讓人，任勞則引為己責(zé)”;勤奮，就是在學(xué)習(xí)、工作律己上下功夫，樹立主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的思想，努力把自己打造成勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、持續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型干部。

當(dāng)好政策“宣講人”

黨建工作，創(chuàng)新是一個(gè)永恒的課題。思想觀念、工作內(nèi)容、工作方法、活動(dòng)載體，都需要持續(xù)不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。

我們黨支部建設(shè)的原則是“突出主線，頻道不換”，開設(shè)便于黨員理解、消化和吸收的“四個(gè)課堂”：以“三會(huì)一課”為核心的“固定課程”， 以“黨員交流討論群”為依托的“互動(dòng)課堂”，以“微信平臺(tái)”為載體的“網(wǎng)絡(luò)課堂”，以“先進(jìn)典型”為引領(lǐng)的“示范課堂”。

我們還積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+ 黨建”新模式，改變以往思想教育“澆水灌溉”的方式，采取貼近員工生活的宣傳方式進(jìn)行“精準(zhǔn)滴注”。組織黨員運(yùn)用“喜馬拉雅”聽書、“為你誦讀”等APP軟件，錄制與黨的十九大精神、大慶精神、鐵人精神、大慶優(yōu)良傳統(tǒng)等相關(guān)的教育音頻;鼓勵(lì)員工運(yùn)用“ 美篇”APP軟件，分享最美學(xué)習(xí)照、工作照，用員工易于接受的方式實(shí)現(xiàn)思想政治教育“線上”“線下”的融合。

組織特色微黨日活動(dòng)。在慶祝改革開放四十周年之際，組織黨員找尋曾經(jīng)出現(xiàn)在我們生活中的老物件，通過開展老物件展覽會(huì)、講述我和老物件之間的故事、為最動(dòng)心的老物件點(diǎn)贊等活動(dòng)，讓大家切實(shí)感受到改革開放四十年來國(guó)家翻天覆地的變化，以激發(fā)愛國(guó)、愛黨情懷，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)激情;針對(duì)科研任務(wù)重、員工工作壓力大的情況，利用休息時(shí)間組織黨建知識(shí)答題尋寶活動(dòng)，讓員工既加深了對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)理解，又放松了身心，提高了工作成效。

當(dāng)好解惑“協(xié)調(diào)人”

全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議明確提出：國(guó)有企業(yè)黨建工作要把握“四個(gè)堅(jiān)持”的總要求，其中之一就是要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)不偏離，以企業(yè)改革、發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。對(duì)于石油企業(yè)基層黨支部來說，“抓生產(chǎn)從思想入手，抓思想從生產(chǎn)出發(fā)”，是一項(xiàng)必須做好的重要任務(wù)。

情緒問題，時(shí)時(shí)關(guān)注。員工工作任務(wù)重、思想壓力大的時(shí)候，就是思想政治工作發(fā)揮作用之際。一般有這樣幾個(gè)情緒關(guān)注的關(guān)鍵時(shí)期：艱巨任務(wù)到來時(shí)、工作未能完成時(shí)、工作完成獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，都要通過耐心細(xì)致的思想工作理順情緒、化解矛盾、堅(jiān)定信心。

利益問題，認(rèn)真對(duì)待。涉及員工切身利益的問題就是熱點(diǎn)問題，這些問題處理不好最容易挫傷員工積極性， 影響隊(duì)伍的干勁。因此，對(duì)待獎(jiǎng)金和臨時(shí)任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)分配、崗位調(diào)整、先優(yōu)評(píng)選、黨員發(fā)展等工作，要提前認(rèn)真思考，努力做到公開、公平、公正。

思想問題，科學(xué)研判。任何事物的產(chǎn)生和發(fā)展都有一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程，員工思想問題也有從小到大變化的過程。為提高研判能力， 將矛盾和問題化解在萌芽中，黨支部書記要通過召開職工座談會(huì)，暢通民主渠道，廣泛收集員工意見建議; 要建全各類媒體的室內(nèi)群，隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);值班干部要利用上崗機(jī)會(huì)觀察員工思想情緒變化，隨時(shí)了解員工的困難和需求;要通過談心談話、制定室內(nèi)管理制度、考勤制度、安全制度、衛(wèi)生制度和值班加班制度， 讓員工有章可循。

當(dāng)好群眾“貼心人”

“人心是最大的力量。”黨建工作具有凝聚人心的作用，只有付出真心真意真情去工作，才能讓員工“心往一處使，勁往一處用”。

在工作中，堅(jiān)持“員工利益無小事”，通過“服務(wù)員工五用情”“排憂解難六必訪”“黨員干部六談心”三大工作方法，讓大家切實(shí)感受到組織的溫暖。

“服務(wù)員工五用情”，即投入感情，主動(dòng)服務(wù)，形成思想共識(shí);賦予熱情，開拓進(jìn)取，營(yíng)造積極氛圍;松弛心情，輕松工作，保持良好狀態(tài);釋放真情，樂于奉獻(xiàn)，言行溫暖人心;感受親情，春風(fēng)化雨，共建和諧家園。

“排憂解難六必訪”，即婚喪嫁娶必訪、生病住院必訪、生活困難必訪、家庭糾紛必訪、突發(fā)事件必訪、情緒低落必訪。

“黨員干部六談心”即崗位變動(dòng)談心、攻堅(jiān)克難談心、獎(jiǎng)懲考核談心、工作過失談心、制度出臺(tái)談心、敏感階段談心。

建立了全室員工靜動(dòng)態(tài)檔案，隨時(shí)掌握員工思想、家庭、工作等各方面情況。在日常工作中，關(guān)心身體不好的老同志;為家庭生活條件較差的員工申請(qǐng)困難補(bǔ)助和日常幫扶;對(duì)于剛步入油田的青年員工進(jìn)行關(guān)懷鼓勵(lì)和幫促;對(duì)性格內(nèi)向的員工創(chuàng)造更多交流鍛煉的機(jī)會(huì);為未婚、離異員工牽線搭橋。

當(dāng)好典型“推選人”

原國(guó)務(wù)院副總理、石油工業(yè)部部長(zhǎng)康世恩說過“好的作風(fēng)不是制度定出來的，而是以身作則帶出來的”。一個(gè)支部一盞燈，一名黨員一面旗，基層黨支部書記要注重榜樣的力量，通過積極選樹典型，促進(jìn)各項(xiàng)工作扎實(shí)有效開展。

在多年黨務(wù)工作中，總結(jié)出了“準(zhǔn)、實(shí)、優(yōu)”的典型選樹三字經(jīng)。

“準(zhǔn)”，體現(xiàn)在典型選拔上。用業(yè)績(jī)說話，建立了員工數(shù)據(jù)庫(kù)，隨時(shí)更新完善獲獎(jiǎng)情況，跟蹤員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)。

“實(shí)”，體現(xiàn)在事跡挖掘上。尊重事實(shí)，挖掘每個(gè)典型身上一個(gè)叫得響閃光點(diǎn)，抓住一個(gè)點(diǎn)、挖掘一條事跡鏈、弘揚(yáng)一個(gè)精神面

“優(yōu)”，體現(xiàn)在典型運(yùn)用上。對(duì)老的先進(jìn)典型提檔升級(jí)，培育鍛造優(yōu)新先進(jìn)典型集體。

多年來，黨支部堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)一個(gè)培養(yǎng)一個(gè)，成熟一個(gè)推出一個(gè)，按照“典型帶動(dòng)、由點(diǎn)到片、由片到面、梯次推進(jìn)”的思路，及時(shí)總結(jié)、推廣典型經(jīng)驗(yàn)，并以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式，在員工中營(yíng)造良好的典型帶動(dòng)氛圍。

總之，要當(dāng)好一名基層黨支部書記，就要始終堅(jiān)守一顆共產(chǎn)黨人的初心，用高度的政治自覺、扎實(shí)的理論功底、過硬的素質(zhì)修養(yǎng)、堅(jiān)強(qiáng)的意志勇氣，擔(dān)當(dāng)起時(shí)代賦予黨務(wù)工作者的神圣責(zé)任和使命。